Examen Final Derecho Laboral Ii

Explique Los Principios Fundamentales Sobre Los Que Está
Basada La Organización Internacional Del Trabajo(OIT)

http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=1000:62:0::NO:62:P62_LIST_ENTRIE_ID:2453907:NO#declaration
A. El trabajo no es una mercancía: Principio fundamental de los objetivos de la OIT su
finalidad es que las personas no deben ser tratadas como si fuesen una mercancía, que
no deben ser abusados para producir o generar recursos; sencillamente a los
empleados se les debe tratar como seres humanos a nivel jurídico y a nivel personal
deben ser tratados con decoro.
B. La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante:

Este principio habla sobre el derecho que tiene el ser humano como empleado para
agruparse y crear asociaciones u organizaciones con objetivos legales y con fines
específicos. Por su parte garantiza la libertad de pensamiento, expresión y reunión.
C. La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de

todos: Este principio me parece que es el más humano, ya que se ha convertido en una
lucha para la OIT; el trabajo analítico punto fundamental, la creación de programas y
soluciones y finalmente el área de capacitación o asesoramiento con el fin de generar un
bien común y disminuir el índice de pobreza.
D. La lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energía dentro de cada
nación y mediante un esfuerzo internacional continuo y concertado, en el cual los
representantes de los trabajadores y de los empleadores, colaborando en un pie de
igualdad con los representantes de los gobiernos, participen en discusiones libres y en
decisiones de carácter democrático, a fin de promover el bienestar común.
 Análisis: Me parece muy interesante ya que la capacitación y la tarea

motivacional de la OIT para con los representantes de los trabajadores y
empleados es la clave de que estos principios funcionen y puedan aportar a
nivel internacional los cambios que se plantearon en los mismos.
Explique Los Objetivos Fundamentales de la OIT
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm
-Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) Como lo mencione en el punto anterior, la

disminución de la pobreza es objetivo fundamental de la OIT; se ha convertido en una
lucha extrema en hambre, enfermedad, carencia de ingresos, falta de vivienda,
exclusión a la gente con pobreza extrema y lo más lamentable problemas de educación
Son 8 objetivos, a continuación, voy a mencionar 3 de los cuales me llamaron la

atención y realizare un breve análisis según mi percepción sobre cada uno;
1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre: Consiste en reducir el porcentaje de las

personas que sufren hambre, generar empleo productivo y trabajo justo para todos y es
allí donde la OIT hace un gran aporte en estos objetivos.
2. Lograr la enseñanza primaria universal: Conseguir que la adultez sea capaz de

completar la secundaria, por otra parte, la OIT también hace un gran aporte ya que pues
si garantiza un trabajo digno y justo para todos y lo consigue las personas van a tener
más oportunidades de educarse.
3. Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer: Que exista la

igualdad entre el hombre y la mujer, por su parte la OIT también ha hecho un gran
aporte con el fin de equilibrar la capacidad de las mujeres ante los hombres,
basándome en la historia donde pudimos evidenciar que la mujer estaba por debajo del
hombre y lamentablemente esto todavía se presenta en la actualidad.
Explique Los Mecanismos De Control Del Sistema

Normativo De La Organización Internacional Del Trabajo
Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que
garantiza y regula la aplicación de las normas en los Estados Miembros de la OIT.
Existen dos tipos de mecanismos de control:
Mecanismo de control periódico: Examina los informes sobre la aplicación de la Ley por parte
de los países miembros.
Procedimientos Especiales: Son quejas o reclamos Procedimiento de reclamación con

respecto a la aplicación de Convenios ratificados.
1. Procedimiento de queja con respecto a la aplicación de Convenios ratificados.

2. Procedimiento especial de queja por violación de libertad sindical (Comité de Libertad
Sindical ).
¿Dentro De Cuál Clasificación De Controles Encuadra El

Envío De Informes Y Memorias, A Cargo De Los Gobiernos Y
En Qué Consiste?
Cada Estado miembro se ocupa de presentar el informe anual a la oficina internacional del
trabajo, fiscalizándose así mismo el envió de informes y memorias, esto debería contener lo
que indique el consejo de administración y se implementa con el fin de poner en ejecución los
convenios ratificados con los Estados miembros de la OIT.
Los inspectores del trabajo tienen facultades para tomar las medidas que crean necesarias
para eliminar defectos que se presenten al momento de implementarlo.
Para tener la adopción de las medidas los inspectores tienen facultad a reservar cualquier
recurso judicial o administrativo.
Las modificaciones tienen un plazo determinado y así se garantiza el cumplimiento de las

disposiciones.
¿Explique Que Es La Comisión De Expertos En Aplicación
De Convenios Y Recomendaciones (CEACR)?
http://www.ilo.org/global/standards/applying-and-promoting-international-labour-
standards/committee-of-experts-on-the-application-of-conventions-and-recommendations/lang--
es/index.htm
Cuando un Estado miembro ratifica un convenio de la OIT, consiste en que cada 3 años los
gobiernos deben transmitir memorias con información detallada sobre las medidas que se
adoptaron, en la legislación y en la práctica, para aplicar cualquiera de los ocho Convenios
fundamentales y los cuatro Convenios de gobernanza que hubiesen ratificado.
La comisión de expertos, se generó para examinar el creciente número de memorias de los

gobiernos sobre los convenios ya ratificados, cuando se hace el examen de la aplicación de las
normas internacionales del trabajo, la Comisión de Expertos hay dos tipos de comentarios:
observaciones y solicitudes directas.
Análisis: Me parece muy interesante esta Comisión ya que lleva consigo una organización
para garantizar que los convenios ratificados por los Estados miembros cumplan con los
informes generales que incluye comentarios, contiene observaciones sobre la aplicación de las
normas internacionales y un estudio general; con el fin de cumplir con los objetivos del
convenio y su fiscalización.
¿Explique Que Es La Comisión de Aplicación de

Convenios y Recomendaciones de la Conferencia (Comisión
de Normas) Establezca Sus Funciones?
http://www.ilo.org/global/standards/applying-and-promoting-international-labour-
standards/conference-committee-on-the-application-of-standards/lang--es/index.htm
La comisión está compuesta por los delegados de los gobiernos, de los empleadores y
trabajadores. Consiste en analizar el informe en un marco tripartito y selecciona del mismo
diversos comentarios que serán objeto de debate.
Esta dentro de sus funciones lo que hace es analizar el informe de manera tripartita y
selecciona del mismo varios temas o comentarios que serán objeto de un debate. Los
gobiernos mencionados se solicitan para reunirse y responder ante la comisión de la
conferencia y a debatir sobre la situación.
Esta recomienda a los gobiernos para que solucionen un problema y que por ahí mismo le
pidan asistencia técnica a la OIT. Finalmente, luego de todo este proceso lo que hacen es
publicar en su informe todo lo sucedido.
Explique Que Es Y Cuales Son Las Funciones De La

Comisión De Investigación Y Conciliación En Materia De
Libertad Sindical (CICLS)
http://blue.lim.ilo.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1558:comisie-
investigaci-de-conciliacin-materia-de-libertad-sindical&catid=240:control-normativo-
libsin&Itemid=1264
Esta se generó a raíz de que un Estado no ratifico los convenios, en este caso la OIT no tenía
forma de garantizar su correcto funcionamiento y mucho menos de fiscalizar su aplicación, ya
que existía una importancia que consistía en vigilar los principios y normas de su aplicación.
El mecanismo no permitía examinar las quejas sobre la violación de los principios y de ahí el
Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, decidió crear la Comisión de
Investigación y de Conciliación en Materia de Libertad Sindical.
De ahí que en 1950, y de acuerdo con el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas,
se decidiera crear la Comisión de Investigación y de Conciliación en Materia de Libertad
Sindical, encargada de examinar las quejas que le sometiera el Consejo de Administración de
la OIT sobre violación de derechos sindicales, presentadas contra países que habían ratificado
los convenios sobre libertad sindical o contra aquellos que no lo habían hecho, salvo que en
este último caso se debería contar con el consentimiento del gobierno en cuestión para
transmitir dichas quejas a la Comisión. Integrada por nueve personas independientes,
nombradas por el Consejo de Administración, esta Comisión es esencialmente un órgano de
investigación, pero está autorizada a tratar con el gobierno interesado las situaciones sobre las
que se le ha pedido investigar con miras de llegar a un acuerdo para zanjar las dificultades. La
Comisión suele cumplir su labor en grupos de tres. Convocada por primera vez en 1964, hasta
la fecha ha examinado seis casos relativos a Japón, Grecia, Lesoto, Chile, Estados
Unidos/Puerto Rico y Sudáfrica.
Explique El Trabajo Decente Y La Agenda 2030 Para el

Desarrollo Sostenible.
http://www.ilo.org/global/topics/sdg-2030/lang--es/index.htm
El desarrollo actual es un tema de gran importancia, el trabajo decente y la agenda 2030 para
llevarnos al desarrollo sostenible es indispensable a largo plazo, para un futuro más estable,
para reducir la pobreza y para que los miembros de las naciones unidas y entes del sector
público y privado encontraron el proceso de negociación abierto y allí fue donde nació la
proclamación de la agenda de Desarrollo Sostenible.
Esta por su parte abarca las 3 dimensiones de la sostenibilidad: económica, social y
medioambiental.
Esta agenda brinda para las personas y a nivel internacional el ímpetu que necesita para
trabajar con el fin de abordar los enormes desafíos que enfrenta la humanidad, incluyendo el
trabajo en cualquier parte del mundo.
La agenda 2030 busca adoptar medidas para conseguir un solo fin y este representa el bien
común, cambiando la vida cotidiana de la humanidad y brindando más oportunidades de
empleo vamos a evidenciar muchos cambios positivos y me agrada conocer sobre esto.
¿Explique Cinco Objetivos De La Agenda 2030

Estrictamente Vinculados Con El Derecho Laboral?
http://www.ilo.org/global/topics/sdg-2030/lang--es/index.htm
-El fin de la pobreza: Si se implementa un trabajo justo y bien remunerado para la humanidad,
se disminuirá la pobreza y el alto índice de menores que por falta de recursos no pueden
estudias; y pobreza mental genera más pobreza económica. Ya que se evidencia que muchas
personas luchan por superar necesidades básicas.
-El fin del hambre: El tema que más me impacta en este punto son los niños, que nacen de
padres pobres y por ende tienen mal nutrición desde su nacimiento y esto puede generar más
enfermedades ya que una persona con mala alimentación no tiene muchas defensas en su
organismo.
-Salud y Bienestar: Evitar epidemias mundiales y progresivamente brindar un mejor servicio

de salud para la humanidad incluyéndolo desde su entorno laboral.
-Educación de calidad: tal cual como lo mencione en los puntos anteriores, si se tiene una
educación de calidad para nuestros niños que son el futuro, se podrá reducir el desempleo y la
pobreza de manera muy significativa para la humanidad.
- Igualdad de Géneros: Generar y concientizar a las personas que somos iguales sin importar
nuestro género, una tarea muy difícil. Pero desde que se logre llegar a las personas con menos
oportunidades todo por medio de una buena educación podemos tener igualdad de género en
el ámbito laboral en cualquier parte del mundo.

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Basada La Organización Internacional Del Trabajo(OIT)

B. La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante:

C. La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de

 Análisis: Me parece muy interesante ya que la capacitación y la tarea

-Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) Como lo mencione en el punto anterior, la

Son 8 objetivos, a continuación, voy a mencionar 3 de los cuales me llamaron la

1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre: Consiste en reducir el porcentaje de las

2. Lograr la enseñanza primaria universal: Conseguir que la adultez sea capaz de

3. Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer: Que exista la

Explique Los Mecanismos De Control Del Sistema

Procedimientos Especiales: Son quejas o reclamos Procedimiento de reclamación con

1. Procedimiento de queja con respecto a la aplicación de Convenios ratificados.

¿Dentro De Cuál Clasificación De Controles Encuadra El

Las modificaciones tienen un plazo determinado y así se garantiza el cumplimiento de las

La comisión de expertos, se generó para examinar el creciente número de memorias de los

¿Explique Que Es La Comisión de Aplicación de

Explique Que Es Y Cuales Son Las Funciones De La

Explique El Trabajo Decente Y La Agenda 2030 Para el

¿Explique Cinco Objetivos De La Agenda 2030

-Salud y Bienestar: Evitar epidemias mundiales y progresivamente brindar un mejor servicio

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