Caso #3

PRESENTACIÓN DEL CASO:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
DESARROLLO FRENTE AL CASO
* Identificación De La Justa Causa
Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a
reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la
justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.
* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se

procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus
inasistencias injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus
superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la
empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la
decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El

Trabajador
Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y
en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho
llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada
muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el
C.S.T. pero es fundamental para escuchar ambas partes.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones

que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron
presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la
diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

* Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de

una carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s)
concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa.
En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el
cual es su derecho por ley.
* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa
causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al
trabajador tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.
3. CONCLUSIÓN DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de
forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la
Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la
que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo
estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.
ORVIS
INTERNACIONAL
Bogotá D.C, 08 DE MAYO DE 2018
Señora:
Martha Marín
Asesora de ventas
REFERENCIA: Terminación de contrato por justa causa
Por medio de la presente, se hace de su conocimiento la Desvinculación de su contrato

laboral en la empresa de ORVIS INTERNACIONAL. En virtud de las ausencias en su puesto de
trabajo sin avisar con anterioridad ni pedir permisos a sus superiores, y teniendo aún tres
llamados de atención por escrito y una de forma verbal, y ver que no se obtuvo cambio de su
comportamiento y compromiso por la empresa, me permito comunicarle que se ha decido
dar por terminado su contrato con Justa causa.
Como usted sabe estas ausencias constituyen una falta grave a las obligaciones que le
imponen su relación de trabajo con la empresa, sino que también causa problemas en la
operación del departamento al no cumplir con la programación del personal requerido. Esta
terminación será efectiva el día 15 de Mayo del 2018.
Dicha decisión tiene como fundamento legal el Artículo 62 literal A del Código Sustantivo
del Trabajo.
En estos términos, sirvase entender por finalizado su contrato de trabajo, el cual incluirá en
su totalidad la liquidación a la cual tiene derecho.
Atentamente
Darlyn Ramirez
Darlyn Ramirez G.
T.I 1001188216
Recursos Humanos

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Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

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Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

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