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    PRUEBA DE HIPÓTESIS Ji Cuadrado

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    Ana Lazaro
    Este documento presenta los resultados de una prueba de hipótesis que examina la relación entre la misión, visión y objetivos de una empresa y su clima organizacional. La hipótesis nula establece que no hay una relación directa, mientras que la hipótesis alternativa establece que sí hay una relación directa. Se utilizó una prueba de chi-cuadrado y los resultados mostraron un valor de significación de 0.000, lo que lleva a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa, con

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    PRUEBA DE HIPÓTESIS Ji Cuadrado

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    Ana Lazaro
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    Este documento presenta los resultados de una prueba de hipótesis que examina la relación entre la misión, visión y objetivos de una empresa y su clima organizacional. La hipótesis nula establece que no hay una relación directa, mientras que la hipótesis alternativa establece que sí hay una relación directa. Se utilizó una prueba de chi-cuadrado y los resultados mostraron un valor de significación de 0.000, lo que lleva a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa, con

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    Este documento presenta los resultados de una prueba de hipótesis que examina la relación entre la misión, visión y objetivos de una empresa y su clima organizacional. La hipótesis nula establece que no hay una relación directa, mientras que la hipótesis alternativa establece que sí hay una relación directa. Se utilizó una prueba de chi-cuadrado y los resultados mostraron un valor de significación de 0.000, lo que lleva a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa, con

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    de 2

    5.

    2 PRUEBA DE HIPÓTESIS
    Hipótesis específica 1
    Ho: La misión, visión y objetivos no influyen directamente en el clima organizacional
    de la empresa Productos Pit , distrito de San Luis, 2017
    H1: La misión, visión y objetivos influyen directamente en el clima organizacional de la
    empresa Productos Pit , distrito de San Luis, 2017
    Nivel de significación α = 0.05
    Estadístico de prueba: Prueba de Chi-cuadrado

    Liderazgo*Desempeño tabulación cruzada


    Recuento

    Desempeño Total

    Ni de
    Totalmente acuerdo ni
    en En en De Totalmente
    Liderazgo desacuerdo desacuerdo desacuerdo acuerdo de acuerdo

    Totalmente en desacuerdo 0 1 10 29 5 45

    En desacuerdo 0 1 11 49 5 66

    Ni de acuerdo ni en desacuerdo
    0 8 22 69 15 114

    De acuerdo 0 2 10 26 17 55

    Totalmente de acuerdo 1 0 2 7 9 19

    Total 1 12 55 180 51 299

    Pruebas de chi-cuadrado

    Sig. asintótica (2
    Valor gl caras)
    a
    Chi-cuadrado de Pearson 48,022 16 ,000
    Razón de verosimilitud 36,388 16 ,003
    Asociación lineal por lineal 3,592 1 ,058
    N de casos válidos 299

    a. 12 casillas (48,0%) han esperado un recuento menor que 5. El


    recuento mínimo esperado es ,06.

    Decisión: como Sig = 0.000 < α = 0.050 se rechaza Ho.


    Conclusión: con el 5% de significación las evidencias estadísticas nos conducen a
    rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa, es decir, que El liderazgo
    eficiente influye directamente en el desempeño de los colaboradores en Boticas
    INKAFARMA del Centro de Lima.

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