Analisis de Caso SG STT

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ANALISIS DE CASO
Elaborado por:
Gleiry Audrey Guerrero Pérez
Descripción de la actividad
Uno de los trabajadores de la constructora Concreto Seguro cayó de un segundo piso
mientras realizaba sus labores, razón por la cual tuvo fractura de tibia y peroné.
1. Explique cuáles son las responsabilidades a las que puede verse expuesto el
empleador.
Analizando el caso sucedido en la Constructora Concreto Seguro, el empleador
dependiendo de los términos en los que haya contratado al trabajador pude presentar alguno de
los siguientes 4 tipos de responsabilidades, la primera seria responsabilidad laborar, la cual
surge de la relación entre empleador y trabajador mediante un contrato, garantizando la
protección del trabajador ante situaciones imprevistas relacionadas con su trabajo, esto incluye
medidas de promoción, prevención, la provisión de beneficios económicos y asistencia en casos
de accidentes laborales o enfermedades profesionales, hay que tener en cuenta que esta
responsabilidad es delegada por el empleador a la ARL. La segunda responsabilidad seria la
administrativa en la cual el empleador tiene todo la responsabilidad de cumplir con la norma, los
programas y documentación en SST, si el empleador no cumple con estos ítems pude ser
sancionado con una multa dependiendo el tamaño de su empresa. En lo que respecta la tercera
responsabilidad, la cual es la civil, se requiere demostrar que el empleador fue negligente para
que se le responsabilice por el accidente. Si se comprueba que el accidente ocurrió debido a la
culpa del empleador, este deberá realizar el pago correspondiente de la indemnización, que
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puede ser parcial o total, para compensar los daños y perjuicios causados. Por ultimo tenemos la
cuarta responsabilidad que es la penal en donde el empleador tiene que cumplir con todas las
obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para no estar expuesto a dicha
responsabilidad, si en el caso de la Constructora no cumple con la normativa en SST, si verán
expuestos a una responsabilidad penal, en donde si se comprueba que la culpa es de la
Constructora Concreto Seguro podrían ser privados de la libertad (Ministerio de Salud y
Protección Social, 2012).
2. Explique cuáles son las acciones de cuidado que debió realizar el empleador para
defenderse en un proceso por responsabilidad civil.
Para evitar enfrentar problemas legales, los empleadores deben tomar medidas
preventivas, como seguir las leyes en vigor y cumplir con el diseño e implementación de un
sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo (SG SST). Esto implica establecer
procedimientos y programas para prevenir incidentes y garantizar que no ocurran accidentes o
enfermedades profesionales (Ortiz Méndez, 2021).
De acuerdo con la normativa alguno de los deberes que cumple un empleador para no
tener procesos legales serían los siguientes:
 Asistencia médica in situ y respuesta ante emergencias
 Seleccionar y afiliar a sus trabajadores a una
 Pagar periódicamente los aportes al SGRL
 Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores, en especial de la
ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales
 Adoptar reglamentos y manuales de prácticas laborales seguras

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 Proporcionar condiciones laborales seguras (establecimiento, materiales, herramientas y
equipos)
 Implementación y financiación de comités y programas de seguridad y salud en el trabajo
 Hacer practicar exámenes ocupacionales a sus trabajadores
 Sensibilizar sobre la exposición a factores de riesgo, de capacitación y adiestramiento al
personal
 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo, para la implementación de
medidas y acciones correctivas
 Suministrar a los trabajadores los Elementos de Protección Personal -EPP y/o Equipos de
Protección Individual –EPI
 Prevenir y sancionar el acoso laboral
 Implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)

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Gleiry Audrey Guerrero Pérez

Uno de los trabajadores de la constructora Concreto Seguro cayó de un segundo piso

Analizando el caso sucedido en la Constructora Concreto Seguro, el empleador

los siguientes 4 tipos de responsabilidades, la primera seria responsabilidad laborar, la cual

surge de la relación entre empleador y trabajador mediante un contrato, garantizando la

medidas de promoción, prevención, la provisión de beneficios económicos y asistencia en casos

responsabilidad es delegada por el empleador a la ARL. La segunda responsabilidad seria la

que se le responsabilice por el accidente. Si se comprueba que el accidente ocurrió debido a la

obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para no estar expuesto a dicha

responsabilidad, si en el caso de la Constructora no cumple con la normativa en SST, si verán

expuestos a una responsabilidad penal, en donde si se comprueba que la culpa es de la

Constructora Concreto Seguro podrían ser privados de la libertad (Ministerio de Salud y

Protección Social, 2012).

defenderse en un proceso por responsabilidad civil.

procedimientos y programas para prevenir incidentes y garantizar que no ocurran accidentes o

enfermedades profesionales (Ortiz Méndez, 2021).

tener procesos legales serían los siguientes:

 Asistencia médica in situ y respuesta ante emergencias

 Seleccionar y afiliar a sus trabajadores a una

 Pagar periódicamente los aportes al SGRL

 Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores, en especial de la

ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales

 Adoptar reglamentos y manuales de prácticas laborales seguras

 Proporcionar condiciones laborales seguras (establecimiento, materiales, herramientas y

 Implementación y financiación de comités y programas de seguridad y salud en el trabajo

 Hacer practicar exámenes ocupacionales a sus trabajadores

 Sensibilizar sobre la exposición a factores de riesgo, de capacitación y adiestramiento al

 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo, para la implementación de

medidas y acciones correctivas

Protección Individual –EPI

 Prevenir y sancionar el acoso laboral

 Implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

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