Actividad 2 EL LIDERAZGO Y COACHING GERENCIAL PDF
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COMPETENCIAS GERENCIALES
es el ser una persona confiable y humana para los trabajadores de la organización, debe
como líder ser capaz de influir de una manera interpersonal con orientación al logro y
literatura por ejemplo), experiencia (vivencias propias, asumir los riesgos y aprender de
excepción.
confianza y autodominio entre otros; de igual forma nos son rígidos pues dependerán del
como el alto grado de inteligencia emocional lo que dará la pertinencia y justa medida
4. la etiqueta y la ley
de él mismo.
Cabe aclarar que hay quienes tienen la concepción errónea de que el liderazgo es
cabo las funciones que competen a la administración (Huerta & Rodríguez, 2006,
pág. 228) tenemos entonces que los directivos, Surgen de la necesidad más que del
deseo, hacen desaparecer conflictos entre individuos, calman las partes mientras aseguran
que los negocios se lleven a cabo; mientras que los lideres adoptan actitudes personales y
Por otra parte, según Dilts, R. (2004). Coaching es un proceso en el que se ayuda a
las personas y a los equipos a rendir el máximo de sus posibilidades. Implica hacer aflorar
todo el potencial del individuo, ayudarle a superar sus barreras y limitaciones personales
para alcanzar lo mejor de sí, y facilitarle el modo de funcionar de la forma más eficaz como
miembro de un equipo.
3. Ejercicio ¿es un líder carismático?
Estas calificaciones están dadas porque soy una persona proactiva en mi trabajo,
cargo o labor, lo que ha hecho que en la institución donde trabajo me permita ser punto
de referencia para toma de decisiones en diferentes aspectos, sin embargo muchas veces
debería, siempre trato de dar un poco más así no sea de mi competencia, necesito
ejercer el liderazgo.