Productividad Laboral en El Perú

UNIVERSIDAD DE PIURA
FACULTAD DE INGENIERÍA
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE PLANEAMIENTO

ESTRATÉGICO
PRODUCTIVIDAD LABORAL EN EL PERÚ
GRUPO
ALAMO VIERA, JESÚS MANUEL RAY
OTERO RODRIGUEZ, CHRISTIAN ALEXANDER
PALACIOS VILCHEZ, MARCO ANTONY
SARANGO PEÑA, ESMYD DESIDED
VALDIVIEZO AGUIRRE, PIERINA ALESSANDRA
PIURA-PERÚ
15 DE OCTUBRE DEL 2019
Índice general
Productividad laboral en el Perú.................................................................................................3
1.1. Productividad Laboral..................................................................................................3
1.2. Productividad laboral en el Perú según el tipo de empresa..........................................3
1.3. Productividad laboral en el Perú en el Sector Formal e Informal.................3
1.3.1. Análisis de la productividad laboral intrasectorial, entre el sector informal e
informal...............................................................................................................................4
1.3.2. Análisis de la productividad laboral intrasectorial entre el sector informal e
informal en términos nominales..........................................................................................4
1.4. Factores que afectan a la productividad laboral en el Perú..................5
1.4.1. Educación..............................................................................................................5
1.4.2. Ambiente laboral...................................................................................................5
1.4.3. Flexibilidad laboral...............................................................................................5
1.4.4. Informalidad..........................................................................................................5
1.4.5. Falta de tecnología........................................................................................6
1.5. Estrategias para aumentar la productividad laboral.....................................................6
Evolución de la productividad laboral en el Perú.......................................................................7
Bibliografía.................................................................................................................................8
3
Productividad laboral en el Perú
1.1. Productividad Laboral
La productividad laboral es la producción promedio realizada por un trabajador en un

período de tiempo dado. Se puede medir en unidades de volumen físico o en términos de
valor (precio por volumen) de los productos terminados, ya sean bienes o servicios. La teoría
económica afirma que las remuneraciones tienen una relación directa con la productividad
laboral, de manera que lo producido en promedio por los trabajadores cubran los costos
salariales. Si los aumentos del salario están por encima de esta paridad, podrían generar
pérdidas a las empresas porque no se alcanza a cubrir el nuevo costo. Estos aumentos se
pueden producir debido a disposiciones gubernamentales como la regulación del salario
mínimo. [CITATION Ins16 \l 10250 ]
Evaluando la productividad laboral de los países con grandes índices de crecimiento en
el mundo, se puede observar que han transformado sus estructuras para ser parte de la era
digital, reemplazando prácticas tradicionales que hasta el momento se consideraban
inamovibles, otorgándole a sus trabajadores con la herramienta de la flexibilización laboral un
importante aumento de la productividad del trabajo. Para el incremento de la productividad
laboral se requiere de una mejor educación, capacitación al personal y el uso de tecnologías.
De otra manera, el aumento de la productividad laboral es consecuencia del ciclo económico.
Para este 2019 el gobierno apuesta por implementar un Plan Nacional de Competitividad de
corto plazo con indicadores clave y proyectos que eleven la productividad. [CITATION Jos19
\l 10250 ]
1.2. Productividad laboral en el Perú según el tipo de empresa
La productividad laboral según el tipo de empresa no es homogénea en todos los

sectores, debido a que los trabajadores de las microempresas, las más pequeñas, tienen una
productividad equivalente al 5% que hay en una empresa mediana o grande.
Según el investigador senior del Consejo Privado De Competitividad, Miguel Jaramillo
indica que, mientras que las microempresas de mayor tamaño, es decir de más de seis
trabajadores, tienen una productividad promedio de 16% de lo que se ve en una empresa
mediana o grande. [CITATION MarcadorDePosición1 \l 10250 ]
1.3. Productividad laboral en el Perú en el Sector Formal e Informal
“Según el investigador senior del Consejo Privado De Competitividad, Miguel

Jaramillo, indica que, en el Perú, el 73% de la mano de obra es informal, es decir que hay
aproximadamente 12 millones de personas que trabajan de manera informal”. [CITATION
MarcadorDePosición1 \l 10250 ]
Según el Instituto Peruano de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) y la Cámara
de Comercio de Lima (CCL), en los últimos tres años, la brecha entre la productividad
4
laboral de los sectores formal e informal se ha incrementado, la primera es 7,1 veces más
productiva que la correspondiente al sector informal. [CITATION Dia18 \l 10250 ]
La productividad laboral en el Perú acumuló un crecimiento de 5,3%, en el cual en el
sector formal se produjo un avance de 8,1% mientras que el sector informal apenas 1,9 %.
[CITATION Dia18 \l 10250 ]
1.3.1. Análisis de la productividad laboral intrasectorial, entre el sector informal

e informal.
Actividades con mayor productividad laboral en el Perú

Minería y Electricidad 20,2 veces mejor que el sector informal
Manufactura 6,2 veces mejor que el sector informal
Construcción 5,1 veces mejor que el sector informal
Tabla 1. Actividades con mayor productividad laboral en el Perú
Fuente: [CITATION Dia18 \l 10250 ]
Tabla 2. Actividades con menor productividad laboral en el Perú
Actividades con menor productividad laboral en el Perú
Comercio 4,3 veces mejor que el sector informal
Agricultura y Pesca 2,6 veces mejor que el sector informal
Alojamiento y Restaurantes 2,2 veces mejor que el sector informal
Fuente: [CITATION Dia18 \l 10250 ]
1.3.2. Análisis de la productividad laboral intrasectorial entre el sector informal

e informal en términos nominales
En los sectores Agricultura y de Comercio ascendió a S/ 845 y S/ 853,

respectivamente. Ambos rubros suman 5,7 millones de trabajadores con una
productividad por debajo de la remuneración mínima (S/ 930). [CITATION Dia18 \l
10250 ]
La productividad laboral promedio en el Perú alcanzó, en términos reales, los
S/ 2.415 para el año 2018, las actividades económicas que superaron dicho promedio
fueron: Minería y Electricidad (S/ 22.971), Manufactura (S/ 3.934), Otros servicios (S/
3.167), Transporte y Comunicaciones (S/ 3.156) y Construcción (S/ 2.631).
[CITATION Dia18 \l 10250 ]
Los sectores de menor productividad son Comercio (S/ 1.467), Alojamiento y
restaurantes (S/ 1.063) y Agricultura y pesca (S/ 619). “Con estos resultados se puede
observar que la productividad laboral del sector minero es 37 y 16 veces la del sector
agrícola y comercio, respectivamente”, anotó el economista Peñaranda. [CITATION
Dia18 \l 10250 ]
5
1.4. Factores que afectan a la productividad laboral en el Perú
1.4.1. Educación
Según Luis García Echevarría, la educación del país debido a su baja calidad
no entrega trabajadores competitivos y además el cubrimiento del trabajo especializado
sigue siendo bajo. Esto frena el dinamismo de la actividad económica. A pesar de que el
Gobierno está trabajando por incrementar las inversiones, por cambiar el sistema
educativo y su cubrimiento, los frutos de esta intención tomarán años en materializarse.
[CITATION DIA14 \l 10250 ]
1.4.2. Ambiente laboral
Según el portal Aptitus el no implementar un buen clima laboral, puede llegar a

afectar hasta en un 20% la productividad de la empresa.
Según el gerente de Aptitus, Joseph Zumareta, dice que en un ambiente laboral
positivo se trabaja muchísimo mejor porque al mantener al empleado motivado en el
trabajo no es solamente una cuestión monetaria, sino una combinación de diversos
elementos. También resalta que el 81% de los trabajadores peruanos considera que el
clima laboral es muy importante para su desempeño dentro de la
organización. [CITATION AGE18 \l 10250 ]
1.4.3. Flexibilidad laboral
Según estadísticas emitidas por la Fundación sin ánimo de

lucro “Mashumano”, las empresas que han optado por introducir la fórmula de la
flexibilidad en el trabajo han podido disfrutar de mejoras de nada más y nada menos que
un 40% en términos de productividad. También es importante destacar que se ha
generado un 25% de ahorro en costos. [ CITATION Gru19 \l 10250 ]
La flexibilización laboral peruana se ha conducido a la individualización de las
relaciones laborales, lo predominante son los pactos individuales de condiciones de
trabajo, en ese terreno el empleador tiene la ventaja, por tanto, nuestra sociedad se ha
tornado bastante más injusta que antes, no ha logrado disminuir la informalidad ni
generar puestos de trabajo más decentes. [CITATION GRU191 \l 10250 ]
Con respecto a la flexibilidad laboral en el Perú el 78% estima que el trabajo a
distancia les permitiría ser más productivos en el trabajo y que favorecería tanto a la
empresa como a ellos mismos. [CITATION DIA14 \l 10250 ]
1.4.4. Informalidad
Se encuentra concentrada en sectores como servicios, que es el principal sector

que genera trabajo en el país, y agricultura, sumado a la fuerte concentración del empleo
en las microempresas.
6
1.4.5. Falta de tecnología
Ocasiona que los procesos productivos tarden más de lo

habitual puesto que existe falta de capacitación del personal, lo que
produce un incremento en los costos de las empresas a la hora de
producir.
Las empresas peruanas han transformado sus estructuras para adaptarse a la
era digital, sustituyendo las prácticas tradicionales y arraigadas que hasta el momento se
consideraban inamovibles. Esto permite que los trabajadores usando como herramienta
la flexibilización laboral, signifique un incremento en la productividad del trabajo.
1.5. Estrategias para aumentar la productividad laboral
Según el Instituto Peruano de Economía, para que el Perú pueda aumentar la

productividad laboral es necesario mejorar la educación, capacitar adecuadamente a los
trabajadores y mejorar el uso de tecnología en las empresas. [ CITATION Ins16 \l 10250 ]
“Es por eso en este 2019 el gobierno apuesta por desarrollar un Plan Nacional de
Competitividad de corto plazo con indicadores clave y proyectos que eleven la
productividad.” [ CITATION Jos19 \l 10250 ]
Existen muchas herramientas y acciones que se pueden realizar con el objetivo de
mejorar y aumentar la productividad laboral y así garantizar la satisfacción de los trabajadores
en su centro de trabajo.
 Reconocer las diferencias individuales del personal
 Realizar una buena selección de personal: La finalidad es que exista un equilibrio
entre las personas y el puesto que desempeñan.
 Establecer objetivos específicos a cada empleado que sean realizables por
aquellos empleados que las deben llevar a cabo.
 Personalizar las recompensas: tomando en cuenta el rendimiento y las
características individuales de los trabajadores.
 Vincular los incentivos al rendimiento para reforzar al empleado: El uso de
diferentes recompensas en función de las metas conseguidas como elogios,
agradecimientos, ascensos, aumentos, mejoras de puesto o condiciones, permitirá
que los trabajadores sean más productivos mejorando su rendimiento a la hora de
conseguir resultados favorables para la empresa.
 Comprobar la equidad del sistema: Permite que los trabajadores se sientan
motivados en su centro de trabajo puesto que al percibirlo estarán más inclinados
a cooperar con la empresa y ser más productivo para ella.
7
Evolución de la productividad laboral en el Perú

8
Bibliografía
Agencia Peruana de noticias Andina. (07 de Setiembre de 2018). Clima laboral afecta en un
20% la productividad de empresas. Obtenido de https://andina.pe/agencia/noticia-
clima-laboral-afecta-un-20-productividad-empresas-724400.aspx
Diario El Comercio. (1 de Agosto de 2019). Productividad laboral del sector formal es siete
veces superior a la informal, según CCL. Recuperado el 12 de 10 de 2019, de
https://elcomercio.pe/economia/peru/productividad-laboral-sector-formal-siete-veces-
superior-informal-ccl-noticia-nndc-661113-noticia/
Diario Gestión. (31 de Agosto de 2014). Perú ocupa penúltimo lugar en productividad
laboral en la región. Obtenido de https://gestion.pe/economia/peru-ocupa-penultimo-
lugar-productividad-laboral-region-69656-noticia/
Diario Gestión. (30 de Noviembre de 2018). Perú tiene 12 millones de personas con empleo
informal, ¿qué otros males tiene el mercado laboral? Obtenido de
https://gestion.pe/economia/management-empleo/peru-12-millones-personas-
informal-otros-males-mercado-laboral-251494-noticia/
Grupo P&A: Blog sobre Retención y Desarrollo. (s.f.). Flexibilidad laboral para aumentar la
productividad. Recuperado el 12 de 10 de 2019, de https://blog.grupo-
pya.com/flexibilidad-laboral-para-aumentar-la-productividad/
Grupo Verona. (24 de Junio de 2019). ¿La flexibilización laboral = aumento de formalidad?
(J. Abog. Navarro, Editor) Obtenido de https://grupoverona.pe/la-flexibilizacion-
laboral-aumento-de-formalidad/
Grupo Verona. (19 de Enero de 2019). Productividad Laboral. Obtenido de
https://grupoverona.pe/productividad-laboral/
Instituto Peruano de Economía. (2016). Productividad Laboral. Obtenido de
https://www.ipe.org.pe/portal/productividad-laboral/

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La productividad laboral es la producción promedio realizada por un trabajador en un

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La productividad laboral según el tipo de empresa no es homogénea en todos los

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1.3.2. Análisis de la productividad laboral intrasectorial entre el sector informal

En los sectores Agricultura y de Comercio ascendió a S/ 845 y S/ 853,

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