Quiz 2 - Semana 7 ANGELA

30/6/2020 Historial de exámenes para Gutierrez Barbosa Angela Marcela: Quiz 2 - Semana 7
Resultados de Quiz 2 - Semana 7 para Gutierrez
Barbosa Angela Marcela
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de jul en 23:55 al 2 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 90 de 90

Entregado el 30 de jun en 18:37
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.
Pregunta 1 9 / 9 pts
Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad

social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice
todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga
La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del

empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los

datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada
El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social

después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social
https://poli.instructure.com/courses/13827/quizzes/48838/history?version=1 1/7
Un tipo de prueba de conocimiento que se puede aplicar como método

para recolectar información en el proceso de selección de un candidato
es
Rasgos de personalidad
Agresividad
Nivel de una segunda lengua
Equilibrio emocional
La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia

laboral, académica y personal del candidato. En consecuencia, se puede
deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado lo anterior, de las
siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la
entrevista de selección
Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden

afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto
Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del

candidato, con el propósito de conocer, además, sus competencias
conductuales para el puesto de trabajo
Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así

como algunas de sus características, necesidades e intereses
Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible

ajuste socio afectivo al entorno del equipo de trabajo en el que se espera
pueda incorporarse
Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el

reporte. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad
Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que

escoja para que se sienta más cómodo
Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato

con nosotros como entrevistadores
Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista,

aclarándole dudas al mismo
Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado

cualquier indicio de una charla informal
Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden

ayudar a recabar información más allá de la aplicación de pruebas
psicotécnicas. Dado el panorama anterior, elija la respuesta que no se
relacione con un medio para la evaluación psicológica
Pruebas de atención
La entrevista
Juegos de roles
Performance
Las entrevistas “no formales” se realizan debido a
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que se exige gran nivel de calificación
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que no se exige gran nivel de calificación
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que no se exige gran nivel de calificación
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que no exige gran nivel de calificación
Son las pruebas en las que el candidato debe poner en practica sus
conocimientos, habilidades y actitudes para solucionar un problema que
se le plantee de acuerdo a un acontecimiento. Estas pruebas son:
Evaluación situacional
Pruebas psicologicas
Pruebas de conocimiento
Pruebas situacionales
Muy bien, Son pruebas que se le realizan de acuerdo a una situación

para poner a prueba lo mencionado en la pregunta
Chiavenato (2007), propone cinco (5) elementos importantes para

recolectar la información del cargo. Uno de ellos es:
Selección
Análisis de cargo en el mercado
Muy bien, efectivamente es importante tener en cuenta la

información del cargo en el mercado
referencias
Contratación
Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental
Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas

con el cargo vacante
Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna

relación con las funciones asignadas al cargo vacante
Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el

candidato.
Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,

con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal
característica
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de

forma espontánea sus sentimientos y opiniones
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad

del candidato, por lo general se aplica a través de test
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

conocimiento del candidato sobre temas de su profesión
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización
Puntaje del examen: 90 de 90

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30/6/2020 Historial de exámenes para Gutierrez Barbosa Angela Marcela: Quiz 2 - Semana 7

Resultados de Quiz 2 - Semana 7 para Gutierrez

Barbosa Angela Marcela

Puntaje para este intento: 90 de 90

Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la seguridad

La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del

El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los

El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social

Un tipo de prueba de conocimiento que se puede aplicar como método

Nivel de una segunda lengua

La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia

Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden

Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del

Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así

Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el

Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que

Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato

Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista,

Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado

Dentro de la evaluación existen diferentes medios que nos pueden

Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

La alta rotación de personal que puede tener la organización y para

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

Muy bien, Son pruebas que se le realizan de acuerdo a una situación

Chiavenato (2007), propone cinco (5) elementos importantes para

Análisis de cargo en el mercado

Muy bien, efectivamente es importante tener en cuenta la

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas

Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna

Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el

Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,

Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

Puntaje del examen: 90 de 90

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