DEFINICIÓN Y CONTENIDO DEL DERECHO DE TRABAJO

CONCEPTO:

Mario de la Cueva señala que “El derecho del trabajo tiene como propósito las
satisfacción de las necesidades humanas, a efecto de que el hombre pueda alcanzar una
existencia digna, que le permita realizar su destino..”
El Autor Panameño Oscar Vargas Velarde señala que el Derecho del Trabajo
comprende el sistemas de principios y de normas jurídicas que regulan las relaciones entre
los trabajadores y empleadores y la Intervención del Estado en dichas relaciones, con el
propósito de proteger a los trabajadores, de modo que se les aseguren las condiciones
necesarias para una existencia decoros como presupuesto indispensable de justicia social.
Pero además de normas y principios este derecho cobija a todos los sujetos
vinculados en la relación laboral (trabajadores, empleadores, sindicato) e incluye la
participación del Estado a través de una jurisdicción especial de trabajo que es ejercida por
los Tribunales de Trabajo y por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. También
podemos señalar que el fin último del Derecho laboral es la tutela de todo hombre o mujer
que trabaja de manera subordinada o dependiente.

CONTENIDO:
Podemos hablar de:

A. PARTE GENERAL, que ente otras cosas comprende: Concepto, Evolución,

Denominación del Derecho del Trabajo, características, fuentes y demás.

B. UNA PARTE INDIVIDUAL : Tienen como marco de referencia las prestaciones y

contraprestaciones nacidas de la relación entre un trabajador y un empleador.
Que comprende Normas generales de protección del trabajo (Jornadas,
descansos), Normas Especiales de protección (Trabajo de Mujeres, Trabajo de Menores),
Contrato individual de trabajo (Formación, duración y las partes), Derechos y
Obligaciones de trabajadores y empleadores (salario), Terminación de las Relaciones
de Trabajo (causas, efectos), Contratos Especiales de Trabajo ( trabajadores domésticos,
aprendices, trabajadores del campo, agentes vendedores, trabajadores del mar, etc.) .

C. UNA PARTE COLECTIVA: Esta formada por el derecho colectivo de trabajo y

funciona en atención a las relaciones que ocurren entre las organizaciones sociales de
trabajadores, o grupo de trabajadores y los empleadores.
Comprende (Derecho de asociación sindical, convención colectiva de trabajo,
conflictos colectivos y medios de solución)

D. UNA PARTE PROCESAL: Aquí están incluidas todas las normas que tienen como
destino garantizar el ejercicio de los derechos de los trabajadores y los empleadores y el
cumplimiento de sus obligaciones.

E. UNA PARTE ADMINISTRATIVA: Aquí encontramos las normas que rigen la

administración de trabajo, formada por los organismos y los servicios brindados por el
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO

 (Art. 62 C.T) “Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de esta.

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen,
la prestación personal de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica
o dependencia económica.

La prestación de un trabajo a que ser refiere el párrafo anterior y el contrato

celebrado producen los mismos efectos.
La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar salarios.
“

CONTRATO DE TRABAJO:

Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el

convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios
o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de esta. (Art.
62 C.T)

Aspectos importantes del término “Contrato de Trabajo “

1. El contrato individual de trabajo es un convenio: Para la ley laboral, los términos

contrato y convenio son términos sinónimos, lo importante es que nos encontramos
frente a un acuerdo de voluntades.
2. Dos personas se obligan. Por un lado el trabajador se obliga a prestar
personalmente un servicio o a ejecutar una obra . Por su parte el trabajador se
compromete a recibir el trabajo y a pagar un salario por el beneficio de la obra.

3. El contrato se caracteriza por la subordinación o dependencia. La subordinación

jurídica consiste en la dirección ejercida por el empleador o sus representantes, en lo
que se refiere a la ejecución del trabajo.

ALGUNOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

Facilitadora: Larissa Rodríguez
TRABAJADOR DOMÉSTICO
Son aquellos que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros
propios del hogar de una persona o de miembros de una familia.
Las notas características de este tipo de contratos son tres:
Que el trabajo sea prestado en el ambiente familiar, a personas de una familia
Que del servicio prestado no obtenga el empleador un resultado lucrativo
Que la prestación tenga por objeto actividades propias del hogar

Normas que rigen las relaciones de los trabajadores domésticos

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
El empleador, antes de formalizar el contrato puede solicitarle al trabajador como requisito de
contrato, un certificado de salud.
Este tipo de trabajo no está sujeto a horario , pero gozarán de un descanso absoluto de 9:00 p.m a
6:00 p.m. , también tendrá derecho a su descanso semanal y a gozar de vacaciones.
Las primeras semanas se considerarán de prueba.

Cualquier enfermedad infecto-contagiosa del empleador o de las personas que habitan en la casa
con el empleador , le da derecho al trabajador a poner termino a su contrato .
El trabajador tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a
la escuela.
La remuneración del empleado doméstico , comprende además del pago en dinero, el suministro de
alimentos y habitación.
El empleador sufragará los gastos de sepelio del trabajador doméstico

TRABAJADOR DE CAMPO
Concepto: Son aquellos que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la
ganadería o forestales, al servicio de uno o más empleadores.
Las normas que rigen las relaciones de los trabajadores del campo son las siguientes:
1. Los salarios les serán pagados en los sitios donde los trabajadores presten sus servicios.
2.Deber de suministrar habitación.
3. El trabajo en la jornada extraordinaria causara un recargo único del 25 %
4. El trabajo en días de fiestas o duelo nacional se pagará con un recargo del 50%.
5. No se considerará como contrato indefinido el trabajo en dos o más temporadas.

AGENTES VENDEDORES
Los agentes de comercio, vendedores viajantes, impulsadores y promotores de venta,
colaboradores y otros similares, son trabajadores de la empresa a la que presten sus servicios.
Estos trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta para la cual fueron contratados o
asignados sin su consentimiento, asegurándosele su mismo salario y los gastos de traslado.

Los corredores de seguro que coloquen pólizas para dos o más aseguradoras , los agentes de
comercio, vendedores, viajantes, impulsores y promotores de venta, cobradores y otro similares
que trabajen para varias empresas, o que no estén sujetos a un horario de trabajo, o a registro
de asistencia , no se considerará como trabajador
TRABAJO DE MENORES
Los menores que no hayan cumplido catorce años son incapaces absolutos y por lo tanto no se
pueden obligar en una relación de trabajo.
El menor de edad que ha cumplido catorce años puede celebrar un contrato de trabajo, siempre y
cuando lo haga con la intervención del padre o el representante legal y con la aprobación de la
autoridad administrativa de trabajo.
Jornada de Trabajo de los Menores:
Los menores de 16 años no podrán laborar más de 6 horas diarias y 36 semanales.
Los menores de 18 años no podrán laborar más de 7 horas diarias y 42 semanales.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN MENOR DE EDAD

Enviar al menor a la escuela
Llevar un registro especial
Exigir la presentación de un certificado médico.

TRABAJO DE MUJERES y el FUERO DE MATERNIDAD

La mujer que se en entra en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa
justificada , y previa autorización judicial.

Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de un descanso forzoso retribuido del mismo
modo que su trabajo, durante 6 semanas antes del parto y 8 después.
Cuando la Caja de Seguro Social no este obligada a cubrir el subsidio de maternidad, la
obligación correrá a cargo del empleador.
La trabajadora que este gozando de una licencia de gravidez no podrá prestar servicio
por cuenta ajena.
Desde que la trabajadora se reintegre a su puesto de trabajo después de dar a luz y hasta
por el término de un año, el empleador sólo podrá despedirla por causa justificada y con
autorización judicial previa.

EL CONTRATO DE AUTOTRANSPORTE
Art. 245: Las relaciones entre los choferes, conductores, cobradores y demás trabajadores que
presten sus servicios a bordo de auto transporte de pasajeros, de carga o mixtos, tales como
autobuses, camiones, camionetas o automóviles y los propietarios y concesionarios de estoa
vehículos, quedan sujetas a las disposiciones de este Código y a las reglas especiales del
presente capítulo.

Las estipulaciones que en cualquier forma desvirtúen la naturaleza laboral de la de la relación

anterior no produce ningún efecto legal.
Ley 14 de 1993, reglamenta el T. Terrestre aclaró:
Considérese como relación laboral, para los efectos de esta ley, acuerdo de operación de
vehículos de transporte terrestre público con base en los contratos de alquiler a conductores, así
como el servicio que prestan los conductores no titulares de certificados de operación o cupo.

Toda relación laboral que surja del servicio de transporte terrestre público y servicios conexos,
se regirán por el Código de Trabajo, Leyes laborales especiales y se sujetará al Régimen de
Seguridad Social vigente.
Ley 34 del 28 de julio de 199, que crea la Autoridad del Tránsito y Transporte Terrestre
Exige la necesidad de la existencia de la subordinación jurídica y la dependencia económica para
determinar la existencia de la relación labora o frente a un contrato de arreglo o alquiler de
vehículos
Consagra la presunción de la existencia de la relación de trabajo, cuando el conductor que preste
el servicio no sea propietario del vehículo de transporte pùblico.
Responsabilidad Solidaria
De acuerdo al artículo 246 del C. T hay responsabilidad solidaria del propietario del vehículo y
del concesionario, respecto a las obligaciones que derive de la relación de trabajo y de la Ley.
Cuando exista venta con reserva de dominio, será responsable únicamente responsable
laboralmente el comprador del vehículo.
Prohibiciones de los Trabajadores. Art. 247
El uso de bebidas embriagantes en la prestación del servicio y en las seis horas anteriores a su
iniciación.
Usar narcóticos o drogas alucinógenas dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripción
médica.
Obligaciones de los Trabajadores. Art. 248
1. Tratar al pasajero con cortesía y esmero
2. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establezcan las leyes y demás normas de
salubridad.
3. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier
desperfecto que observen

4. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos
5. Observar al máximo los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las
autoridades o el empleador
6. Abstenerse de recoger carga o pasajero, si ello no forma parte de sus obligaciones.
Obligaciones de los empleadores
1. Pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores, cuando se prolongue o
retarde e viaje por causas que no sean imputables a èstos.
2. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de
los trabajadores, ususarios y público en general.

3. Dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones
de emergencia.
4. Observar las disposiciones de los reglamentos de tránsito sobre las condiciones de
funcionamiento y seguridad de los vehículos.
Causa especial de despido.
Art. 250” la negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. Será
considerada en todo caso causa justificada de negativa del viaje la circunstancia de que el
vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los
trabajadores y del público en general,