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    La Evolución de La Confianza

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    Jhonatan Alegria Mendoza
    Este documento discute cómo la confianza puede evolucionar en una sociedad a través de la comunicación y el trato mutuo con respeto. En particular, destaca que la confianza requiere esforzarse por comprender las perspectivas de los demás en lugar de romper lazos por desacuerdos aislados, y cooperar en pos de objetivos comunes en lugar de competir para que otros pierdan.

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    La Evolución de La Confianza

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    Jhonatan Alegria Mendoza
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    Este documento discute cómo la confianza puede evolucionar en una sociedad a través de la comunicación y el trato mutuo con respeto. En particular, destaca que la confianza requiere esforzarse por comprender las perspectivas de los demás en lugar de romper lazos por desacuerdos aislados, y cooperar en pos de objetivos comunes en lugar de competir para que otros pierdan.

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    La evolución de la Confianza

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    Este documento discute cómo la confianza puede evolucionar en una sociedad a través de la comunicación y el trato mutuo con respeto. En particular, destaca que la confianza requiere esforzarse por comprender las perspectivas de los demás en lugar de romper lazos por desacuerdos aislados, y cooperar en pos de objetivos comunes en lugar de competir para que otros pierdan.

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    La Evolución de La Confianza

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    Este documento discute cómo la confianza puede evolucionar en una sociedad a través de la comunicación y el trato mutuo con respeto. En particular, destaca que la confianza requiere esforzarse por comprender las perspectivas de los demás en lugar de romper lazos por desacuerdos aislados, y cooperar en pos de objetivos comunes en lugar de competir para que otros pierdan.

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    La evolución de la Confianza

    En el simulador nos permite ver lo que pasaría en una sociedad, la cual tiene
    personas con diferentes comportamientos. Los resultados me sorprendieron y
    me ayudaron a reflexionar acerca del papel que tiene cada uno de nosotros en
    nuestra sociedad.

    En lo personal existe costumbre de actuar bien con familiares y amigos, pero


    ni bien sentimos que nos fallaron todo cambia y ese grandioso vinculo se
    rompe. Por ejemplo, en mi caso me toco apoyar muchas veces a la misma
    persona, pero la única vez que le dije no podía apoyarla, se rompió la amistad y
    se olvidó todas las veces que si la apoyé. Solo quedo la vez que no lo hice. Un
    dialogo sincero y explicativo hubiera evitado que se pierda una gran amistad,
    pero por mi parte yo también opte por no insistir al creer que no hacía mal y no
    era culpa mía.

    La falta de verdaderas amistades genera desconfianza sobre las demás


    personas en lo personal y laboral, es un accionar muy normal en la actualidad.

    El simulador nos demuestra que la clave para empezar a mejorar la confianza


    de las personas está en base a la comunicación. Así como también empezar
    por nosotros mismos a generar confianza en los demas. Ya que mientras
    seamos más a lo largo del tiempo vamos a generar beneficios mutuos para
    todos.

    En lo laboral existe mucha competencia entre áreas de la misma empresa, las


    cuales según las estrategias de la empresa tienen el mismo objetivo. Es difícil
    creerlo, pero es la realidad. Así como también existe deslealtad entre empresas
    que son complementarias (cliente y proveedor). El pensamiento que predomina
    es creer que para uno ganar el otro debe perder. Lamentablemente con eso lo
    único que se genera es una venganza en cadena por parte de ambos bandos a
    lo largo del tiempo.

    Me quedo con estas frases las cuales se cumplen en todos los ámbitos de
    nuestras vidas (personal, profesional y social) “Haz a los demás lo que te
    gustaría que te hiciesen a ti”. “Cuando llueve se mojan todos”

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