Decreto 1072 de 2015

Decreto 1072 de
2015
Buenas Noches
Mario Nova Guerrero
[email protected]
Teléfono: 3126865241
Decreto 1072 del 26 de Mayo de 2015
Por medio del cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo.
(Libro 2 - parte 2- título 4 - Capitulo 6)
3
LIBRO 1 LIBRO 2 LIBRO 3
Estructura del Régimen reglamentario Disposiciones
sector trabajo del sector trabajo finales
Parte 1 Parte 2
Disposiciones generales Reglamentaciones
Titulo 1 Titulo 2 Titulo 3 Titulo 4 Titulo 5 Titulo 6 Titulo 7 Titulo 8 Titulo 9
Cap1 Cap2 Cap3 Cap4 Cap5 Cap6 Cap7 Cap8 Cap9 Cap10 Cap11
42 Artículos
2 2 4 6 1
Libro Parte Titulo Capitulo Articulo
Art . 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación
▻ OBJETO:
▻ Definir las Directrices de obligatorio cumplimiento
para la implementación del SG-SST
▻ CAMPO DE APLICACIÓN:
▻ Empleadores públicos
▻ Empleadores privados
▻ Contratantes
▻ Organizaciones de economía solidaria
▻ Organizaciones del sector cooperativo
▻ Empresas de servicios temporales
▻ Tener cobertura sobre:
▻ Trabajadores dependientes
▻ Contratistas
▻ Trabajadores cooperados
▻ Trabajadores en misión
Art . 2.2.4.6.2 Definiciones
1. Acción correctiva:
Acción tomada para eliminar la causa de una no

conformidad .detectada u otra situación no
deseable.
2. Acción de mejora:
Acción de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lograr mejoras
en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud
en el trabajo de forma coherente con su política.

3. Acción Preventiva:
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseable.
4. Actividad No Rutinaria:
Actividad que no forma parte de la operación

normal de la organización o actividad que la
organización ha determinado como no
rutinaria " por su baja frecuencia de ejecución.
5. Actividad Rutinaria:
Actividad que forma parte de la operación

normal de la organización, se ha planificado y
es estandarizable.
6. Alta dirección:
Persona o grupo de personas que

dirigen y controlan una empresa.
7. Amenaza:
Peligro latente de que un evento físico de origen natural,

o causado, o inducido por la acción humana de manera
accidental, se presente con una severidad suficiente
para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos
en la salud, así como también daños y pérdidas en los
bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la
prestación de servicios y los recursos ambientales.
8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud:
Proceso mediante el cual el trabajador o contratista
reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que
identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo
Se entiende por Centro de Trabajo a toda
edificación o área a cielo abierto destinada
a una actividad económica en una
empresa determinada.
10. Ciclo PHVA
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
❖ Planear
❖ Hacer
❖ Verificar
❖ Actuar
11. Condiciones de Salud
El conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores (Locales instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, los agentes físicos, químicos y
biológicos biomecánicos y psicosociales)

13. Descripción sociodemográfica:
Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la
descripción de las características sociales y demográficas de un
grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos,
lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de
trabajo.
14. Efectividad:
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima
eficiencia.
15. Eficacia:
Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o
se desea tras la realización de una acción.

16. Eficiencia:
Relación entre el resultado alcanzado y
los recursos utilizados.

17. Emergencia:
Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del
mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa.
Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud.
18. Evaluación del Riesgo:
Proceso para determinar el nivel de riesgo
asociado al nivel de probabilidad de que dicho
riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.

19. Evento Catastrófico:
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa,
implica daños masivos al personal que labora en instalaciones,
parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella
y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial
o total de una instalación.

20. Identificación del peligro:
Proceso para establecer si existe un peligro
y definir las características de éste.

21. Indicadores de estructura:
Medidas verificables de la disponibilidad y
acceso a recursos, políticas y organización
con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
22. Indicadores de proceso:
Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.

23. Indicadores de resultado:
Medidas verificables de los cambios
alcanzados en el período definido,
teniendo como base la programación
hecha y la aplicación de recursos
propios del programa o del sistema de
gestión.
24. Matriz Legal:
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su
actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos
y técnicos para desarrollar el SG-SST, el cual deberá actualizarse
en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

25. Mejora Continua:
Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el
desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.

26. No conformidad:
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una
desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros.

27. Peligro:
Fuente, situación o acto con potencial de causar
daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.

28. Política de seguridad y Salud en el trabajo:
Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la
seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que
define su alcance y compromete a toda la organización.

29. Registro:
Documento que presenta resultados
obtenidos o proporciona evidencia de
las actividades desempeñadas

30. Rendición de cuentas:
Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño.

31. Revisión proactiva:
Es el compromiso del empleador o contratante que
implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el
desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así
como la toma de decisiones para generar mejoras en el
SGSST.
32. Revisión reactiva:
Acciones para el seguimiento de
enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.
33. Requisito Normativo:
Requisito de seguridad y salud
en el trabajo impuesto por una
norma vigente y que aplica a
las actividades de la
organización
34. Riesgo:
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más
exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del
daño que puede ser causada por éstos.

35. Valoración del Riesgo:
Consiste en emitir un juicio sobre la
tolerancia o no del riesgo estimado.

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la
salud en el trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia
es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de SST, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con
el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del
medio ambiente de trabajo.

Art . 2.2.4.6.3 Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Objeto: Mejorar condiciones y el medio ambiente laboral, así como la salud en el trabajo
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Art . 2.2.4.6.4 Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo – SG-SST
Desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora.
Objeto: Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riegos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.
Art . 2.2.4.6.4 Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo – SG-SST
❖ Liderado, e implementado por el empleador o contratante.

❖ Participación de los trabajadores y/o contratistas.
❖ Garantizando aplicación de medidas de SST, mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores y las condiciones y el medio
ambiental laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo
❖ Prevención de accidentes y enfermedades
❖ Protección y promoción de la salud
❖ Basado en ciclo PHVA
❖ Acorde al tamaño y características de empresa
❖ Debe incluir parámetros de selección y evaluación de proveedores
Art . 2.2.4.6.5 Política de SST
➢ Responsabilidad de empleador o
contratante
➢ Establecida por escrito
➢ Integrada a la gestión de la empresa.
➢ Alcance sobre centros de trabajo y
trabajadores
➢ Incluyendo Contratistas y
subcontratistas
➢ Comunicada al COPASST / VIGIA
Art . 2.2.4.6.6 Requisitos de la Política de SST
Compromiso de implementar SST
❖Específica y apropiada a naturaleza de peligros y tamaño de la
organización
❖Concisa, redacción clara, fechada y firmada por representante
legal
❖Difundida a todos los niveles
❖Revisada mínimo anualmente

Art . 2.2.4.6.6 Objetivos de la Política de SST
❖Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles
❖Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST
❖Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.

Ejemplos de Políticas
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
•ABC INGENIEROS, consciente de su misión respecto al desempeño en, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional; buscando eficiencia y
responsabilidad en todos sus procesos y como empresa dedicada al suministro de personal temporal en diferentes cargos, considera que:
•La Gerencia tiene un compromiso permanente en la realización de esfuerzos para promover la calidad de vida laboral, el mejoramiento
continuo, la prevención de accidentes e incidentes, las lesiones personales, prevención de enfermedades profesionales y prevención de
daños a la propiedad y al medio ambiente a través de la fijación de objetivos y metas, medición de los logros obtenidos y la
implementación de los correctivos que se requieran.
•ABC., cumplirá y excederá los requisitos legales establecidos en la legislación colombiana, normas internas de la organización y
requisitos de otra índole aplicables, de acuerdo con las actividades que realiza.
•Con el compromiso y la responsabilidad de todos los niveles de la organización, trabajaremos en función de mantener altos estándares
en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como también, en procura del mejoramiento continuo mediante la participación de todos los
trabajadores, contratistas y clientes de ABC INGENIEROS.
•ABC LTDA., ha asignado los recursos humanos y económicos necesarios para el desarrollo de todas las actividades del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en sus oficinas y en los diferentes frentes de trabajo.
Gerente General
Agosto de 2016
POLITICA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y GESTION AMBIENTAL

ABC, Es una empresa destinada a la exploración sísmica y busca:
La prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con sus riesgos laborales, mediante la identificación de peligros,
evaluación y control de los riesgos; así como la mitigación del impacto socio-ambiental y los daños a la propiedad que se
puedan causar durante el desarrollo de la actividad económica.
La alta Gerencia se compromete a suministrar los recursos necesarios para la implementación y desarrollo del Sistema de
Gestión, asegurando el mejoramiento continuo en cada uno de los procesos y la prevención de la contaminación,
involucrando las partes interesadas y cumpliendo con los requerimientos de la legislación Colombiana, de nuestros clientes y
de otra índole.
Esta política debe ser mantenida y actualizada de acuerdo con el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos por la
empresa.
Está política es de cumplimiento y obligatoria para todos los colaboradores de ABC, contratistas, representantes de la
operadora, representantes o interventoría del cliente y visitantes.
Firma:
Fecha:
POLITICA INTEGRADA
ABC INGENIEROS, Desarrolla proyectos de ingeniería especializada de excelente calidad,
planificados y ejecutados por talento humano calificado, dentro del costo y plazo programados,
mediante la integración de óptimos programas de gestión de calidad, salud ocupacional y gestión
ambiental, realizando actividades para promoverlos, asegurando la calidad previniendo y
controlando los riesgos laborales, daños a la propiedad e impactos socio ambientales,
garantizando la satisfacción de nuestros clientes y demás partes interesadas
La empresa ABC, se compromete a la mejora continua de sus sistema integrado de gestión,

mediante la asignación de recursos físicos, financieros y humanos, la formación de su personal la
prevención de la contaminación y el cumplimiento de la legislación vigente, los requisitos de sus
clientes y el fortalecimiento y prosperidad de sus colaboradores y socios
Art . 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores
1. Definir, firmar y divulgar la política en SST
2. Asignación y comunicación de responsabilidades en SST
3. Rendir cuentas al interior de la empresa
4. Definición de recursos financieros, técnicos y de personal
5. Cumplimiento de requisitos legales
6. Gestión de peligros y riesgos
7. Plan de trabajo anual.
8. Prevención y promoción de riesgos laborales

Art . 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores
9. Participación de los trabajadores
10. Dirección de la SST
▻ Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar

▻ Informar a la alta dirección.
▻ Promover participación
11. Integración de otros SIG
Art . 2.2.4.6.9 Obligaciones de las ARL
❖ Capacitación al COPASST / VIGIA

❖ Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente decreto
Art . 2.2.4.6.10 Responsabilidades de los trabajadores
1. Procurar cuidado integral de la salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa
del estado de salud.
3. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones
del SG-SST
4. Informar acerca de peligros y riesgos.
5. Participar en actividades de capacitación en
SST, definidas según plan de capacitación.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de
objetivos del SG-SST
Art . 2.2.4.2.2.16 Obligaciones de los contratistas
1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Contar con los EPP para ejecutar la actividad contratada,
para lo cual ASUMIRÁ SU COSTO.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de ATEL
4. Participar en las actividades de P y P organizadas por los
contratantes, los COPASST y ARL.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-
SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad
derivada del contrato.
Art . 2.2.4.6.11 Capacitación en SST
▻ Responsabilidad del empleador o contratante
▻ Definir requisitos de conocimiento y práctica.
▻ Orientados a cumplir prevención de AT y EL.
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
▻ Proporcionar conocimiento en identificar peligros y controlar riesgos.
▻ Extensivo a todos los niveles de la organización.
▻ Revisado anualmente con participación de COPASST / VIGIA.
▻ El empleador debe proporcionar inducción

Art . 2.2.4.6.12 Documentación
Disponibilidad y actualización por parte del empleador de
los siguientes documentos:
1. Política y objetivos
2. Responsabilidades asignadas para la implementación y
mejora del SG-SST
3. Identificación anual de peligros y evaluación y
valoración de riesgos
4. Informe de condiciones de salud.
5. Plan de trabajo anual en SST
6. Programa de capacitación anual.
7. Procedimientos e instructivos en SST
8. Registro de entrega de equipos y EPP.
9. Registro de entrega de protocolos de seguridad

Art . 2.2.4.6.12 Documentación
10. Soportes de acciones de COPASST _ VIGIA.
11. Investigación de incidentes, accidentes y E.L
12.Identificación de amenazas, evaluación de vulnerabilidad y plan de prevención,

preparación y atención de emergencias.
13. Programas de vigilancia epidemiológica.
14. Formatos y registros de inspecciones
15. Matriz legal actualizada
16. Evidencias de la gestión para el control de peligros prioritarios
▻ Aspectos formales de la documentación:
- Pueden estar en papel, disco magnético, óptico o electrónico, fotografías o

medios mixtos
- Redacción clara, entendible, actualizada y difundida
- El trabajador tiene derecho a la consulta y a garantía de confidencialidad

Art . 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos
Mínimo 20 años contados a partir de la cesación de la relación laboral con los

trabajadores
1. Resultados de perfiles epidemiológicos.
2. Resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso si se cuenta con médico

especialista en áreas afines a la SST
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo.
4. Registro de actividades de capacitación. Formación y entrenamiento en SST.
5. Registro de suministro de elementos y EPP.
La conservación de otros documentos estará acorde a la normatividad vigente y a las

políticas de la empresa.
Art . 2.2.4.6.14 Comunicación
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente

comunicaciones internas/externas.
2. Garantizar que se de a conocer el SG-SST
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes,

ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST.
Art . 2.2.4.6.15 Identificación de PEVR
❖ Es deber del empleador
❖ Panorama de riesgos se debe entender como IPEVRDC.
❖ Se debe desarrollar con la participación de los trabajadores, documentada y
actualizada mínimo anualmente.
❖ Actualizar con la ocurrencia de un accidente de trabajo mortal o evento catastrófico o
con cambios en las instalaciones, maquinaria o en los equipos.

Art . 2.2.4.6.15 Identificación de PEVR
❖ Metodologías de evaluación acorde a naturaleza de peligros y los riesgos
❖ Si hay utilización de agentes cancerígenos se deben considerar como prioritarios.
❖ Identificar actividades de alto riesgo
❖ Se debe informar a COPASST / VIGIA los resultados de las evaluaciones
ambientales.
❖ Identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores expuestos a ocupaciones de
alto riesgo (Decreto2090/93)

Art . 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del SG-SST
Con el fin de identificar las prioridades en SST e incluirá:
1. Identificación de normatividad legal.

2. Verificación de identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
3. Identificación de amenazas y evaluación de
vulnerabilidad anualmente.
4. Evaluación de efectividad de medidas de control de
peligros, riesgos y amenazas.
5. Cumplimiento del programa de capacitación anual.
6. Evaluación de puestos de trabajo
Art . 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del SG-SST
7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores, condiciones

de salud y estadísticas de ATEL.
8. Registro y seguimiento de resultados de los indicadores del SG-

SST del año anterior.
- Estadísticas de enfermedad y accidentalidad de los dos (2) últimos años.
- Evaluación inicial documentada
- Se facilitaran mecanismos para auto reporte de condiciones de trabajo y salud.

Art . 2.2.4.6.17 Planificación del SG-SST
A cargo del empleador y DEBE:
APORTAR:
- Cumplimiento de legislación.
- Fortalecimiento de componentes: (Política, objetivos,

planificación, aplicación, evaluación inicial, auditoria y Mejora).
- Mejoramiento de los resultados en la SST.

Art . 2.2.4.6.17 Planificación del SG-SST
PERMITIR:
1. Definir prioridades en SST
2. Definir objetivos del SG-SST, medibles y cuantificables
3. Establecer el plan de trabajo anual.
4. Definir indicadores que permitan evaluar el SG-SST
5. Definir recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole.
-Debe abarcar todas las etapas (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación,
Evaluación inicial, Auditoría y Mejora
- El Plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del SG-
SST.
Art . 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST
Deben ser de conformidad con la política y ser el resultado de

la evaluación inicial y auditorias.
Aspectos a tener en cuenta:
1. Claros, medibles, cuantificables y con metas definidas para
su cumplimiento
2. Adecuados a las características, el tamaño y la actividad de
cada empresa.
3. Coherentes con el plan anual de SST con las prioridades.
4. Compatibles con la normatividad, incluidos los estándares
mínimos de Garantía de Calidad del SGRL
5. Revisados y evaluados periódicamente, mínimo una vez al
año y actualizados.
Art . 2.2.4.6.19 Indicadores del SG-SST
Definidos por el empleador (cualitativos o cuantitativos) DEBEN ser:
▻ESTRUCTURA
▻PROCESOS
▻RESULTADOS.
Contener como mínimo en su ficha técnica:
1. Definición
2. Interpretación.
3. Límite del indicador
4. Método de calculo.
5. Fuente de información para el calculo
6. Periodicidad del reporte.
7. Personas que deben conocer el resultado.

Art . 2.2.4.6.20 Indicadores de ESTRUCTURA del SG-SST
Se deben considerar entre otros:
1. Política de SST y comunicada

2. Objetivos y metas
3. Plan de trabajo anual
4. Asignación de responsabilidades
5. Asignación de recursos humanos, físicos y financieros.
6. Definición de método para identificar peligros y evaluar y calificar riesgos
7. Conformación y funcionamiento de COPASST / VIGIA
8. Documentos que soporten el SG-SST
9. Procedimiento para efectuar DX de condiciones de salud.
10. Existencia de plan de prevención y atención de emergencias.
11. Definición de plan anual de capacitación
Art . 2.2.4.6.21 Indicadores de PROCESO del SG-SST

1. Evaluación inicial (línea de base).
2. Ejecución del plan de trabajo anual
3. Ejecución del Plan de Capacitación
4. Intervención de peligros identificados y los riesgos.
5. Evaluación de condiciones de salud y de trabajo.
6. Ejecución de ACP&M.
7. Ejecución de cronograma de mediciones Ambientales O.
8. Desarrollo de Programas de Vigilancia epidemiológica
9. Cumplimiento de procesos de reporte e investigación de ATEL.
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes y ATEL
11. Ejecución plan de prevención y atención de emergencias.
12. Estrategia de conservación de documentos
Art . 2.2.4.6.22 Indicadores de RESULTADO del SG-SST
1. Cumplimiento de requisitos normativos aplicables.

2. Cumplimiento de objetivos.
3. Cumplimiento plan de trabajo anual.
4. Evaluación de las no conformidades detectadas al PTA.
5. Evaluación de acciones preventivas, correctivas y de mejora.
6. Cumplimiento de PVE.
7. Evaluación de resultados de rehabilitación.
8. Análisis de registros de ATEL y ausentismo laboral por enfermedad.
9. Análisis de los resultados de la implementación de medidas de control de los peligros
existentes y los riesgos priorizados.
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de mediciones ambientales ocupacionales y su
resultado.
Art . 2.2.4.6.23 Gestión de Riesgos y Peligros
El empleador debe adoptar métodos para:
- Identificación.
- Prevención.
- Evaluación
- Valoración.
- Control de peligros y riesgos en la empresa.
Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control
Esquema de Jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo.

2. Sustitución.
3. Controles de ingeniería.
4. Controles administrativos.
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo.
- Suministro de equipos y EPP sin costo para el empleado
- Acciones para su utilización.
- Mantenimiento de instalaciones, equipos y herramientas
- Acciones de vigilancia de la salud mediante evaluaciones médicas de I, P, R y PVE.
- Corrección de condiciones inseguras
Art. 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta
ante emergencias
El empleador debe implementar un plan que considere como

mínimo:
1. Identificación sistemática de amenazas.

2. Identificar recursos disponibles
3. Análisis de vulnerabilidad
4. Valorar y evaluar riesgos.
5. Diseñar e implementar procedimientos de prevención
6. Formular plan de emergencias.
7. Asignar recursos
Art. 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta
ante emergencias
El empleador debe implementar un plan que considere como mínimo:
8. Implementar acciones factibles para reducir vulnerabilidad.
9. Informar, capacitar y entrenar a todos los trabajadores
10. Realizar simulacros mínimo una vez al año.
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar brigada de emergencias.
12. Inspección periódica a equipos de prevención y atención de emergencias.
13. Desarrollar programas de ayuda mutua
- Articulación con entidades del Sistema Nacional de Primera Respuesta.
- Diseño del plan con otras iniciativas como planes de continuidad del negocio.
Art. 2.2.4.6.26 Gestión del cambio
El empleador debe implementar y mantener un

procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST.
-Cambios internos
-Cambios externos
-Adopción de medidas
-Actualización PAT
-Apoyo del COPASST/ Vigía
-Antes de incluir cambios internos se debe informar y
capacitar a los trabajadores.
Art. 2.2.4.6.27 Adquisiciones
El empleador debe implementar y

mantener un procedimiento para
garantizar que se identifiquen y evalúen
las especificaciones de las compras de
productos o servicios.
Art. 2.2.4.6.28 Contratación
El empleador debe implementar y mantener el cumplimiento de
normas de SST, por parte de proveedores, trabajadores
dependientes, cooperados, en misión, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas, considerando como mínimo:
1. Incluir aspectos de SST en la evaluación y selección de
proveedores y contratistas.
2. Procurar canales de comunicación con proveedores y
contratistas en temas de SST.

Art. 2.2.4.6.28 Contratación
3. Verificar al inicio de trabajo y periódicamente el cumplimiento en
afiliación al SGRL y cumplimiento de normas de SST.
4. Informar peligros y riesgos
5. Informar respecto a ATEL ocurridos durante la vigencia de
contratos.
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de actividades
objeto de contrato el cumplimiento de la normatividad.

Art. 2.2.4.6.29 Auditorias de cumplimiento del SG-SST
Auditoria anual a cargo del empleador con personal independiente.
El programa de auditoria deberá tener en cuenta:
▻Definición de idoneidad del auditor

▻Periodicidad
▻Metodología
▻Presentación del informe
▻Consideración a resultados de auditorias previas.
Art. 2.2.4.6.30 Alcance de auditorias de cumplimiento
del SG-SST
El proceso de auditoria deberá abarcar como mínimo:
1. Cumplimiento de la política.
2. Resultados de indicadores de estructura, proceso y resultado.
3. Participación de trabajadores.
4. Desarrollo de la responsabilidad y obligación de rendir cuentas.
5. Mecanismo de comunicación de contenidos de SG-SST.
6. La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.

Art. 2.2.4.6.30 Alcance de auditorias de cumplimiento
del SG-SST
El proceso de auditoria deberá abarcar como mínimo:
7. La gestión del cambio.
8. La consideración del SG-SST en las nuevas adquisiciones.
9. Alcance y aplicación del SG-SST. Con proveedores y contratistas.
10. Supervisión y medición de resultados.
11. Proceso de investigación de incidentes, ATEL
12. Desarrollo de proceso de auditoria
13. Evaluación por parte de la alta dirección.

Art. 2.2.4.6.31 Revisión por la Dirección
Por lo menos una vez al año y se debe recopilar información respecto a:
1. Revisar estrategias implementadas para alcanzar los objetivos.
2. Revisar cumplimiento de plan anual en SST y su cronograma.
3. Analizar suficiencia de recursos asignados.
4. Revisar capacidad del SG-SST para satisfacer necesidades.
5. Analizar necesidad de cambios en el SG-SST.
6. Evaluar eficacia de medidas de seguimiento
7. Analizar resultados de indicadores y auditorias
8. Aportar información sobre prioridades y objetivos estratégicos

9. Recolectar información para determinar medidas de prevención y control de P&R.
10. Intercambiar información con trabajadores.
11. Servir de base para la adopción de decisiones para mejorar el SG-SST
12. Determinar si se promueve la participación de los trabajadores.
13. Evidenciar el cumplimiento de la normatividad.
14. Establecer acciones para la mejora continua en SST.
15. Establecer cumplimiento de planes, metas y objetivos.
16. Inspeccionar puestos de trabajo, máquinas, equipos e instalaciones.
17. Vigilar condiciones de ambientes de trabajo.
18. Vigilar condiciones de salud de los trabajadores.
19. Mantener actualizada la matriz IPEVRDC

20. Identificar la notificación e investigación de incidentes, A.T. y E.L.
21. Identificar ausentismo por causas asociadas a la SST.
22. Identificar pérdidas a la propiedad, máquinas y equipos.
23. Identificar deficiencias en la gestión de la SST.
24. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación
❑ Los resultados se deben documentar y divulgar
❑ Se deben definir e implementar AC,P&M.

Art. 2.2.4.6.32 Investigación de ATEL.
Acorde a lo establecido en la Resolución 1401 de 2007 y permitir

las siguientes acciones:
1. Identificar y documentar deficiencias del SG-SST para soportar ACP&M
2. Informar a los trabajadores relacionados respecto a las causas y sus
controles, para lograr su participación activa.
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo por incidentes, AT y EL.
4. Alimentar el proceso de revisión por la alta dirección
❑Actuaciones MinTrabajo y ARL deben ser insumo para plantear AC,P&M
❑Conformación de equipo de investigadores

Art. 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas
Garantizadas en su implementación por el empleador y orientadas a:
1. Identificar y analizar causas de las no conformidades.
2. La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y

documentación de las medidas preventivas y correctivas.
▪ Las medidas se deben someter a evaluación y jerarquización

prioritaria por parte empleadores o contratantes.
▪ Todas las AP&C deben estar documentadas y difundidas a los

niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.
Art. 2.2.4.6.34 Mejora continua
Directrices y recursos dados por el empleador, para identificar oportunidades de mejora en:
1. El cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
2. Los Resultados de la intervención de peligros y riesgos priorizados.
3. Los resultados de la auditoria y revisión del SG-SST, incluyendo investigaciones de incidentes, AT y EL:
4. Las recomendaciones de los trabajadores y del COPASST/Vigía
5. Los resultados de los programas de promoción y prevención.
6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección y
7. Los cambios en legislación que apliquen

Art. 2.2.4.6.35 Capacitación Obligatoria
Los responsables de la ejecución de los SG-SST,
deberán realizar el curso de capacitación virtual
de cincuenta (50) horas sobre el SG-SST que
defina el Ministerio de Trabajo, según el literal a)
del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener
certificado aprobatorio.
Art. 2.2.4.6.35 Capacitación Obligatoria
Organización
5 Horas
Resolución 4927 del 23 de Noviembre de 2016.
Mejoramiento Planificación
5 Horas 20 Horas
Por la cual se establecen los parámetros y
requisitos para desarrollar, certificar y registrar
la capacitación virtual en el SG-SST. Verificación Implementación

5 Horas 15 Horas
Art. 2.2.4.6.36 Sanciones
Artículo 91 del Decreto 1295 de 199
Modificado parcialmente y adicionado con artículo 13 de la Ley 1562 de 2012:
▰ Multa de hasta quinientos (500) S.M.M.LV.

▰ En caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por
un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa.
▰ En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre

el incumplimiento de las normas de SST, el Mintrabajo impondrá multa no inferior
a veinte (20) SMMLV ni superior a mil (1000) SMMLV
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA SANCIONES PARA EL EMPLEADOR

Articulo 13 Ley 1562 de 2012:
SANCION MULTA
La no afiliación o mora en las cotizaciones 500 SMMLV
No aplicar las instrucciones y reglamentos de 500 SMMLV

prevención de riesgos laborales.
La no inscripción del trabajador de acuerdo a la base 500 SMMLV
de cotización
No informar los ATEL e incumplir las normas en SST. 200 SMMLV
Muerte del trabajador por incumplimiento de normas en No inferior a 20 SMMLV ni superior a 1.000
SST SMMLV
Articulo 8, Ley 1610 de 2 de enero 2013
Los inspectores podrán imponer sanción de cierre del lugar de trabajo, cuando este en peligro la vida de los
trabajadores
Sanción de 3 a 10 días según la gravedad de la violación, imposición de sellos del MINTRABAJO
Si es casa de habitación, se permitirá el ingreso a las personas pero NO actividades, igualmente se impondrán los
sellos
En caso de incurrir cierre de 10 a 30 días, en caso de REINCIDENCIA se procederá al cierre definitivo del
establecimiento.
Las autoridades policiales prestaran la activa colaboración cuando los inspectores lo requieran
Los días en que esté clausurado el lugar de trabajo se contarán como días laborados para efectos del pago de
salarios y prestaciones sociales.
Articulo 8, Ley 1610 de 2 de enero 2013
Paralización o prohibición inmediata de trabajos o

tareas.
Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán

ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos
por incumplimiento de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales, hasta tanto se supere el incumplimiento
de la normatividad.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA SANCIONES PARA EL EMPLEADOR

Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Art 13, Inciso 2 Ley

Art 13, inciso 4 de la
Activos totales en 1562 ( de 1 a 500 Art 30, Ley 1562 (de 1
Ley 1562 ( de 20 a
Tamaño de la Numero de número de SMMLV SMMLV) a 1000 SMMLV)
1000 SMMLV)
empresa trabajadores (Incumplimiento (No reporte ATEL)
(AT Mortal)
normas SST)
Valor Multa en SMMLV

Micro De 1 De 1 De 20
Hasta 10 < 500 SMMLV
empresa hasta 5 hasta 20 hasta 24
501 a De 6 De 21 De 25
Pequeña empresa De 11 a 50
< 5,000 SMMLV hasta 20 hasta 50 hasta 150
100,000 De 51 De 151
Mediana empresa De 51 a 200 De 21 hasta 100
A 610,000 UVT hasta 100 hasta 400
De 101 De 401
Gran empresa De 201 a más > 610.000 UVT De 101 hasta 500
hasta 1000 hasta 1000
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA SANCIONES PARA EL TRABAJADOR
No cumplir con las normas de SST Despido con justa causa

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA SANCIONES PARA LA ARL.
Rechazar un afiliado, impedir la libre escogencia de la 1000 SMMLV

administradora de riesgos
Art. 2.2.4.6.37 Transición
Decreto 0171 (1 Febrero 2016)

Artículo 1. Modificación del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015.
Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 el cual quedara así:
"Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados,

los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el
Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) A MÁS TARDAR EL 31 DE ENERO DE 2017”.
Art. 25 Resolución 0312 de 2019
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5
Evaluación Plan de mejoramiento Seguimiento y plan Inspección,

Inicial conforme a la evaluación Ejecución de mejora vigilancia y
inicial control (IVC)
Formular 1. Autoevaluación
1. Autoevaluación
Plan Anual 2. Plan de mejora
2. Plan de mejora
2019
3. Diseñar y formular el
plan anual 2018
De Junio a De Septiembre a De Enero a De Enero a Octubre De Noviembre 2019

Agosto 2017 Diciembre 2017 Diciembre de 2018 de 2019 en Adelante
1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora
3. Formular Plan Anual 2020
2019 DICIEMBRE
1. Autoevaluación 1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora 2. Plan de Mejora
3. Formular Plan Anual 2021 3. Formular Plan Anual 2022
DICIEMBRE DICIEMBRE
2020 2020 2020
2020 2021 2022
Art. 2.2.4.6.38 Constitución Nacional del Plan de SST
Las actividades de SST que realicen todas las entidades, tanto públicas como privadas, deberán
ser contempladas dentro del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para la organización y administración del PN se determinan los siguientes niveles:
1. Nivel Nacional de Dirección: Constituido por Min trabajo y Min salud.
2. Nivel Nacional de Coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional.
3. Nivel Nacional de ejecución gubernamental: Dependencias de los Ministerios, Institutos

descentralizados y demás entidades del orden nacional.
4. Nivel Seccional y Local de ejecución gubernamental constituido por las dependencias

seccionales, departamentales y locales.
5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de Salud
Ocupacional y los trabajadores.
Art. 2.2.4.6.38 Constitución Nacional del Plan de SST
Resolución 06045 del 30 de Diciembre de 2014

Por la cual se Adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021.
I. FOMENTO DE LA TRANSVERSALIDAD DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN EL CONJUNTO DE POLÍTICAS PÚBLICAS
META: AVANZAR EN LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES, EN EL MARCO DE UNA CULTURA PREVENTIVA ARTICULADA CON LAS
POLÍTICAS PÚBLICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
INDICADOR: Incremento anual de afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
OBJETIVOS GENERALES:
1.1 Promover la formalización de los trabajadores informales como estrategia para ayudar a la reducción de la pobreza.
1.2 Integrar las medidas de protección a la salud de los trabajadores en las políticas de desarrollo económico y en las
estrategias de reducción de la pobreza.
1.3 Fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales en el sistema educativo.
1.4 Garantizar el desarrollo técnico, tecnológico y científico del Sistema General de Riesgos Laborales.
1.5 Implementar el Sistema de Garantía de Calidad en el Sistema General de Riesgos Laborales.
Art. 2.2.4.6.39 Sujeción de otras entidades gubernamentales
Las demás entidades gubernamentales que
ejerzan acciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo, igualmente deberán integrarse al Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo y, por tanto, se
ajustarán a las normas legales para la ejecución
de sus actividades en esta área.

Art. 2.2.4.6.40 Servicios privados de SST
Cualquier persona natural o jurídica podrá
prestar servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo a empleadores o trabajadores,
sujetándose a la supervisión y vigilancia del
Ministerio de Salud y Protección Social o de
la entidad en que éste delegue.

Art. 2.2.4.6.41 Responsabilidades de los servicios
privados de SST
Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de SST,

tendrán las siguientes responsabilidades:
1. Cumplir con los requerimientos mínimos que el Minsalud y Mintrabajo
determine para su funcionamiento;
2. Obtener licencia o registro para operar Servicios de SST
3. Sujetarse en la ejecución de actividades de SST al programa de medicina,
Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva empresa.

Art. 2.2.4.6.42 Contratación de servicios de SST
La contratación, por parte del empleador de los Servicios de SST con una
empresa no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades
del empleador al contratista.
La contratación de los servicios de SST, por parte del empleador, no lo
exonera del incumplimiento de la obligación que tiene el empleador de rendir
informe a las autoridades de la SST, en relación con la ejecución de los
programas.
MUCHAS GRACIAS
Preguntas?
Cualquier duda e inquietud
[email protected]

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Decreto 1072 de

Por medio del cual se expide el Decreto

Titulo 1 Titulo 2 Titulo 3 Titulo 4 Titulo 5 Titulo 6 Titulo 7 Titulo 8 Titulo 9

Acción tomada para eliminar la causa de una no

Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lograr mejoras

en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud

en el trabajo de forma coherente con su política.

Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad

Actividad que no forma parte de la operación

Actividad que forma parte de la operación

Persona o grupo de personas que

Peligro latente de que un evento físico de origen natural,

8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud:

Proceso mediante el cual el trabajador o contratista

reporta por escrito al empleador o contratante las

condiciones adversas de seguridad y salud que

identifica en su lugar de trabajo.

Se entiende por Centro de Trabajo a toda

edificación o área a cielo abierto destinada

a una actividad económica en una

10. Ciclo PHVA

Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:

11. Condiciones de Salud

El conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y

socioculturales que determinan el perfil

sociodemográfico y de morbilidad de la población

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo:

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia

significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud

de los trabajadores (Locales instalaciones, máquinas, equipos,

herramientas, materias primas, los agentes físicos, químicos y

biológicos biomecánicos y psicosociales)

13. Descripción sociodemográfica:

Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la

descripción de las características sociales y demográficas de un

grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos,

lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,

estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de

Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima

Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o

se desea tras la realización de una acción.

Relación entre el resultado alcanzado y

los recursos utilizados.

Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa.

Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los

trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en

algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su

18. Evaluación del Riesgo:

Proceso para determinar el nivel de riesgo

asociado al nivel de probabilidad de que dicho

riesgo se concrete y al nivel de severidad de las

consecuencias de esa concreción.

19. Evento Catastrófico: