Caso Kodak
Caso Kodak
Caso Kodak
Para 1976 Kodak se posicionaba como empresa líder en el mercado de las películas
fotográficas con una participación del 70% en el mercado y el 85% de las ventas de cámaras
en Estados Unidos. Sin embargo, sufre una pérdida de participación debido a competidores
más fuerte como Fuji Photo Film Co y Sony.
Aunque la empresa fue consciente de que tenía que transformarse en una compañía
líder en impresiones industriales y obtener beneficios a corto plazo de sus patentes,
Kodak debió abandonar ciertas líneas en las que no podía competir en el mercado y
enfocarse en otro tipo como las impresoras multifunción y consumibles de impresión,
accesorios para cámara, películas.
Es así también, como a través de una nueva imagen basada en lo “Global: a través de la
persistencia, reconocimiento y consistencia, Adaptable: para asegurar relevancia
local, Inspiracional: para su negocio y para sus clientes, trata de lograrlo actualmente”. Así
mismo ha implementado un mensaje para conectar a la gente con la compañía: “es tiempo
de sonreír”, a través de su plataforma “emocional”, donde se trata de decirle a la gente que
es importante para la compañía, se intenta tocar su corazón para reforzar las relaciones en
el largo plazo con la marca.
Formar alianzas fue una de las estrategias que implemento Kodak, esto se realizó con el
fin de desarrollar nuevos productos que pudieran innovar la línea de productos que ofertaba
la empresa, y así elaborar productos de alta tecnología en poco tiempo, lamentablemente
la competencia en el mercado de las cámaras digitales era muy fuerte y las demás
empresas ofrecían más diversidad de modelos y a precios más bajos.
Uno de los peores que cometió Kodak fue el reaccionar tardío, ya que ante el avance de la
fotografía digital, se dedico a vender su productos que vendía desde un inicio. Los dueños
y gerentes de Kodak se negaban a renunciar a sus negocios cámara y rollos para películas
y sus derivados, renunciaban a aceptar la nueva generación las nuevas ideas e
innovaciones lo que llevo a Kodak a una gran perdida monetaria y de personal, eh ahí donde
otras empresas aprovecharon el bajón de Kodak e hicieron mucho más difícil la
competencia. Kodak debió realizar cambios en su núcleo de trabajo, tratar de familiarizar
las nuevas iniciativas de cambio con el personal ya que el departamento de recursos
humanos posee el conocimiento necesario para poder implementar todo diseño estratégico
de manera efectiva, pero si este no posee la mentalidad que necesita la empresa para
crecer solo provocará perdidas.