Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015
2015
Buenas Noches
Mario Nova Guerrero
[email protected]
Teléfono: 3126865241
Decreto 1072 del 26 de Mayo de 2015
3
LIBRO 1 LIBRO 2 LIBRO 3
Estructura del Régimen reglamentario Disposiciones
sector trabajo del sector trabajo finales
Parte 1 Parte 2
Disposiciones generales Reglamentaciones
Cap1 Cap2 Cap3 Cap4 Cap5 Cap6 Cap7 Cap8 Cap9 Cap10 Cap11
42 Artículos
2 2 4 6 1
Libro Parte Titulo Capitulo Articulo
Art . 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación
▻ OBJETO:
▻ Definir las Directrices de obligatorio cumplimiento
para la implementación del SG-SST
▻ CAMPO DE APLICACIÓN:
▻ Empleadores públicos
▻ Empleadores privados
▻ Contratantes
▻ Organizaciones de economía solidaria
▻ Organizaciones del sector cooperativo
▻ Empresas de servicios temporales
▻ Tener cobertura sobre:
▻ Trabajadores dependientes
▻ Contratistas
▻ Trabajadores cooperados
▻ Trabajadores en misión
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
1. Acción correctiva:
2. Acción de mejora:
3. Acción Preventiva:
4. Actividad No Rutinaria:
5. Actividad Rutinaria:
6. Alta dirección:
7. Amenaza:
9. Centro de trabajo
empresa determinada.
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
❖ Planear
❖ Hacer
❖ Verificar
❖ Actuar
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
trabajadora.
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
trabajo.
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
14. Efectividad:
eficiencia.
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
15. Eficacia:
16. Eficiencia:
17. Emergencia:
magnitud.
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
Salud en el Trabajo.
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
gestión.
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
26. No conformidad:
27. Peligro:
29. Registro:
SGSST.
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
enfermedad.
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
las actividades de la
organización
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
34. Riesgo:
salud en el trabajo:
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Objeto: Mejorar condiciones y el medio ambiente laboral, así como la salud en el trabajo
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Art . 2.2.4.6.4 Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo – SG-SST
Desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora.
Objeto: Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riegos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.
Art . 2.2.4.6.4 Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo – SG-SST
➢ Responsabilidad de empleador o
contratante
➢ Establecida por escrito
➢ Integrada a la gestión de la empresa.
➢ Alcance sobre centros de trabajo y
trabajadores
➢ Incluyendo Contratistas y
subcontratistas
➢ Comunicada al COPASST / VIGIA
Art . 2.2.4.6.6 Requisitos de la Política de SST
organización
legal
•ABC INGENIEROS, consciente de su misión respecto al desempeño en, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional; buscando eficiencia y
responsabilidad en todos sus procesos y como empresa dedicada al suministro de personal temporal en diferentes cargos, considera que:
•La Gerencia tiene un compromiso permanente en la realización de esfuerzos para promover la calidad de vida laboral, el mejoramiento
continuo, la prevención de accidentes e incidentes, las lesiones personales, prevención de enfermedades profesionales y prevención de
daños a la propiedad y al medio ambiente a través de la fijación de objetivos y metas, medición de los logros obtenidos y la
implementación de los correctivos que se requieran.
•ABC., cumplirá y excederá los requisitos legales establecidos en la legislación colombiana, normas internas de la organización y
requisitos de otra índole aplicables, de acuerdo con las actividades que realiza.
•Con el compromiso y la responsabilidad de todos los niveles de la organización, trabajaremos en función de mantener altos estándares
en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como también, en procura del mejoramiento continuo mediante la participación de todos los
trabajadores, contratistas y clientes de ABC INGENIEROS.
•ABC LTDA., ha asignado los recursos humanos y económicos necesarios para el desarrollo de todas las actividades del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en sus oficinas y en los diferentes frentes de trabajo.
Gerente General
Agosto de 2016
Ejemplos de Políticas
La prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con sus riesgos laborales, mediante la identificación de peligros,
evaluación y control de los riesgos; así como la mitigación del impacto socio-ambiental y los daños a la propiedad que se
puedan causar durante el desarrollo de la actividad económica.
La alta Gerencia se compromete a suministrar los recursos necesarios para la implementación y desarrollo del Sistema de
Gestión, asegurando el mejoramiento continuo en cada uno de los procesos y la prevención de la contaminación,
involucrando las partes interesadas y cumpliendo con los requerimientos de la legislación Colombiana, de nuestros clientes y
de otra índole.
Esta política debe ser mantenida y actualizada de acuerdo con el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos por la
empresa.
Está política es de cumplimiento y obligatoria para todos los colaboradores de ABC, contratistas, representantes de la
operadora, representantes o interventoría del cliente y visitantes.
Firma:
Fecha:
Ejemplos de Políticas
POLITICA INTEGRADA
ABC INGENIEROS, Desarrolla proyectos de ingeniería especializada de excelente calidad,
planificados y ejecutados por talento humano calificado, dentro del costo y plazo programados,
mediante la integración de óptimos programas de gestión de calidad, salud ocupacional y gestión
ambiental, realizando actividades para promoverlos, asegurando la calidad previniendo y
controlando los riesgos laborales, daños a la propiedad e impactos socio ambientales,
garantizando la satisfacción de nuestros clientes y demás partes interesadas
1. Política y objetivos
valoración de riesgos
ambientales.
APORTAR:
- Cumplimiento de legislación.
PERMITIR:
1. Definir prioridades en SST
- El Plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los
SST.
Art . 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST
▻ESTRUCTURA
▻PROCESOS
▻RESULTADOS.
Contener como mínimo en su ficha técnica:
1. Definición
2. Interpretación.
4. Método de calculo.
resultado.
Art . 2.2.4.6.23 Gestión de Riesgos y Peligros
- Identificación.
- Prevención.
- Evaluación
- Valoración.
- Control de peligros y riesgos en la empresa.
Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control
Esquema de Jerarquización:
- Diseño del plan con otras iniciativas como planes de continuidad del negocio.
Art. 2.2.4.6.26 Gestión del cambio
-Cambios internos
-Cambios externos
-Adopción de medidas
-Actualización PAT
-Apoyo del COPASST/ Vigía
-Antes de incluir cambios internos se debe informar y
capacitar a los trabajadores.
Art. 2.2.4.6.27 Adquisiciones
proveedores y contratistas.
contratos.
1. Cumplimiento de la política.
3. Participación de trabajadores.
Directrices y recursos dados por el empleador, para identificar oportunidades de mejora en:
3. Los resultados de la auditoria y revisión del SG-SST, incluyendo investigaciones de incidentes, AT y EL:
certificado aprobatorio.
Art. 2.2.4.6.35 Capacitación Obligatoria
Organización
5 Horas
Resolución 4927 del 23 de Noviembre de 2016.
Mejoramiento Planificación
5 Horas 20 Horas
SANCION MULTA
La no afiliación o mora en las cotizaciones 500 SMMLV
Muerte del trabajador por incumplimiento de normas en No inferior a 20 SMMLV ni superior a 1.000
SST SMMLV
Art. 2.2.4.6.36 Sanciones
Los inspectores podrán imponer sanción de cierre del lugar de trabajo, cuando este en peligro la vida de los
trabajadores
Si es casa de habitación, se permitirá el ingreso a las personas pero NO actividades, igualmente se impondrán los
sellos
En caso de incurrir cierre de 10 a 30 días, en caso de REINCIDENCIA se procederá al cierre definitivo del
establecimiento.
Las autoridades policiales prestaran la activa colaboración cuando los inspectores lo requieran
Los días en que esté clausurado el lugar de trabajo se contarán como días laborados para efectos del pago de
salarios y prestaciones sociales.
Art. 2.2.4.6.36 Sanciones
Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 el cual quedara así:
Formular 1. Autoevaluación
1. Autoevaluación
Plan Anual 2. Plan de mejora
2. Plan de mejora
2019
3. Diseñar y formular el
plan anual 2018
1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora
3. Formular Plan Anual 2020
2019 DICIEMBRE
Art. 2.2.4.6.37 Transición
1. Autoevaluación 1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora 2. Plan de Mejora
3. Formular Plan Anual 2021 3. Formular Plan Anual 2022
DICIEMBRE DICIEMBRE
2020 2020 2020
2020 2021 2022
Art. 2.2.4.6.38 Constitución Nacional del Plan de SST
Las actividades de SST que realicen todas las entidades, tanto públicas como privadas, deberán
ser contempladas dentro del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de Salud
Ocupacional y los trabajadores.
Art. 2.2.4.6.38 Constitución Nacional del Plan de SST
META: AVANZAR EN LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES, EN EL MARCO DE UNA CULTURA PREVENTIVA ARTICULADA CON LAS
POLÍTICAS PÚBLICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
OBJETIVOS GENERALES:
1.1 Promover la formalización de los trabajadores informales como estrategia para ayudar a la reducción de la pobreza.
1.2 Integrar las medidas de protección a la salud de los trabajadores en las políticas de desarrollo económico y en las
estrategias de reducción de la pobreza.
1.3 Fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales en el sistema educativo.
1.4 Garantizar el desarrollo técnico, tecnológico y científico del Sistema General de Riesgos Laborales.
1.5 Implementar el Sistema de Garantía de Calidad en el Sistema General de Riesgos Laborales.
Art. 2.2.4.6.39 Sujeción de otras entidades gubernamentales
La contratación, por parte del empleador de los Servicios de SST con una
programas.
MUCHAS GRACIAS
Preguntas?
Cualquier duda e inquietud
[email protected]