Costos de Produccion Mano de Obra
Costos de Produccion Mano de Obra
Costos de Produccion Mano de Obra
Tema:
Autor(es):
Docente:
Trujillo - Perú
2020
COSTOS DE PRODUCCIÓN: MANO DE OBRA
La mano de obra o trabajo fabril representa al factor humano de la producción, sin cuya
intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado
de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos. La mano de obra de
producción se utiliza para convertir las materias primas en productos terminados. La mano
de obra es un servicio que no puede almacenarse y no se convierte, en forma demostrable,
en parte del producto terminado.
Toda empresa a la hora de producir su producto o servicio debe asumir ciertos costos
que le tomará llevarlo a cabo. Normalmente estos costos dependerán de la materia
prima que se utilice, la mano de obra que se necesite, el alquiler del local, el pago de
impuestos y servicios como agua, electricidad, teléfono, entre otros.
Casos resueltos
Ejemplo:
Si José Pérez, supervisa 60 horas a la semana con un costo por hora de S/ 30.00, el
tendrá un salario acumulado de S/ 1,800.00.
2.- Horas Extras: Estas se realizan fuera del horario de trabajo, por ello se paga el doble
del valor de una hora normal.
Ejemplo:
Si José Pérez acumula 5 horas extras.
1h S/ 30.00 x 2 = S/ 60.00
5h x S/ 60.00 = S/ 300.00
Estos comentarios son importantes antes de iniciar el estudio del segundo elemento del
costo de producción, que es el pago al personal de la planta fabril; o sea, la mano de
obra directa, que, a su vez, es la base para preparar el presupuesto de mano de obra
directa.
3.1. Definición
3.2. Ventajas
1. Permite lograr un mayor rendimiento del personal.
2. Facilita la organización del departamento de personal y toda la empresa.
3. Ayuda a planificar los requerimientos financieros.
4. A largo plazo, permite establecer los costos unitarios con mayor exactitud.
5. Puede emplearse como solido fundamento en las negociaciones de contratos
colectivos de trabajo.
6. Permite controlar este importante elemento de costo y evaluar los esfuerzos del
personal.
3.3. Objetivos
PRODUCCION
DIRECTOR
DE
PRESUPUESTOS
COSTOS PERSONAL
FORMULA
EJERCICO 01
Con los datos que se dan a continuación estructure el Presupuesto de Mano de obra:
PRODUCCION
A = 1,420
B = 1,005
C = 1,353
D = 960
E = 1,213
MANO DE OBRA (X HORAS): HORAS EMPLEADAS PARA PRODUCIR,
UNIDADES TERMINADAS
S/. Horas
A B C D E
Departamento Nº 1 5.00 2 3 4 5 1
Departamento Nº 2 7.00 1 4 3 2 5
Departamento Nº 1
A= 1420 x 2 = 2840
B= 1005 x 3= 3015
C= 1353 x 4= 5412
D= 960 x 5= 4800
E= 1213 x 1 = 1213
17280
Costo de Mano de Obra = 5,00
TOTAL = 86.400,00
Departamento Nº 2
A= 1420 x= 1 1420
B= 1005 x = 4 4020
C= 1353 x= 3 4059
D= 960 x= 2 1920
E= 1213 x= 5 6065
17484
Costo de Mano de Obra= 7,00
TOTAL= 122.388,00
EJERCICIO 02
FORMULA
FORMULA
La diferencia radica que en el costo de producción solo se tiene en cuenta los tres elementos
del costo, pero en el costo general se involucran los gastos de operación, es decir los gastos
de administración y ventas, ambos aspectos son importantes, el primero permite controlar el
costo de producción unitario y el segundo para la fijación del precio de venta, el cual debe
ser suficiente para cubrir los costos de producción, los gastos operaciones y generar
utilidades.
4. RECONOCIMIENTO CONTABLE Y TRIBUTARIO
El inventario establece que deben ser medidos al importe menor entre el costo de
adquisición, producción o fabricación, con respecto al precio de venta estimado menos
los costos de terminación y venta.
Costos Directos:
Los costos directamente atribuibles relacionados con las unidades de producción,
tales como mano de obra directa.
También incluirán una distribución sistemática de los costos indirectos de
producción variables o fijos, en los que se haya incurrido para transformar las
materias primas en productos terminados.
Costos Indirectos:
Son costos indirectos de producción fijos, los que permanecen relativamente
constante, por ejemplo, la depreciación de las máquinas, mientras que las variables
son aquellas que varían directamente con la producción”.
Como se puede apreciar el importe de mermas anormales, deben ser contabilizados
como gastos del ejercicio en la cual se produce la pérdida de la mercancía, de
manera que los asientos contables que corresponden a este tipo de operaciones, son
los siguientes.
Es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado.
Sueldos y salarios
Comisiones
Remuneraciones en especie
Gratificaciones
Vacaciones
Otras remuneraciones
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Los trabajadores de la actividad privada que tengan su cargo uno o más hijos menores
de 18 años, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar
HORAS EXTRAS
Para que paguen las horas extras el colaborador debe haber trabajado fuera de su
jornada, máximo 48 horas semanales
5.2. Comisiones:
Porcentaje sobre las ventas, compras, cobranzas u otras operaciones que el empleador
efectúa con colaboración del trabajador.
POR EJEMPLO:
Miguel labora en la empresa Cerámicos Peruanos SA, con una remuneración de S/ 2,000
soles mensuales:
5.4. Gratificaciones:
EJEMPLOS:
Gratificación
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, el
05 octubre de 2018, Miguel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le corresponderá de
gratificación trunca?
Trabajador: Miguel Torres
Gratif. = (1500/6) x 3
Vacaciones
Juan Ramírez labora en la empresa Noticiero Contable desde el 20 de marzo de 2019, con
una remuneración de S/ 2,000 soles, adicionalmente asignación familiar. Finalmente
renuncia el 10 de agosto de 2019. ¿Calcular el monto de las vacaciones truncas?
Horas extras
El trabajador Pedro Ruiz, trabaja para la empresa “Los solares” S.A. dedicada a la compra y
venta de productos. Pedro percibe una remuneración mensual de S/ 1,000, con una jornada
de trabajo diurna de 8 horas. Dada la demanda del mercado y en acuerdo con su empleador,
Pedro realizó 30 horas adicionales, durante 10 días del mes. Pedro se pregunta cuánto va a
recibir como importe final de pago por el mes correspondiente. Lo primero que debe hacer
Pedro es calcular el importe por hora que le paga la empresa:
Luego debe proceder a calcular el valor del sobretiempo por día, para las 2 primeras horas
tiene una sobretasa del 25% y las restantes 35%:
El valor de la hora extra será la suma de los S/ 4.17 más S/ 1.04 (sobretasa del 25%): S/
5.21 x 2 (primeras horas) = S/ 10.42
Entonces, el valor del sobretiempo por día es la suma de los S/ 10.42 más los S/ 5.63: S/
16.05, como Pedro realizó dicho sobretiempo durante 10 días, el importe a recibir sería de:
S/ 160.50 como pago de horas extras.
Planilla
DATOS:
RMV 850.00
A.FAMILIAR 10%
ESSALUD 9%
SCTR 1.25%
Se pide:
DESARROLLO: