Balotario de Derecho Procesal Laboral
Balotario de Derecho Procesal Laboral
Balotario de Derecho Procesal Laboral
Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total del petitorio, así como
el monto de cada uno de los extremos que integren la demanda; y
No debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin
embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin necesidad de abogado
cuando el total reclamado no supere las diez (10) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Cuando supere este límite y hasta las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP)
es facultad del juez, atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia
con abogado.
En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el formato de demanda
aprobado por el Poder Judicial.
CONTESTACION A LA DEMANDA
Derecho Civil
A los diez años, la acción personal, la acción real, la que nace de una ejecutoria y la de
nulidad del acto jurídico.
A los siete años, la acción de daños y perjuicios derivados para las partes de la violación de
un acto simulado.
A los tres años, la acción para el pago de remuneraciones por servicios prestados como
consecuencia de vinculo no laboral.
A los dos años, la acción de anulabilidad, la acción revocatoria, la que proviene de pensión
alimenticia, la acción indemnizatoria por responsabilidad extracontractual y la que
corresponda contra los representantes de incapaces derivadas del ejercicio del cargo
10. El proceso de amparo en materia laboral porque se dice que es residual y si debería
tener reconocimiento normativo dentro de la Ley Procesal de Trabajo.
Se dice que el Proceso de Amparo en materia laboral es residual porque se está obligado a
agotar todas las demás vías o mecanismos establecidos en el ordenamiento jurídico para
poder recurrir a ella en busca de una finalidad, suponiendo el agotamiento o el ejercicio previo
y necesario de todos los recursos que la ley rige. Claro que debería tener un reconocimiento
normativo dentro de la Ley Procesal del Trabajo puesto que, mediante el proceso de amparo lo
que se hace es recurrir ante el Tribunal Constitucional a pedir Tutela Jurisdiccional el cual es el
derecho que tiene toda persona, ya que se recurre cuando se nos ha vulnerado otro derecho,
siendo por ello que debería estar normado.
11. Conforme al Código Procesal Constitucional cuales son los plazos para incoar una
demanda de proceso constitucional de amparo.
De acuerdo al artículo 44 de CPC. - El plazo para interponer la demanda de amparo prescribe a
los sesenta días hábiles de producida la afectación, siempre que el afectado hubiese tenido
conocimiento del acto lesivo y se hubiese hallado en posibilidad de interponer la demanda. Si
esto no hubiese sido posible, el plazo se computará desde el momento de la remoción del
impedimento.
Tratándose del proceso de amparo iniciado contra resolución judicial, el plazo para interponer
la demanda se inicia cuando la resolución queda firme. Dicho plazo concluye treinta días
hábiles después de la notificación de la resolución que ordena se cumpla lo decidido.
13. Cuáles son los procedimientos que integran el sistema de inspección del trabajo,
quienes son los funcionarios que dentro del SUNAFIL imponen sanciones.
El sistema de inspección del trabajo se encuentra compuesto por dos procedimientos: el
inspectivo y el sancionador. En el procedimiento inspectivo se realizan las diligencias previas
de investigación, comprobación e inspección con el objeto de verificar el cumplimiento de las
normas sociolaborales y apreciar la concurrencia de ciertas circunstancias que justifiquen la
iniciación del procedimiento sancionador. En el procedimiento sancionador, en cambio, se
atribuyen las respectivas sanciones, sobre la base de las infracciones señaladas en el acta de
infracción. En el primero, actúan los inspectores en todas sus modalidades: auxiliares,
inspectores y supervisores-inspectores. En el segundo, por el contrario, actúan el subdirector y
el director, quienes resuelven si procede la multa que propone el inspector o no.
Cualquiera que sea la modalidad con que se inicien, las actuaciones inspectivas podrán
proseguirse o completarse sobre el mismo sujeto inspeccionado con la práctica de otra u otras
formas de actuación.
Denuncia, solicitud
Orden de inspección (genérica y concreta)
Asignación a inspector
Actuaciones inspectivas visita, comparecencia comprobación datos.
Medidas inspectivas: requerimiento
Informe de inspección o acta de infracción