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    Relatoria Hector Giraldo

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    El documento habla sobre la psicología del trabajo y las organizaciones. Explica que esta área estudia el comportamiento individual de los trabajadores y cómo se distribuyen las tareas dentro de una empresa para lograr una mayor productividad. También menciona 3 etapas por las que pasa un trabajador: conocimientos básicos al ingresar, aplicación práctica del conocimiento, y solución de problemas. El objetivo final es estudiar la conducta de los empleados para distribuirlos de manera óptima según sus habilidades y lograr los objetivos de la

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    El documento habla sobre la psicología del trabajo y las organizaciones. Explica que esta área estudia el comportamiento individual de los trabajadores y cómo se distribuyen las tareas dentro de una empresa para lograr una mayor productividad. También menciona 3 etapas por las que pasa un trabajador: conocimientos básicos al ingresar, aplicación práctica del conocimiento, y solución de problemas. El objetivo final es estudiar la conducta de los empleados para distribuirlos de manera óptima según sus habilidades y lograr los objetivos de la

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    Universidad de Cundinamarca – Ingeniería Industrial

    Psicología del Trabajo y las Organizaciones

    Psicología industrial – Grupo 902

    Héctor Andrés Giraldo Rubio

    Bogotá, 12 de marzo de 2020

    Profra. Cielo Montiel Vásquez

    El concepto que da el libro de la psicología del trabajo y las organizaciones es apuntando hacia el
    individuo sabiendo que la organización es un grupo de integrantes en el área principal de la
    estructura de una empresa, se puede decir que es la realización de una ciencia aplicada midiendo
    los comportamientos de cada trabajador.

    La psicología industrial va de la mano con el sector de capital humano, así mismo en mi posición
    como ingeniero industrial, se tiene que tener claro que en el desarrollo y crecimiento profesional,
    tendré que manejar personal o ser parte del personal de una organización, aprendiendo a
    identificar cualidades, técnicas y acciones de cada integrante y/o compañero laboral.

    La explicación de conductas de los trabajadores en la empresa, es el principal enfoque que debe


    de tener un líder para poder generar incentivos a un óptimo desarrollo de los objetivos de la
    empresa, cumpliendo con las exigencias de producción y también con un apropiado ambiente
    laboral.

    No todos son excelentes en un oficio, la mejor manera de tener el control de una organización es
    generar la distribución de los trabajadores en oficios los cuales se destaquen, si ponemos a un
    psicólogo a realizar la contabilidad de la empresa no estará cómodo, no habrá un rendimiento
    óptimo, sus actitudes y aptitudes no serán acordes a lo que estamos esperando del puesto, por tal
    motivo si se deja en el área específica para la que el estudio su comportamiento mejorara porque
    estará haciendo lo que realmente le gusta.

    Nos explican 3 etapas, las disciplinas básicas, aplicadas y solución de problemas prácticos de
    oportunidad. Podemos entender de lo anterior que un ejemplo claro podría ser:

     un ingeniero recién egresado de una universidad, está con un conocimiento básico en


    educación y conceptos, en búsqueda de un enfoque.
     al ingresar al ambiente laboral estará en una etapa de construcción de conocimiento
    adquiriendo un campo de aplicación creando un sentido de pertenencia de su profesión.
     para concluir en ingresar a solucionar problemas de su entorno con las técnicas
    aprendidas previamente y continuar con una mejora continua en el procesos de las
    oportunidades futuras.
    En conclusión la conducta organizacional empezó desde el momento que las actividades empíricas
    fueron convirtiéndose en técnicas adquiridas a fin de ser actividades netas de la creación de los
    productos que se elaboran en empresas y mercados, donde la psicología del trabajo y de las
    organizaciones actúa estudiando el comportamiento de los trabajadores, para lograr la mejor
    distribución laboral y una productividad asertiva con el objetivo de cumplir los propósitos de las
    empresas.

    Bibliografía:

    Diaz,L.(1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones: Concepto, Historia y Método.


    Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional Universidad de La Laguna. España:
    edición pdf.

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