Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 83 vistas

    Apple

    Cargado por

    FelipeGonzalez
    Apple reconoce el capital humano como un elemento vital para su competitividad y objetivo principal es atraer y retener empleados mediante prácticas estratégicas de recursos humanos. Sus valores incluyen empatía con clientes, agresividad, contribución social positiva, innovación, desempeño y espíritu individuales y de equipo, y recompensa individual. La cultura de Apple se resume como "trabajar duro para lograr un pensamiento limpio".

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Apple

    Cargado por

    FelipeGonzalez
    83 vistas2 páginas
    Apple reconoce el capital humano como un elemento vital para su competitividad y objetivo principal es atraer y retener empleados mediante prácticas estratégicas de recursos humanos. Sus valores incluyen empatía con clientes, agresividad, contribución social positiva, innovación, desempeño y espíritu individuales y de equipo, y recompensa individual. La cultura de Apple se resume como "trabajar duro para lograr un pensamiento limpio".

    Título original

    apple

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Apple reconoce el capital humano como un elemento vital para su competitividad y objetivo principal es atraer y retener empleados mediante prácticas estratégicas de recursos humanos. Sus valores incluyen empatía con clientes, agresividad, contribución social positiva, innovación, desempeño y espíritu individuales y de equipo, y recompensa individual. La cultura de Apple se resume como "trabajar duro para lograr un pensamiento limpio".

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    83 vistas2 páginas

    Apple

    Cargado por

    FelipeGonzalez
    Apple reconoce el capital humano como un elemento vital para su competitividad y objetivo principal es atraer y retener empleados mediante prácticas estratégicas de recursos humanos. Sus valores incluyen empatía con clientes, agresividad, contribución social positiva, innovación, desempeño y espíritu individuales y de equipo, y recompensa individual. La cultura de Apple se resume como "trabajar duro para lograr un pensamiento limpio".

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    INTEGRANTES: Kamila Alejandra Lemus Ríos

    Daniel Felipe Fandiño Barahona


    Jhon Edison Gómez López
    Paola Bonilla Cabezas
    Jorge Felipe Gonzales

    3-Apple reconoce el capital humano como un elemento vital para la competitividad


    general. Así, el objetivo principal de la empresa es atraer y retener a sus
    empleados. Para lograr esto, la compañía ha empleado diferentes prácticas
    estratégicas de recursos humanos para atraer profesionales cualificados.
    4-Valores de la organización
    Cuando hablamos de la cultura de una organización, tenemos que hablar de sus
    valores. Estos son los valores que rigen la conducta de negocios de APPLE INC:
    Empatía de los clientes y usuarios: ofrecer productos de calidad superior que
    cubran las necesidades reales y ofrecer un valor duradero.
    Agresividad: nos planteamos metas agresivas y nos esforzamos por cumplirlas.
    Contribución social positiva: debemos construir un valor en lo económico, en lo
    intelectual y en lo social dentro de las comunidades en que operamos. Pero
    además debemos convertir a este mundo en un mejor lugar para vivir.
    Innovación y Visión: la innovación y la visión constituyen a nuestra empresa al
    proveed productos que son nuevos y necesarios.
    Desempeño individual: esperamos un compromiso individual y un desempeño
    por encima del estándar de la industria.
    Espíritu de equipo: el trabajo en equipo es esencial para el éxito de Apple, dado
    que cada trabajo es demasiado grande como para ser realizado por una sola
    persona.
    Recompensa individual: reconocemos la contribución de cada persona al éxito
    de Apple y compartimos los beneficios que provienen del alto desempeño.
    Luchamos por crear un ambiente en que cada individuo pueda compartir la
    aventura y la emoción de trabajar en Apple.
    Podemos resumir la cultura y la filosofía de esta organización con una frase del
    fundador Steve Jobs: “hay que trabajar duro para conseguir un pensamiento
    limpio”, y este sigue siendo uno de los ejes principales de su cultura
    5-Esta es una gran oportunidad para que los empleados creen riqueza y
    realicen logros individuales al jubilarse
    6-Esta estrategia motiva a sus empleados a comprometer su esfuerzo con
    la cultura organizacional, ya que están en condiciones de mejorar sus
    habilidades.
    7-Esto atrae a los estudiantes con más talento, ya que, se les brinda la
    oportunidad de desarrollar sus habilidades para equiparlos a futuras
    oportunidades de empleo.
    8-ya que se les permite trabajar en diferentes unidades dentro de la
    organización.
    9- Los equipos siempre compiten para proporcionar algo distinto a los
    proyectos anteriores. Después de completar las tareas, se revisa el
    trabajo de cada equipo y se elige el mejor. Y, además, para mejorar la
    cultura de pensamiento libre e innovación, los equipos se reúnen dos veces
    a la semana para intercambiar ideas

    También podría gustarte