Este documento describe el ciclo PHVA de un sistema de gestión de calidad según la norma ISO 9001 de 2015. Explica las etapas de planificar, hacer, verificar y actuar para el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Estas etapas incluyen definir vacantes y perfiles, reclutar personal calificado, una inducción y capacitación, un período de prueba, evaluar el desempeño, analizar datos y tomar acciones correctivas o preventivas.
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Este documento describe el ciclo PHVA de un sistema de gestión de calidad según la norma ISO 9001 de 2015. Explica las etapas de planificar, hacer, verificar y actuar para el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Estas etapas incluyen definir vacantes y perfiles, reclutar personal calificado, una inducción y capacitación, un período de prueba, evaluar el desempeño, analizar datos y tomar acciones correctivas o preventivas.
Este documento describe el ciclo PHVA de un sistema de gestión de calidad según la norma ISO 9001 de 2015. Explica las etapas de planificar, hacer, verificar y actuar para el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Estas etapas incluyen definir vacantes y perfiles, reclutar personal calificado, una inducción y capacitación, un período de prueba, evaluar el desempeño, analizar datos y tomar acciones correctivas o preventivas.
Este documento describe el ciclo PHVA de un sistema de gestión de calidad según la norma ISO 9001 de 2015. Explica las etapas de planificar, hacer, verificar y actuar para el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Estas etapas incluyen definir vacantes y perfiles, reclutar personal calificado, una inducción y capacitación, un período de prueba, evaluar el desempeño, analizar datos y tomar acciones correctivas o preventivas.
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CICLO PHVA DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD, SEGÚN ISO 9001
DE 2015
PROCESO DE PREVEER PERSONAS, RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Reclutamiento del personal
induccion del cargo idoneo que valla acorde a las capacitacitacion del ideas y metas del centro, que conocimiento previo visiona el crecimiento a largo ejercer el cargo plazo de la empresa estableciendo normas periodo de prueba acople al rendimiento del perfil talento humano: definir las seleccionado vacantes y el perfil profesional
ACTUAR PLANIFICAR
analizar los datos
evaluar el desempeño VERIFICAR HACER corregir y tomar acciones correctivas analizar las desviaciones / tomar acciones preventivas informar mantener mejorar