Derecho Laboral

¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas

jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los
empleadores. Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en
la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una
integración real a la sociedad.
Además: Derecho
Origen y antecedentes del derecho laboral

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última
existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades
básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que implementaron
el esclavismo como medio de dominación.
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua

Roma, donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus
trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a
su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a
pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de su
importancia.
El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a

partir de la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de
que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra. La industrialización
expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e
insalubres.
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al

trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de
ser el mercado el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió
fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los
derechos laborales para los trabajadores.
En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las
primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales
surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de
accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron
una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de
mayo como el Día Internacional del Trabajo.
En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo

era proteger y promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue
reconocido como un derecho básico de todas las personas en la Declaración de los
Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las
Naciones Unidas en 1948.
Fuentes del derecho laboral

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que
contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre
las más significativas están:
 Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al

trabajo.
 Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular
de manera conjunta la normativa laboral.
 Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
 Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos
los ciudadanos.
Características del derecho laboral
El derecho laboral alcanza únicamente al empleo formal.
 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos

socioeconómicos que vive cada país.
 Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o
trabajo.
 Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
 Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
 Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de
trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza
únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al
trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.
Principios del derecho laboral

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que
se basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y
sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.
 Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica
la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está
regido por tres normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de
concurrencia de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al
trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede
empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio pro operario (ante una
norma que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie
al trabajador).
 Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador
puede renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones
pagas, organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre
otros.
 Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se
firma entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que
el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
 Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los
hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos,
prevalece aquello que se basa en los hechos.
 Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común
a la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.
 Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda
relación laboral. Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
Sujetos del derecho laboral

En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la
que se le imputan derechos y obligaciones.
 Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

 Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
 Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias
personas para que presten servicios a un patrón.
 Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
 Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su
empleador y se detalla en un documento legal. En el contrato el trabajador
se compromete a realizar un trabajo a cambio de una remuneración.
Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un trabajador y un
patrón; o colectivo cuando las condiciones del contrato se negocian entre una
agrupación de trabajadores o sindicato y un empleador.
Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos elementos:
 Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son

muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta
negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado.
 Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la
mayoría de los países se estableció una jornada máxima de ocho horas diarias.
 Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado no
irá a trabajar, pero no dejará de recibir su paga.
 Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe
tener todo entorno laboral: ambiente saludable, herramientas de trabajo
disponibles, control de los factores de riesgo.
Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz6YgwhfdRp

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En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo

Fuentes del derecho laboral

 Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al

El derecho laboral alcanza únicamente al empleo formal.

 Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos

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Sujetos del derecho laboral

 Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos elementos:

 Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son

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