28-4-2020 LA ÉTICA EN LAS

INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
UNIDAD 4.

Alumno: Navarro Aviles Vanessa Lizbeth

Maestra: Enríquez Pérez Angélica Ivonne
Carrera: Contador Público

LA PAZ, BAJA CALIFORNIA SUR.

Contenido
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 2
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................................ 3
4.1. PROCEDER ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. ..................... 3
4.1.1. CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. .............. 4
4.1.2. CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES. ...................................................................................................... 5
4.2. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
7
4.2.1. DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL. ............. 8
4.2.2. CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. ........................ 10
4.3. DERECHOS HUMANOS LABORALES. ................................................................ 11
4.3.1. CONCEPTOS GENERALES .......................................................................... 12
4.3.2. OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES. ................ 13
CUESTIONARIO ELABORADO PARA LA ENCUESTA .................................................. 15
RESULTADOS DE LA ENCUESTA ................................................................................. 16
CONCLUSIÓN ................................................................................................................. 20
EVIDENCIAS ................................................................................................................... 21
REFERENCIAS ............................................................................................................... 27
 INTRODUCCIÓN

La presente información, fue investigada de acuerdo a los temas de la

unidad 4 de taller de ética, para tener más conocimientos sobre el área
al que va enfoca a nuestra profesión como contador público, la
importancia que se tiene al establecer los principios éticos en las
organizaciones e instituciones, para que no haya prejuicios hacia la
empresa, ya que hoy en día, lo importante para una empresa es el tener
clientes, es por ello, que cuidan mucho la ética, para que no haya
escándalos que los perjudiquen, pero para que esto se logre se necesita
estudiar los comportamientos poco éticos en la organización para poder
corregirlos a tiempo, y así tener un mejor ambiente de trabajo, donde no
haya discriminación, racismo, acoso sexual , etc.
Al crear el código de ética en las organizaciones e instituciones lo que
se pretende hacer es proteger a los trabajadores, así como proteger a
la sociedad de las actividades que pueden perjudicarlas, como las que
se mencionaron anteriormente, así protegiendo a los trabajadores ya
que algunos pueden llegar hacer actos que tengan poca moral y ética.
Entre estos actos que son muy comunes en las empresas son el hurto
de materiales de oficina, la utilización inapropiada a internet en la
oficina, difundir información confidencial, etc. Que pueden provocar
mala reputación de la empresa.
Así implementando el código de ética dentro de la empresa, lo que se
hace es que, si alguien incumple con estas normas, se despide a la
persona ya que falto al cumplimiento de este.
La importancia que tienen el hacer un código de ética es que se puede
evitar que se realicen los actos que puedan llegar a generar problemas
a las personas dentro de la empresa o a los que están relacionados con
esta.
Al hacer esto la empresa se le podrá catalogar como una empresa de
confianza, donde se puede invertir y se puede crecer económicamente
o también como cliente tendrá confianza en los productos o servicios
proporcionados.
 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

1. Investigar en fuentes confiables los temas de la unidad 4

2. Ya que tengo las fuentes que utilizare, pondré lo más importante
con mis propias palabras.
3. Finalizado el último tema, proseguir con la elaboración de las
preguntas.
4. Hacer 10 preguntas sobre los temas que investigue.
5. Realizar el cuestionario por la plataforma “SURVEY MONKEY”
6. Publicar la encuesta
7. Enviar enlace a personas
8. Obtenido los resultados
9. Hacer grafica de los resultados (si se puede)
10. Hacer conclusión de los resultados.

4.1. PROCEDER ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES.

¿Cuál es este proceder? Pues se refiere al

cumplimiento que tienen las empresas con la
ética. Como bien sabemos en una institución u
organización tiene que haber personas para que
esta pueda operar de forma óptima, pero, ¿cómo
lograr que esto ocurra?, pues bien, se necesita
que la empresa establezca un comportamiento
en las personas que sea apropiado dentro de la misma empresa.
El objetivo final que tienen las empresas es lograr las metas y objetivos
que se plantearon de forma eficiente. Es por ello, que todas las
instituciones tienen un código de ética, en el cual se establece las
normas y reglamentos que deben de seguir las personas que laboran
en la institución, para no “entorpecer” las actividades que se llevan a
cabo.
Este código de ética lo que hace es que las instituciones y
organizaciones trabajen de manera que tanto la empresa como las
personas que laboran ahí salgan beneficiadas.
 4.1.1. CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.

El código de ética es aquel conjunto de normas y principios que regulan

la actividad profesional en los diversos sectores que se desarrollan, ya
sea en las organizaciones o en la misma sociedad humana en el ámbito
de su competencia profesional, este tiene como base los valores que
son establecidos por la sociedad mediante el código de ética, así la
profesión se dicta por este código declarando su intención de cumplir
con la sociedad. Pero aquí a quien le corresponde que se dé
cumplimiento a este código son los colegios de profesionistas, deben
de vigilar el buen comportamiento de los miembros para cuidar su
prestigio como profesión.
La importancia que tiene este código de ética es que es una herramienta
para “moldear” y así como limitar el comportamiento de las personas
dentro de la empresa para así tratar de cambiar la visión de la sociedad
y los profesionistas.
Lo que debe de hacer las organizaciones es estudiar y hacer un análisis
de sus procesos, para establecer las ventajas y evaluar la
competitividad que tienen con otras organizaciones “para crear, innovar,
conocer, aplicar la legalidad y el adecuado manejo e implantación de la
tecnología de punta además de determinar y programar mejoras dentro
de la estructura organizacional ” (Osvaldo, S/F)
Esto se llega a lograr a través de la capacitación de las personas y el
desarrollo de la administración, así como implementar un departamento
donde se lleve a cabo la atención de la capacitación, también ampliar la
comunicación entre directivos y personas que están en una rama más
abajo, para hacer que estos se traten con respeto, además crear
estándares para lograr la eficiencia y productividad esperada.
Los 3 principios éticos principales de las instituciones:
1. Unidad: para que la organización pueda lograr sus metas y
objetivos, es de vital importancia que mantenga unidos a sus
trabajadores, para que esto suceda se debe de lograr un buen
ambiente de trabajo.
 2. Honestidad: las instituciones y organizaciones deben de tomar
acciones que estén de acuerdo con la ética y la moral.
3. Excelencia: las instituciones y organizaciones tienen que tratar
de mejorar cada día, lo que conlleva a que este actualizándose y
adaptándose a la sociedad que está en continuo cambio.
Características del código de ética:
➢ Claros y precisos: estos deben de ser redactados de forma clara
y precisa para que pueda ser entendida y no se provoquen
confusiones, deben establecerse las normas y sanciones que se
llevaran a cabo.
➢ Ejecutables: de esto depende que las instituciones y
organizaciones puedan crecer, ya que se establece recompensas
para quien cumpla las normas y sanciones a quienes la
incumplan.
➢ De carácter público: quiere decir que deben de estar a disposición
de todas las personas de la instituciones u organización.
➢ Actualizados: estas normas deben de estar actualizadas ya que
deben de estar de acuerdo al momento que se vive.

4.1.2. CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Como ya se dio a conocer anteriormente, el proceder ético en las

instituciones y organizaciones hace referencia a la manera en que
actúan las empresas de acuerdo a sus normas o códigos. Esto hace
que se regule la forma en que las empresas hacen interacción con la
sociedad.
A su vez la ética es el “conjunto de reglas y costumbres que guían el
comportamiento humano dentro de una sociedad.” (Gabriela, S/F)
“Actualmente, las empresas u organizaciones no solo destacan por su
capacidad de generar empleos, bienes o riquezas; también deben
distinguirse por su participación como agente de desarrollo y progreso
en las comunidades donde participan. De hecho, hoy en día se exige la
construcción de una ética corporativa que garantice el respeto por los
demás individuos y por el medio ambiente.” (Gabriela, S/F)
CASOS REALES DEL PROCEDER ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES
Y ORGANIZACIONES:
1. Fabricación de insumos durante
pandemias u otros desastres biológicos.
Tomando como ejemplo la actual pandemia de
Covid-19, que ha afectado a muchas personas
a nivel mundial. Las empresas con el fin de
contribuir a este fenómeno han decidido ayudar con la fabricación de
insumos médicos (mascarillas, alcohol, guantes); y muchas otras han
decidido contribuir haciendo grandes donaciones.
“Un ejemplo de esto se puede encontrar en la fábrica de Ron Santa
Teresa (Venezuela), una empresa dedicada a la elaboración de licores.
A partir del surgimiento del virus, esta institución decidió destinar el 80%
de su producción a la fabricación de alcohol etílico, ya que este líquido
ayuda a erradicar el virus de las superficies.” (Gabriela, S/F)
2. Reducción del consumo de energía
Este es uno de los temas más preocupantes en el siglo XIX, lo que es
todo lo relacionado con la protección del medio ambiente y la
producción sustentable.
Es por ello que varias instituciones y compañías aplican medidas para
proteger al medio ambiente.
“Un ejemplo de esto se halla en la empresa australiana Westpac
Banking, una institución bancaria que ha sido galardonada por su
interés en reducir el consumo eléctrico.” (Gabriela, S/F). Que lo que
hizo fue ir disminuyendo el consumo energético en los despachos
y oficinas, además, incentivo a los empleados a que usaran
un medio alternativo de transporte.
3. Sustentabilidad y medidas ecológicas.
En la actualidad las empresas se cuestionan la forma de llevar
a cabo las medidas económicas debatiéndose entre la
sustentabilidad o sostenibilidad, la primera es aquella que usa los
recursos para el presente y la segunda es aquella que piensa en las
generaciones futuras.
“Este es el caso de la empresa danesa Chr. Hansen Holding A/S, que
obtuvo el primer puesto en la lista de sustentabilidad. Se trata de una
organización especializada en biociencia, cuyos productos (utilizados
para darle un color y aroma natural a los alimentos) generan efectos
positivos tanto en el medio ambiente como en la sociedad. Esta
empresa se caracteriza por adoptar soluciones naturales e incentivar un
sector agrícola ecológico” (Gabriela, S/F)

4. Trabajo en equipo y ética corporativa.

Las instituciones y organizaciones proceden de

forma ética cuando llegan a implementar el trabajo
en equipo y así mantienen un trato respetuoso con
todas las personas que integran la compañía

“Una de las organizaciones que ha sido reconocida

por su la eficacia de su trabajo en equipo es la
empresa Google, cuyos líderes descubrieron que el éxito estaba en
fomentar interacciones de valor entre cada uno de los integrantes del
equipo.

Además, Google se caracteriza por defender la seguridad psicológica

de sus empleados y por incentivar las habilidades de cada uno de ellos.”
(Gabriela, S/F)

4.2. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

La responsabilidad social es aquella donde hay una obligación por parte

de los miembros de una comunidad o sociedad, que buscan el progreso
de la comunidad en su conjunto.
Para ellos la responsabilidad social se clasifica en tres:
 1. Obligación moral (no violan la ley).
2. Reacción social: que sea socialmente responsable cuando
responde a las exigencias de la sociedad.
3. Sensibilidad social: establece modos éticos de forma
independiente.
Ahora enfocándonos a la responsabilidad en las instituciones y
organizaciones estas se basan en un conjunto de políticas, prácticas y
programas para lograr el respeto a la ética, a las personas, comunidad
y medio ambiente.
Por lo regular esto se hace, para la educación, salud y ecología, para
tener principios de desarrollo sostenible con aportaciones a la sociedad.
La responsabilidad social empresarial está destinada al mejoramiento
de lo social, economía y ambiental, donde contribuye a renovar la
comunidad.
4.2.1. DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL.

Este concepto se fue desarrollando a medida que se

tuvo la necesidad de regular las actividades de una
manera integral en las empresas, que además de
presentar un beneficio económico también fuera un
beneficio para la sociedad, produciendo así bienes y
servicios que fueran de necesidad para la sociedad,
así como establecer programas con políticas para alcanzar un mayor
desarrollo social, cultural y humanístico.
Los grupos de interés para las instituciones y organizaciones son:
▪ Constitutivos de la empresa. Son aquellos dueños o
propietarios.
▪ Contractuales. Son las personas con quien la empresa tiene un
contrato explícito o implícito como son los proveedores, clientes.
Así como los directivos y empleados.
▪ Contextuales. El gobierno, poder legislativo, que son quienes
determinan las leyes y regulaciones que afectan a las instituciones
y organizaciones.
Esta expresión de responsabilidad surge a mediados del siglo xx en
Estados Unidos, donde se estableció tres ideas básicas de la
responsabilidad social empresarial:
▪ No limitar la actividad de la empresa, solo la función económica.
▪ Tener comunicación armónica y productiva con los grupos de
interés empresarial
▪ Que el sector empresarial asuma la responsabilidad de participar
con sus recursos financieros para la solución de problemas en la
sociedad.
Hay todavía muchos autores que tienen una discusión sobre aceptar
o no el concepto de responsabilidad social, sin embargo, hay un autor
Ricardo Cuevas Moreno que nos dice “el concepto de
responsabilidad social de la empresa es la adopción voluntaria por
las fuerzas de la competencia y la legislación del gobierno de las
cuestiones económicas, sociales y del respeto del medio en la
administración de la empresa. Tanto la responsabilidad social de la
empresa como la ética en los negocios son nociones de carácter
normativo construidas por la interacción de las empresas privadas,
los investigadores e instituciones como las universidades y grupos
internacionales. En un sentido, la responsabilidad social de la
empresa cristaliza la necesidad de regular el comportamiento de las
empresas frente a la sociedad mundial. En el otro, ella puede
participar como regulador en la actividad social”.
Para concluir con este tema, se entiende que el concepto de
responsabilidad social se enfoca a crear un beneficio a la sociedad;
como ejemplos de esta implementación están:
▪ Coca-Cola: con su programa viviendo positivamente.
▪ CEMEX: contiene casos de éxito y que hoy se enseñan en
escuelas de negocio a nivel mundial.
▪ BIMBO: tiene ejemplares de flotilla hídrica o también hace
empaques biodegradables.
▪ PUMA: tiene programas como Safe, Peace y Creative, además
que revoluciono los empaques de calzado.
4.2.2. CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Hoy en día, se puede ver como las instituciones y organizaciones, los

directivos y administrativos han avanzado para hacer frente a la ciencia,
tecnología, medios informativos, etc. Sin embargo, todavía se tiene
mucho que hacer, principalmente en asumir la responsabilidad, este
compromiso que tienen las empresas en la economía mundial, para
hacer un modelo de responsabilidad social que esté al tanto de los
nuevos acontecimientos para que así los empresarios y directivos
tengan una verdadera ética con los grupos de interés y la sociedad en
general.
En la actualidad, las sociedades tienen como prioridad diferentes
ámbitos de la vida, por lo cual es necesario el desarrollo tecnológico.
Así este influye en los cambios sociales, pero no los determina.
Las instituciones y organizaciones deben seguir, con el propósito de
lograr la eficiencia y además los compromisos con la sociedad, por un
lado, así como de atender sus intereses económicos. Esto se puede
lograr haciendo que parte de sus ganancias o utilidades se vayan a
programas sociales para atender alguna problemática que está en la
sociedad.
También algunas instituciones y organizaciones han tenido que tomar
acciones más serias con sus obligaciones de la responsabilidad social,
ya que varios de los consumidores exigen a estas empresas que no
sigan con el deterioro del ecosistema, afectando a toda la población
además de que son las principales en causar el cambio climático, el
incremento al nivel del mar, la constante formación de tormentas,
sequias, etc.
Es por ello que las instituciones y organizaciones deben de incrementar
acciones con la responsabilidad social para poder frenar todas estas
repercusiones que tendrá la sociedad a corto y largo plazo.
 4.3. DERECHOS HUMANOS LABORALES.

Estos son de gran importancia para los trabajadores, así como para las
organizaciones. La empresa tiene el deber de cumplir con estos
derechos dentro de su empresa y así tener un buen desarrollo en el
negocio.
Características más importantes de los derechos humanos
laborales:
▪ Estos proporcionan la igualdad y libertad de
los trabajadores.
▪ Se hacen sindicatos, donde se puede
participar en las demandas que tienen los
trabajadores.
▪ Son garantía social laboral cuando se
depende de un salario para vivir.
▪ Son garantía que tienen los ciudadanos para poder desarrollarse
en la vida social.
Clasificación de los Derechos Humanos Laborales
1. Empleo estable: es la elección libre de trabajo, donde no haya
discriminación, se reciba la capacitación y tener protección ante el
desempleo, los despidos injustificados y recibir ascenso por
antigüedad.

2. Salario correspondiente: es la remuneración que se le da al

trabajador por su trabajo, con posibilidad de tener una pensión.

3. Condiciones cómodas de trabajo: comprenden los horarios de

trabajo y el descanso que se les da a los trabajadores durante su
jornada laboral.

4. Seguridad social: son las que protegen al trabajador, si este se

enferma, accidente, maternidad, invalidez, desempleo o muerte.
 5. Derecho de equidad de género: es la igualdad que hay entre
hombres y mujeres, que tengan igualdad en los salarios,
reconocimientos, respeto físico y psicológico.

6. Derechos de los trabajadores menores: es la prohibición de

que los menores de 14 años trabajadores. El estado debe de
vigilar los horarios laborales que tienen estos, con la finalidad de
que realicen sus estudios.

7. Libertad sindical: aquí los sindicatos trabajan en defensa de los

derechos e intereses de los trabajadores.
8. Contratación colectiva: posibilidad que tienen los trabajadores y
las condiciones que tiene la empresa, para poder determinar las
condiciones laborales.

9. Huelga: es cuando los trabajadores manifiestan a la empresa las

inconformidades que tienen, exigiendo equidad, respeto y una
mejor calidad de vida.

10. Justicia laboral: cuando el estado facilita a través de los medios

jurídicos, en caso de que surja la violación a los derechos de los
trabajadores.
4.3.1. CONCEPTOS GENERALES

LOS DERECHOS HUAMNOS LABORALES son aquellos que te deben

de dar las condiciones de vida y mínimas para garantizar la libertad e
igualdad como un trabajador.
Estos son importantes ya que en México hay muchas personas que
viven al día, teniendo estos derechos se les permite que tengan un
salario digno para poder vivir.
¿En qué momento se adquieren los derechos humanos laborales?
De acuerdo a las leyes que nos rigen, esto se inicia con tu contrato, en
el que prestas un servicio personal subordinado a cambio de un
salario. Pero lo que no hay que olvidar es que son derechos humanos
que nacen para los hombres o mujeres. Estos derechos humanos
laborales se consideran:
▪ Inherentes: quiere decir que estos son inseparables de cada
persona, pues dependen de un trabajo para vivir.
▪ integrales: todos los derechos se relacionan entre sí, es decir, que,
si uno de los derechos no se cumple, los demás quedan
afectados.
▪ irrenunciables: estos derechos son parte del ser humano, por lo
que no se puede renunciar a ellos, transferirlo o prestarlos.
▪ exigibles: cuando alguien depende del trabajo para vivir o seguir
desarrollándose. Nunca será tarde para comenzar a ejercerlos.

Es importante conocer estos derechos laborales ya que es muy

común que se lleguen a violar, si los conoces puedes llegar a
exigirlos.

4.3.2. OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS

LABORALES.

La observancia es la vigilancia de que los derechos humanos laborales

no sean violentados, es decir, que sean cumplidos. Por ellos las
instituciones públicas deben de vigilarlos.
Parte de lo que hacen es diagnosticar los problemas que hay en
aquellos entornos laborales. Si no hay ninguna institución que realice la
observancia nada podrá cambiar, porque no se le podrá dar como
“sanciones” a las empresas que incumplan con estos deberes.
“La observancia debe ser administrada por instituciones diseñadas para
tal fin. La ONU cuenta con una institución cuya finalidad exclusiva es la
de vigilar los derechos humanos laborales.” (Adrineli, S/F)
Cuyo nombre es Organización Internacional del Trabajador, conocida
por sus siglas como OIT. Esta lo que hace es vigilar el cumplimiento de
los derechos humanos laborales de los países que pertenecen a esta
organización. Además de que cada país tiene una organización internar
que vigile a las empresas.
La organización internacional y la nacional, tienen la libertar de regular
la normativa y políticas de trabajo que tiene cada país, siempre que
éstas no incumplan con los derechos humanos laborales.
Ejemplos donde se violan los derechos humanos laborales:
1. Apple
“un grupo defensor de los derechos laborales, China Labor Watch,
ha denunciado que detectó en las instalaciones donde opera
Pegatron Corp., una compañía taiwanesa que fabrica iPhones
para Apple, casos de violaciones de los derechos de los
trabajadores como discriminación contra las mujeres y las
minorías étnicas, horarios de trabajo excesivos, malas
condiciones de alojamiento, problemas de salud, seguridad y
contaminación.” (Anonimo, RT, 2013)
A lo que aplee contesto que investigaría dichas acusaciones, sin
embargo, se dice que hay varias denuncias sobre estos casos para
Apple.
2. McDonald’s
Los estudiantes Latinoamérica y asiáticos que trabajan en estados
unidos con un programa de intercambio, no paran de denunciar la
explotación y represalias laborales en esta cadena de comida
rápida, que les paga el salario mínimo de 7,25 dólares por hora.
Pero además del bajo salario las jornadas pueden ser de hasta 25 horas
continuas sin paga extra. Y los estudiantes tiene que pagar 300 dólares
mensuales por el alojamiento en instalaciones de la empresa. Donde
hay hasta 8 personas por habitación.
Con estos ejemplos, nos damos cuenta, de lo importante que es saber
los derechos humanos laborales con los que contamos, para poder
impedir que se sigan violentando contra nosotros y los demás
compañeros. Así como lo importante de que haya instituciones que
vigilan que se cumplan y a si menos gente es tratada de una mala
manera.
 CUESTIONARIO ELABORADO PARA LA ENCUESTA
PAGINA WEB : https://es.surveymonkey.com/r/TWHRW6C

1. ¿Crees que la ética es importante en una institución y

organización? si –no
2. ¿Es importante el código de ética? si – no
3. Menciona un ejemplo de comportamiento poco ético en una
institución y organización
4. ¿Cuáles valores consideras que debe de implementar una
organización? menciona 3
5. ¿Crees que implementando un código de ética la empresa puede
llegar más lejos? si - no
6. ¿Es importante que las instituciones y organizaciones tengan
responsabilidad social? si -no
7. ¿Es importante que las instituciones y organizaciones actualicen
sus objetivos de responsabilidad social? si-no
8. ¿Son importantes los derechos humanos laborales? si – no
9. ¿Crees que en México se implementen los derechos humanos
laborales? si – no ¿Por qué?
10. Menciona un ejemplo donde no se hayan aplicado los
derechos humanos laborales
 RESULTADOS DE LA ENCUESTA

1. ¿Crees que la ética es importante en una

institución y organización?

100%

0%

SI NO

2. ¿Es importante el Código de ética?

100%

0%

SI NO

3. Menciona un ejemplo de comportamiento poco ético en una

institución y organización
1) Robar dinero
2) B
3) Amenazar a alguien de que hagan tu trabajo solo por tener un cargo
más alto
4) Recibir sobornos para modificar cifras contables
5) Cuando algún cargo importante mueve cosas para su beneficio
6) La poca honestidad de lo prometido
7) En el área de salud, es poco ético andar divulgando información
confidencial de algún paciente, se le llama, secreto profesional
8) Robar
9) Contaminación del agua, poca responsabilidad social
10) aceptar dinero para agilizar un tramite
4. ¿Cuáles valores consideras que debe de implementar una
organización? menciona 3

1) Honestidad, respeto y tolerancia

2) H
3) Integridad, confianza y pasión
4) Honestidad, honradez y objetividad
5) Lealtad, responsabilidad y sinceridad
6) Ley, honestidad y solidaridad
7) Respeto, honestidad
8) Responsabilidad, honestidad, lealtad e integridad
9) Honestidad, respeto y compromiso
10) Honesto, respeto, fiel

5. ¿Crees que implementando un código

de ética la empresa puede llegar más
lejos?

100%

0%

SI NO

6. ¿Es importante que las instituciones y

organizaciones tengan responsabilidad
social?

100%

0%

SI NO
 7. ¿Es importante que las instituciones y
organizaciones actualicen sus objetivos de
responsabilidad social?

100%

0%

SI NO

8. ¿Son importantes los derechos humanos

laborales?

100%

0%

SI NO
 9. ¿Crees que en México se implementen los
derechos humanos laborales?

40%

20%

SI NO

¿Por qué? (40%)

1) Existen varios casos que no respetan a los trabajadores
2) A veces el patrón se aprovecha que el trabajador necesita el
trabajo y abusa del trabajador
3) En algunas instituciones no se implementa y no se respetan
algunos derechos de los trabajadores
4) No todos los empleos cumplen con ese derecho
10. Menciona un ejemplo donde no se hayan aplicado los derechos
humanos laborales
1) Una persona no le dan seguro
2) Al estar enfermo
3) Cuando te despiden por estar incapacitado
4) No recuerdo
5) Al no ser honesto con un trabajador y no cumplir con lo prometido
en su trabajo ya sea con sus servicios básicos o con pagar extra
prometida
6) Despido injustificado
7) ¿??
8) Un empleado se accidente durante ejercer su trabajo y el patrón
no quiere hacerse cargo.
Dos personas omitieron esta pregunta.
 CONCLUSIÓN

Después de hacer la investigación de los temas expuestos, y hacer la

debida encuesta, me doy cuenta que es importante para la sociedad en
la vivimos, la ética en las instituciones y organizaciones, ya que se
considera que implementando un código de ética desde el principio en
las instituciones y organizaciones se puede llegar lejos, ya que hay
respeto entre compañeros y trabajo en equipo, porque es mejor trabajar
en equipo donde se aportan varias ideas a estar solo, así como
capacitar a personas, para que se sientan que pertenecen a la empresa,
y así tienen un mejor potencial para trabajar.
Si no se llega a implementar este código de ética se sabe que la
empresa no va a tener buena producción o simplemente tendrá mala
reputación ya sea porque sus trabajadores tienen mal trato con los
clientes porque no se les exige tener un buen comportamiento, así de
importante es tener el código de ética ya que de este depende el éxito
o fracaso de la entidad.
También teniendo como resultado en la encuesta de que se considera
muy importante que las instituciones y organizaciones tengan
responsabilidad social, como ya se mencionó anteriormente estas lo
que hacen es pensar además en la sociedad, como hacer para
ayudarla, principalmente al establecer estrategias para ayudar al medio
ambiente, evitando la contaminación, aunque como sabemos es muy
difícil que una empresa consiga el 0% de emisiones a la atmosfera, es
reconfortante saber que varias empresas se ponen objetivos como
reducir su huella ecología, haciendo productos ecológicos, etc. Esto
ayuda mucho al planeta, y hace que más instituciones y organizaciones
se unan, e implementen sus objetivos de responsabilidad social.
Por último, se mencionan los derechos humanos laborales, en la
encuesta pregunte si consideraban que en México se implantaban,
varios contestaron que sí, otros que no, considero que en México
todavía falta mucho para que haya un total respeto por estos derechos
ya que hay casos donde hay explotación laboral, aprovechándose de
las personas más necesitadas, además de que en México hay un gran
porcentaje de desempleados, donde se está incumpliendo con el
derecho de un empleo estable. Espero que esto pueda llegar a cambiar
un día, y las personas más ricas no se aprovechen de las personas más
necesitadas, que el salario mínimo pueda llegar a mantener a una
familia completa.
Es importante la ética en el mundo de los negocios, cualquier persona
debería de velar por sus trabajadores, tenerlos en un buen ambiente e
incitarlos a ser mejores.

EVIDENCIAS
REFERENCIAS
Adrineli, C. (S/F). lifeder. Obtenido de https://www.lifeder.com/observancia-derechos-
humanos-laborales/

Anonimo. (29 de Julio de 2013). RT. Obtenido de

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apple-mcdonalds

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isc.blogspot.com/2018/02/321-desarrollo-del-concepto-de.html

Anonimo. (S/F). Marco teórico. Obtenido de https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-

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Catherine, M. (S/F). Lifeder. Obtenido de https://www.lifeder.com/proceder-etico-

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Gabriela, G. (S/F). Lifeder.com. Obtenido de https://www.lifeder.com/casos-concretos-

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