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Contrato de Trabajo, Liquidación y Creación de Empresa

Olga Lyda Patarroyo Medina

Abel Armando Morales Hernández

Yamile González Morales

Mónica María Morales Bejarano

Diana Mercedes Rodríguez Vargas

Luis Fernando Contreras Arciniegas

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Derecho Laboral Y Comercial – Grupo 13

Tutor: Juan David Giraldo Henao

2020
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TABLA DE CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO 2
PRIMERA ENTREGA 3
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO 4
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 6
CONTRATO FIJO MENOR O IGUAL A UN AÑ O - SHARLOT S.A. 6
BIBLIOGRAFÍA 20
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PRIMERA ENTREGA

Para esta primera entrega deberá realizar un contrato de trabajo con las siguientes

indicaciones:

1. Debe contener mínimo tres principios laborales

2. Debe ser escrito a término fijo

3. Debe contener mínimo 4 obligaciones y 4 derechos del trabajador

4. Debe contener mínimo 4 obligaciones y 4 derechos del empleador

5. Debe contener periodo de prueba

6. Especificar la jornada laboral

7. Incluir el trabajo suplementario

8. Indicar el salario y su modalidad

9. Establecer las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho

10. Incluir la dotación y las vacaciones

El contrato debe contener la información completa, es decir, se debe indicar nombre del

trabajador, la empresa para la cual van a laborar, se deben indicar los tiempos extremos de la

relación laboral.
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CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

En el documento dice: (inspección, 1949) “PERIODO DE PRUEBA: Se considera como período de prueba un

lapso equivalente a la quinta parte del término inicialmente pactado para la vigencia del presente contrato y,

por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento

durante dicho período, sin que por este hecho se cause el pago de indemnización alguna.

PERÍODO DE PRUEBA. A partir de la fecha de ingreso, EL TRABAJADOR se somete a un período de prueba

mencionado al comienzo de este documento; durante este tiempo tanto EL EMPLEADOR como EL

TRABAJADOR podrán terminar.

JORNADA LABORAL Y HORARIO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario

cuando lo estime conveniente. Las partes pactan desde ahora, la posibilidad de que EL EMPLEADOR

disponga la organización de trabajo, de forma permanente o temporal, en los términos y condiciones de

la Jornada Flexible contemplada en el Artículo 161 del C.S.T. adicionado por el Artículo 48 de la Ley 789

de 2002. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada

ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el

artículo 23 de la Ley 50 de 1990. Igualmente se deja constancia que EL EMPLEADOR podrá disponer de la

organización de turnos de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 165 del Código

Sustantivo del Trabajo”.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO FIJO MENOR O IGUAL A UN AÑO - SHARLOT S.A.

NOMBRE DEL TRABAJADOR : JUANA CATALINA BULLA LOPEZ

CÉDULA DE CIUDADANÍA : 1065798645

LUGAR DE EXPEDICIÓN : BOGOTÁ, D.C., BOGOTÁ D.C, COLOMBIA

FECHA DE NACIMIENTO : 24 de octubre de 1989

NACIONALIDAD : COLOMBIANO

DIRECCIÓN RESIDENCIA : TRANSVERSAL 12 C # 71 B 40, BOGOTÁ

TELÉFONO RESIDENCIA : SIN INFORMACIÓN

CARGO : LIDER PROYECTOS

SALARIO : $ 6.000.000

FECHA DE INGRESO : 1 de abril de 2020

CIUDAD DONDE SE CONTRATARÁ: BOGOTÁ, D.C., BOGOTÁ D.C

Entre los suscritos GABRIEL ESTEBAN JARAMILLO VELEZ, mayor de edad, identificado como aparece al

pie de su firma, quien obra en su calidad de APODERADO (A) SHARLOT S.A. y quien de ahora en

adelante se denominará simplemente EL EMPLEADOR y JUANA CATALINA BULLA LOPEZ, identificado (a)

como aparece al pie de su firma y quien de ahora en adelante y para todos los efectos se denominará EL

(LA) EMPLEADO (A), hemos acordado celebrar un contrato de trabajo regido por las siguientes cláusulas:
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PRIMERA.- OBJETO: EL (LA) EMPLEADO (A) se compromete para con EL EMPLEADOR a prestarle sus

servicios personales y exclusivos en el desempeño de todas las funciones inherentes al cargo de LIDER

PROYECTOS y en las labores anexas y complementarias que se originen en la naturaleza del cargo

contratado, todo de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus

representantes. SEGUNDA. - La labor aquí contratada la prestará EL (LA) EMPLEADO (A) vinculando a

favor de EL EMPLEADOR con toda su capacidad normal de trabajo, la cual se desarrollará en los lugares o

sitios que para tal efecto le indique o asigne EL EMPLEADOR de acuerdo con las necesidades del trabajo,

la naturaleza de la labor contratada y el servicio que presta EL EMPLEADO (A). Igualmente, EL (LA)

EMPLEADO (A) acepta cualquier orden de traslado que se le imparta para desempeñar otro cargo o

función en el mismo establecimiento o fuera de él o dentro de las diferentes sociedades administradas

por EL EMPLEADOR, aún en ciudad distinta a la del lugar donde fue contratado, declarando que está en

disponibilidad de hacerlo. PARAGRAFO.1 - La jornada laboral de trabajo será de 8 HORAS DIARIAS y 48 A

LA SEMANA, dispuestas ellas y modificadas de acuerdo con las conveniencias de la Empresa, horarios y

modificaciones que desde ahora acepta el empleado. TERCERA. - EXCLUSIVIDAD: EL (LA) EMPLEADO (A)

expresamente pacta a favor de EL EMPLEADOR la exclusividad de sus servicios, razón por la cual se

compromete a no celebrar contrato o contratos de trabajo con otro empleador, cuyas funciones sean

similares a las que constituyen el objeto del presente contrato. Las partes califican la violación de esta

obligación por parte de EL (LA) EMPLEADO (A) como falta grave a las obligaciones laborales y, por ende,

justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte de El EMPLEADOR. CUARTA. -

FUNCIONES: Las funciones a desempeñar por EL (LA) EMPLEADO (A) con carácter de exclusividad, son

las inherentes al cargo de: LIDER PROYECTOS y en general cumplir con todas las ordenes e instrucciones

que le imparta EL EMPLEADOR y que emanen de la naturaleza o labor contratada. PARÁGRAFO 1.- Todo
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trabajo suplementario o de horas extras o labor en dominicales o festivos, debe ser previamente y en

forma escrita autorizado por EL EMPLEADOR. PARAGRAFO 2.- El trabajo que realice EL (LA) EMPLEADO

(A) en cualquiera de las sociedades que actualmente administra EL EMPLEADOR o que llegaré a

administrar en un futuro, se encuentra comprendido dentro de las obligaciones inherentes al presente

contrato de trabajo y no desnaturalizará la relación laboral que es única y exclusivamente con EL

EMPLEADOR, ni generará vínculo laboral alguno entre EL (LA) EMPLEADO (A) y las sociedades

administradas por EL EMPLEADOR. QUINTA.- CONFIDENCIALIDAD: EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a

desempeñar las funciones del cargo para el cual fue contratado con lealtad, buena fe y fidelidad para

con EL EMPLEADOR o cualquiera de las sociedades administradas por éste y por lo tanto adquiere la

obligación de que todos los asuntos que conozca directa o indirectamente por razón de su cargo o por

estar vinculado con la empresa, tendrán el carácter de reservados y por tal motivo no los podrá revelar,

por ningún medio a terceros o a persona vinculada con la empresa, que no deban conocerlos por razón

de sus funciones. EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a entregar a EL EMPLEADOR los que se encuentren

en su poder al terminar el contrato o antes, si así lo solicita EL EMPLEADOR. Tiene especial carácter de

reservado todo lo que tenga que ver con la situación financiera de la empresa, sus procesos,

operaciones comerciales, financieras, bancarias, administrativas, técnicas, base de datos de toda clase,

fórmulas y procedimientos industriales, técnicos y comerciales. Igualmente le está prohibido a EL (LA)

EMPLEADO (A), sacar, extraer o enviar por cualquier medio documentos, datos, informes, software por

fuera de la empresa con destino a terceros. Tampoco podrá permitir que otras personas, aún fuera de la

empresa, lo hagan y omitir esta información a la empresa cuando tenga conocimiento de esto. Todos los

originales y copias de dibujo, planos, manuales, correspondencia, notas, informes, cuadernos,

fotografías y cualquier otro material grabado, impreso o escrito en cualquier forma, relacionados con el
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negocio o las operaciones de EL EMPLEADOR, hechos o recibidos por EL (LA) EMPLEADO (A) durante la

vigencia del contrato de trabajo, los cuales son de propiedad de EL EMPLEADOR y EL (LA) EMPLEADO (A)

se obliga a entregar a EL EMPLEADOR los que se encuentren en su poder al terminar el contrato o antes,

si así lo solicita EL EMPLEADOR. Así mismo EL (LA) EMPLEADO (A) devolverá a EL EMPLEADOR cualquier

otro artículo de propiedad de la empresa que se encuentre en su poder como son los equipos, muestras,

modelos, folletos, etc. EL (LA) EMPLEADO (A) no divulgará a nadie, ni usará fuera del trabajo ni después

de terminado el mismo, informaciones confidenciales de tipo técnico o de negocios de EL EMPLEADOR o

de sus clientes. Esta misma obligación se extenderá a cualquier información proveniente de terceras

personas que EL EMPLEADOR o sus clientes tengan la obligación de mantener confidencialmente y de la

cual tenga conocimiento EL (LA) EMPLEADO (A) en el curso de trabajo. El incumplimiento por parte del

EMPLEADO de cualquiera de las obligaciones derivadas de la presente clausula, se considerará como

una falta grave que dará lugar a la terminación inmediata y con justa causa del contrato de trabajo

existente con EL EMPLEADOR de acuerdo a lo establecido en los numerales 6 y 8 del literal a del artículo

62 del C.S.T. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones civiles, penales y de cualquier otra naturaleza que

tiene EL EMPLEADOR, tanto si por dicha violación tiene que asumir responsabilidad de cualquier índole,

o si se ve de algún modo perjudicado, de acuerdo a como lo establece el código de comercio en los

Títulos II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XXII y XII del libro tercero y el articulo 2338 y siguientes de la

decisión Andina 486 de 2000. SEXTA.- SUELDO: EL EMPLEADOR reconocerá y pagará a EL (LA)

EMPLEADO (A) a título de salario como retribución por los servicios personales prestados, una

remuneración fija ordinaria de $6.000.000.oo M/cte. EL (LA) EMPLEADO (A) autoriza al EMPLEADOR

para que su salario, prestaciones sociales, vacaciones o liquidación final de sus prestaciones sociales,

vacaciones y/o eventuales indemnizaciones a que hubiere lugar durante o a la terminación de la relación
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laboral , le sean consignadas en una entidad del sistema financiero escogida por EL EMPLEADOR o

pagadas mediante cualquier otro sistema de pago que decida EL EMPLEADOR, aclarando que EL (LA)

EMPLEADO (A) pagará directamente a la entidad financiera los gastos de operación de esa cuenta que

tendrá el carácter de personal. En el salario aquí pactado quedan incluidos los descansos obligatorios de

ley, así como los descansos que EL EMPLEADOR voluntariamente conceda. PARÁGRAFO 1- EL (LA)

EMPLEADO (A) manifiesta desde ya que autoriza a su EMPLEADOR para que en caso de retiro de la

empresa por cualquier causa o motivo, el valor de la liquidación final de salarios, prestaciones sociales,

vacaciones, eventuales indemnizaciones si a ellas hubiere lugar y cualesquiera otra suma de dinero que

resultare a su favor y una vez realizados los descuentos de ley y de las sumas autorizadas por el

EMPLEADO, le sea consignado en la última entidad del sistema financiero en la cual se le consignan sus

salarios. PARÁGRAFO 2.- Las partes acuerdan que toda remuneración variable que reciba EL (LA)

EMPLEADO (A) de su EMPLEADOR se divide así: El 82.5% que remunera la labor ordinaria y el 17.5% que

remunera los descansos en días dominicales y festivos. PARÁGRAFO 3.- El suministro por parte de EL

EMPLEADOR de elementos a EL (LA) EMPLEADO (A) deben ser utilizados por éste única y exclusivamente

para aspectos laborales y no personales, sin lugar a contraprestación alguna, pues tienen como finalidad

facilitar el cumplimiento a cabalidad de sus funciones. PARÁGRAFO 4. - Toda variación en la

remuneración del empleado y las demás modificaciones que acuerden las partes se hará constar a

continuación del presente documento, bajo sus firmas o por medio de cartas cruzadas entre ellas.

SEPTIMA.- PAGOS NO SALARIALES: Las partes acuerdan que todo beneficio o auxilio individual, ya sea

en dinero o en especie, tales como medios de comunicación (celular, beeper u otros); pago de seguros

por vehículos, medicina prepagada, o de vida, o de cualquier otra naturaleza bonos o premios, o primas

de vacaciones, mitad de año, de diciembre, o Navidad, o de antigüedad o similares, cualquiera que sea
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su denominación: vestuario, alimentación, tiquetes de Sodexo o sus equivalentes, transporte,

incentivos, premios, concursos, participaciones cualquiera que sea su origen y denominación, no

constituye salario para ningún efecto laboral, ni de liquidación o reliquidación del factor prestacional, de

conformidad con lo establecido en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. OCTAVA.- TERMINACIÓN DEL

CONTRATO: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo unilateralmente

por parte del EMPLEADOR, además de las previstas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, la

violación grave a las obligaciones o prohibiciones en que incurra EL (LA) EMPLEADO (A) de acuerdo con

los artículos 58 y 60 del CST, en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa y las convenidas en el

texto de este contrato, la comisión de una cualquiera de las siguientes faltas que desde ahora las partes

califican como graves: a) La violación por parte del EL (LA) EMPLEADO (A) de una cualquiera de las

cláusulas del presente contrato, así como de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b)

La ejecución por parte del EMPLEADO (A) de labores tanto remuneradas como no, a favor de terceros,

que tengan que ver con el objeto social del EMPLEADOR y en razón de las funciones que desempeña EL

(LA) EMPLEADO (A) y la confianza en él depositada, no deban ser conocidas por terceros; c) la revelación

de datos, informes, documentos, notas, reservados de la empresa que a juicio de ésta le causen

perjuicios de cualquier orden en forma directa o indirecta; d) las desavenencias con sus compañeros de

trabajo; e) la ingestión de bebidas embriagantes en el sitio o lugar de trabajo o la presentación al mismo

en estado de embriaguez o alicoramiento; f) El abandono del sitio o lugar de trabajo sin causa justificada

o la no presentación a su sitio de trabajo o a donde haya sido citado; g) la reincidente falta de

puntualidad en la asistencia a su trabajo o reuniones de trabajo; h) Pedir prestado dinero u organizar

colectas con sus compañeros de trabajo o con sus superiores. i) El no cumplimiento de las medidas de

medicina, higiene y seguridad industrial, así como el programa de salud ocupacional o en cualquier
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memorando; j) Dar dádivas a terceros a nombre de la empresa; k) Efectuar prácticas comerciales ilegales

que comprometan la responsabilidad del EMPLEADOR; l) Hacer llamadas de larga distancia sin la debida

autorización del EMPLEADOR a no ser que por sus funciones las deba hacer; m) en el evento de que EL

EMPLEADOR le haya entregado a EL (LA) EMPLEADO (A) un computador y/o acceso a la línea de

Internet, lo será como herramienta de trabajo y ayuda a su trabajo, razón por la cual le está

expresamente prohibido utilizarlo para uso personal o para actividades que no sean propias de la

empresa y/o de sus funciones. A EL (LA) EMPLEADO (A) le queda estrictamente prohibido hacer copias

de los archivos de cualquier naturaleza de la empresa a que llegue a tener acceso; n) El uso de Software

en beneficio o perjuicio de los sistemas de computación para los cuales EL EMPLEADOR no cuente con la

licencia de funcionamiento respectiva; ñ) La copia de programas de EL EMPLEADOR para su beneficio o

de terceros; o) EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a mantener en reserva los programas de computación

y desarrollo de sistemas, análisis o estudios durante su vinculación con EL EMPLEADOR; p) Prestar

claves de acceso a los sistemas de computación (password) o utilizar claves ajenas, en todo caso las

claves son personales e intransferibles, q) El no rendir los informes que se le soliciten por escrito; r) Dar

una errónea información sobre los productos de la empresa; s) Si la empresa le ha entregado teléfono

celular o cualquier otro elemento de comunicación, el hacer uso indebido del elemento entregado tales

como para asuntos personales o que no se relacionen con el cumplimiento de sus funciones; t) El no

hacer entrega inmediata una vez realizada la diligencia de los documentos de las gestiones que se le

hayan encomendado en forma diaria o no hacer entrega de los dineros o títulos valores que le haya

ordenado recaudar o no entregar los soportes debidamente legalizados con ocasión de los dineros

entregados para las diligencias o compras que se le hayan solicitado; u) Realizar operaciones

comerciales con Proveedores de EL EMPLEADOR; v) Atender asuntos durante la jornada laboral que
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nada tengan que ver con la labor contratada o la función desempeñada; w) Delegar funciones en

terceras personas que tengan o no vínculo laboral con EL EMPLEADOR; x) El demorar tramites, esconder

o destruir documentos de la empresa o de sus clientes, estando el documento en poder de la empresa o

hacer llegar el mismo a personas no autorizadas, X-1) Cualquier acto de negligencia, descuido u omisión

en que incurra el empleado en el ejercicio de las funciones propias de su cargo, tal como dejar abierta la

bóveda de caudales o de valores, dejar conocer las claves de giros o de las cajas fuertes puestas bajo su

responsabilidad.X-2 Aceptar o solicitar dádivas o préstamos a los clientes de la compañía. X-3 El ser

embargado el sueldo del empleado por autoridad competente y no obtener orden de desembargo,

dentro de un término máximo de dos meses. X-4) La violación a cualquier norma del Reglamento

Interno de Trabajo y del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa, del código de

ética, de los procedimientos y demás políticas internas de la compañía. Y) Ofrecer, suministrar, solicitar,

recibir, facilitar o autorizar cualquier soborno ilegal o incentivo que, en contravención de la legislación

aplicable, resulte en beneficio personal o ventaja para el receptor (o cualquier persona u organismo

asociado con el receptor) y que tiene por objeto influir indebidamente en una decisión del destinatario

(en adelante denominado aquí como un 'soborno'), en consonancia con el numeral 5 de la Política Anti

soborno de AXA Colpatria. PARÁGRAFO 1: Las partes convienen que la violación por parte de EL (LA)

EMPLEADO (A) de lo previsto en este numeral se trata de una violación grave y así se califica, todo

dentro del marco de lo previsto en el numeral 6º del Decreto 2351 de 1965, artículo 7º, convertido en

legislación permanente por la ley 48 de 1968 y no se debe confundir con un deficiente rendimiento.

PARAGRAFO 2: - La tolerancia por parte de EL EMPLEADOR de alguna o algunas de las anteriores

causales o de cualquier otra, no significan aceptación alguna a la misma y no impiden la terminación del

presente contrato de trabajo en forma unilateral y con justa causa. NOVENA. - OTRAS FORMAS DE
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TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Igualmente habrá lugar a la suspensión o terminación de este contrato

por las causales previstas en los artículos 4º, 5º, y 6º. De la Ley 50 de 1990. DÉCIMA .- DURACIÓN DEL

CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA: El presente contrato de trabajo se celebra a término fijo, y tendrá

una duración de 12 mes(es) a partir del DIA (1), MES (4), AÑO (2020) hasta el DIA (30), MES (3), AÑO

(2021), y su periodo de prueba corresponde a la quinta parte del tiempo contratado, es decir los

primeros(60) días constituyen el periodo de prueba, término durante el cual cualquiera de las partes

podrá darlo por terminado sin que se origine pago de indemnización alguna. DECIMA PRIMERA.-

EXCLUSIVIDAD DE EQUIPOS Y MATERIALES DE TRABAJO: Los recursos que sean puestos a disposición

de EL (LA) EMPLEADO (A) por EL EMPLEADOR para el desarrollo de su cargo y sus funciones, tales como

computadores, software, manuales, información confidencial y en general elementos de oficina o

recursos adicionales que puedan ser facilitados a EL (LA) EMPLEADO (A), son para el uso exclusivo de

éste, para el desarrollo de su cargo y sus funciones. La utilización de dichos recursos para asuntos

personales queda prohibida y será considerada como falta grave. PARÁGRAFO 1.- El hardware y el

software, así como la red y demás elementos informáticos suministrados por EL EMPLEADOR para uso

de EL (LA) EMPLEADO (A) constituyen herramienta de trabajo y éste se obliga a utilizarlos solamente en

función de sus actividades contractuales. La navegación por la web deberá limitarse exclusivamente a lo

necesario para las funciones del cargo. EL EMPLEADOR podrá rastrear y monitorear el uso adecuado de

estas herramientas conforme a lo aquí establecido. Está terminantemente prohibido que EL (LA)

EMPLEADO (A) use en el desempeño de sus funciones o en los equipos de la compañía, o conserve

dentro de sus instalaciones o dependencias, software no licenciado o autorizado legalmente para ella.

Así mismo, está prohibido, por ser contra la ley, que EL (LA) EMPLEADO (A) copie o reproduzca, para

cualquier uso propio o de terceros, el software legalmente licenciado para la empresa, a menos que el
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proveedor haya autorizado expresamente su reproducción para el uso de ésta y las copias tomadas

estén dentro de los límites establecidos y se usen conforme a la licencia correspondiente. La

trasgresión de lo anterior, en todo o en parte, constituye falta grave y justa causa de terminación del

contrato de trabajo. DECIMA SEGUNDA.- ADMINISTRACIÓN DE DATOS: Teniendo en cuenta que la

naturaleza jurídica del EMPLEADOR le genera la condición de ser una compañía sometida a vigilancia

estatal, debiendo por este hecho cumplir con normas sobre gestión de los riesgos operativos inherentes

a su actividad, requiere para tal fin, conocer información de sus colaboradores de carácter personal y de

su entorno familiar, razón por la cual, EL (LA) EMPLEADO (A) declara que la información que ha

suministrado por cualquier medio para efecto de su contratación, así como aquella que suministre en

desarrollo del contrato, es veraz completa, exacta, y se suministra con el fin de: Verificar las condiciones

personales, profesionales y del entorno social del EL (LA) EMPLEADO (A) para determinar que estas se

ajustan a las necesidades y al perfil del cargo .I. Ofrecer conjunta o separadamente con terceros bienes

o servicios, tendientes a mejorar el bienestar del EL (LA) EMPLEADO (A) dentro y fuera del trabajo. II.

Hacer uso de la información suministrada para hacer análisis e investigaciones forenses directamente o

con el concurso de terceros, sean de naturaleza privada o de orden judicial en aras de proteger y

salvaguardar los bienes de EL EMPLEADOR o de sus clientes. III. ofrecer conjunta o separadamente con

terceros, servicios financieros, comerciales, de seguridades sociales y conexas, así como realizar

campañas de promoción, beneficencia o servicio social directamente o en conjunto con terceros. En

consecuencia, EL (LA) EMPLEADO (A) permitirá al EL EMPLEADOR y/o los terceros contratados para

desarrollar procesos internos que requiere para su operación: A. Conocer, almacenar y procesar toda la

información suministrada por EL (LA) EMPLEADO (A) en una o varias bases de datos, en el formato que
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estime más conveniente. B. Ordenar, catalogar, clasificar, dividir o separar la información suministrada

por EL (LA) EMPLEADO.

C. Verificar, corroborar, comprobar, validar, investigar o comparar la información suministrada por EL (LA)

EMPLEADO (A), con cualquier información de que disponga legítimamente, D. Acceda, consulte,

compare y evalúe toda la información que sobre EL (LA) EMPLEADO (A) se encuentre almacenada en las

bases de datos de cualquier central de riesgo crediticio, financiero, de antecedentes judiciales o de

seguridad legítimamente constituida, de naturaleza estatal o privada, nacional o extranjera, o cualquier

base de datos comercial o de servicios que permita establecer de manera integral e históricamente

completa el comportamiento que como deudor, usuario, cliente, garante, endosante, afiliado,

beneficiario, suscriptor, contribuyente y/o como titular de servicios financieros, comerciales o de

cualquier otra índole. E. Analice, procese, evalúe, trate o compare la información suministrada por EL

(LA) EMPLEADO (A). A los datos resultantes de análisis, procesamientos, evaluaciones, tratamientos y

comparaciones, les serán aplicables las mismas autorizaciones que se otorgan en este documento. F.

Reporte, comunique o permita el acceso a la información suministrada por EL (LA) EMPLEADO (A) o

aquella de que disponga sobre él: a. A las centrales de riesgo crediticio, financiero, comercial o de

servicios legítimamente constituidas, o a otras entidades financieras, de acuerdo con las normas

aplicables. b. A los terceros que, en calidad de proveedores nacionales o extranjeros, en el país o en el

exterior, de servicios tecnológicos, logísticos, de cobranza, de seguridad o de apoyo general puedan

tener acceso a la información suministrada por mí. c. A las autoridades públicas que en ejercicio de su

competencia y con autorización legal lo soliciten, o ante las cuales se encuentre procedente formular

denuncia, demanda, convocatoria a arbitraje, queja o reclamación. e. A toda otra persona natural o

jurídica a quien EL (LA) EMPLEADO (A), autorice expresamente. DECIMA TERCERA.- INVENCIONES Y
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PATENTES: Convienen las partes que todo lo que cree, invente, descubra, desarrolle o mejore EL (LA)

EMPLEADO (A), con ocasión de la relación laboral que une a las partes, pertenecen al EMPLEADOR, sin

necesidad de autorización alguna, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 539 del Código de

Comercio y el artículo 8 de la Decisión 85 del Acuerdo de Cartagena, incorporado a la Legislación

Colombiana mediante Decreto 1190 de 1978. En consecuencia, tendrá EL EMPLEADOR el derecho de

hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, respetándose el derecho a

EL (LA) EMPLEADO (A) de ser mencionado como inventor o descubridor si así lo desea. DECIMA

CUARTA.- LIQUIDACIÓN DEFINITIVA PRESTACIONES SOCIALES: El EMPLEADOR se reserva un plazo de

treinta(30) días hábiles, que se considera razonable por las partes, contado a partir de la terminación del

presente contrato, para efectos de liquidar y pagar los salarios, indemnizaciones y prestaciones sociales

a que haya lugar, sin que por ello El EMPLEADOR incurra en mora ni quede obligado a la indemnización

moratoria, todo de acuerdo con el artículo 65 (modificado L.789-2002, artículo.29) del Código Sustantivo

del Trabajo. DECIMA QUINTA. - NOTIFICACIÓN CAMBIO DE RESIDENCIA: EL (LA) EMPLEADO (A) al

suscribir el presente contrato, ha señalado la dirección de su residencia, la cual queda registrada en su

respectivo fólder. Cualquier cambio de dicha residencia se deberá notificar por escrito por EL (LA)

EMPLEADO (A) a EL EMPLEADOR de manera inmediata. Toda comunicación o notificación que EL

EMPLEADOR debe hacer a EL (LA) EMPLEADO (A) por virtud del desarrollo, ejecución o terminación de

este contrato, se considera legal y válida si se hace a la última dirección de la residencia que EL (LA)

EMPLEADO (A) tenga registrada en dicho fólder. DECIMA SÉXTA. - El presente contrato subroga y deja

sin efecto cualquier otro contrato escrito o verbal, así como cualquier otro acuerdo que hubiesen

suscrito o convenido las partes con anterioridad. En consecuencia, éste es el único texto de contrato de

trabajo aplicable entre las partes. DECIMA SEPTIMA. - EL (LA) EMPLEADO (A) declara que ha leído el
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presente contrato y manifiesta que está de acuerdo con él en su integridad. Así mismo EL (LA)

EMPLEADO (A) declara conocer el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y

Seguridad Industrial, y el código del buen gobierno, los cuales hacen parte integrante del contrato de

trabajo. DECIMA OCTAVA. - Para todos los efectos de este contrato se deja claramente establecido que

EL LA) EMPLEADO (A) empezó a laborar para EL EMPLEADOR el día 19 del mes 3 del año 2020. DECIMA

NOVENA. - Las partes acuerdan que la totalidad de bonificaciones por mera liberalidad, bonos por

resultados globales de la compañía y demás beneficios reconocidos por mera liberalidad que pueda

entregar EL EMPLEADOR a favor de EL TRABAJADOR se consideran como de naturaleza no salarial y por

lo tanto carecen de incidencia salarial, prestacional o parafiscal conforme a lo consagrado en los

artículos 15 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1996. De igual manera se consideran

como no salariales todos aquellos beneficios extralegales, prerrogativas y en general acreencias que

se reconozcan por mera liberalidad o para facilitar la gestión contratada tales como bonificaciones

ocasionales o participación en utilidades. VIGESIMA: EL EMPLEADOR reconocerá y pagará a EL (LA)

EMPLEADO (A) a título de prestaciones sociales las establecidas el código sustantivo del trabajo: Prima

de Servicios, Auxilio de Cesantías, interés sobre Cesantías y Dotación. EL (LA) EMPLEADO (A) autoriza al

EMPLEADOR para que su salario, prestaciones sociales, vacaciones o liquidación final de sus

prestaciones sociales, vacaciones y/o eventuales indemnizaciones a que hubiere lugar durante o a la

terminación de la relación laboral , le sean consignadas en una entidad del sistema financiero escogida

por EL EMPLEADOR o pagadas mediante cualquier otro sistema de pago que decida EL EMPLEADOR,

aclarando que EL (LA) EMPLEADO (A) pagará directamente a la entidad financiera los gastos de

operación de esa cuenta que tendrá el carácter de personal. VIGESIMA PRIMERA: VACACIONES: las

partes acuerda que las vacaciones se sujetaran a lo establecido en el código sustantivo del trabajo
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Articulo 46, numeral dos parágrafo (En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado

cualquiera que éste sea) VIGESIMA SEGUNDA DOTACION: EL (LA) EMPLEADO(A) que devengue hasta

dos (2) S.M.M.L.V. y cumpla con más de tres (3) meses al servicio de la compañía (Art. 230 del Código

Sustantivo de Trabajo) tendrá derecho a la recarga en su tarjeta de dotación, dicha recarga se realizara

3 veces al año (abril, agosto y diciembre) con $121.000 COP y el saldo tiene una vigencia de 6 meses. En

constancia de todo lo anterior, se firma el presente contrato en la ciudad de Bogotá D.C., a los 1 días del

mes 4 del año 2020.

Para todos los efectos, se entregan dos ejemplares del presente contrato firmado por las partes.

EL EMPLEADOR EL (LA) EMPLEADO (A)

JUANA CATALINA BULLA LOPEZ

DIRECTOR GESTIÓN HUMANA C . C.C 1065798645

SHARLOT S.A.
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Nit: 900685723-5
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BIBLIOGRAFÍA

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-
trabajO