Proyecto Fast Sac
Proyecto Fast Sac
Proyecto Fast Sac
CURSO:
FORMULACIÓ N Y
EVALUACIÓ N DE PROYECTO
ÍNDICE...........................................................................................................................2
PRESENTACIÓN............................................................................................................3
MODULO I: DATOS GENERALES
1.1. Nombre..............................................................................................................................5
1.2. Giro de negocio…………………..……………….………………………………………..…5
1.3 Ubicación............................................................................................................................6
1.4 Código CIIU........................................................................................................................6
1.5 Presentación de los promotores……………………………………………………..7
1.6 Problema identificado.....................................................................................................7
1.7 Idea de la necesidad u oportunidad del negocio.....................................................8
1.8 Objetivos del proyecto....................................................................................................8
1.9 Oportunidad de negocio.................................................................................................9
1.9.1 Oportunidad de oferta....................................................................................10
1.9.2 Oportunidad de demanda..............................................................................10
1.10 Estrategia del proyecto................................................................................................10
2. Cuantificación de la demanda................................................................................11
2.1. Universo................................................................................................................11
2.2. Muestra..................................................................................................................11
2.3. Cuestionario de la encuesta concluyente....................................................12
2.4. Análisis de resultados de la encuesta concluyente ..................................13
2.5.1.Segmento global......................................................................................15
2.5.2.Segmento demográfico..........................................................................15
2.5.3.Segmento socioeconómico..................................................................16
2.5.4.Segmento tecnológico...........................................................................17
2.5.6.Segmento macroeconómico.................................................................18
2.7.1. Producto...................................................................................................20
2.7.2. Plaza..........................................................................................................20
2.7.3. Promoción...............................................................................................21
2.7.4. Precio........................................................................................................22
3.1. Tamaño...............................................................................................................24
3.2. Proceso..............................................................................................................25
3.2.9. Capital......................................................................................................34
3.3 Localización.......................................................................................................35
3.3.2 Macrolocalización.................................................................................38
3.3.3 Microlocalización............................................................................. 39
ANEXOS
MÓDULO I
1.1 Nombre:
DEPARTAMENTO DE JUNÍN
GRÁFICO N° 1
PROVINCIA
DE HUANCAYO
1.4 Có
dig
o
CIIU:
o 60214: otros tipos de transporte
La actividad que se está desarrollando es del área de servicios transporte y
por la cual hemos tomado la cuenta 60214 que es tipos de transportes
Diferencia de
precios: 45-75
Diferencia de
precios: 35-55
Diferencia de
precios: 30-65
Terminal terrestre:
Servicio:
transporte de pasajero interprovincial.
Características: servicio de transporte de clase A, B, C Y
D
Fortalezas: atención y salida de buses las 24 horas
Debilidades: poca seguridad, variabilidad en precios de
boletos de viaje por temporada.
amenazas: existencia de competidores con el mismo
servicio.
Diferencia de
precios: 10-65
Precios: 10-60
CUESTIONARIO
1. ¿Utiliza Ud. El servicio de trasporte terrestre para sus
viajes interprovinciales (Lima-Huancayo, Huancayo-
Lima)?
TABLA Nº 1
TABLA Nº 2
TABLA Nº 4
TABLA Nº 5
TABLA Nº 6
TABLA Nº 7
TABLA Nº 8
TABLA Nº 9
TABLA Nº 10
2. Cuantificación de la Demanda
2.1. Universo
2.2. Muestra
SISTEMATIZAR LA INFORMACIÓN:
TABLA Nº 11
(0.05)2*(582,425-1)+(1.96)2*0.5*0.5
TABLA Nº 12
Fuente: Elaboración propia. Huancayo, mayo 2012.
TABLA Nº 13
TABLA Nº 14
Fuente: Elaboración propia. Huancayo, mayo 2012.
TABLA Nº 15
La economía de América latina crecerá este año 4,8%, dos décimas por
encima del cálculo anterior, y este mayor dinamismo responde al
“sorpresivo aumento de la demanda interna en Argentina en la primera
mitad del año”, pronosticó ayer el Servicio de Estudios del grupo
financiero español BBVA. Además, en el informe se anticipó que esperan
tasas de expansión de la demanda interna (argentina) de dos dígitos en
los tres primeros trimestres del año.
Según el informe, esa tendencia se diferencia de la demanda interna
agregada a nivel regional, que ya comenzó a desacelerarse “de manera
importante”, por lo que a fines de año se ubicaría “a un ritmo muy cercano
al del crecimiento del PIB de tendencia”.
Para el BBVA Research, este ajuste es especialmente importante en
Brasil, donde la demanda pasa de crecer 10,3% en 2010 a menos de la
mitad en 2011 (4,8%), mientras en Chile bajará desde 16,4% a 9,1%, y en
Perú de 12,8% a 7,4%.
TABLA Nº 16
DPTO. DE JUNÍN: DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN TOTAL,
SEGÚN PROVINCIAS: 1972, 1981 Y 1993.
POBLACIÓN
PROVINCIA
1972 1981 1993
ABSOLUTO % ABSOLUTO % ABSOLUTO %
TABLA Nº 17
TABLA Nº 18
TABLA Nº 19
FUENTE INEI FEB. 07. MAR.08
GRAFICO Nº 3
GRAFICO Nº 3
COMPETENCIA POTENCIAL
SEGMENTO SEGMENTO
GLOBAL COMPETENCIA DIRECTA MACROECONÓMICO
FUTURO
7
PODER NEGOCIADOR
PROVEEDOR
PODER NEGOCIADOR
COMPETENCIA DIRECTA
PRESENTE
CLIENTES
SEGMENTO SEGMENTO
DEMOGRÁFICO POLÍTICO LEGAL
COMPETENCIA INDIRECTA
PRESENTE
SEGMENTO
SEGMENTO SUSTITUTOS
TECNOLÓGICO
SOCIOECONÓMICO
2.6.1. Competencia directa son los servicios de transporte: Cruz del Sur,
Turismo Central, Oltursa, Raraz.
2.6.3. Los sustitutos tenemos las empresas Informales como: autos u ómnibus
que tienen la ruta Huancayo Lima y viceversa.
2.6.4. El tiempo de viaje es menor, es aun atrayente a los clientes cuando estén
apresurados en llegar as u destino.
PRECIO
2.5. Análisis de la comercialización
PROMOCIÓ
PRODUCTO N
PLAZA
2.5.1. Producto
Atención personalizada.
2.5.2. Plaza
Presupuesto de publicidad
TABLA Nº 19
PRESUPUESTO DE PUBLICIDAD
TABLA Nº 20
a) MENSUAL
REF MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
VOLANTES 175 175 175 175 175 175 175 175 175 175
PERSONAL 350 350 350 350 350 350 350 350 350 350
TOTAL S/. 525 525 525 525 525 525 525 525 525 525
b) ANUAL
REF AÑO AÑO AÑO AÑO 4 AÑO
1 2 3 5
SUELDO 5.250 5.250 5.250 5.250 5.250 5.250
ANUAL
TOTAL S/. 5.250 5.250 5.250 5.250 5.250
Fuente: Elaboración propia. Huancayo, mayo 2012.
2.5.4. Precio
TABLA Nº 21
MODULO III
ESTUDIO TÉCNICO
3.1. Tamaño
TABLA Nº 22
T.C Porcentajes 1.01
%
TABLA Nº 23
PERIODO CANTIDAD
ANUAL 2.767.684
MENSUAL 230640
SEMANAL 57660
DIARIO 8237
Producción 12 horas
Producción 5 horas
8237
TAMAÑO MAXIMO
3.2. Proceso
GRAFICO Nº 4
Descripción
TABLA Nº 24
personal con
experiencia en el rubro y
Choferes 3 licencia respectiva/ 35 Hrs Sem. S/. 4.500,00
encargado de la
conducción del vehículo
TOTAL S/. 4.500,00
Fuente: Elaboración propia. Huancayo, mayo 2012.
TABLA Nº 25
REQUERIMIENTO DE SUMINISTROS
CANTIDAD COSTO
CONCEPTO UNDAD PRECIO COSTO SEMANAL COSTO ANUAL
SEMANAL MENSUAL
COMBUSTIBLE Galón S/. 13,35 945 S/. 12.615,75 S/. 50.463,00 S/. 605.556,00
REPUESTOS Unidad S/. 150,00 S/. 150,00 S/. 1.800,00
MANTENIMIENTO Único S/. 100,00 S/. 100,00 S/. 1.200,00
LUBRICANTES Unidad S/. 100,00 S/. 100,00 S/. 1.200,00
LIMPIA TODO L.t S/. 9,00 3 S/. 27,00 S/. 108,00 S/. 1.296,00
LEGÍA L.t S/. 4,00 1 S/. 4,00 S/. 16,00 S/. 192,00
TRAPEADORES Unidad S/. 6,00 2 S/. 12,00 S/. 144,00
ESCOBAS Unidad S/. 3,00 2 S/. 6,00 S/. 72,00
AMBIENTADOR Unidad S/. 3,00 3 S/. 9,00 S/. 36,00 S/. 432,00
AGUA Único S/. 15,00 1 S/. 15,00 S/. 180,00
TOTAL S/. 12.615,75 S/. 50.463,00 S/. 605.556,00
Fuente: Elaboración propia. Huancayo, mayo 2012.
TABLA Nº 26
personal con
experiencia en el
rubro, proactivo,
CONTADOR 1 capacidad de 48 Hrs Sem. S/. 1.000,00
liderazgo/
contabilidad de la
empresa
personal
capacitado/ velar
VIGILANTE 2 84 Hrs Sem. S/. 2.000,00
por el bienestar de
la empresa
TABLA Nº 27
TABLA Nº 28
personal con
experiencia en el
rubro , buena
RECEPCIONISTA 2 actitud y aptitud y 48 Hrs Sem. S/. 1.500,00
con valores/
encargado de la
atención al cliente
personal con
experiencia en el
rubro , buena
actitud y aptitud y
TERRAMOZA 3 con valores/ 35 Hrs Sem. S/. 2.250,00
encargado de la
atención al cliente
en el transcurso del
viaje
TOTAL S/. 3.750,00
Fuente: Elaboración propia. Huancayo, mayo 2012.
TABLA Nº 29
TABLA Nº 30
REQUERIMIENTO DE TANGIBLES
VIDA ÚTIL
CONCEPTO DESCRIPCION CANT. PRECIO TOTAL PROVEEDOR
AÑOS
MUEBLES Y
ENSERES
Estante De madera 1.50*1.90 1 S/. 129,85 S/. 129,85 Gramil Mueblería 10
TABLA Nº 31
REQUERIMIENTO DE INTANGIBLES
Descripción Unidad Cantidad Precio
Software a la medida Única 1 S/. 2.000,00
Estudios de mercado Única 1 S/. 1.200,00
Formalización de la empresa Única 1 S/. 2.100,00
Inauguración Única 1 S/. 2.00,00
TOTAL S/. 7,300.00
Fuente: Elaboración propia. Huancayo, mayo 2012.
3.2.9. Capital
TABLA Nº 32
CAPITAL
ACCIONISTAS APORTE TOTAL
Viviana Fernández Quispe S/. 3.000,00 S/. 3.000,00
Gabriela Flores Hidalgo S/. 4.000,00 S/. 4.000,00
Kenia Salvador Vilchez S/. 3.000,00 S/. 3.000,00
TOTAL
S/. 10.000,00
Fuente: Elaboración propia. Huancayo, mayo 2012.
3.3 Localización
TABLA Nº 33
Cercanía a entidades
20% 9 1.8 8 1.6 10 2
públicas y privadas
Seguridad y confianza
10% 9 0.9 8 0.8 8 0.8
(buenos hábitos de vivencia)
3.3.2 Macrolocalización
3.3.3 Microlocalización
MODULO IV: Estudio Legal y Organizacional
MODULO IV
En caso nuestro constituiremos una empresa de Sociedad Anónima Cerrada S.A.C., que
se le denominará EMPRESA DE TRANSPORTES FAST BUS S.A.C, porque estará
FUENTE: EL GRUPO
Base Legal: Ley General de Sociedades 26887 – Artículos del 234 al 248.
El régimen aplicable para el proyecto es: el REGIMEN ESPECIAL, aplicando con ello la
ley MYPE, a continuación detallamos las razones:
El concepto según la nueva ley general de pequeña y microempresa define como aquella
unidad económica que opera una persona natural o jurídica bajo cualquier forma de
organización o de gestión empresarial que desarrolla actividades de extracción,
transformación, producción de servicios.
También en dicha ley norman que el número total de trabajadores no exceda diez
personas en una microempresa, mientras que para la pequeña empresa no podrá ser
más de 100.
Aspectos característicos de una mediana empresa:
a) Administración independiente que usualmente está dirigida y operada por el propio
dueño.
b) Incidencia significativa en el mercado ya que el área de operaciones es relativamente
grande.
c) Especialización del trabajo, tanto en el aspecto productivo como en el administrativo;
en este último campo el empresario atiende venta, producción finanzas compras.
d) Actividad intensiva en capital; es decir, no hay predominio de mano de obra
Régimen General
Grava las actividades empleados públicos, privados, comerciantes, u otras realizadas por
las empresas dedicadas habitualmente a negocios.
Impuesto por pagar ante SUNAT:
• Impuesto a la Renta.
• Impuesto General a las Ventas.
La tasa del Impuesto a la Renta es de 30 por ciento a la utilidad generada al final del
ejercicio económico, es decir, al 31 de diciembre de cada año.
Se paga en los tres primeros meses del año siguiente, teniendo en consideración que el
plazo máximo se encuentra determinado por norma expresa de la SUNAT, de acuerdo
con el último dígito del número de RUC que le corresponde a cada contribuyente.
CUADRO Nª35 REGIMENES TRIBUTARIOS
GERENCIA GENERAL
ASESOR LEGAL
4.4. Organigrama Funcional: EMPRESA DE TRANSPORTES FAST BUS S.A.C,
ASESOR TRUBUTARIO
GENERAL
CONTABLE
SECRETARIA
OFIC.CONTABILIDAD Y
ECONOMIA
OFIC. PLANEAMIENT
Y_OPERACIONESES
AGENCIAS
OFICINAS
FUENTE: EL GRUPO
MISION
Ser una empresa con un enfoque y perspectiva hacia el futuro frente al mundo de
la globalización, a fin de no llegar al conformismo.
VISION
Ser una empresa eficiente que realice gestiones empresariales a corto, mediano
y largo plazo adquiriendo nuevas infraestructuras y vehículos para tener una
imagen frente a la competencia, que garantice el servicio en beneficio de los
consumidores.
VALORES
Calidad – Productividad
Moralidad de los Actos
Orientación hacia el Servicio al Cliente
Respeto al Medioambiente
Trabajo en Equipo
LA GERENCIA GENERAL
AREA DE ADMINISTRACION
DIRECTORIO GENERAL
ASESOR
Realiza trabajos específicos en la empresa, los cuales serán desarrollados en
mutuo acuerdo entre asesor y gerencia en relación a sus asignaciones,
requerimientos, costos, derechos, tiempo de duración del trabajo, y otros que
contengan la naturaleza del trabajo a ejecutar.
AREA DE SECRETARIA
PERSONAL DE PASAJES
ÁREA DE MANTENIMIENTO
TABLA Nª 34
DIAS
COSTO PARA CONSTITUIR LA EMPRESA 1 2 3 4 5 6 7 8 9
TOTAL S/.880
FUENTE: EL GRUPO
(VER ANEXOS)
ANEXOS
ANEXO Nº 1
A. MATRIZ (I)
SERVICIO DE ÚTILES
ARTÍCULOS CARRO CASA
TRANSPORTE ESCOLARES A
FACTOR PESO PERSONALIZADOS GUARGÜERO CAMPAMENTAL
ESPECIAL DOMICILIO
CALIF. POND. CALIF. POND. CALIF. POND. CALIF. POND. CALIF. POND.
INNOVACION 0.20 9 1.8 10 2 8 1.6 7 1.4 10 2
VIABILIDAD
0.20 1.6
COMERCIAL 8 10 2 5 1 6 1.2 8 1.6
VIABILIDAD
0.20 1.2
ECONOMICA 6 8 1.6 7 1.4 5 1 6 1.2
VIABILIDAD
0.20 1.4
TECNOLOGIA 7 9 1.8 6 1.2 6 1.2 6 1.2
VIABILIDAD
0.20 1.2
LEGAL 6 6 1.2 6 1.2 6 1.2 4 0.8
TOTAL 1.00 7.2 8.6 6.4 6 6.8
B. MATRIZ (II)
SERVICIO DE UTILES
ARTÍCULOS CARRO CASA
PREGUNTAS TRANSPORTE ESCOLARES A
PERSONALIZADOS JUERGUERO CAMPAMENTAL
ORIENTADORAS/IDEAS ESPECIAL DOMICILIO
SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO
Existe una necesidad
que satisfacer en tu
localidad SI SI NO NO SI
Existe un mercado para
este producto o
servicio NO SI SI NO NO
Quieres realizar este
proyecto SI SI NO SI NO
Es posible producir el
producto en tu distrito
o región SI SI SI SI SI
Este proyecto permitirá
tener ganancias SI SI SI NO SI
TOTAL DE IDEAS 4 5 3 2 3
C. MATRIZ (III)
SERVICIO DE UTILES
PREGUNTAS ARTÍCULOS CARRO CASA
TRANSPORTE ESCOLARES A
ORIENTADORAS/IDEAS PERSONALIZADOS JUERGUERO CAMPAMENTAL
ESPECIAL DOMICILIO
Disponibilidad local de
materias primas 4 5 2 3 5
Existencia de demanda
insatisfecha 3 4 3 4 3
disponibilidad de mano
de obra calificada 3 4 2 3 3
disponibilidad de mano
de obra a costo
aceptable 3 4 3 3 2
tecnologia localmente
disponibles 4 5 2 3 3
tienes habilidades para
gestionar el proyecto 4 5 1 3 2
puntaje total 21 27 13 19 18
SERVICIO DE UTILES
ARTÍCULOS CARRO CASA
MATRIZ TRANSPORTE ESCOLARES A
PERSONALIZADOS JUERGUERO CAMPAMENTAL
ESPECIAL DOMICILIO
M-2 4 5 3 2 3
M-3 21 27 13 19 18
puntaje total 32.2 40.6 22.4 27 27.8
ANEXO Nº 2
S/.129.85
ANEXO Nº 3
ANEXO Nº 4
ANEXO Nº 5
ANEXO Nº 6
ANEXO Nº 7
ANEXO Nº 8
ANEXO Nº 9
ANEXO Nº 10
ANEXO Nº 11
ANEXO Nº 12
ANEXO Nº 13
ANEXO Nº 14
ANEXO Nº 15
ANEXO Nº 16
ANEXO Nº 17
ANEXO Nº 18
ANEXO Nº 19
ANEXO N°21
Adjuntamos la minuta:
SEÑOR NOTARIO
SÍRVASE EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS UNA
CONSTITUCIÓN SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANONIMA CERRADA, QUE
OTORGAN: VIVIANA FERNANDEZ QUISPE DE NACIONALIDAD PERUANA, CON
D.N.I. 10318575, ESTADO CIVIL SOLTERA; GABRIELA FLORES HIDALGO, DE
NACIONALIDAD PERUANA, CON D.N.I. 70306007, ESTADO CIVIL SOLTERA;
KENIA SALVADOR VILCHEZ DE NACIONALIDAD PERUANA CON D.N.I.25753963,
SEÑALANDO DOMICILIO COMUN PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTO EN A.
HUANCAVELIZA NRO. 265, DISTRITO DE TAMBO, PROVINCIA DE HUANCAYO Y
DEPARTAMENTO DE JUNIN
EN LOS TERMINOS SIGUIENTES:
ANEXO N°22
ESTATUTO
ANEXO Nª26
ANEXO N°28
FUENTE: SUNAT
ANEXO N°29
PROCEDIMIENTO DE FORMALIZACION:
1. RESERVAR EL NOMBRE
Verifica que el nombre que deseas para tu empresa no esté inscrito por otra s
empresasen SUNARP. Una vez registrado, ninguna empresa podrá inscribir un
nombre similar.
PASOS:
a. Buscar en el índice de nombres.
b. Solicitar la inscripción.
c. Obtener reserva del nombre
COSTOS
Búsqueda: S/. 4
Reserva: S/. 18
PASOS
a. Precisar la actividad económica y los estatutos.
b. Señalar el capital con el que se creará la empresa.
c. Acompañar con documentos personales.
REQUISITOS
Presentar ante el notario el Original de la minuta firmada, adjuntando la Reserva
de Nombre y la copia simple del DNI de los titulares.
4. INSCRIPCION EN REGISTROS PUBLICOS
PASOS:
Con minuta: Presentar tú mismo a Registros Públicos el formato SUNARP de
solicitud de inscripción; y efectuar el pago por los derechos registrales,
adjuntando los partes notariales de constitución de la empresa y copia del DNI
del representante.
Con acto constitutivo: El trámite lo realiza directamente la
notaría enviando el parte notarial a SUNARP.
OBSERVACIONES
Las personas naturale s con negocio pueden tramitar el RUC ingresando a
www.sunat.gob.pe, y luego pulsando ‘Inscripción al RUC por Internet - PN’. De
allí, entrar a ‘Pasos para realizar su inscripción al RUC por Internet’. Para el
RUC de persona jurídica debes acercarte a las oficinas de SUNAT.
Los libros contables deberán ser legalizados previamente por un Notario Público
7. LICENCIA MUNICIPAL:
REQUISISTOS
a. Solicitud de licencia.
b. Vigencia del poder del representante legal de la empresa.
c. Declaración jurada de observancia de inspección técnica de seguridad en
defensa civil o multidisciplinaria.
d. Otros que se requieran
8. AUTORIZACIONES ESPECIALES
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
EMPRESA DE TRANSPORTES FAST BUS SAC
CAPÍTULOS
X Capacitación y Entrenamiento
2
CAPITULO I
ARTICULO 1ro.
La Empresa FAST BUS SAC, es una Empresa Estatal de Derecho Privado,
perteneciente al Sector Energía y Minas, organizada como Sociedad Anónima y los
trabajadores que la integran están sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
- Accionistas
- Empleados
CAPITULO II
REQUISITOS DE INGRESO AL
SERVICIO
ARTICULO 6to. Para ser admitido como trabajador es necesario cumplir con los
siguientes requisitos:
3
2. Contar con la competencia requerida en cada caso de acuerdo a las estipulaciones
o
requisitos señalados para el puesto.
CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA
3. Determinar, modificar y/o suprimir las horas, los turnos y horarios de trabajo
en concordancia con la legislación vigente.
4. Designar el trabajo y/o las personas que lo han de ejecutar, así como introducir
y aplicar los sistemas y métodos de trabajo más convenientes a la producción.
4
7. Crear nuevas ocupaciones, categorías de clasificación o eliminar las que
considere innecesarias.
5
9. Transferir al trabajador de una sección a otra o de un turno a otro; cambiarlo de
puesto u ocupación, sea en forma permanente o eventual, según las
necesidades respetando la remuneración y categoría.
CAPITULO IV
6
ARTICULO 12do. El trabajador tiene entre otras, las siguientes
obligaciones:
CAPITULO V
8
CAPITULO VI
del
personal, los que estarán ubicados en las localidades o zonas en donde EGASA
tenga instalaciones u oficinas.
ARTICULO 16to. Los trabajadores que realizan su labor fuera de las instalaciones de
la Empresa, lo harán en el lugar que les corresponde, de acuerdo a la naturaleza de
su labor.
9
ARTICULO 24to. El trabajo en horas extras tiene carácter de excepcional y es
reconocido
solo cuando ha sido previamente autorizado por la jefatura competente, no
teniendo carácter de tal la permanencia del trabajador en su centro de labor antes o
después de la jornada laboral sin dicha autorización.
ARTICULO 25to. El trabajo en horas extraordinarias es voluntario, pero una vez que
el trabajador se compromete a efectuarlo, es responsable de su ejecución y esta
obligado a realizarlo. Igualmente, es obligatorio la realización de trabajo extraordinario
en casos de emergencias y suma necesidad, tales como: accidentes, catástrofes
y otros cuya desatención implique alteraciones del Servicio Público, riesgos y
situaciones similares.
CAPITULO VII
la
ejecución de sus labores habituales, dentro del horario normal de trabajo. El permiso
se otorgará por horas. En caso de otorgarse en plazos mayores se denominará licencia.
ARTICULO 29no. Las licencias se solicitarán por escrito a la jefatura inmediata con
una anticipación no menor de 24 horas, salvo caso de urgencia debidamente
acreditada.
ARTICULO 31ro. El goce de permiso o licencia se hará una vez que éste haya
sido autorizado, no siendo suficiente la sola presentación de la solicitud.
1
1
Los trabajadores están obligados a registrar personalmente sus ingresos o
salidas
mediante los relojes marcadores, tarjetas, formularios, libros o cualquier otro medio
de control que la Empresa determine.
El trabajador que de manera reiterada omitiera registrar sus ingresos o salidas del
centro de labores, incurrirá en falta y podrá ser sancionado con la aplicación de las
medidas disciplinarias señaladas en el presente reglamento.
ARTICULO 36to. Las tardanzas serán computadas en su totalidad para efectos legales
y de registro; sin embargo sólo se descontará de los haberes los minutos de tardanza
que excedan a 30 minutos en el mes.
ARTICULO 39no. Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada en el día, por
el trabajador o familiar de éste, a su jefe inmediato y/o a Servicio Social, sin perjuicio
de su debida justificación dentro del plazo que resulte razonable, sin exceder del
tercer día laborable.
VACACIONES Y RETIROS
1
2
ARTICULO 41ro. Es facultad de la Empresa determinar y administrar la política
de
remuneraciones, establecer las categorías que correspondan a los distintos niveles de
los puestos existentes en la organización y ejecutar cada vez que lo considere
conveniente, las modificaciones que la técnica recomiende.
ARTÍCULO 46to. Es nulo el despido basado en que el trabajador sea una persona
portadora del VIH, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta
condición.
CAPITULO IX
11
de naturaleza política a favor o en contra de las organizaciones políticas o de los
candidatos que participan en los procesos electorales que se desarrollen a partir
de la fecha. Asimismo, está prohibido el uso de cualquiera de los recursos con
los que cuenten las Empresas, para los mismos fines.
MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
1. Amonestación verbal
2. Amonestación escrita
3. Suspensión
4. Despido
2. Ejecutar actos que puedan poner en peligro la vida de sus compañeros o afectar
los intereses de la Empresa.
11
3. No usar el uniforme o la ropa de trabajo, botines e implementos y equipos de
seguridad asignados al trabajador, no obstante estar obligados a usarlos; así como
el incumplimiento de las normas preventivas y restrictivas sobre Seguridad y
Salud Ocupacional.
10. Ausentarse sin permiso del área de trabajo. Son agravantes de esta falta si,
por razón de ausencia se retrasa la labor de los demás o la producción en general;
si en dichos lugares se conservan valores, mercaderías, materiales inflamables,
que por estar al cuidado del trabajador quedan expuestos durante su ausencia.
12. Extraviar por descuido o negligencia los materiales, útiles, herramientas, aparatos
o equipos que proporciona la Empresa para el desempeño de su función o hacer
uso indebido de equipos, materiales y/o herramientas en beneficio personal.
12
17. Cometer cualquier acto discriminatorio contra un trabajador real o supuestamente
VIH-positivo.
13
18. Falsear y falsificar documentos sobre el trabajo, datos personales o de
cualquier
naturaleza, en favor o en contra de otros trabajadores y suyo propio.
20. Discutir, pelear o liarse a golpes dentro del centro laboral, amenazar o
herir la dignidad personal, hostigar u obligar a un trabajador a hacer algo en
contra de su voluntad.
23. Recibir en el trabajo y en horas de labor a personas para tratar asuntos ajenos a
las necesidades del servicio.
CAPITULO X
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
ARTICULO 64to. Es obligatorio para los Jefes cumplir con las actividades
permanentes de capacitación y adiestramiento del personal a su cargo.
14
ARTICULO 65to. Tiene carácter obligatorio para el personal especializado el
intervenir como instructores en los programas de capacitación de su especialidad,
dentro de su horario normal de trabajo.
CAPITULO
XI
ARTICULO 73ro. Durante la labor diaria, todo trabajador está obligado a protegerse
a sí mismo y advertir a sus compañeros de trabajo los peligros y riesgos presentes,
debiendo reportar inmediatamente a la Jefatura respectiva todo peligro o
riesgo identificado. Asimismo, todo incidente o accidente de trabajo, por leve que
sea, deberá ser puesto en conocimiento del Jefe inmediato o persona encargada
quién emitirá el reporte y/o informe a fin de impartir las instrucciones pertinentes
que el caso amerite y las medidas correctivas necesarias.
Para el caso de las damas, lo hará otra dama. La negativa será considerada como
falta grave. Asimismo, los trabajadores están obligados a cumplir las instrucciones,
procesos y disposiciones (documentos, guías, autorizaciones y revisiones) para el
resguardo y control del patrimonio de la Empresa.
En caso que algún trabajador contrajera enfermedad contagiosa, deberá dar aviso
de inmediato a su jefatura y a Servicio Social.
CAPITULO XII
TRABAJO
SOCIAL
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