Protege a los trabajadores y empleadores a la A la hora de formar parte de dicho sindicato tanto

hora de construir de manera libre una empleadores, trabajadores y demás organizaciones están
Convenio sobre la libertad asociación que promueva y defienda sus obligados a respetar su legalidad.
sindical y la protección del procesos laborales, relacionándose con la libre
derecho de sindicación, 1948 expresión y democracia en lo que encierra lo Los miembros que este bajo el convenio, se deben adaptar
(núm.87) laboral. En Colombia hubo gran avance en todo a toda medida necesaria que garantice a los trabajadores y
lo relacionado con el trabajo desde 1991. empleadores; el libre derecho de sindicación.

Los trabajadores deberán gozar de adecuada Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no
protección contra todo acto de se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un
Convenio sobre el derecho de discriminación, tendiente a menoscabar la sindicato.
sindicación y de negociación libertad sindical en relación con su empleo,
colectiva, 1949(núm. 48) Dicha protección deberá ejercerse Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra
especialmente contra todo acto que tenga por forma a causa de su afiliación sindical o de su participación
en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o,
con el consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo.

Es comprendido como la violación Todo miembro que forme parte de dicho convenio deberá
Convenio sobre el trabajo
a los derechos humanos, el cual velar porque todo trabajo forzado sea debidamente
forzoso,1930 (núm.29)
va en contra de la dignidad de penalizado, bajo sanciones de ley y que estas sean realmente
todo tipo de persona. aplicadas.

Para hacer frente al trabajo forzoso, o ideal será educar e

CONVENIOS OIT informar de manera especial a las personas vulneradas con
Se refiere a situaciones en las cuales las e fin de que no vuelvan a ser víctimas de trabajo forzado.
personas están forzadas a trabajar
mediante el uso de violencia o Trabajo o servicio hace referencia a todo tipo de trabajo
intimidación, o por medios más sutiles que tenga lugar en cualquier actividad, industria o sector,
Convenio sobre la abolición del incluida la economía informal.
como una deuda manipulada, retención
trabajo forzoso 1957(núm. 105)
de documentos de identidad o amenazas
Amenaza de una pena cualquiera abarca una amplia gama
de denuncia a las autoridades de
de sanciones utilizadas para obligar a alguien a trabajar
inmigración.
No requiere del convenio aquellas actividades, que sean con
Este regula la edad mínima requerida
Convenio sobre la edad fines de curso de enseñanza de escuela o instituciones
para trabajos infantiles. Edad fijada para
mínima,1973(núm138). formadoras.
trabajos infantiles es a los 15 años, y
para labores peligrosas a partir de los Se podrá emplear a menores de 15 años, en labores que no
18 años. afecten su desarrollo físico e incida en lo psicosocial de
manera negativa, y que no impidan su desarrollo
Considerando la necesidad de adoptar nuevos académico. Todo bajo leyes constitucionales.
instrumentos para la prohibición y la
Convenio sobre las peores eliminación de las peores formas de trabajo A los efectos del presente Convenio, el término "niño"
formas de trabajo infantil, 1999 infantil, principal prioridad de la acción nacional designa a toda persona menor de 18 años
(núm.182 e internacional, incluidas la cooperación y la
asistencia internacionales, como complemento Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá
del Convenio y la Recomendación sobre la edad adoptar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la
mínima de admisión al empleo. prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo
infantil.
 Refiere a la igualdad de remuneración tanto Las maneras adecuadas para la evaluación serán
Convenio sobre la igualdad de para mujeres como para hombres, en decididas por la autoridad competente, en lo que se
remuneración,1951(núm.100) relación de labores de en igualdad de relaciona con la fijación de las tasas de remuneración
valores. En Colombia se ratificó en 1963. o cuando las tasas sean adheridas a contratos
colectivos, por parte de contratantes.

Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada

en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión
convenio sobre la discriminación
CONVENIOS OIT política, ascendencia nacional u origen social que Promulga leyes y promueve programas educativos
(empleo y ocupación), 1958
tenga por efecto anular o alterar la igualdad de que por su índole puedan garantizar la aceptación y
(núm. 111)
oportunidades o de trato en el empleo y la cumplimiento de esa política.
ocupación; Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas Tratar de obtener la cooperación de las
para un empleo determinado no serán consideradas organizaciones de empleadores y de trabajadores y
como discriminación de otros organismos apropiados en la tarea de
fomentar la aceptación y la no discriminación en el
ambiente laboral.

facilitar información técnica y asesorar a los

Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales empleadores y a los trabajadores sobre la manera
relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de más efectiva de cumplir las disposiciones legales.
Convenio sobre la inspección del los trabajadores en el ejercicio de su profesión, tales como
trabajo, 1947 (núm. 81) las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, poner en conocimiento de la autoridad competente
seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y las deficiencias o los abusos que no estén
demás disposiciones afines. específicamente cubiertos por las disposiciones
legales existentes.

Todo empleado podrá escoger su empleo, como

Se crea con el fin de brindar mejores también recibir capacitación por parte del empleador,
Convenio sobre la política de oportunidades laborales y económicas, sin
empleo,1964 (núm.122) para poder desempeñar su cargo.
importar credo, raza o sexo. Y también
permitiendo ideales espirituales y materiales. Cada país determinara el método indicado y la
medida para la aplicación de la política de empleo, en
CONVENIOS DE De ser necesario la autoridad encargada conjunto algunos casos siendo necesario la creación de
GOVERNANZA Convenio sobre la inspección del programas.
a la organización representativa de los
trabajo (agricultura), 1969 (núm.
empleadores y trabajadores implicados, harán
129) Todo Miembro de la Organización Internacional del
una consulta cuando existan. Donde se
Trabajo para el que esté en vigor el presente
determine una línea que delimite entre la
Convenio deberá mantener un sistema de inspección
agricultura, por un lado, y las industrias y del trabajo en la agricultura
comercio por otro, esto con el finde que ninguna
empresa de agricultura quede excluida del
sistema nacional de inspección del trabajo.
Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a Facilitar información técnica y asesorar a los
las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores empleadores y a los trabajadores sobre la
Convenio sobre la inspección del
en el ejercicio de su profesión, tales como las disposiciones manera más efectiva de cumplir las
trabajo, 1947 (núm. 81)
sobre horas de trabajo, salarios, seguridad, higiene y bienestar, disposiciones legales.
empleo de menores y demás disposiciones afines.