Teruel Roberto Actividad1

Asignatura: Psicología industrial
Tema: conocer el concepto de psicología industrial mediante resumen
Catedrático: Lesly Maribel Ramos Erazo
Alumno: Roberto Edgardo Teruel Urrutia
Numero de cuenta: 2180521
Fecha: 20-5-2024
Introducción
La psicología industrial es la que nos va ayudar para analizar comprender el
comportamiento hasta llegar a determinar como funciona todo como es el ser humano y
en una empresa, la psicología industrial cuenta con muchos campos entre ellos podemos
encontrar varios como ser: capacitación y desarrollo, gestión del desempeño,
ergonomía, vida laboral, etc.
La psicología industrial es muy importante es una empresa ya que nos ayudara a una
mejor organización y también para un mejor desempeño de los empleados
Objetivos
 Comprender lo que es la psicología industrial
 Aprender de los campos de aplicación
 Conocer mediante el análisis y resumen el concepto de la psicología industrial
La psicología industrial
Es la psicología aplicada a las organizaciones para estudiar, analizar y comprender el

comportamiento humano en el lugar de trabajo, principalmente como funciona el
negocio y como funcionan los empleados
Campos de la psicología industrial
 Selección de empleados: los psicólogos son muy efectivos en el departamento
de recursos humanos. Se encargan de hacer entrevistas inteligentemente para
saber que contrataran personas que si cumplirán con el propósito
Ejemplo: en toda empresa contratan empleados los cuales llevas sus curriculum y si son
aptos pasan a una entrevista dicha entrevista los encargados son de recursos humanos
los cuales están capacitados para hacer entrevistas estratégicamente a modo de la que
persona que quedaría en el puesto de trabajo seria la mejor indicada y haría una buena
labor
 Capacitación y desarrollo: los psicólogos industriales son los que ayudan a las
empresas a poder desarrollar programas de capacitación que sean eficientes que
hagan crecer a los empleados de la mejor forma
Ejemplo: los psicólogos vienen a cumplir su labor creando ciertos programas para
hacer mejorar al empleado ya sea con una motivación con algún tipo de charla con taller
edificativos
 Gestión del desempeño: la psicología laboral es la que se encarga de medir los
niveles de desempeños de los empleados el psicólogo industrial es el que nunca
pasa desocupado ya que siempre esta en una constante experimentación para
lograr los mejores óptimos
Ejemplo: ya sea con el uso de la tecnología se lleva una evaluación de ver como va el
empleado si ha mejora si se ha estancado o no mejora se puede decir que se evalúa
varias partes del empleado y se le puede poner metas al empleado para ver como
reacción con ella
 Ergonomía: la psicología industrial también estudia el impacto que tiene el
entorno de los empleados. Se encarga de analizar espacios como estos afecta de
forma física a los empleados y también en el aérea psicológica y esto hacer que
todo mejore
Ejemplo: aquí se revisa que tan cómodo o saludable trabaja el empleado la psicología
industrial se encarga de determinar algunas medidas o posiciones que son las mejores
para el trabajo de el empleado ya que una mala postura puede causar problema físico
pero también estrés entre otras cosas que afectan mentalmente
 Vida laboral: mejorar la productividad significa para la psicología industrial
mejorar la calidad de vida de los empleados estos quiere decir que depende del
animo de los empleados así se van a desempeñar en el trabajo y aquí depende los
mejores resultados
Ejemplo: con una buena vida laboral de los empleados eso hace que tengamos mejores
resultados para la empresa una persona que se siente feliz trabajara bien mejores
resultados ya que tenga incentivos o que tenga un buen trato pero si es todo lo contrario
y no son bien tratados abran consecuencias
 Desarrollo organizacional: la psicología industrial finalmente se centra en la
estructura de la organización en su conjunto: el psicólogo se encarga de hacerle
recomendación a la empresa sobre como mejorar la productividad con
reestructuración que traiga satisfacción a los empleados y a la empresa
Ejemplo: el psicólogo estudia los métodos para mejorar la empresa y eso es lo que lo
asesora ya sea haciendo cambios estructurales que sea vean mejor o que se sientan
mejor tanto como a los empleados como a la empresa
Conclusión
La psicología industrial es la encarga de muchas áreas en la empresa y de ella depende
los mejores resultados en la empresa y en los empleados para hacerla crecer y que lleve
el mejor rumbo
Bibliografía
https://virtual.usap.edu/pluginfile.php/1000999/mod_resource/content/1/PSICOLOGIA
%20INDUSTRIAL.pdf

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