Bases Convocatoria 1 Plaza Policía Local Ayuntamiento Bonares PDF

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA Número 52 - Martes, 17 de marzo de 2020

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5. Anuncios
5.2. Otros anuncios oficiales
Ayuntamientos
Anuncio de 3 de diciembre de 2019, del Ayuntamiento de Bonares, de Resolución

de Alcaldía, por la que se aprobaron las bases y la convocatoria para cubrir una
plaza con la categoría de Policía Local de este Ayuntamiento, mediante sistema
de oposición libre. (PP. 516/2020).
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 3 de diciembre de 2019 las

bases y la convocatoria para cubrir una plaza de Policía local de este Ayuntamiento,
incluida en la oferta de Empleo Público de 2019, mediante el sistema de oposición libre,
se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar
desde el día siguiente a la publicación de un extracto de este anuncio en el Boletín oficial
del Estado.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE SELECCIÓN
1. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario de carrera,
mediante el sistema de acceso de turno libre y a través del procedimiento de selección
de oposición, de una plaza vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, perteneciente a
la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Categoría de
Policía del Cuerpo de la Policía Local (Escala Básica).
1.2. La plaza citada adscrita a la Escala Básica, conforme determina el art. 18 de la
Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales, se encuadra,
de acuerdo con la disposición transitoria tercera 2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público en el Grupo C, Subgrupo C1, dotada con las
retribuciones correspondientes, y resultantes de la Oferta de Empleo Público del año 2019.
2. Legislación aplicable.
Las presentes bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de diciembre,
de Coordinación de las Policías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso,
promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía
Local, Decreto 66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el Decreto 201/2003,
de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios
de los Cuerpos de la Policía Local, Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se
establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso,
la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía
Local, Orden de 31 de marzo de 2008, por la que se modifica la Orden de 22 de diciembre
de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de
méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de
los Cuerpos de la Policía Local, y en lo no previsto en la citada legislación, les será de
aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
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Reforma de la Función Pública, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba

el Reglamento General de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo
y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Andalucía, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento

General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y
de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles
de la Administración General del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el
que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, y art. 21 de la
Ley 36/2014 de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.
3. Requisitos de los aspirantes.

3.1. Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir, antes de
que termine el último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Nacionalidad española.
b) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) Estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Estarán
exentos del requisito de la estatura aquellos aspirantes que sean funcionarios de carrera
de algún Cuerpo de la Policía Local de Andalucía.
d) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
e) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente
f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de
la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio
de funciones públicas.
No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas
penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y BTP.
h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado
anterior.
3.2. El cumplimiento de estos requisitos deberán acreditarse de la siguiente forma:
- Requisitos a) y b): Mediante fotocopia compulsada del Documento Nacional de
Identidad (DNI) que deberá adjuntarse a la solicitud de participación.
- Requisito c): mediante la prueba de examen médico
- Requisitos e) y g): Mediante copia compulsada de los documentos mencionados,
que deberá adjuntarse conforme lo establecido en la base 10 «Presentación de
documentos».
3.3. El cumplimiento del resto de requisitos se acreditará documentalmente antes de
realizar el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas
de Policía de las Corporaciones Locales.
4. Solicitudes.
4.1. En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación
en el BOE de la presente convocatoria, quienes deseen tomar parte en las pruebas
selectivas cursarán su solicitud, conforme al Modelo que figura como Anexo IV, dirigida
al titular de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento, manifestando que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos, acompañado de copia compulsada del DNI.
4.2. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o
conforme a lo dispuesto en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.3. Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá al interesado
para que en el plazo de diez días hábiles subsane la falta o, en su caso, acompañe los
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documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de

su solicitud, previa resolución que se dictará al efecto, de conformidad con lo establecido
en el art. 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ya citada.


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5. Admisión de aspirantes.
5.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano correspondiente del
Ayuntamiento dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y
excluidos y las causas de exclusión. En dicha resolución, que deberá publicarse en el
Boletín Oficial de la Provincia, en el caso de que no exprese la relación de todos los
solicitantes, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas
certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalando un plazo de diez
días hábiles para su subsanación.
5.2. Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la autoridad convocante
dictará resolución declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos,
determinando el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios.
6. Tribunal Calificador.
6.1. El Tribunal Calificador estará constituido por un Presidente, cuatro Vocales y un
Secretario.
Presidente: A designar por la persona titular de la Alcaldía.
Vocales: Cuatro, a designar por la persona titular de la Alcaldía.
Secretario: El titular de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz y sin
voto.
6.2. No podrán formar parte del Tribunal: El personal de elección o de designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia al Tribunal será
siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta
de nadie.
6.3. Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o
superior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas.
6.4. Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos
requisitos.
6.5. El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración
de asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su
especialidad técnica.
6.6. El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente, dos
Vocales y el Secretario. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante
el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las
pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes.
6.7. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes
podrán promover la recusación en los casos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
6.8. A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de
indemnizaciones por razón del servicio, y disposiciones complementarias, el Tribunal se
clasifica en la categoría segunda.
7. Inicio de convocatoria y celebración de pruebas.

7.1. El orden de intervención de los/as aspirantes se iniciará alfabéticamente por
aquél/aquella cuyo primer apellido comience por la letra «U».
En el supuesto de que no exista ningún/a aspirante cuyo primer apellido comience
por la letra «U», el orden de actuación se iniciará por aquellos/as cuyo primer apellido
comience por la letra «V», y así sucesivamente.
Todo ello de conformidad con lo establecido en la Resolución de 27 de febrero
de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública (BOJA de
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8.3.2019), por la que se hace público el resultado del sorteo que determina el orden de
actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen a partir de la
publicación en el BOJA de dicha resolución y que se celebren durante el año.

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7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente
justificada y libremente apreciada por el Tribunal.
7.3. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que
acrediten su identidad.
7.4. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de
los sucesivos anuncios de la celebración de las respectivas pruebas en el Boletín Oficial
de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el tablón
de anuncios de la Corporación o en los locales donde se hayan celebrado las pruebas
anteriores, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si se
trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de un nuevo ejercicio.
7.5. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente
deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco
días hábiles.
8. Proceso selectivo.
El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas:
8.1. Primera fase: oposición.
En la fase de oposición los aspirantes deberán superar las siguientes pruebas, que
se desarrollarán en el orden establecido en la convocatoria, asegurando la objetividad y
racionalidad de la selección.
8.1.1. Primera prueba: aptitud física.
Los aspirantes realizarán las pruebas de aptitud física que se describen en la Orden
de 22 de diciembre de 2003, de la Consejería de Gobernación, por la que se establecen
las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción
interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local,
detalladas en el Anexo I de la presente convocatoria, y en el orden que se establece,
siendo cada una de ellas de carácter eliminatorio. Se calificará de apto o no apto.
Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán entregar
al Tribunal Calificador, un certificado médico en el que se haga constar que el aspirante
reúne las condiciones físicas precisas para realizar las pruebas.
Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas físicas se
encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizará
el resto de pruebas, quedando la calificación, en el caso de que superase todas las demás,
condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física, en la fecha que el Tribunal
determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento.
Dicho plazo no podrá superar los 6 meses de duración, desde el comienzo de las pruebas
selectivas, salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en
cuyo caso se podrá ampliar dicho plazo otros 6 meses.
Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan
acoger al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo
de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso selectivo
aquellos aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por las aspirantes con
aplazamiento aunque éstas superen las pruebas físicas.
Para la realización de las pruebas físicas los opositores deberán presentarse provistos
de atuendo deportivo.
8.1.2. Segunda prueba: conocimientos.
La presente prueba tendrá carácter eliminatorio.
Estará compuesta por un ejercicio teórico y un ejercicio práctico. Ambos ejercicios
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se realizarán en un sólo acto, de forma ininterrumpida. Para su realización los opositores

dispondrán de 3 horas. Los ejercicios se entregaran firmados y rubricados por los
aspirantes en todas y cada una de sus hojas.


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Durante esta prueba los opositores no podrán consultar textos legales, jurisprudencia,
doctrina, etc.
Cada uno de los ejercicios se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario, para
aprobar, obtener como mínimo 5 puntos en cada uno de ellos. La calificación final, será la
suma de ambos dividida por 2.
1.º El ejercicio teórico consistirá en contestar por escrito, durante un tiempo máximo
de 90 minutos, dos temas extraídos al azar entre los comprendidos en el programa que
consta en el Anexo III de las presentes Bases.
Este ejercicio será leído de forma literal y públicamente por el aspirante ante el
Tribunal, una vez finalizada la totalidad de la prueba
2.º El ejercicio práctico consistirá en resolver durante un tiempo máximo de 90
minutos, uno o varios supuestos prácticos propuestos por el Tribunal en relación con las
funciones propias del puesto de trabajo y el contenido del programa del Anexo III.
Este ejercicio tiene por objeto apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a
cabo las tareas cuya realización corresponda al puesto de trabajo ofertado.
Durante el desarrollo de este ejercicio, el opositor contestará por escrito a una o
varias preguntas en relación a cada uno de los supuestos objeto del ejercicio. Se valorará
fundamentalmente la corrección ortográfica, la claridad y el rigor en la redacción, así
como el conocimiento y la adecuada interpretación de la normativa aplicable.
No se procederá a corregir el ejercicio práctico de aquellos opositores que en el
primer ejercicio no hubiesen alcanzado la nota mínima exigida.
El ejercicio práctico será leído por el opositor de forma literal y públicamente ante el
Tribunal, una vez finalizada la totalidad de la prueba.
El orden de lectura de estos ejercicios comenzará con el teórico y acabará con el
práctico. El ejercicio práctico será leído sólo por aquellos opositores que hubieran
alcanzado la nota mínima de cinco puntos en el ejercicio teórico.
8.1.3. Tercera prueba: psicotécnica.
La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los aspirantes
presentan un perfil psicológico adecuado a la función policial a la que aspiran.
A. Valoración de aptitudes.
Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas,
exigiéndose en todos los casos rendimientos iguales o superiores a los normales de la
población general, según la baremación oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en
función del nivel académico exigible para la categoría a la que se aspira.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: inteligencia general,
comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención
discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.
B. Valoración de actitudes y personalidad.
Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad
más significativos y relevantes para el desempeño de la función policial, así como el
grado de adaptación personal y social de los aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la
existencia de síntomas y/o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional,
autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales,
control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a
normas, capacidad de afrontamiento al estrés y motivación por el trabajo policial.
Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o
refutación mediante la realización de una entrevista personal en la que, además de lo
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anterior, se valorará también el estado psicológico actual de los candidatos. De este modo,
aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán
también los siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de estrés o de

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trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de

alcohol u otros tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto de la función policial
u otros.
8.1.4. Cuarta prueba: Examen médico.
Con sujeción al cuadro de exclusiones médicas que garantice la idoneidad, conforme
a las prescripciones contenidas en la Orden de 22 de diciembre de 2003, ya citada, que
figura en el Anexo II de la presente convocatoria.
Todas las pruebas de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio.
8.2. Segunda fase: curso de ingreso.
Superar con aprovechamiento el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública
de Andalucía, Escuelas Concertadas o Escuelas Municipales de Policía Local.
Estarán exentos de realizar el curso de ingreso quienes ya hubieran superado
el correspondiente a la misma categoría a la que aspiran en la Escuela de Seguridad
Pública de Andalucía o Escuelas Concertadas; en el caso de las Escuelas Municipales
de Policía Local, los cursos necesitarán la homologación de la Escuela de Seguridad
Pública de Andalucía. Esta exención tendrá una duración de cinco años a contar desde la
superación del curso realizado, hasta la fecha de terminación de la fase de oposición.
9. Relación de aprobados de la fase de oposición.

Una vez terminada la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de
aprobados por orden de puntuación, en el tablón de anuncios de la Corporación o lugar
de celebración de las pruebas, elevando al órgano correspondiente del Ayuntamiento
propuesta de los aspirantes que deberán realizar el correspondiente curso selectivo.
10. Presentación de documentos.

10.1. Los aspirantes que hubieran aprobado la primera fase del proceso selectivo,
presentarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles, a partir de la
publicación de la relación de aprobados, los siguientes documentos:
a) Copia compulsada de la titulación académica a que se refiere la base 3.1 de
la presente convocatoria. Los opositores que aleguen estudios equivalentes a los
específicamente señalados en dicha Base habrán de citar la disposición legal en que se
reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en
tal sentido.
b) Declaración de no haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio
del Estado, de la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de funciones públicas, todo ello sin perjuicio de lo que el Decreto
201/2003, de 8 de julio, prevé en cuanto a la aplicación del beneficio de la rehabilitación,
de acuerdo con las normas penales y administrativas.
c) Declaración del compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea
preceptivo.
d) Declaración del compromiso de conducir vehículos policiales.
e) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases A2 y BTP.
10.2. Quienes sean funcionarios públicos estarán exentos de acreditar
documentalmente aquellos extremos que constituyen un requisito previo para su
nombramiento, debiendo presentar certificación, que acredite su condición y cuantas
circunstancias consten en su hoja de servicios.
10.3. Si dentro del plazo indicado los opositores no presentaran la documentación o
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no reunieran los requisitos obtenidos, no podrán ser nombrados funcionarios en prácticas

y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en
que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.


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11. Periodo de práctica y formación.

11.1. El Alcalde, una vez acreditados documentalmente los requisitos exigidos en la
base 3 de la convocatoria, nombrará funcionario en prácticas para la realización del curso
de ingreso, al aspirante propuesto por el Tribunal, con los deberes y derechos inherentes
al mismo.
11.2. Para obtener el nombramiento como funcionario de carrera, será necesario
superar con aprovechamiento el curso de ingreso para los Cuerpos de Policía Local en la
Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, Escuela Concertada o Escuela Municipal de
Policía Local.
11.3. La no incorporación al curso de ingreso o el abandono del mismo, solo
podrá excusarse por causas excepcionales e involuntarias, debidamente justificadas y
apreciadas por el titular de la Alcaldía, debiendo el interesado incorporarse al primer curso
que se celebre, una vez desaparecidas tales circunstancias. En este caso, el posterior
escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se realice el
curso.
11.4. La no incorporación o el abandono de estos cursos, por causa que se considere
injustificada e imputable al alumno, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en
la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras
convocatorias.
11.5. Cuando el alumno no haya superado el curso, a la vista del informe remitido
por la Escuela, repetirá el curso siguiente, que de no superar, producirá la pérdida de
los resultados en la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de
selección en futuras convocatorias.
12. Propuesta final, nombramiento y toma de posesión.

12.1. Finalizado el curso selectivo de ingreso, la Escuela de Seguridad Pública de
Andalucía o, en su caso, las Escuela Municipal de Policía Local o Escuela Concertada,
enviará al Ayuntamiento un informe sobre las aptitudes del alumno, para su valoración
en la resolución definitiva de la convocatoria. El Tribunal, al aspirante que supere el
correspondiente curso de ingreso, le hallará la nota media entre las calificaciones
obtenidas en las pruebas de la oposición y el curso selectivo, elevando la propuesta final
al titular de la Alcaldía, para su nombramiento como funcionario de carrera de las plaza
convocada
12.2. Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes
aprobados superior al número de plazas convocadas, los funcionarios en prácticas
serán nombrados funcionarios de carrera, los cuales deberán tomar posesión en el plazo
de un mes a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo
previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real
Decreto 707/1979, de 5 de abril, regulador de la fórmula para toma de posesión de cargos
o funciones públicas.
12.3. El escalafonamiento como funcionario se efectuará atendiendo a la puntuación
global obtenida en la fase de oposición y curso de ingreso.
13. Recursos.
Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante
el órgano que aprobó las bases en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente
al de su última publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en el de la Junta de
Andalucía, según cuál sea posterior en el tiempo, o bien interponer directamente recurso
contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el día
siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
correspondiente, todo ello de conformidad con los artículos 109.c), 116 y 117 de la
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Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas

y del Procedimiento Administrativo Común, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de interposición de

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recurso de reposición, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifique, o bien a que
pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio. No obstante lo anterior, los
interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa
de sus derechos e intereses.
Bonares, 3 de diciembre de 2019.- El Alcalde-Presidente, Juan Antonio García García.
ANEXO I
PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA
Las pruebas de aptitud física tendrá la calificación de «apto» o «no apto». Para
obtener la calificación de «apto» será necesario no rebasar las marcas establecidas
como máximas para las pruebas A.1 y A.5 y A.6, y alcanzar o superar los mínimos de las
pruebas A.2, A.3 y A.4.
Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada uno es
eliminatorio para realizar el siguiente.
Se establecen diferentes marcas para cada sexo y grupos de edad: de 18 a 24 años,
de 25 a 29 años y de 30 en adelante. El opositor estará incluido en el grupo de edad
correspondiente, teniendo en cuenta la edad de los aspirantes el día de la celebración de
las pruebas, salvo que superase los 34 años, en cuyo caso estará incluido en el grupo de
30 años en adelante.
Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general que
podrá hacerse de forma colectiva si así lo considera el Tribunal.
En las pruebas de resistencia general se dispone de una sola posibilidad de ejecución;
en el resto se permitirá una segunda realización cuando en la primera no se haya obtenido
la calificación de «apto».
El Ayuntamiento determinará el lugar exacto de la realización de las pruebas físicas
y será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, junto con la convocatoria de los
aspirantes a la realización de estas pruebas.
Obligatorias.
A.1. Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos.
Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno
compacto.
El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida
de pie o agachado, sin utilizar tacos de salida.
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 años adelante
Hombres 8 segundos 8´5 segundos 9 segundos
Mujeres 9 segundos 9´5 segundos 10 segundos
A.2. Prueba de potencia de tren superior: los hombres realizarán flexiones de brazos
en suspensión pura, y las mujeres lanzamiento de balón medicinal de 3 kilogramos.
A.2.1. Flexiones de brazos en suspensión pura.
Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas
de las manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos.
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La flexión completa se realizará de manera que la barbilla asome por encima de la

barra. Antes de iniciar otra nueva flexión será necesario extender totalmente los brazos.
No se permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas.


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Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente.

El número de flexiones mínimo exigible para cada grupo de edad es:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 adelante
Hombres 8 6 4
A.2.2. Lanzamiento de balón medicinal.

Se realizará en campo de deporte o en cualquier otro lugar que permita la medida
exacta de la caída del balón.
Se marcará una línea en el suelo, que será paralela a la zona de lanzamiento. La
aspirante se colocará frente a ésta sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí
y a la misma altura.
El balón se sostendrá con ambas manos, por encima y detrás de la cabeza, y se
lanzará desde esta posición para que caiga dentro del sector de lanzamiento previsto.
No se levantarán en su totalidad los pies del suelo y no se tocará con ninguna parte
del cuerpo el suelo por delante de la línea de lanzamiento.
Las marcas mínimas exigidas (en metros) para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 adelante
Mujeres 5´50 5´25 5´00
A.3. Prueba de flexibilidad: test de flexibilidad profunda.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
El aspirante se colocará de pie sobre el aparato apropiado, sin calzado y con los pies
colocados en los lugares correspondientes.
Entre los bordes exteriores de los pies habrá una separación de 75 centímetros.
En el centro de una línea que una los bordes posteriores de los talones de los pies,
se colocará el cero de una regla de 50 centímetros, y un cursor o testigo que se desplace
sobre la regla perpendicularmente a la línea anterior y en sentido opuesto a la dirección
de los pies.
Se flexionará el cuerpo llevando los brazos hacia atrás y entre las piernas, hasta tocar
y empujar el cursor o testigo de la regla, sin impulso.
Se tocará y empujará el testigo (sin apoyarse en él) con los dedos de ambas manos
al mismo tiempo, manteniéndose la posición máxima alcanzada, hasta que se lea el
resultado.
Para la ejecución el aspirante puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas,
pero no puede separar del suelo ninguna parte de los pies antes de soltar el testigo.
Hay que mantener el equilibrio y abandonar el aparato por su frente y caminando.
Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 adelante
Hombres y
26 23 20
Mujeres
A.4. Prueba de potencia de tren inferior: salto vertical.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes, con suelo horizontal y junto a una
pared vertical y lisa, con la superficie adecuada para efectuar la medición de las marcas.
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El aspirante se colocará de lado junto a una pared vertical, y con el brazo más cercano
a la misma totalmente extendido hacia arriba. Desde esta posición inicial el aspirante
marcará la altura que alcanza.

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Separado 20 centímetros de la pared vertical, saltará tanto como pueda y marcará

nuevamente con los dedos el nivel alcanzado.
Se acredita la distancia existente entre la marca hecha desde la posición inicial y la
conseguida con el salto.
Las marcas mínimas (en centímetros) exigidas para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 adelante
Hombres 48 44 40
Mujeres 35 33 31
A.5. Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos.

Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente llana de terreno
compacto.
El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie.
Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera.
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
Grupos de edad
18 a 24 25 a 29 30 adelante
4 minutos y 4 minutos y
Hombres 4 minutos
10 segundos 20 segundos
4 minutos y 4 minutos y 4 minutos y
Mujeres
30 segundos 40 segundos 50 segundos
Anexo II
CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS
1. Talla.
Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
2. Obesidad-delgadez.
Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las
funciones propias del cargo.
Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9, considerando el
IMC como la relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el
cuadrado de la talla expresado en metros.
En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive,
se realizará una medición del perímetro abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro
no será superior en ningún caso a 102 centímetros en los hombres o a 88 centímetros en
las mujeres.
3. Ojo y visión.
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en
cada uno de los ojos.
3.2. Desprendimiento de retina.
3.3. Patología retiniana degenerativa.
3.4. Hemianopsias y alteraciones campimétricas.
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3.5. Discromatopsias.
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos,
dificulte de manera importante la agudeza visual.


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4. Oído y audición.
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35
decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios. Así mismo no podrá existir una pérdida
auditiva en las frecuencias conversacionales igual o superior a 30 decibelios.
4.2. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos,
dificulte de manera importante la agudeza auditiva.
5. Aparato digestivo.
5.1. Cirrosis hepática.
5.2. Hernias abdominales o inguinales.
5.3. Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que
produzcan trastornos funcionales.
5.4. Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crohn o colitis ulcerosa).
5.5. Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los facultativos médicos dificulte
el desempeño del puesto de trabajo.
6. Aparato cardio-vascular.
6.1. Hipertensión arterial, no debiendo sobrepasar en reposo los 140 mm/Hg de
presión sistólica, y los 90 mm/Hg de presión diastólica.
6.2. Insuficiencia venosa periférica.
6.3. Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de los facultativos
médicos, puedan limitar el desempeño del puesto de trabajo.
7. Aparato respiratorio.
7.1. Asma bronquial.
7.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
7.3. Neumotórax espontáneo recidivante.
7.4. Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de los facultativos médicos,
dificulten el desarrollo de la función policial.
8. Aparato locomotor.
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función
policial, o que puedan agravarse, a juicio de los facultativos médicos, con el desempeño
del puesto de trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones
funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos
óseos, musculares y articulares.
9. Piel.
9.1. Cicatrices que produzcan limitación funcional.
9.2. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o
limiten el desarrollo de la función policial.
10. Sistema nervioso.

10.1. Epilepsia.
10.2. Migraña.
10.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el
desarrollo de la función policial.
11. Trastornos psiquiátricos.

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11.1. Depresión.
11.2. Trastornos de la personalidad.
11.3. Psicosis.

página 173
11.4. Alcoholismo, drogodependencias a psicofármacos o a sustancias ilegales.

11.5. Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el
desarrollo de la función policial.
12. Aparato endocrino.

12.1. Diabetes.
13. Sistema inmunitarios y enfermedades infecciosas.
13.1. Enfermedades transmisibles en actividad.
13.2. Enfermedades inmunológicas sistémicas.
14. Patologías diversas.

Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico que, a juicio de los facultativos
médicos, limite o incapacite al aspirante para el ejercicio de la función policial.
Para los diagnósticos establecidos en este Anexo se tendrán en cuenta los criterios
de las Sociedades Médicas de las especialidades correspondientes.
Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias
para el diagnóstico.
ANEXO III
TEMARIO
1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización

del Estado Español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución Española
de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución Española. El Estado español
como Estado Social y Democrático de Derecho. Derechos y deberes constitucionales;
clasificación y diferenciación.
2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad.
Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al
honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio
y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho
a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.
3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de
asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y
cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición
de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas
de seguridad. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la educación y la libertad
de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros
de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición.
4. Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social
y económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual
de los mismos. El Defensor del Pueblo.
5. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de
elaboración de las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones
00170261
del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.

6. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema
judicial español. El Tribunal Constitucional.


página 174
7. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de

Autonomía de Andalucía. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento.
Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.
8. Relación de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras
Comunidades Autónomas. Idea general de las competencias de la Comunidad Autónoma
de Andalucía. La reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.
9. El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.
10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos
administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo
de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de
revisión.
11. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los
interesados. La estructura del procedimiento administrativo.
12. El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos
de entidades locales.
13. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia:
concepto, elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El
pleno. El alcalde. La comisión de gobierno. Otros órganos municipales.
14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y
aprobación.
15. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
16. Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición
de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones
administrativas.
17. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.
18. Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo.
Régimen disciplinario: Disposiciones generales y faltas disciplinarias.
19. La actividad de la Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos.
Mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.
20. La actividad de la Policía Local como policía administrativa II. Urbanismo.
Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental,
residuos y disciplina ambiental.
21. La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo.
22. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.
Personas responsables: autores, cómplices y encubridores. Grados de perfección del
delito.
23. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y
de las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los
funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.
24. Delitos contra la Administración Pública. Atentados contra la Autoridad y sus
Agentes. Desórdenes públicos.
25. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el
patrimonio y el orden socioeconómico.
26. Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la
circulación de vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes. Carencia del seguro
obligatorio.
27. El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura.
28. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del
funcionario que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del
detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que efectúa
00170261
una detención. El procedimiento de «Habeas Corpus».

29. Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos
generales.

página 175
30. Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección.

Adelantamientos. Obstáculos. Parada y estacionamiento. Transporte de materias que
requieren precauciones especiales.
31. Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos
eventuales. Instalaciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores.
Señales de circulación. Clasificación y orden de preeminencia.
32. Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación.
Actuaciones complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.
33. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la Policía Local.
Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Procedimiento de
averiguación del grado de impregnación alcohólica.
34. Estructura económica y social de Andalucía: demografía, economía, servicios
públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.
35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y
masas. Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos
explicativos. La Policía como servicio a la ciudadanía. Colaboración con otros servicios
municipales.
36. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores
y subordinados. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.
37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad
intercultural.
38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: conceptos básicos;
socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las
mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.
39. La Policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que
propugna la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la
prevención y la represión.
40. Deontología policial. Normas que la establecen.
ANEXO IV
(MODELO DE INSTANCIA)
Don/Doña ..............................................................................................................................,
con DNI núm. ........................., domicilio a efectos de notificación en .....................................
............................................... C/ .......................................................................................... ,
núm. ............, teléfono de contacto ................................................... y dirección de correo
electrónico.....................................................................................................................................
EXPONE
Primero. Que ha tenido conocimiento de la convocatoria anunciada por el Ayuntamiento

de Bonares en el Boletín Oficial del Estado núm. .........., de fecha .................................., en
relación con la convocatoria de una plaza de Policía Local, en régimen de funcionario
de carrera, conforme a las bases que se publican en el Boletín Oficial de la Provincia
número ..............., de fecha ........................................................... y Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía número ..............., de fecha ...........................................................
00170261
Segundo. Que reúne todos y cada uno de los requisitos establecidos en la base 3 de
la convocatoria o se encuentra en condiciones de obtenerlos a la fecha de expiración del
plazo de presentación de la instancia.


página 176
Tercero. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria relativas a las
pruebas selectivas y las acepta.
Cuarto. Que desea participar en dicha convocatoria, a cuyo fin adjunta copia
compulsada del DNI.
Por todo ello,
SO LICITA
Que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de una plaza de Policía
Local (Escala Básica) referenciada.
En ................................................................, a .......... de ..................................... de 20.......
El/La solicitante,
Fdo.: ...............................................................
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con

las bases, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, se publicarán en
la sede electrónica del este Ayuntamiento, dirección https: www.sede.bonares.es y en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponer
alternativamente o recurso de reposición potestativo ante el Alcalde, en el plazo de un mes
a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio, de conformidad
con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-
administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Huelva o, a su
elección, el que corresponda a su domicilio, si este radica en otra provincia, en el plazo
de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio,
de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición
potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea
resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin
perjuicio de que pueda interponer Vd. cualquier otro recurso que pudiera estimar más
conveniente a su derecho. Bonares, 3 de diciembre de 2019.- El Alcalde-Presidente, Juan
Antonio García García.
00170261

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 52 - Martes, 17 de marzo de 2020

Anuncio de 3 de diciembre de 2019, del Ayuntamiento de Bonares, de Resolución

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 3 de diciembre de 2019 las

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE SELECCIÓN

Reforma de la Función Pública, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba

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Andalucía, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento

3. Requisitos de los aspirantes.

documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de

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BOJA Número 52 - Martes, 17 de marzo de 2020

7. Inicio de convocatoria y celebración de pruebas.

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se realizarán en un sólo acto, de forma ininterrumpida. Para su realización los opositores

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BOJA Número 52 - Martes, 17 de marzo de 2020

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trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de

9. Relación de aprobados de la fase de oposición.

10. Presentación de documentos.

no reunieran los requisitos obtenidos, no podrán ser nombrados funcionarios en prácticas

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BOJA Número 52 - Martes, 17 de marzo de 2020

11. Periodo de práctica y formación.

12. Propuesta final, nombramiento y toma de posesión.

Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas

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Bonares, 3 de diciembre de 2019.- El Alcalde-Presidente, Juan Antonio García García.

PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA

La flexión completa se realizará de manera que la barbilla asome por encima de la

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BOJA Número 52 - Martes, 17 de marzo de 2020

Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente.

A.2.2. Lanzamiento de balón medicinal.

A.3. Prueba de flexibilidad: test de flexibilidad profunda.

A.4. Prueba de potencia de tren inferior: salto vertical.

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Separado 20 centímetros de la pared vertical, saltará tanto como pueda y marcará

A.5. Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos.

CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS

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BOJA Número 52 - Martes, 17 de marzo de 2020

10. Sistema nervioso.

11. Trastornos psiquiátricos.

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11.4. Alcoholismo, drogodependencias a psicofármacos o a sustancias ilegales.

12. Aparato endocrino.

14. Patologías diversas.

1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización

del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.

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BOJA Número 52 - Martes, 17 de marzo de 2020

7. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de

una detención. El procedimiento de «Habeas Corpus».

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30. Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección.

Primero. Que ha tenido conocimiento de la convocatoria anunciada por el Ayuntamiento