Encuesta de Satisfacción
Encuesta de Satisfacción
Encuesta de Satisfacción
Encuestas de Satisfacción
Presentado Por:
Instructora:
Manizales- Caldas
2019
II
Índice
Contenido
Índice............................................................................................................................................................II
Objetivo.......................................................................................................................................................III
Los criterios o variables a evaluar en relación con la implantación de la metodología...............................IV
Grupo o Muestra Aplicar..............................................................................................................................V
Encuesta......................................................................................................................................................VI
Escala de evaluación..................................................................................................................................XIII
Prueba piloto............................................................................................................................................XIV
Bibliografía.................................................................................................................................................XV
III
Objetivo
distribuidora LAP SAS, con el fin de entender sus necesidades de acuerdo a su área laboral y su
puesto de trabajo, obteniendo así la información necesaria para atender dichas necesidades y
mantener un alto nivel de satisfacción tanto laboral como personal obteniendo así un buen clima
Las encuestas, como instrumentos que sirven para recolectar información, son parte del
análisis y resultado que se puede obtener para evidenciar la satisfacción del colaborador. En el
caso de las encuestas de satisfacción, es el método probado y más efectivo que consiste en llevar
a cabo encuestas directas al área seleccionada con el fin de tener claro en qué nivel de agrado se
encuentran los colaboradores en su lugar de trabajo, para ello se deben tener en cuenta los siete
investigar y con qué propósito? Es el ¿qué y el para qué? de esto dependerá en gran parte
preguntas, si serán cerradas o abiertas, debe utilizarse un lenguaje claro, sencillo y directo.
habilidad para realizar las entrevistas y contar con un buen respaldo que permita reducir
consistencia técnica en el informe final. Analizar la respuesta a la pregunta ¿de quién son
las encuestas y resultados? Cualquiera que conteste a una encuesta tiene derecho a los
de fácil acceso, esto genera credibilidad para acciones posteriores, como la realización de
Concluyendo, los datos que se recolectan a través de una encuesta, permiten identificar las
áreas más vulnerables, establecer las prioridades para formular una estrategia.
Esta encuesta se le aplicará a todo el personal del área comercial, desde director comercial
hasta asesores sénior junior, ya que en la distribuidora LAP se han venido realizando planes de
mejora para aumentar las ventas, y con esta se pretende identificar el buen resultado en estos
meses que se han implementado nuevos métodos de trabajo. Lo más importante en este momento
es aumentar la productividad con calidad y eficacia sin dejar al lado la satisfacción de los
colaboradores al realizar sus trabajos y realizándolos por una buena motivación que la empresa
les otorga por su buena labora como incentivos, bonos, aumento salarial, comisiones, entre otras.
VI
Encuesta
colaboradores y que tan efectivos son los procesos que implementa el área de gestión humana en
el desarrollo del área comercial y que impacto generan estas estrategias en el puesto de trabajo.
La encuesta de satisfacción tiene como fin hallar en cada proceso sus falencias principales
y como estas serán mitigadas y reestructuradas para la mejora tanto de productos, servicios como
confidencial y su pretensión es la mejora de los procedimientos del área comercial, con lo cual
Día a día queremos mejorar, ayúdanos a hacerlo, solo te tomara un minuto de tu valioso
tiempo.
Califique los siguientes aspectos teniendo en cuenta la escala: Nada satisfecho, poco
funciones.
3. Información exclusiva y apropiada de las
de metas.
4. Cuenta con las herramientas necesarias para
experiencias.
personalizada en la preventa
3.Que opinión han dado nuestros clientes respecto al
organización?
3. Nivel de satisfacción de la contribución por parte
personal?
5. ¿cree que la organización tiene disposición para el
requerimientos laborales.
X
y profesionalmente?
cumplimiento de objetivos?
Escala de evaluación.
desarrollada por Charles Osgood, en el año 1957, el cual es un instrumento que mide el
significado de los conceptos que poseen las personas sobre los fenómenos sociales ocurridos en
la realidad objetiva y subjetiva. Así mismo esta valoración o aceptación se concretizará a través
Este instrumento utiliza palabras, frases o adjetivos bipolares (opuestos) para que el
individuo entrevistado exprese su posición o sentimiento a lo largo de la escala con una serie de
categorías.
25 50 75 100
insatisfecho satisfecho
Prueba piloto
XIII
1.
2.
3.
4.
Bibliografía
https://www.gestion.org/como-elaborar-una-encuesta-o-cuestionario-de-investigacion-de-
mercados/
https://www.clubensayos.com/Ciencia/ESPECIALIZACI%C3%93N-TECNOL
%C3%93GICA-EN-GESTI%C3%93N-DEL-TALENTO/3218908.html
XIV
XV