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Este documento presenta un análisis DOFA de Medica Colombia que identifica debilidades como la falta de capacitación en normas de SST y oportunidades como actualizar el SG-SST para cumplir con los requisitos legales. Entre las fortalezas se encuentra que el personal usa EPP y hay programas de SST, pero existen amenazas como perder licitaciones por no tener actualizado el SG-SST. El análisis concluye que se deben implementar acciones correctivas como actualizar el SG-SST, mejorar la capacitación en SST

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Este documento presenta un análisis DOFA de Medica Colombia que identifica debilidades como la falta de capacitación en normas de SST y oportunidades como actualizar el SG-SST para cumplir con los requisitos legales. Entre las fortalezas se encuentra que el personal usa EPP y hay programas de SST, pero existen amenazas como perder licitaciones por no tener actualizado el SG-SST. El análisis concluye que se deben implementar acciones correctivas como actualizar el SG-SST, mejorar la capacitación en SST

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PRESENTADO: JHON L CABRERA MULLER, ALEXIS PAOLA RESTREPO & DANIELA ÁLVAREZ

DEBILIDADES OPORTUNIDADES

1. Los indicadores de gestión deben ir en 1. Análisis de riesgo que incluya todo el


conjunto con los objetivos en seguridad y análisis externo.
salud en el trabajo. 2. Efectuar el curso de las 50 horas del Sena,
2. Cumplimiento de las normas de sst. de la persona encargada del SG-SST.
3. falta de compromiso de la alta dirección con 3. Capacitación general para la
sst. implementación del SG-SST.
4. Actualización de los certificados médicos. 4. Cumple con toda la normativa vigente aplica
5. La responsable del SG-SST no tiene una los 60 estándares de la Resolución 0312 de
persona de apoyo para gestionar las 2019.
actividades 5. Se aplican normas y políticas para asegurar
un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y
drogas.
FORTALEZAS AMENAZAS

1. El personal es consciente del uso Elementos 1. Pérdida de licitaciones por no tener


Protección Personal en el trabajo. actualizado el Sistema de Gestión de
2. Programa de seguridad y salud del trabajo. Seguridad Salud en el Trabajo.
3. Demarcación de áreas y puestos de trabajo. 2. Falta de actualización de la matriz de
4. Mecanismo de capacitación a todo el peligros frente al riesgo biológico.
personal con base a SST. 3. Falta de seguimiento del programa de
5. Tiene profesionales avalados por Secretaria ausentismo laboral.
de Salud 4. Falta de cultura con el SG-SST
5. Ritmo de trabajo que se determina por las
exigencias externas y no por la coordinación
interna de actividades.

MATRIZ DOFA

ANÁLISIS DE MATIZ DOFA

El resultado de la matriz DOFA se identifica una serie de estrategias que corresponden a las
debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas de la organización para que ésta pueda cumplir
con los requisitos establecidos por el Decreto 1072 de 2015.

De acuerdo a lo relacionado anteriormente los programas deben ser concretos a normativas que
les aprueben medir y cotejar con otras organizaciones, así podría implantar acciones de mejoras
dirigidas a buenas.

Se identifico no conformidades en capacitación para los trabajadores en cuento a los estándares


mínimos requeridos para cumplir con el Decreto 1072 del 2015.

Implementar plan de mejora o acciones correctivas, el cual consienta dar consecución a los
criterios señalados por el Ministerio de Trabajo.
PRESENTADO: JHON L CABRERA MULLER, ALEXIS PAOLA RESTREPO & DANIELA ÁLVAREZ

Poco sentido de pertenencia de los trabajadores frente a las políticas, lineamientos, procesos y
actividades relevantes al SG-SST.

Actualizar el SG-SST, en el que se presenten y agrupen distintos planes de emergencia.

Realizar un diagnóstico y acciones para la mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo en las sedes de Medica Colombia en relación a los estándares mínimos exigidos por el
Decreto 1072-2015 y la Resolución 0312-2019.

Emplear las herramientas de medición para identificar en qué nivel de desempeño se encuentran
la empresa Medica Colombia, frente a los estándares mínimos y analizar la implementación del
SG-SST.

Sugerir al área de SG-SST de Medica Colombia, las gestiones de mejora para alcanzar el porcentaje
exigido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

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