Bop Jaén

Número 134 Martes, 12 de julio de 2022 Pág.
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ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE JAÉN
2022/3011 Convocatoria para la provisión de 14 plazas de Policía Local, vacantes en la

plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, así como las que resulten
vacantes hasta la fecha de remisión del anuncio de la convocatoria al BOE.
Edicto
Por Resolución del Tercer Teniente de Alcalde Delegado del Área de Recursos Humanos de
13 de junio de 2022, en virtud de las atribuciones que le están conferidas por Decreto de
delegación de la Alcaldía-Presidencia de 29 de junio de 2021, se procede a la convocatoria
para cubrir catorce plazas de Policía del Cuerpo de Policía Local, vacantes en la plantilla de
funcionarios del Ayuntamiento de Jaén, así como las que resulten vacantes hasta la fecha
de remisión del anuncio de la convocatoria al BOE, con arreglo a las bases aprobadas por
acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 24 de mayo de 2022:
BASES
1.- Objeto de la Convocatoria.
1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario de carrera de 14

plazas de Policía del Cuerpo de Policía Local, vacantes en la plantilla defuncionarios de este
Ayuntamiento, así como las que resulten vacantes hasta la fecha de remisión del anuncio de
la convocatoria al BOE y que estén dotadas presupuestariamente, mediante el sistema de
acceso de turno libre y a través del procedimiento de selección de oposición, pertenecientes
a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Categoría de
Policía, con arreglo a las presentes bases aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno
Local de fecha 24 de mayo de 2022.
1.2.- Las plazas convocadas adscritas a la Escala Básica, conforme determina el art. 18 de
la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía,
se encuadran, de acuerdo con la Disposición Transitoria Tercera 2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, transitoriamente en el Grupo C, Subgrupo C1, están
dotadas con las retribuciones correspondientes, e incluidas en la Oferta de Empleo Público
del año 2019 ( 3 plazas) y en la Oferta de Empleo Público del año 2021 (11 plazas).
1.3.- En el supuesto de un incremento de plazas conforme a lo establecido en el apartado

1.1 de la presente base se reservará un veinte por ciento por el sistema de movilidad sin
ascenso. Si las vacantes convocadas para movilidad no se pudieran proveer por falta de
solicitantes o porque fuesen declaradas desiertas, se acumularán al turno libre.
Estas plazas por el sistema de movilidad sin ascenso se proveerán por el procedimiento del
concurso de méritos.
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2.- Legislación aplicable.
Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de

Coordinación de las Policías Locales de Andalucía; Decreto 201/2003, de 8 de julio, de
ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la
Policía Local;
Decreto 66/2008, de 26 de febrero, por el que se modifica el citado Decreto 201/2003, de 8
de julio; Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las pruebas selectivas,
los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción interna y la movilidad a las
distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, modificada en su Anexo V por la
Orden de 31 de marzo de 2008 y en su Anexo III por la Orden de 30 de noviembre de
2020, y en lo no previsto en la citada legislación, les será de aplicación la Ley 7 /1985, de 2
de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de
18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en
materia de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Decreto
2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso, promoción
interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la
Administración General de la Junta de Andalucía, modificado por Decreto 528/2004, de 16
de noviembre; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por
el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
3.- Publicidad del Proceso Selectivo.
3.1.- Las presentes bases y su convocatoria serán objeto de publicación en el BOLETÍN

OFICIAL de la Provincia de Jaén, Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma, y el anuncio
de su extracto en el Boletín Oficial del Estado.
4.- Requisitos de los Aspirantes.
4.1.- Para participar en el proceso selectivo de oposición por el turno libre, los aspirantes
deberán reunir, antes de que termine el último día de presentación de solicitudes, los
siguientes requisitos:
a) Nacionalidad española.
b) Tener dieciocho años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
Estarán exentos del requisito de la estatura aquellos aspirantes que sean funcionarios de
Carrera de algún Cuerpo de la Policía Local de Andalucía.
d) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.

e) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente.
f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la
Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de
funciones públicas. No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo
con las normas penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B en vigor.
h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior.
i) Compromiso de disponibilidad total para realizar su jornada de trabajo a demanda del

servicio.
A los efectos de equivalencia de las titulaciones académicas, las personas solicitantes

deberán hacer referencia, en la instancia de participación, de la normativa en la que se
establece dicha equivalencia y aportar fotocopias de los títulos o las certificaciones
académicas acreditativas de que cumplen los requisitos exigidos por las normas legales
para el reconocimiento de sus estudios a efectos laborales, o, en su caso, de las
resoluciones individuales pertinentes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero
se deberá estar en posesión y aportar la correspondiente homologación.
Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente antes de realizar el curso de ingreso
en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas de Policía de las
Corporaciones Locales, salvo el de estatura, que lo será en la prueba de examen médico.
La titulación académica requerida y los permisos de conducción establecidos

respectivamente en las letras e) y g) del presente apartado 4.1., se presentarán junto a la
solicitud de participación en el proceso selectivo, mediante fotocopias.
Los interesados se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.
4.2.- Para participar en este proceso selectivo por movilidad sin ascenso, los aspirantes han
de hallarse en la situación administrativa de servicio activo en la categoría de Policía,
presentar declaración responsable de no haber obtenido plaza en otra convocatoria por el
sistema de movilidad en los últimos cinco años desde la fecha de la toma de posesión en la
plaza o bien desde la fecha de finalización del plazo de toma de posesión, en el caso de que
no hubiesen tomado posesión por circunstancias imputables únicamente a ellos, y deberán
reunir, a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Antigüedad de cinco años como funcionario o funcionaria de carrera en la categoría de

Policía.
b) Faltar más de 10 años para el cumplimiento de 55 años, edad que determinaría el pase a
la situación de segunda actividad en la Escala Básica.
c) No hallarse en la situación administrativa de segunda actividad por disminución de

aptitudes psicofísicas.
La acreditación documental de estos requisitos tendrá lugar en el momento de presentación

de las solicitudes.
5.- Presentación de solicitudes.
5.1 En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el

BOE de la presente convocatoria, quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo
cursarán solicitud dirigida al titular de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento,
manifestando expresamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la
Base Cuarta y se presentarán en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Jaén o
conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, expresando si se opta por turno
libre o por movilidad.
5.2.- De conformidad con lo establecido en la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por

derechos de examen (BOP de Jaén núm. 297, de 29 de diciembre de 2009), a la solicitud de
participación deberá acompañarse el resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe
de los derechos de examen que ascienden a 50,00 euros y para los aspirantes por el turno
de movilidad 30,00 euros, ingresados en la cuenta número E79 3067 0100 27 1147447922,
abierta a nombre del Ayuntamiento de Jaén en la Caja Rural.
Con relación al pago de la tasa se establece lo siguiente:
5.2.1. Están exentas del pago de esta tasa:
a) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Esta circunstancia se acredita mediante la presentación de certificado de discapacidad

expedido por el órgano competente.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de
tres meses anteriores a la fecha del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado y carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo
interprofesional.
Las persona interesadas deberán justificar estas circunstancias mediante acreditación

emitida por el Servicio Público de Empleo correspondiente de figurar como demandante de
empleo durante el plazo señalado en el párrafo anterior, así como acreditación emitida por
el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de no ser beneficiario de prestación o subsidio
de desempleo en el mismo periodo. En caso de percibirse algún tipo de ingreso, éste ha de
ser inferior al salario mínimo interprofesional.
c) Los miembros de familias numerosas de categoría especial, en los términos del artículo
12.1.c) de la Ley 40/2003, de Protección de la Familia Numerosa.
5.2.2.Gozarán de una bonificación del 50% en el pago de la tasa los miembros de familias
numerosas de categoría general en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de
protección de la Familia Numerosa.
5.2.3. No se concederán más exenciones o bonificaciones que las expresamente previstas

en las leyes o las derivadas de la aplicación de tratados internacionales.
5.3.-El ingreso de la tasa podrá efectuarse mediante giro postal o transferencia bancaria,
haciéndolo constar en la solicitud de participación, indicando la clase de giro, fecha y
número. En los documentos de liquidación de la tasa se harán constar el nombre de la
persona aspirante, así que lo es por el concepto de participación en proceso selectivo para
cubrir plazas de Policía Local.
5.4.- El hecho de no abonar la tasa durante el plazo de presentación de instancias

determinará la inadmisión de la persona aspirante al proceso selectivo, siendo defecto no
subsanable.
5.5.-Con la presentación de la solicitud se entiende que la persona interesada autoriza al

Ayuntamiento a que sus datos personales pasen a bases de datos informáticas
automatizadas.
5.6.-Los aspirantes que opten por la movilidad, con la solicitud de participación, además del
justificante del pago de la tasa correspondiente y de la declaración referida en el punto 4.2
de estas bases, presentarán la documentación que acredite los méritos a valorar en el
concurso de méritos, según el contenido del baremo establecido en el Anexo IV. Dicha
documentación se presentará en forma de original o fotocopias.
Los interesados se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.
5.7.- No se valorará la documentación que se presente o alegue fuera del plazo de

presentación de solicitudes.
6.- Admisión de Aspirantes.
6.1-Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante dictará

resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y las
causas de exclusión.
Dicha resolución se publicará en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia y en la misma se

indicará el lugar en que serán expuestas al público las listas completas certificadas de
aspirantes admitidos y excluidos, concediéndose el plazo de diez días de subsanación de
defectos, así mismo se nombrará el Tribunal y el lugar, fecha y hora del comienzo del
proceso selectivo, así como el orden de actuación, en su caso, de los aspirantes, conforme
se establece en la Base Novena.
6.2.-Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior sin que se formule reclamación,

se entenderá definitiva dicha lista. En caso contrario, resueltas las reclamaciones, la
autoridad convocante dictará nueva resolución aprobando definitivamente la lista de
admitidos y excluidos que se publicará en el Tablón de Edictos de la Corporación y su
página web (Sede Electrónica).
6.3.- En el supuesto excepcional en que se hubiese de modificar el lugar, la fecha, hora de

celebración o cualquier otra circunstancia relativa al proceso, el anuncio se hará público en
el Tablón de Edictos de la Corporación y su página web (Sede Electrónica).
6.4.-Los errores materiales podrán ser modificados en cualquier momento de oficio o a

instancia de parte.
7. - Tribunal Calificador.
7.1.- El Tribunal Calificador estará constituido, conforme a lo dispuesto en el artículo 4º

apartados e) y f) del Real Decreto 896/91, de 7 de junio, en relación con el artículo 60 del
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por un Presidente, cuatro Vocales y un Secretario.
- Presidente: A designar por la persona titular de la Alcaldía.

- Vocales: Cuatro, a designar por la persona titular de la Alcaldía.
- Secretario:- El titular de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz y sin voto.
7.2.- No podrán formar parte del Tribunal: el personal de elección o de designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia al Tribunal será siempre a
título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
7.3.-Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o superior
nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas.
7.4.- Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos
requisitos.
7.5.- El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración de
asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su
especialidad técnica.
7.6.- El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente, dos Vocales y el
Secretario. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del
proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas
y aplicar los baremos correspondientes.
7.7.-Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán
promover la recusación en los casos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
7.8.-A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de

indemnizaciones por razón del servicio, y disposiciones complementarias, el Tribunal se
clasifica en la categoría segunda.
8.- Proceso Selectivo, Relación De Aprobados, Presentación De Documentos Y Toma De

Posesión Para El Sistema De Movilidad.
8.1.- El proceso por movilidad se realizará y concluirá antes de la realización del de turno
libre, pues en caso de que no se presentaran solicitantes, o la plaza o plazas quedaran
desiertas, se acumularían al turno libre.
8.2- El procedimiento de selección consistirá en un concurso de méritos, estableciéndose el

orden de prelación de las personas aspirantes en razón de la puntuación total del concurso.
En el supuesto de que dos o más personas obtuvieran igual puntuación, el orden de
prelación, se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida, sucesivamente, en los
siguientes apartados: antigüedad, formación, titulaciones académicas y otros méritos. En

caso de persistir el empate, se decidirá por sorteo público.
El baremo para el concurso de méritos a que se hace referencia en el apartado anterior, es

el previsto en la Orden de 31 de marzo de 2008, de la Consejería de Gobernación, que se
describe en el Anexo IV de la presente convocatoria.
Los aspirantes seleccionados en el sistema de acceso por movilidad estarán exentos de la

realización del curso de ingreso.
8.3.- Una vez terminada la baremación, el Tribunal publicará los resultados de la misma, por
orden de puntuación, en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en su página web (Sede
Electrónica), y propondrá al titular de la Alcaldía, para su nombramiento como funcionario de
carrera a los aspirantes que hubiesen alcanzado mayor puntuación.
8.4.- El aspirante o aspirantes que obtengan plaza, sólo podrán renunciar a la misma, antes
de finalizar el plazo de toma de posesión, siempre que hubiesen obtenido plaza en otra
convocatoria pública en la que estuviesen participando y opten por esta última, debiendo
comunicar esta circunstancia al Ayuntamiento al que pertenece la plaza a la que se renuncia,
siendo este requisito necesario para poder tomar posesión en la plaza obtenida, al mismo
tiempo, en otra convocatoria pública.
En este supuesto, así como en el caso de que el aspirante o aspirantes propuestos no

reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, el Tribunal calificador, a instancia del
Ayuntamiento, podrá realizar una segunda propuesta.
8.5.- Para tomar posesión de la plaza o plazas obtenidas por este sistema de movilidad, en
el caso de que los aspirantes estuviesen participando en otras convocatorias, deberán
presentar la acreditación de haber comunicado la obtención de la plaza, y la decisión de
tomar posesión de la misma a los respectivos Ayuntamientos. Dicha comunicación producirá
la baja automática de la persona aspirante en los procesos selectivos por el sistema de
movilidad en que estuviese participando.
8.6.-El aspirante o aspirantes propuestos serán nombrados por el Alcalde o Concejal

Delegado, funcionarios de carrera, debiendo tomar posesión en el plazo de un mes, a contar
desde la publicación del nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa
de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, regulador de
la fórmula para toma de posesión de cargos o funciones públicas, salvo que el
Ayuntamiento de origen haya diferido el cese, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo
26 bis del Decreto 66/2002, de 26 de febrero, circunstancia que habrá de comunicar al
Ayuntamiento de Jaén.
9. – Inicio de Convocatoria y Celebración de Pruebas para la Oposición.
9.1.- La actuación de las personas opositoras se iniciará conforme a la resolución que a tal
efecto publica la Secretaría de Estado de Función Pública que esté vigente en el momento
en que se dicte la resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y
excluidos.
9.2.- Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente

justificada y libremente apreciada por el Tribunal.
9.3.- El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que acrediten su
identidad.
9.4.- Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los
sucesivos anuncios de la celebración de las respectivas pruebas en el BOLETÍN OFICIAL
de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el Tablón de
Anuncios de la Corporación o en los locales donde se hayan celebrado las pruebas
anteriores, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de las mismas, si se trata
del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de un nuevo ejercicio.
9.5.- Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente
deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco días
hábiles.
10.- Proceso Selectivo para la Oposición.
El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas:
10.1.-Primera Fase: Oposición.
En la fase de oposición los aspirantes deberán superar las siguientes pruebas en el orden
establecido:
10.1.1.- Primera prueba: Conocimientos.
Constará de dos partes:
a) La contestación por escrito a un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas

alternativas tipo test, cuyo número determinará el Tribunal, basado en el contenido del
temario que figura en el Anexo III. Se calificará de 0 a 10 puntos. Por cada dos respuestas
erróneas se restará una respuesta acertada.
b) Laresolución de un caso práctico, mediante desarrollo, cuyo contenido estará relacionado

con el temario especificado en el Anexo III. Se calificará de 0 a 10 puntos.
Será necesario, para aprobar esta prueba de conocimientos, obtener como mínimo 5 puntos
en la primera prueba tipo test y otros 5 puntos en la resolución práctica de desarrollo, sin
corregirse el supuesto práctico en caso de no superar la primera prueba (tipo test). La
calificación final será la suma de ambas, dividida por 2. Para la realización de ambos
ejercicios dispondrá de 3 horas, como mínimo.
10.1.2.-Segunda prueba: psicotécnica.
La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los aspirantes presentan
un perfil psicológico adecuado a la función policial a la que aspiran. Se calificará de Apto o
No apto.
A.- Valoración de aptitudes.
Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, exigiéndose
en todos los casos rendimientos iguales o superiores a los normales en la población general,
según la baremación oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en función del nivel
académico exigible para la categoría a la que se aspira.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: inteligencia general,

comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención
discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.
B.- Valoración de actitudes y personalidad.
Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad más

significativos y relevantes para el desempeño de la función policial, así como el grado de
adaptación personal y social de los aspirantes.
Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o

de la personalidad.
Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional,

autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales,
control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a
normas, capacidad de afrontamiento al estrés y motivación por el trabajo policial.
Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de constatación o refutación
mediante la realización de una entrevista personal en la que, además de lo anterior, se
valorará también el estado psicológico actual de los candidatos. De este modo, aparte de
las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán también los
siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de estrés o de trastornos del
estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros
tóxicos y grado de medicación; expectativas respecto de la función policial, u otros.
10.1.3.- Tercera prueba: aptitud física.
Los aspirantes realizarán las pruebas de aptitud física que se describen en la Orden de 22
de diciembre de 2003, de la Consejería de Gobernación, por la que se establecen las
pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción
interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local,
detalladas en el Anexo I de la presente convocatoria, y en el orden que se establece, siendo
cada una de ellas de carácter eliminatorio. Se calificará de Apto o No apto.
Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán entregar al
Tribunal Calificador, un certificado médico en el que se haga constar que el aspirante reúne
las condiciones físicas precisas para realizar las pruebas.
Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas físicas se encontrara

en estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizará el resto de
pruebas, quedando la calificación, en el caso de que superase todas las demás,
condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física, en la fecha que el Tribunal
determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento.
Dicho plazo no podrá superar los 6 meses de duración, desde el comienzo de las pruebas
selectivas, salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en cuyo
caso se podrá ampliar dicho plazo otros 6 meses.
Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se puedan

acoger al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso selectivo
de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso selectivo
aquellos aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por las aspirantes con
aplazamiento aunque éstas superen las pruebas físicas.
Para la realización de las pruebas físicas los opositores deberán presentarse provistos de
atuendo deportivo.
10.1.4.- Cuarta prueba: examen médico.
Con sujeción al cuadro de exclusiones médicas que garantice la idoneidad, conforme a las
prescripciones contenidas en la Orden de 22 de diciembre de 2003 (modificado su Anexo II
por la Orden de 30 de noviembre de 2020), que figura en el Anexo II. Se calificará de Apto o
No apto.
Solo se realizará el examen médico a un número de opositores igual al de plazas a cubrir,

más diez, siempre que hubieran superado los ejercicios anteriores y ostenten la mayor
puntuación.
No obstante, no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes

superior al de plazas convocadas.
Todas las pruebas de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio.
10.2. Segunda Fase: Curso de Ingreso.
Las personas aspirantes que aprueben la oposición tendrán que superar con
aprovechamiento el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía,
Escuelas Concertadas o Escuelas Municipales de Policía Local.
Estarán exentos de realizar el curso de ingreso quienes ya hubieran superado el

correspondiente a la misma categoría a la que aspiran en la Escuela de Seguridad Pública
de Andalucía o Escuelas Concertadas; en el caso de las Escuelas Municipales de Policía
Local, los cursos necesitarán la homologación de la Escuela de Seguridad Pública de
Andalucía. Esta exención tendrá una duración de cinco años a contar desde la superación
del curso realizado, hasta la fecha de terminación de la fase de oposición.
11.- Relación de aprobados del Procedimiento de Oposición.
Una vez terminada la fase de oposición el Tribunal hará pública la relación de aprobados
por orden de puntuación, en el Tablón de Anuncios de la Corporación o lugar de celebración
de las pruebas, elevando al órgano correspondiente del Ayuntamiento propuesta de los
aspirantes que, en su caso, deberán realizar el correspondiente curso de ingreso.
12. - Presentación de Documentos.
12.1.- Los aspirantes que hubieran aprobado la fase de oposición presentarán en el

Ayuntamiento, dentro del plazo de VEINTE DIAS HÁBILES, a partir de la publicación de la
relación de aprobados, los siguientes documentos:
a) Fotocopia del DNI.
b) Declaración de no haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio del
Estado, de la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el
ejercicio de funciones públicas, todo ello sin perjuicio de lo que el Decreto 201/2003, de 8 de
julio, prevé en cuanto a la aplicación del beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las
normas penales y administrativas.
c) Declaración del compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea

preceptivo.
d) Declaración del compromiso de conducir vehículos policiales.
12.2.- Quienes sean funcionarios públicos estarán exentos de acreditar documentalmente

aquellos extremos que constituyen un requisito previo para su nombramiento, debiendo
presentar certificación, que acredite su condición y cuantas circunstancias consten en su
hoja de servicios.
12.3.-Si dentro del plazo indicado los opositores no presentaran la documentación o no

reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios en prácticas y
quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que
hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
13.-Periodo de práctica y Formación.
13.1.- El titular de la Alcaldía o Concejal Delegado, una vez acreditados documentalmente

los requisitos exigidos en la Base 4, así como presentados los documentos indicados en el
punto 12.1 de la convocatoria, nombrará funcionarios en prácticas para la realización del
curso de ingreso, a los aspirantes propuestos por el Tribunal, con los deberes y derechos
inherentes a los mismos.
13.2.- Para obtener el nombramiento como funcionario de carrera, será necesario superar
con aprovechamiento el curso de ingreso para los Cuerpos de Policía Local en la Escuela
de Seguridad Pública de Andalucía, Escuelas Concertadas o en las Escuelas Municipales
de Policía Local.
13.3.- La no incorporación al curso de ingreso o el abandono del mismo, sólo podrá

excusarse por causas excepcionales e involuntarias, debidamente justificadas y apreciadas
por el titular de la Alcaldía o Concejal Delegado, debiendo el interesado incorporarse al
primer curso que se celebre, una vez desaparecidas tales circunstancias. En este caso, el
posterior escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se realice el
curso.
13.4.- La no incorporación o el abandono del curso, por causa que se considere injustificada
e imputable al alumno, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en la oposición, y la
necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras convocatorias.
13.5.- Cuando el alumno no haya superado el curso, a la vista del informe remitido por la
Escuela, repetirá el curso siguiente, que de no superar, producirá la pérdida de los
resultados obtenidos en la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de
selección en futuras convocatorias.
14.- Propuesta Final. Nombramiento y toma de posesión.
14.1.- Finalizado el curso selectivo de ingreso, la Escuela de Seguridad Pública de

Andalucía o, en su caso, la Escuela Municipal de Policía Local o Escuela Concertada,
enviará al Ayuntamiento un informe sobre las aptitudes del alumno, para su valoración en la
resolución definitiva de la convocatoria. El Tribunal, a los aspirantes que superen el
correspondiente curso de ingreso, les hallará la nota media entre las calificaciones
obtenidas en las pruebas de la oposición y el curso selectivo, fijando el orden de prelación
definitivo de los aspirantes, elevando la propuesta final al titular de la Alcaldía, para su
nombramiento como funcionario de carrera de las plazas convocadas.
14.2.- Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes aprobados
superior al número de plazas convocadas, los funcionarios en prácticas serán nombrados
funcionarios de carrera, los cuales deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar
del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar
juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707 /1979, de 5
de abril, regulador de la fórmula para toma de posesión de cargos o funciones públicas.
14.3.- El escalafonamiento como funcionario se efectuará atendiendo a la puntuación global

obtenida en la fase de oposición y curso de ingreso.
15.- Recursos.
Contra las presentes Bases y convocatoria podrá interponer:
RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN, ante el Órgano que aprobó las Bases. El plazo para
interponer el mismo será de un mes desde el día siguiente de la publicación de esta
convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén. Se entenderá desestimado si
transcurre un mes desde la interposición, sin notificarse su resolución (artículo 124 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Publicas).
RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO, Ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo

en el plazo de dos meses desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el
BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén, si no se ha interpuesto el potestativo Recurso
de Reposición; y de seis meses, contados a partir del día siguiente en que deba entenderse
presuntamente desestimado, el Recurso Potestativo de Reposición (Art. 46.1 y 4 de la Ley
29/98, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen
procedente en defensa de sus derechos e intereses.
Lo que se hace público para general conocimiento.
16.- Protección de datos de Carácter personal.
De conformidad con lo dispuesto en las normativas vigentes en protección de datos

personales, el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica
(ES) 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales, la presentación de la solicitud para participar en el presente proceso
selectivo implicará que los datos personales recabados del propio interesado o de fuentes
públicas, serán tratados para fines exclusivamente relacionados con el ámbito de sus
competencias y para el procedimiento objeto de la solicitud presentada, siendo el
Responsable de Tratamiento el Excelentísimo Ayuntamiento de Jaén. Se cederán datos a
otras Administración Públicas y a terceros cuando exista una obligación legal.
Los datos serán conservados durante el tiempo necesario que permita cumplir con las
obligaciones legales que encomienda la normativa administrativa.
Para ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento,
portabilidad y oposición a su tratamiento deberán dirigirse al Ayuntamiento de Jaén.
Lo que se hace público para general conocimiento.

ANEXO I
PRUEBAS FÍSICAS
Las pruebas de aptitud física tendrán la calificación de “apto o “no apto”. Para obtener la
calificación de “apto” será necesario no rebasar las marcas establecidas como máximas
para las pruebas A.1, A.5 y A.6 y alcanzar o superar los mínimos de las pruebas A.2, A.3 y
A.4.
Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada uno es
eliminatorio para realizar el siguiente.
Se establecen diferentes marcas para cada sexo y grupos de edad: de 18 a 24 años, de 25

a 29 años y de 30 a 34 años. El opositor estará incluido en el grupo de edad
correspondiente, teniendo en cuenta la edad de los aspirantes el día de la celebración de
las pruebas, salvo que superase los 34 años, en cuyo caso estará incluido en el grupo de 30
a 34 años.
Las pruebas se realizarán de forma individual, salvo las de resistencia general y natación
que podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera el Tribunal.
En las pruebas de resistencia general y natación se dispone de una sola posibilidad de

ejecución; en el resto se permitirá una segunda realización cuando en la primera no se haya
obtenido la calificación de “apto”.
A.1.- Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos.
Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno

compacto.
El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o

agachado, sin utilizar tacos de salida.
Las marcas máximas exigidas para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 8 Segundos 8 Segundos, 50 Centésimas 9 Segundos
Mujeres 9 Segundos 9 Segundos,50 Centésimas 10 Segundos
A.2.- Prueba de potencia de tren superior: los hombres realizarán flexiones de brazos en
suspensión pura, y las mujeres lanzamiento de balón medicinal de 3 kilogramos.
A.2.1.- Flexiones de brazos en suspensión pura.
Se realizarán en gimnasio o campo de deportes.
Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las
manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos.
La flexión completa se realizará de manera que la barbilla asome por encima de la barra.
Antes de iniciar otra nueva flexión será necesario extender totalmente los brazos. No se
permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas.
Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente.
El número de flexiones mínimo exigible para cada grupo de edad es:
GRUPOS DE EDAD
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 8 6 4
A.2.2.- Lanzamiento de balón medicinal.
Se realizará en campo de deporte o en cualquier otro lugar que permita la medida exacta de
la caída del balón.
Se marcará una línea en el suelo, que será paralela a la zona de lanzamiento. La aspirante
se colocará frente a ésta sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma
altura. El balón se sostendrá con ambas manos, por encima y detrás de la cabeza, y se
lanzará desde esta posición para que caiga dentro del sector de lanzamiento previsto
No se levantarán en su totalidad los pies del suelo y no se tocará con ninguna parte del
cuerpo el suelo por delante de la línea de lanzamiento.
Las marcas mínimas exigidas (en metros) para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Mujeres 5,50 5,25 5,00
A.3.- Prueba de flexibilidad: test de flexibilidad profunda.
Se realizará en gimnasio o campo de deportes.
El aspirante se colocará de pie sobre el aparato apropiado, sin calzado y con los pies
colocados en los lugares correspondientes.
Entre los bordes exteriores de los pies habrá una sepa ración de 75 centímetros.
En el centro de una línea que una los bordes posteriores de los talones de los pies, se
colocará el cero de una regla de 50 centímetros, y un cursor o testigo que se desplace sobre
la regla perpendicularmente a la línea anterior y en sentido opuesto a la dirección de los
pies.
Se flexionará el cuerpo llevando los brazos hacia atrás y entre las piernas, hasta tocar y
empujar el cursor o testigo de la regla, sin impulso.
Se tocará y empujará el testigo (sin apoyarse en él) con los dedos de ambas manos al
mismo tiempo, manteniéndose la posición máxima alcanzada, hasta que se lea el resultado.
Para la ejecución el aspirante puede mover los brazos, flexionar el tronco y las rodillas, pero
no puede separar del suelo ninguna parte de los pies antes de soltar el testigo.
Hay que mantener el equilibrio y abandonar el aparato por su frente y caminando.
Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 A 24 25 A 29 30 A 34
Hombres y Mujeres 26 23 20
A.4.- Prueba de potencia de tren inferior: salto vertical.
Se realizará en gimnasio o campo de deportes, con suelo horizontal y junto a una pared
vertical y lisa, con la superficie adecuada para efectuar la medición de las marcas.
El aspirante se colocará de lado junto a una pared vertical, y con el brazo más cercano a la
misma totalmente extendido hacia arriba. Desde esta posición inicial el aspirante marcará la
altura que alcanza.
Separado 20 centímetros de la pared vertical, saltará tanto como pueda y marcará

nuevamente con los dedos el nivel alcanzado.
Se acredita la distancia existente entre la marca hecha desde la posición inicial y la

conseguida con el salto.
Las marcas mínimas (en centímetros) exigidas para la superación de la prueba son:
GRUPOS DE EDAD
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 48 44 40
Mujeres 35 33 31
A.5.- Prueba de resistencia general: carrera de 1000 metros lisos.
Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente llana de terreno compacto.
El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie.
Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera.
Un intento.
GRUPOS DE EDAD
18 a 24 25 a 29 30 a 34
Hombres 4 minutos 4 minutos y 10 segundos 4 minutos y 20 segundos
Mujeres 4 minutos y 30 segundos 4 minutos y 40 segundos 4 minutos y 50 segundos
A.6.- Prueba de natación: 25 metros estilo libre.
Se realizará en una piscina que permita efectuar el recorrido sin hacer virajes.
El aspirante podrá colocarse para la salida, bien sobre la plataforma de salida, bien en el
borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso
en contacto con el borde de la salida.
Una vez que se dé la señal de salida, los aspirantes, bien en zambullida o por impulsión
sobre la pared, según la situación de partida adoptada, iniciarán la prueba empleando
cualquier estilo para su progresión.
GRUPOS DE EDAD
18 A 24 25 A 29 30 A 34
Hombres 26 Segundos 29 Segundos 32 Segundos
Mujeres 30 Segundos 33 Segundos 36 Segundos
ANEXO II
CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS
1.-Talla.
Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
2.-Obesida-Delgadez.
Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las

funciones propias del cargo.
Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9, considerando el IMC
como la relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el
cuadrado de la talla expresado en metros.
En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos inclusive, se
realizará una medición del perímetro abdominal a la altura del ombligo. Este perímetro no
será superior en ningún caso a 102 centímetros en los hombres o a 88 centímetros en las
mujeres.
La medición del peso se realizará en ropa interior.
3.-Ojo y visión.
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en cada uno
de los ojos.
3.2. Desprendimiento de retina.
3.3. Patología retiniana degenerativa. Retinosis pigmentaria.
3.4. Hemianopsias y alteraciones campimétricas.
3.5. Glaucoma y alteraciones de la tensión ocular, uni o bilaterales en todas las formas.
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de personal facultativo médico, dificulte
de manera importante la agudeza visual.
4. Oído y audición.
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios
o de 4.000 hertzios a 45 decibelios. Así mismo no podrá existir una pérdida auditiva en las
frecuencias conversacionales igual o superior a 30 decibelios. El examen funcional auditivo
será realizado según norma internacional (ANSI-ISO).
4.2. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de personal facultativo médico dificulte
de manera importante la agudeza auditiva.
5.-Aparato digestivo.
5.1. Cirrosis hepática.
5.2. Hernias abdominales o inguinales no corregidas, aun las pequeñas y las reducibles.
5.3. Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que

produzcan trastornos funcionales.
5.4. Enfermedad inflamatoria intestinal (Enfermedad de Chron o colitis ulcerosa).
5.5. Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de personal facultativo médico dificulte el
desempeño del puesto de trabajo. El mero diagnóstico de celiaquía no será considerado
como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros clínicos.
6.-Aparato cardio-vascular.
6.1. Hipertensión arterial, de cualquier causa y no debiendo sobrepasar en reposo, en el

momento del reconocimiento, en posición de sentado al menos durante 3-5 minutos antes
de comenzar a tomar la medición y sin medicación, los 140 mm/Hg de presión sistólica, y
los 90 mm/Hg de presión diastólica tras descartar en lo posible el componente emocional o
«Síndrome de la bata blanca». En los casos que se sobrepase cualquiera de las dos cifras
se repetirán, al menos tres veces, la determinación en ayunas y tras reposo horizontal de
diez minutos después de cada comprobación.
6.2. Insuficiencia venosa periférica. No se admitirán varices de miembros inferiores que se

acompañen de edemas maleolares, fóveas, úlceras u otros trastornos tróficos de la piel.
6.3. Portadores de marcapasos, prótesis valvulares o injertos cardiovasculares.
6.4. Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de personal facultativo
médico, puedan limitar el desempeño del puesto de trabajo.
7.-Aparato respiratorio.
7.1. Asma bronquial.
7.2. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
7.3. Neumotórax espontáneo recidivante (en más de una ocasión).
7.4. Tuberculosis pulmonar activa, incluso si se está en tratamiento. Se exigirá un año de

inactividad después de concluida una terapéutica correcta. Se valorará la capacidad
respiratoria así como la posibilidad de reactivación.
7.5. Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de personal facultativo médico
dificulten el desarrollo de la función policial.
8.-Aparato locomotor.
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el normal desarrollo de la función
policial, o que puedan agravarse, a juicio de personal facultativo médico con el desempeño
del puesto de trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones
funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos
óseos, musculares y articulares, entre ellas hernia discal intervenida o no, pérdida o
alteración, total o parcial, congénita o adquirida de cualquier parte del cuerpo que
menoscabe la morfología general, como fracturas que dejen secuelas o lesiones
podológicas con pérdida total o parcial del dedo y primer metatarsiano que dificulten la
marcha o bipedestación, etc.
9.-Piel.
9.1. Cicatrices que produzcan limitación funcional.
9.2. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o
limiten el desarrollo de la función policial. El mero diagnóstico de psoriasis no será
considerado como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros
clínicos.
10.-Sistema nervioso.
10.1. Epilepsia, en todas sus formas. Crisis de actividad comicial o de afinidad comicial
(como los llamados equivalentes epilépticos y otros) con hallazgos electroencefalográficos
significativos.
10.2. Migraña.
10.3. Movimientos involuntarios anormales uni o bilaterales, generalizados o no en todas

sus formas, como temblor, tic o espasmo de cualquier causa.
10.4. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el
desarrollo de la función policial o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros. El
mero diagnóstico de disartria o disfemia o tartamudez manifiesta, no será considerada como
causa de exclusión, en cambio no así las dificultades importantes de la fonación.
11.-Trastornos psiquiátricos.
11.1. Depresión.
11.2. Trastornos de la personalidad.
11.3. Psicosis.
11.4. Trastornos mentales y del comportamiento debidos al consumo de sustancias

psicotrópicas o drogas, incluido alcohol.
11.5. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico dificulten el
desarrollo de la función policial o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros.
12- Aparato endocrino.

12.1. Procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o limiten el
desarrollo de la función policial. El mero diagnóstico de diabetes no será considerado como
causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros clínicos.
13.-Sistema inmunitario y enfermedades infecciosas.
13.1. Enfermedades infecciosas y parasitarias que por su contagiosidad sean incompatibles

con el desempeño de la función policial.
13.2. Enfermedades inmunológicas sistémicas no asintomática o no controladas con

tratamiento médico que imposibiliten el desempeño del puesto de trabajo.
13.3. Otros procesos patológicos que, a juicio de personal facultativo médico, dificulten o
limiten el desarrollo de la función policial. El mero diagnóstico de VIH no será considerado
como causa de exclusión, sino que habrá de realizarse en base a parámetros clínicos.
14.-Patologías diversas.
Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico, defecto físico o característica

somática que, a juicio de personal facultativo médico, limite o incapacite a la persona
aspirante en el momento del examen, o previsiblemente en el futuro, para el ejercicio del
normal desarrollo de la función policial o pueda suponer un riesgo para sí mismo o terceros.
Para los diagnósticos establecidos en este anexo se tendrán en cuenta los criterios de las
Sociedades Médicas de las especialidades correspondientes.
Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para
el diagnóstico.
ANEXO III
TEMARIO
1.- El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del

Estado Español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución Española de
1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución Española. El Estado español
como Estado Social y Democrático de Derecho. Derechos y deberes constitucionales;
clasificación y diferenciación.
2.- Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad

ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la
intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto
de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de
expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.
3.- Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de

asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y
cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición de
condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de
seguridad. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la educación y la libertad de
enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición.
4.- Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y
económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de
los mismos. El Defensor del Pueblo.
5.- La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de

elaboración de las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones
del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.
6.- El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema

judicial español. El Tribunal Constitucional.
7.- Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de

Autonomía de Andalucía. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento.
Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.
8.- Relación de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras
Comunidades Autónomas. Idea general de las competencias de la Comunidad Autónoma de
Andalucía. La reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.
9.- El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.
10.- El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos

administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de
plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión.
11.- El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los

interesados. La estructura del procedimiento administrativo.
12.- El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de

entidades locales.
13.- El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto,

elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El pleno. El
alcalde. La comisión de gobierno. Otros órganos municipales.
14.- Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y

aprobación.
15.- La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
16.- Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de

funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones
administrativas.
17.- Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.
18.- Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo.

Régimen disciplinario: Disposiciones generales y faltas disciplinarias.
19.- La actividad de la Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos.

Mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.
20.- La actividad de la Policía Local como policía administrativa II. Urbanismo. Infracciones y
sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina
ambiental.
21.- La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo.
22.- Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas

responsables: autores, cómplices y encubridores. Grados de perfección del delito.
23.- Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las
libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios
públicos contra las garantías constitucionales.
24.- Delitos contra la Administración Pública. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes.
Desórdenes públicos.
25.- Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el patrimonio
y el orden socio económico.
26.- Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de
vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes. Carencia del seguro obligatorio.
27.- El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura.

28.- Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del

funcionario que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del
detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que efectúa
una detención. El procedimiento de "Habeas Corpus".
29.- Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales.
30.- Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección.

Adelantamientos. Obstáculos. Parada y estacionamiento. Transporte de materias que
requieren precauciones especiales.
31.- Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos

eventuales. Instalaciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores. Señales
de circulación. Clasificación y orden de preeminencia.
32.- Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación. Actuaciones

complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.
33.- Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la Policía Local.

Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Procedimiento de
averiguación del grado de impregnación alcohólica.
34.- Estructura económica y social de Andalucía: demografía, economía, servicios públicos,

sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.
35.- Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas.

Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos explicativos.
La Policía como servicio a la ciudadanía. Colaboración con otros servicios municipales.
36.- Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y

subordinados. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.
37.- Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad
intercultural.
38.- Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Andalucía: conceptos básicos;

socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las
mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.
39.- La Policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que

propugna la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la
prevención y la represión.
40.- Deontología policial. Normas que la establecen.

ANEXO IV
BAREMOS PARA EL CONCURSO DE MÉRITOS PARA MOVILIDAD HORIZONTAL
A.1. Titulaciones académicas.
A.1.1. Doctor: 2,00 puntos.
A.1.2. Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 1,50 puntos.
A.1.3. Diplomado universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico, Diplomado superior en

criminología o Experto universitario en criminología o equivalente: 1,00 punto.
A.1.4. Bachiller, Técnico superior en formación profesional, acceso a la universidad o

equivalente: 0,50 puntos.
No se valorará la titulación requerida para el acceso a la categoría a la que se aspira, salvo

que se posea más de una.
Tampoco se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, las titulaciones necesarias o las

que se hubieran empleado como vía de acceso para la obtención de una titulación superior
ya valorada.
A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las reconocidas por el Ministerio

competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el
territorio nacional, debiendo aportarse la correspondiente declaración oficial de equivalencia,
o disposición en la que se establezca la misma y, en su caso, el Boletín Oficial del Estado
en que se publica.
Sólo se valorarán los títulos antes citados, no los cursos realizados para la obtención de los
mismos.
PUNTUACIÓN MÁXIMA POR EL APARTADO A.1: 4,00 PUNTOS.
A.2. Antigüedad:
A.2.1. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los
Cuerpos de la Policía Local de Andalucía en la categoría inmediatamente anterior, igual o
superior a la que se aspira: 0,20 puntos.
A.2.2. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en los
Cuerpos de la Policía Local de Andalucía en categorías inferiores en más de un grado a la
que se aspira: 0,10 puntos.
A.2.3. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros
Cuerpos y Fuerzas de Seguridad: 0,10 puntos.
A.2.4. Por cada año de servicios, o fracción superior a seis meses, prestados en otros
Cuerpos de las Administraciones Públicas: 0,05 puntos.
PUNTUACIÓN MÁXIA POR EL APARTADO A.2: 4,00 PUNTOS.
A.3. Formación y docencia:

A.3.1. Formación:
Los cursos superados en los centros docentes policiales, los cursos que tengan la condición
de concertados por la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía y los cursos de contenido
policial, impartidos dentro del Acuerdo de Formación Continua de las Administraciones
Públicas, serán valorados, cada uno, como a continuación se establece:
A.3.1.1. Entre 20 y 35 horas lectivas: 0,25 puntos.
A.3.1.5. Más de 200 horas lectivas: 0,50 puntos.
Los cursos en los que solamente se haya obtenido «asistencia» se valorarán con la tercera
parte.
No se tendrá en cuenta, a efectos de valoración: Los cursos obligatorios que formen parte
del proceso de selección para el acceso a cualquier categoría o empleo de los Cuerpos y
Fuerzas de Seguridad, los cursos repetidos, salvo que se hubiese producido un cambio
sustancial del contenido y los cursos necesarios para la obtención de las titulaciones del
apartado A.1, ni la superación de asignaturas de los mismos.
El cómputo total de los cursos de formación no podrá superar las 1.000 horas lectivas.
A.3.2. Docencia, ponencias y publicaciones.
-La impartición de cursos de formación, comprendidos en el apartado A.3.1., dirigidos al

colectivo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, se valorará a razón de:
Por cada 5 horas lectivas efectivamente impartidas, con independencia del número de horas
del curso: 0,10 puntos, hasta un máximo de 1,00 punto.
Se podrán acumular fracciones inferiores a 5 horas lectivas hasta alcanzar dicho número, si
se han impartido en cursos distintos.
Las tutorías, en los cursos a distancia, las actividades de coordinación, o dirección de curso,
sólo se valorarán si se acreditan las horas lectivas impartidas.
-Las publicaciones y ponencias se valorarán cada una con un máximo de 0,20 puntos, en
función del interés policial y por su carácter científico y divulgativo, hasta un máximo de:
1,00 punto.
PUNTUACIÓN MÁXIMA POR EL APARTADO A.3: 14.50 PUNTOS.
A.4. Otros méritos:

A.4.1. Por la pertenencia a la Orden al Mérito de la Policía Local de Andalucía, según la

categoría otorgada dentro de la misma, se valorará con la siguiente puntuación:
Medalla de Oro: 3 puntos.

Medalla de Plata: 2 puntos.
Cruz con distintivo verde: 1 punto.
Cruz con distintivo blanco: 0,75 puntos.
A.4.2. Haber sido recompensado con la Medalla al Mérito de la Policía Local del Municipio o,
en su caso, con la Medalla del Municipio por su labor policial: 0,50 puntos.
A.4.3. Haber sido recompensado con Medalla o Cruz con distintivo rojo al Mérito de un
Cuerpo de Seguridad: 0,50 puntos.
A.4.4. Felicitación pública individual acordada por el Ayuntamiento en Pleno (máximo 4

felicitaciones), cada una: 0,25 puntos.
PUNTUACIÓN MÁXIMA DEL APARTADO A.4: 4,00 PUNTOS.
En el supuesto de que los aspirantes, obtuvieran igual puntuación total, el orden de

prelación de los aspirantes se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida,
sucesivamente, en los siguientes apartados:
1. º Antigüedad.
2. º Formación.
3. º Titulaciones académicas.
4. º Otros méritos.
En caso de persistir el empate se decidirá por sorteo público.
Jaén, 14 de junio de 2022.- El Tercer Teniente de Alcalde Delegado del Área de Recursos Humanos, CARLOS
ALBERCA MARTÍNEZ.

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Número 134 Martes, 12 de julio de 2022 Pág.

2022/3011 Convocatoria para la provisión de 14 plazas de Policía Local, vacantes en la

1.- Objeto de la Convocatoria.

1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario de carrera de 14

1.3.- En el supuesto de un incremento de plazas conforme a lo establecido en el apartado

2.- Legislación aplicable.

Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de

3.- Publicidad del Proceso Selectivo.

3.1.- Las presentes bases y su convocatoria serán objeto de publicación en el BOLETÍN

4.- Requisitos de los Aspirantes.

b) Tener dieciocho años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

d) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.

e) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente.

g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B en vigor.

h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior.

i) Compromiso de disponibilidad total para realizar su jornada de trabajo a demanda del

A los efectos de equivalencia de las titulaciones académicas, las personas solicitantes

La titulación académica requerida y los permisos de conducción establecidos

Los interesados se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten.

a) Antigüedad de cinco años como funcionario o funcionaria de carrera en la categoría de

c) No hallarse en la situación administrativa de segunda actividad por disminución de

La acreditación documental de estos requisitos tendrá lugar en el momento de presentación

5.- Presentación de solicitudes.

5.1 En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el

5.2.- De conformidad con lo establecido en la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por

Con relación al pago de la tasa se establece lo siguiente:

5.2.1. Están exentas del pago de esta tasa:

a) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Esta circunstancia se acredita mediante la presentación de certificado de discapacidad

Las persona interesadas deberán justificar estas circunstancias mediante acreditación

5.2.3. No se concederán más exenciones o bonificaciones que las expresamente previstas

5.4.- El hecho de no abonar la tasa durante el plazo de presentación de instancias

5.5.-Con la presentación de la solicitud se entiende que la persona interesada autoriza al

5.7.- No se valorará la documentación que se presente o alegue fuera del plazo de

6.- Admisión de Aspirantes.

6.1-Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante dictará

Dicha resolución se publicará en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia y en la misma se

6.2.-Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior sin que se formule reclamación,

6.3.- En el supuesto excepcional en que se hubiese de modificar el lugar, la fecha, hora de

6.4.-Los errores materiales podrán ser modificados en cualquier momento de oficio o a

7.1.- El Tribunal Calificador estará constituido, conforme a lo dispuesto en el artículo 4º

- Presidente: A designar por la persona titular de la Alcaldía.

7.8.-A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de

8.- Proceso Selectivo, Relación De Aprobados, Presentación De Documentos Y Toma De

8.2- El procedimiento de selección consistirá en un concurso de méritos, estableciéndose el

siguientes apartados: antigüedad, formación, titulaciones académicas y otros méritos. En

El baremo para el concurso de méritos a que se hace referencia en el apartado anterior, es

Los aspirantes seleccionados en el sistema de acceso por movilidad estarán exentos de la

En este supuesto, así como en el caso de que el aspirante o aspirantes propuestos no

8.6.-El aspirante o aspirantes propuestos serán nombrados por el Alcalde o Concejal

9. – Inicio de Convocatoria y Celebración de Pruebas para la Oposición.

excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente

10.- Proceso Selectivo para la Oposición.

El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas:

10.1.-Primera Fase: Oposición.

10.1.1.- Primera prueba: Conocimientos.

Constará de dos partes:

a) La contestación por escrito a un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas