Legislación Laboral Constitucion Politica Panameña

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ
FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA
LICENCIATURA EN MECANICA INDUSTRIAL
NORMAS CONSTITUCIONALES QUE REGULAN EL TRABAJO EN PANAMÁ
LEGISLACION LABORAL Y CONTRATOS
SEBASTIAN VILLAMIL
20-14-3521
07 DE ABRIL DE 2020
Normas constitucionales que regulan el trabajo en la Republica de Panamá
La constitución política panameña en su título tercero, capítulo tercero tiene 15 artículos (desde el
articulo 60 al 75) dedicados a establecer los derechos y deberes de los trabajadores en la republica
de panamá.
A continuación se citan los aspectos más relevantes de cada artículo:
 Artículo 60: el trabajo es un derecho y deber del individuo, el estado debe garantizar que
se den las condiciones necesarias para que cada individuo pueda trabajar plena y
dignamente.
 Artículo 61: el estado debe garantizar que cada trabajador tanto público como privado
devengue un salario o sueldo por la actividad laboral realizada.
 Artículo 62: estipula que el estado debe establecer salarios mínimos correspondientes con
cada actividad laboral y la manera en la que periódicamente se deben ajustar dichos
salarios en función de la economía del país o gremio económico. Establece que este salario
mínimo es inembargable salvo las obligaciones alimenticias que estipule la ley.
 Artículo 63: Establece que no debe existir discriminación laboral alguna, los sueldos o
salarios no deben variar de una persona a otra en función de sexo, nacionalidad, edad,
raza, clase social o ideas políticas/religiosas.
 Artículo 64: Estipula el derecho de agruparse en sindicatos para empleadores, asalariados
y profesionales de todas clases; las condiciones necesarias para la creación y terminación
de los mismos y sus entes reguladores.
 Artículo 65: los trabajadores tienen derecho a hacer uso de la huelga bajo las condiciones
y restricciones establecidas en la ley.
 Artículo 66: establece las jornadas máximas laborales por día por semana y por mes e
indica que las horas laborales extraordinarias deben ser remuneradas con recargo
adicional, establece las condiciones laborales para los menores de edad quienes
únicamente podrán laborar después de los 14 años, estipula el derecho al tiempo de
descanso y vacaciones anuales remuneradas.
 Artículo 67: los derechos establecidos para con el trabajador son irrenunciables.
 Artículo 68: establece las condiciones laborales especiales para las mujeres trabajadoras
en condición de gravidez, estipula que deben gozar de un descanso forzoso retribuido y
garantiza la conservación de su empleo y todos los derechos correspondientes a su
contrato mientras se encuentra en embarazo y después de su reincorporación.
 Artículo 69: Prioriza y garantiza el derecho al trabajo para los trabajadores y panameños
sobre extranjeros y dicta condiciones especiales para la contratación de extranjeros en las
empresas del territorio panameño.
 Artículo 70: ningún trabajador podrá ser despedido sin justa causa, establece las
formalidades y condiciones bajo las cuales procede un despido e indica que debe existir
una indemnización correspondiente.
 Artículo 71: Si el empleador ya sea público o privado requiere capacitar profesionalmente
a un trabajador deberá brindarle capacitación gratuita y establece las condiciones para
esto.
 Artículo 72: establece que será el estado y las organizaciones sindicales los encargados de
brindar la capacitación sindical a los trabajadores.
 Artículo 73: todas las controversias que pudiesen surgir entre el capital y el trabajo serán
sometidas a la jurisdicción del trabajo que estipule la ley.
 Artículo 74: la ley se encargara de regular las relaciones entre capital y trabajo y velara por
una protección especial de parte del estado en beneficio de los trabajadores.
 Artículo 75: los derechos y garantías ejercidas en los artículos anteriormente mencionados
serán considerados como mínimos a favor de los trabajadores.

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