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    Evaluación Inicial ALTA DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

    Cargado por

    Carlos Andres Baron
    Este documento presenta 5 preguntas de evaluación sobre temas de gestión de talento humano y responsabilidad social corporativa. La primera pregunta trata sobre la importancia de elaborar un código ético empresarial para la RSC. Las preguntas 2 a 5 contienen respuestas incorrectas sobre networking profesional, la definición de misión corporativa, el orden de las necesidades en la pirámide de Maslow y cuándo una huelga se considera ilegal. Cada pregunta incluye la retroalimentación correcta.

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    Evaluación Inicial ALTA DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

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    Carlos Andres Baron
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    Este documento presenta 5 preguntas de evaluación sobre temas de gestión de talento humano y responsabilidad social corporativa. La primera pregunta trata sobre la importancia de elaborar un código ético empresarial para la RSC. Las preguntas 2 a 5 contienen respuestas incorrectas sobre networking profesional, la definición de misión corporativa, el orden de las necesidades en la pirámide de Maslow y cuándo una huelga se considera ilegal. Cada pregunta incluye la retroalimentación correcta.

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    Este documento presenta 5 preguntas de evaluación sobre temas de gestión de talento humano y responsabilidad social corporativa. La primera pregunta trata sobre la importancia de elaborar un código ético empresarial para la RSC. Las preguntas 2 a 5 contienen respuestas incorrectas sobre networking profesional, la definición de misión corporativa, el orden de las necesidades en la pirámide de Maslow y cuándo una huelga se considera ilegal. Cada pregunta incluye la retroalimentación correcta.

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    Este documento presenta 5 preguntas de evaluación sobre temas de gestión de talento humano y responsabilidad social corporativa. La primera pregunta trata sobre la importancia de elaborar un código ético empresarial para la RSC. Las preguntas 2 a 5 contienen respuestas incorrectas sobre networking profesional, la definición de misión corporativa, el orden de las necesidades en la pirámide de Maslow y cuándo una huelga se considera ilegal. Cada pregunta incluye la retroalimentación correcta.

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    Evaluación Inicial ALTA DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

    Pregunta 1
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Elaborar un código ético empresarial es:


    Seleccione una:
    a. Muy importante para la gestión de la responsabilidad social corporativa.  
    Es una práctica muy relevante para la RSC puesto que promueven la interiorización de
    los valores organizativos y comunican a todos los miembros de la empresa cómo han
    de proceder.

    b. Una práctica muy poco popular entre las multinacionales.


    c. Una pérdida de tiempo pues la sociedad de hoy en día no exige
    responsabilidad alguna a las empresas.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Muy importante para la gestión de la responsabilidad


    social corporativa.

    Pregunta 2
    Correcta
    Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    El Networking profesional depende en gran parte de tu círculo social más


    cercano pues conocer gente fuera de dicho círculo es muy complicado:
    Seleccione una:
    a. Verdadero.
    b. Falso. 
    Efectivamente, tu red de contactos puede llegar a ser todo lo extensa que quieras,
    dependiendo de tus habilidades.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Falso.

    Pregunta 3
    Incorrecta
    Puntúa 0,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    La misión de una empresa consiste en un objetivo a medio/largo plazo, de


    ser concreta y acertada, sustentada en la cultura e identidad.
    Seleccione una:
    a. Falso.
    b. Verdadero. 
    Es falso, esta es la definición de visión. La misión es la razón de ser de una
    corporación, su propósito.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Falso.

    Pregunta 4
    Incorrecta
    Puntúa 0,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta
    Elige el orden correcto en nivel ascendente de las necesidades en la
    pirámide elaborada por Maslow:
    Seleccione una:
    a. Necesidades fisiológicas, de realización, de seguridad, de pertenencia y
    de reconocimiento.
    b. Necesidades fisiológicas, de seguridad, de reconocimiento, de pertenencia
    y de realización. 
    El reconocimiento es un paso superior a la necesidad de pertenencia, siendo el orden
    correcto desde la base: fisiológicas-seguridad-pertenencia-reconocimiento-realización.

    c. Necesidades fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de reconocimiento


    y de realización.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Necesidades fisiológicas, de seguridad, de pertenencia,


    de reconocimiento y de realización.

    Pregunta 5
    Incorrecta
    Puntúa 0,00 sobre 1,00

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    La huelga es un medio de presión en el diálogo social para provocar que el


    empresario tome ciertas medidas. Aun así se considerará ilegal cuando:
    Seleccione una:
    a. Cuando sea declarada por los propios trabajadores del centro de trabajo
    que estén afectados por el conflicto. 
    Es legal que la huelga se proponga por parte de los afectados, no siempre ha de ser
    propuesta por sus representantes.

    b. Cuando sea indefinida.


    c. Tenga como objetivo modificar lo ya acordado en convenio colectivo.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Tenga como objetivo modificar lo ya acordado en


    convenio colectivo.

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