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Derecho de Petición

Jenny Alexandra Anzola Absil presentó un derecho de petición a Adecco y Telecenter Panamericana solicitando: 1) la carta de terminación de su contrato por obra/labor que indica el motivo del despido sin justa causa, y 2) el pago de comisiones pendientes y una indemnización, alegando que fue despedida sin justa causa antes de finalizar la obra contratada, en contra de la ley laboral colombiana.

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Daniel Rodriguez Avellaneda
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Derecho de Petición

Jenny Alexandra Anzola Absil presentó un derecho de petición a Adecco y Telecenter Panamericana solicitando: 1) la carta de terminación de su contrato por obra/labor que indica el motivo del despido sin justa causa, y 2) el pago de comisiones pendientes y una indemnización, alegando que fue despedida sin justa causa antes de finalizar la obra contratada, en contra de la ley laboral colombiana.

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DERECHO DE PETICIÓN

BOGOTA, 22 DE MAYO DE 2020


SEÑOR(ES):
ADECCO Av. calle 127 No. 17ª-63/67 Bogotá
TELECENTER PANAMERICANA Calle 98ª No. 69-24 Bogotá

Asunto: Derecho de Petición: Despido sin justa causa (Articulo 64 Código


Sustantivo del Trabajo.

Yo, Jenny Alexandra Anzola Absil , identificada con cédula de ciudadanía número
52990079 expedida en Bogotá y domiciliado en la calle _______ de la ciudad de
Bogotá en ejercicio del derecho de petición que consagra el artículo 23 de la
Constitución Política de Colombia y las disposiciones pertinentes del Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso administrativo, respetuosamente
solícito lo siguiente:
- Fuì contratada en el Call center Panamericana con contrato obra/Labor por
intermedio de Adecco el 1 de Octubre del año 2019, en febrero de 2020
reubicaron varias personas con procesos disciplinarios y cumplimientos por debajo
del 100%, el personal que quedó estaba en la incertidumbre de si la campaña
seguía o no, recibiendo respuestas no claras sobre esto, el día 2 de Marzo se
acerca a temporal a la empresa y recibo una carta de terminación laboral del
contrato por obra labor, donde dice que la terminación se hace efectiva al finalizar
la jornada de trabajo el 2 de Marzo de 2020, siendo que yo no tenía ningún
proceso disciplinario ni llegadas tarde , cumpliendo a cabalidad con mi horario de
trabajo.
-La respuesta de ellos fue presentar un derecho de petición para el reintegro a otra
campaña o una indemnización.
-El día 11 de Marzo de 2020 redacte una petición a María del pilar Acuna Chirivi ,
miembro de la temporal Adecco con el fin de solicitar el pago de las comisiones
correspondientes al mes de Febrero ya que no están relacionados en la
liquidación. Se confirmo con la Señora Claudia Rocío Rodríguez Mancipe
supervisora de la campaña quien confirmo el reporte de estas.
Solicitudes:
 
1-Solicito la carta de la terminación de contrato donde queda el motivo de despido
sin justa causa de contrato obra y labor y con la firma y cargo de quien la entrega.

2- Solicito el pago de las comisiones pendientes no relacionadas en la liquidación,


así mismo la indemnización pertinente ya que no se configuró lo estipulado en lo
que respecta a la terminación del contrato obra/labor.

Base Legal

El contrato Obra/labor se define así:


- En el código sustantivo del trabajo se encuentra la regulación
del contrato de trabajo, y allí encontramos que puede ser por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor determinada», de donde viene el
nombre que se le da a este tipo de contrato.

- Articulo 45 código Sustantivo del trabajo El contrato de trabajo puede


celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de
una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio.

- Igualmente, según la regulación de este contrato se dice que : “ no hay


lugar a preavisos como en otras modalidades contractuales, por cuanto la
terminación del contrato estará dada por la finalización de la obra que haya
sido válidamente pactada entre las partes”. “ Bajo esta modalidad
contractual no es posible con posterioridad a la celebración del contrato,
cambiar su objeto, adicionarlo ni prorrogarlo, por cuanto se desnaturalizaría
el mismo, trayendo como consecuencia que dicho vínculo pueda ser
considerado como a término indefinido, con todas las consecuencias que
esto puede traer en términos indemnizatorios para los empleadores”.

Las características de los contratos por obra o labor son los siguientes:
- El contrato termina cuando termina la obra contratada.
- No requiere preaviso para su terminación,
- No se puede prorrogar o renovar.
- Es un contrato ideal para quien ejecuta contratos para terceros.
- Al no haber una fecha determinada no hay cabida al preaviso para la
culminación de la relación laboral.
- Si la finalización del mismo opera sin justa causa el trabajador será
indemnizado y esta será igual a los salarios que el trabajador hubiera
devengado si no hubiera sido despedido.
- Si se presenta un despido sin justa causa en un contrato por obra o labor
determinada, al igual que en cualquier otro tipo de contrato laboral, el
trabajador tendrá derecho a que la Empresa le reconozca una
indemnización por despido, la cual será igual al pago de los salarios
dejados de percibir hasta que finalice la obra.

Al respecto, el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo establece:

“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al


tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.”

De esta manera, si se despide a un trabajador contratado para que ejecute


una actividad determinada y esta labor no ha finalizado, la persona tendrá
derecho a que se le reconozcan los salarios dejados de percibir hasta que
la labor finalice.
- Concepto 26704 de 2018 Ministerio del Trabajo:
Terminación del Contrato de Trabajo por obra o labor determinada -
Trabajadores en misión de las Empresas de Servicios Temporales en las
usuarias del servicio – Exámenes Médicos de Ingreso:
“Los derechos como las obligaciones especiales de las partes, son las
mismas que para cualquier modalidad contractual, señaladas expresamente
en los artículos 57 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, así como
también se le aplica lo normado por el artículo 61 , relativas a la causas de
terminación del contrato, entre las cuales se encuentra la establecida en el
literal d) del artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, norma que a la
letra dice:
-“Artículo 61. TERMINACION DEL CONTRATO 1. El contrato de
trabajo termina: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo
consentimiento; c). Por expiración del plazo fijo pactado; d). Por terminación
de la obra o labor contratada; e). Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento; f). Por suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de ciento veinte (120) días; g). Por sentencia
ejecutoriada; h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del
Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e i). Por no regresar el trabajador a
su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
-Si el Trabajador considera que el Empleador lo ha desvinculado antes de
la terminación de la obra o labor contratada, podría realizar las respectivas
reclamaciones de las indemnizaciones por terminación sin justa causa, que
para el caso de esta modalidad contractual es en salarios del tiempo que
falta por culminar la labor sin que pueda ser menos a quince días, en
atención a lo normado por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo
y/o acudir ante el Ministerio de Trabajo, para que a través de sus
Autoridades administrativas, se realice la inspección y vigilancia
respectivas, norma que a la letra dice en su parte pertinente:

“Artículo 64. TERMINACION UNILATERAL DEL


CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de
trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En
caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo,
el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir
el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración
de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días…”

ANEXOS

-Anexo Carta de Adecco donde se me informa la terminación del contrato


obra/labor.
-Anexo carta del pago de las comisiones correspondientes al mes de Febrero ya
que no están relacionados en la liquidación.

Por favor enviar respuesta a este derecho de petición a la dirección que aparece al
pie de mi firma .
Agradezco su amable atención:

_________________________
Jenny Alexandra Anzola Absil
CC 52990078
[email protected]
Celular 3173734250

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