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    Examen Laboral

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    DiverGente Del Vaupes
    El documento presenta 10 casos de liquidación de contratos laborales que incluyen el cálculo de prima de servicio, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y total a pagar. Los casos varían en la fecha de inicio y finalización del contrato, el salario, y si aplican horas extras o recargos nocturnos.

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    El documento presenta 10 casos de liquidación de contratos laborales que incluyen el cálculo de prima de servicio, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y total a pagar. Los casos varían en la fecha de inicio y finalización del contrato, el salario, y si aplican horas extras o recargos nocturnos.

    Descripción original:

    DUPLOMADO UNIMINUTO

    Título original

    EXAMEN LABORAL

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    El documento presenta 10 casos de liquidación de contratos laborales que incluyen el cálculo de prima de servicio, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y total a pagar. Los casos varían en la fecha de inicio y finalización del contrato, el salario, y si aplican horas extras o recargos nocturnos.

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    El documento presenta 10 casos de liquidación de contratos laborales que incluyen el cálculo de prima de servicio, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones y total a pagar. Los casos varían en la fecha de inicio y finalización del contrato, el salario, y si aplican horas extras o recargos nocturnos.

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    LIQUIDACIÓN

    1. Un trabajador inicia su contrato de trabajo el día 8 de enero del año 2019 y se


    termina el día 10 de diciembre de 2019. Salario $980.000. Se debe liquidar la
    prima de servicio, vacaciones, cesantías y los intereses a las cesantías.

    Salario 980.000
    Fecha de Inicio 8-ene-19
    Fecha Final 10-dic-19
    Días trabajados 333
    Cesantías 906.500
    Intereses sobre cesantías 100.622
    Prima de servicios 906.500
    Vacaciones 453.250
    TOTAL 2.366.872

    2. Un trabajador inicia su contrato de trabajo el día 12 de diciembre del año 2019 y


    se termina el día 11 de marzo de 2020. Salario $2.560.000. Se debe liquidar la
    prima de servicio, vacaciones, cesantías y los intereses a las cesantías.
    Salario 2.560.000
    Fecha de Inicio 12-dic-19
    Fecha Final 11-mar-20
    Días Trabajados 90
    Cesantías 640.000
    Intereses sobre cesantías 19.200
    Prima de servicios 640.000
    Vacaciones 320.000
    TOTAL 1.619.200

    3. Un trabajador inicia su contrato de trabajo el día 18 de febrero del año 2020 y se


    termina el día 17 de marzo de 2020. Salario $1.965.000. Se debe liquidar la
    prima de servicio, vacaciones, cesantías y los intereses a las cesantías.
    Salario 1.965.000
    Fecha de Inicio 18-feb-20
    Fecha Final 17-mar-20
    ||

    Dias Trabajados 30
    Cesantías 163.750
    Intereses sobre cesantías 1.638
    Prima de servicios 163.750
    Vacaciones 81.875
    TOTAL 411.013

    4. Un trabajador inicia su contrato de trabajo el día 6 de septiembre del año 2019 y


    se termina el día 10 de enero de 2020. Salario $2.300.000. Se debe liquidar la
    prima de servicio, vacaciones, cesantías y los intereses a las cesantías.
    Salario 2.300.000
    Fecha de Inicio 6-sep-19
    Fecha Final 10-ene-20
    Dias Trabajados 125
    Cesantías 798.611
    Intereses sobre cesantías 33.275
    Prima de servicios 798.611
    Vacaciones 399.306
    TOTAL 2.029.803

    5. Un trabajador inicia su contrato de trabajo el día 1 de junio del año 2019 y se


    termina el día 11 de febrero de 2020. Salario $910.000. Se debe liquidar la prima
    de servicio, vacaciones, cesantías y los intereses a las cesantías.
    Salario 910.000
    Fecha de Inicio 1-jun-19
    Fecha Final 11-feb-20
    Dias Trabajados 221
    Cesantías 558.639
    Intereses sobre cesantías 41.153
    Prima de servicios 558.639
    Vacaciones 279.319
    TOTAL 1.437.750
    ||

    6. Un trabajador inicia su contrato de trabajo el día 1 de noviembre del año 2019 y


    se termina el día 16 de marzo de 2020. Salario $1.780.000. Se debe liquidar la
    prima de servicio, vacaciones, cesantías y los intereses a las cesantías.
    Salario 1.780.000
    Fecha de Inicio 1-nov-19
    Fecha Final 16-mar-20
    Dias Trabajados 136
    Cesantías 672.444
    Intereses sobre cesantías 30.484
    Prima de servicios 672.444
    Vacaciones 336.222
    TOTAL 1.711.595

    7. Un trabajador que devenga salario integral y su jornada inicia a las 8:00 a.m. y
    termina a las 9:00 p.m. de lunes a sábado. Liquide el pago que debe hacerse al
    mes.

    El salario integral es una forma de remuneración que equivale a 10 Salarios Mínimos


    más el 30% de factor prestacional.
    Incluye:
     Salario.
     Prima.
     Horas Extras.
     Auxilio de Cesantías.
     Recargos Nocturnos.
     Trabajo dominical y festivo.
     Primas Extralegales

    No incluye
     Vacaciones.
    ||

     Aportes a Seguridad Social.


     Aportes a parafiscales.
     Indemnización.
     Sanción Moratoria.

    Salario Integral para el 2020 es $11.411. 439

    8. Un trabajador que devenga un salario de $2.560.000 inicia su jornada a las 9:00


    p.m. y termina a las 8:00 a.m. de lunes a viernes. Liquide el pago del mes.
    Salario 2.560.000
    Valor dia   85.333
    Valor Hora Ordinaria   10.667
    Hora Inicio   9:00 p.m.
    Hora Final   8:00 a.m.
    Horas Nocturnas  9
    Horas Diurnas  2
    Recargo Nocturno 8 115.200
    Horas extras Nocturnas 1 18.667
    Horas extras Diurnas 2 26.667
    TOTAL recargo por día   160.533
    Días hábiles del mes 21 3.371.200
    Días no hábiles 9 768.000
    LIQUIDACIÓN DEL MES 30 4.139.200

    9. Un trabajador que devenga un salario de $ 980.000 inicia su jornada el domingo


    las 8:00 a.m. y termina a las 8:00 p.m. Liquide las horas extras.
    Salario   980.000
    Valor dia   32.667
    Valor Hora Ordinaria   4.083
    Hora Inicio   9:00 a.m.
    ||

    Hora Final   8:00 p.m.


    Horas Diurnas dominical 8 57.167
    Hora extra dominical 3 24.500
    Liquidacion Horas extras   81.667

    10. Un trabajador de dirección que devenga un salario de $2.300.000 inicia su


    jornada a las 9:00 a.m. y termina a las 8:00 p.m. de lunes a sábado. Liquide el
    pago que hay que pagarle por el mes laborado.

    El salario que hay que pagarle por el mes laborado es de $2.300.000.

    El código sustantivo del trabajo en artículo 162 establece que los trabajadores de
    dirección, confianza y manejo están excluidos de la jornada máxima legal

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