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    Anexo 2. Formato de Entrevista Laboral

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    El documento presenta un formato de entrevista que incluye secciones para recopilar datos personales del candidato, su experiencia laboral, y una serie de preguntas potenciales para la entrevista enfocadas en evaluar competencias como el autoconcepto, la adaptabilidad, la disposición al aprendizaje, la atención al cliente, el liderazgo, la tolerancia a la frustración, la iniciativa, la comunicación, la vocación de servicio, el sentido de urgencia, el trabajo en equipo, la orientación al logro y la toma de decisiones.

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    Anexo 2. Formato de Entrevista Laboral

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    El documento presenta un formato de entrevista que incluye secciones para recopilar datos personales del candidato, su experiencia laboral, y una serie de preguntas potenciales para la entrevista enfocadas en evaluar competencias como el autoconcepto, la adaptabilidad, la disposición al aprendizaje, la atención al cliente, el liderazgo, la tolerancia a la frustración, la iniciativa, la comunicación, la vocación de servicio, el sentido de urgencia, el trabajo en equipo, la orientación al logro y la toma de decisiones.

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    Título original

    ANEXO 2. FORMATO DE ENTREVISTA LABORAL

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    ANEXO 2.

    FORMATO DE ENTREVISTA

    Fecha de entrevista: ___________________________________________________________________

    Datos personales.
    Nombre completo:
    N° de identificació n: Expedida en:
    Edad: Genero:
    Direcció n: Barrio:
    Municipio: Departamento:
    Nú mero celular: Nú mero fijo:
    Correo electró nico:

    Núcleo familiar. Por favor diligenciar teniendo en cuenta las personas con las que vive:
    Nombre Parentesco Edad Ocupació n

    Experiencia laboral. Diligenciar las experiencias más recientes y afines al cargo a que
    se postula.

    Empresa:
    Cargo: Jefe Inmediato:
    Jefe Inmediato: Teléfono Jefe Inmediato:
    Fecha Inicio Contrato: Fecha Finalizació n Contrato:
    Funciones:

    Principal logro obtenidos durante esta experiencia laboral:

    Principal reto o dificultad afrontada durante esta experiencia laboral:

    Motivo de retiro:

    Empresa:
    Cargo: Jefe Inmediato:
    Jefe Inmediato: Teléfono Jefe Inmediato:
    Fecha Inicio Contrato: Fecha Finalizació n Contrato:
    Funciones:

    Principal logro obtenidos durante esta experiencia laboral:

    Principal reto o dificultad afrontada durante esta experiencia laboral:

    Motivo de retiro:

    A continuació n, encontrará una serie de preguntas que constituyen opciones para formular
    durante la entrevista, pueden variar de acuerdo al perfil del candidato:

    AUTOCONCEPTO
     ¿Cuá les son las tres palabras que usaría tu jefe para describirte? ¿Tu mejor amigo? ¿Y tus
    padres?
     ¿Cuá les son los factores má s importantes de una empresa para trabajar motivado? ¿Qué te
    haría elegir nuestra empresa en lugar de otras?

    ADAPTABILIDAD
     Cuénteme a qué tipo de situaciones difíciles se ha adaptado en su ú ltima experiencia
    laboral.
     Cuando no logra los objetivos, có mo maneja la situació n.

    DISPOSICION AL APRENDIZAJE
     ¿Qué personas en la vida le han servido de ejemplo para su mejoramiento personal?
     ¿Cuá l fue el ú ltimo conocimiento que usted adquirió relacionado con su carrera y oficio?

    ATENCION AL CLIENTE
     ¿Cuá l ha sido el usuario má s difícil que ha atendido? ¿Có mo lo abordo? Porque lo considera
    difícil.
     ¿Desde su punto de vista y experiencia, que necesita un cliente para sentirse bien
    atendido?

    LIDERAZGO
     Cuales considera las principales competencias de un líder.
     Qué tipo de responsabilidad prefiere en su cargo, las individuales o grupales.

    TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN.
     ¿Cuénteme de una situació n laboral donde le haya tocado afrontar altos niveles de presió n?
     ¿Có mo reacciona usted, cuando tiene algo planeado y por alguna circunstancia tiene que
    cambiarlo de ú ltimo momento?

    INICIATIVA.
     ¿Cuá les han sido las metas má s exigentes que le ha tocado cumplir en su ú ltima experiencia
    laboral?
     ¿Có mo logra motivar al equipo de trabajo para aceptar un nuevo proyecto?

    COMUNICACIÓN
     ¿En algú n momento ha sido cuestionado por su forma de dirigirse a sus compañ eros de
    trabajo?
     Há blame de una ocasió n en la que se haya intentado comunicar y no le comprenden. ¿Qué
    hace?

    VOCACIÓN DE SERVICIO
     ¿Se considera usted una persona servicial? ¿Puede darme un ejemplo de ello?
     Há blame de alguna ocasió n en la que un compañ ero de trabajo o un cliente se quejó de ti.
    ¿Qué hiciste para mejorar la relació n y resolver la situació n?

    SENTIDO DE LA URGENCIA
     ¿Qué diferencia tiene para usted urgente e importante? Deme un ejemplo de cada caso.
     ¿Qué proyectos le ha tocado realizar de forma rá pida en su ú ltima experiencia laboral?
    ¿Qué estrategias utilizó para lograrlo en un mínimo de tiempo?

    INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD.
     Menciona una idea propia que hayas logrado poner en prá ctica en tu trabajo.
     En su ú ltima experiencia laboral considera que tienen en cuenta sus aportes o sus ideas.

    TRABAJO EN EQUIPO
     ¿Desde su punto de vista, generalmente que afecta el trabajo en equipo? ¿Ha vivido alguna
    experiencia?
     ¿Qué es lo que má s y menos le gusta de trabajar en equipo? explíqueme el porqué.

    ORIENTACIÓN AL LOGRO
     Cuéntame un logro profesional que hayas alcanzado en los ú ltimos seis meses.
     ¿Cuá les son sus objetivos profesionales dentro de cinco añ os?

    TOMA DE DESICIONES
     ¿Có mo cree que lo perciben su jefe, nombre las fortalezas y debilidad que piensa que él ve
    en usted?
     Há blame de la decisió n má s difícil que hayas tenido que tomar en los ú ltimos seis meses.

    ¿Tiene familiares laborando en Organizació n? ¿Quién?

    ¿Actualmente está participando en otro proceso de selecció n? ¿Dó nde? ¿En qué fase del
    proceso se encuentra?

    ¿Al ser seleccionado, de cuá nto tiempo requiere para iniciar a laborar?

    Para finalizar. ¿Tiene alguna pregunta sobre el proceso de selecció n?

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