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    Convenio C-100: Convenio Sobre Igualdad de Remuneración 1951

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    Astory Sanchez
    1) Los convenios C-100 y C-105 tratan sobre la igualdad de remuneración y la abolición del trabajo forzoso respectivamente. 2) El convenio C-100 busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor, mientras que el C-105 busca abolir completamente el trabajo forzoso. 3) Ambos son considerados convenios fundamentales de la OIT por tratar principios y derechos laborales básicos.

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    Convenio C-100: Convenio Sobre Igualdad de Remuneración 1951

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    Astory Sanchez
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    1) Los convenios C-100 y C-105 tratan sobre la igualdad de remuneración y la abolición del trabajo forzoso respectivamente. 2) El convenio C-100 busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor, mientras que el C-105 busca abolir completamente el trabajo forzoso. 3) Ambos son considerados convenios fundamentales de la OIT por tratar principios y derechos laborales básicos.

    Descripción original:

    Explicación convenios c-100 y C-105

    Título original

    C-100_C-105

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    1) Los convenios C-100 y C-105 tratan sobre la igualdad de remuneración y la abolición del trabajo forzoso respectivamente. 2) El convenio C-100 busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor, mientras que el C-105 busca abolir completamente el trabajo forzoso. 3) Ambos son considerados convenios fundamentales de la OIT por tratar principios y derechos laborales básicos.

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    Convenio C-100: Convenio Sobre Igualdad de Remuneración 1951

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    1) Los convenios C-100 y C-105 tratan sobre la igualdad de remuneración y la abolición del trabajo forzoso respectivamente. 2) El convenio C-100 busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan un trabajo de igual valor, mientras que el C-105 busca abolir completamente el trabajo forzoso. 3) Ambos son considerados convenios fundamentales de la OIT por tratar principios y derechos laborales básicos.

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    Convenio

    C-100
    Convenio sobre igualdad de remuneración
    1951
    ASTORY MILAGRO SANCHEZ-11841012
    173
    RATIFICACION
    ES

    Honduras Ratificado el 09 de agosto de


    1956
    Entrada en vigor: 23 mayo 1953

    OBJETIVOS

    El objetivo principal de este convenio era garantizar que


    hombres y mujeres que trabajen reciban una remuneración
    igual por un trabajo de igual valor , estableciendo tasas de
    remuneración fijas sin discriminación por razón de sexo.
    Que es remuneración ?
    remuneración comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y
    cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador,
    directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo
    Convenio sobre igualdad
    de remuneración, 1951
    #3
    Es conocido como uno de los convenios
    fundamentales

    #1
    Igualdad de remuneración en el sector #4
    publico y privado
    Se aplicara por medio de:
    #2 1. cualquier sistema para la fijación de la remuneración,
    Se discute que el trabajo de una establecido o reconocido por la legislación;
    mujer se valora menos solamente 2. contratos colectivos celebrados entre empleadores y
    porque es mujer , y esto ocasiona trabajadores; o
    que su dignidad individual se vea 3. la acción conjunta de estos diversos medios
    lesionada
    Las diferencias entre las tasas de remuneración que
    correspondan, independientemente del sexo, a
    diferencias que resulten de dicha evaluación
    objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no
    deberán considerarse contrarias al principio de
    igualdad de remuneración entre la mano de obra
    masculina y la mano de obra femenina por un
    trabajo de igual valor.

    Todo Miembro deberá colaborar con las


    organizaciones interesadas de
    empleadores y de trabajadores, en la
    forma que estime más conveniente, a fin
    de aplicar las disposiciones del presente
    Convenio.
    Convenio
    C-105
    Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso
    1957
    Entrada en vigor: 17 de enero de 1959

    OBJETIVOS

    El objetivo principal de este convenio era garantizar que


    no exista la abolición del trabajo forzoso de cualquier
    forma , esto indica que no exista forzamiento o castigo por
    manifestar ideología , al orden político , social y
    económico al orden político establecido .
    QUE ES TRABAJO
    FORZOSO?

    Designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la


    amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo
    no se ofrece voluntariamente..
    176
    RATIFICACIONES
    Honduras Ratificada el 04 de agosto de
    * VIETNAM :no esta en vigor
    1958
    - 2 DENUNCIADOS
    Singapur
    Malasia
    Convenio sobre la abolición del
    trabajo forzoso, 1957 

    #3 Es parte de los ocho convenios


    fundamentales
    #1
    No trabajo forzoso : como castigo o medio de
    educación política

    Como medida de disciplina de trabajo , ni como


    castigo por ser participes de huelgas
    #4
    se obliga a tomar medidas eficaces para la
    #2 abolición inmediata y completa del trabajo
    forzoso u obligatorio
    como medida de discriminación racial,
    social, nacional o religiosa.
    21 MILLONES DE PERSONAS SON
    VICTIMAS DE TRABAJO FORZOSO
    Trabajo forzoso con
    fines de explotación
    sexual comercial

    Trabajos forzosos
    con fines de
    explotación
    económica
    RECOMENDACIONES

    Que la ley se aplique en la práctica, de ellos se


    infiere que deberán existir servicios
    administrativos eficaces para garantizar el
    respeto de la ley especialmente tener una
    inspección al fondo de la vida cotidiana de los
    habitantes en la industria laboral. Esto implica
    adoptar las medidas necesarias para hacer
    efectiva las disposiciones de dichos convenios.

    Mantenerse actualizados de la situación


    económica de cada país , y crear planes
    estratégicos para la mejor aplicación de los
    convenios.
    Conclusion

    1. El trabajo forzoso además de representar una grave violación de un derecho humano


    fundamental es una causa de pobreza primordial y un obstáculo para el desarrollo económico.

    2. Aunque existen estos convenios en la actualidad en muchos países existe la desigualdad


    salarial a causa del género. Esto es una lucha constantes desde años remotos

    3. El trabajo forzoso a sido durante un largo tiempo un elemento de gran importancia en la


    economía de numerosos países en el mundo y es algo con lo que los gobiernos lucha
    constantemente.
    Que es Trabajo Forzoso?
    02
    Preguntas
    Designa todo trabajo o servicio exigido a un
    individuo bajo la amenaza de una pena
    cualquiera y para el cual dicho individuo no
    se ofrece voluntariamente..

    01 Que es la remuneración ?
    03
    Que son los convenios fundaménteles?

    Comprende el salario o sueldo ordinario,


    básico o mínimo, y cualquier otro Son convenios fundamentales los que
    emolumento en dinero o en especie abarcan temas que son considerados
    pagados por el empleador, directa o como principios y derechos
    indirectamente, al trabajador, en concepto fundamentales en el trabajo.
    del empleo

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