DOCENTE : MG.

HILBE SANTOS
ROJAS SALAZAR
LEY N° 29783 GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:
PRINCIPIOS, POLÍTICA, ORGANIZACIÓN,
PLANIFICACIÓN, EVALUACIÓN
Y ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
Los derechos a la vida y a la salud se encuentran consagrados en la Constitución Política del Perú y en
diversos instrumentos de derechos humanos ratificados por el Perú, hoy en día contamos con el
Instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual establece la obligación de los Estados miembros
de implementar una política de prevención de riesgos laborales y vigilar su cumplimiento; el deber de los
empleadores de identificar, evaluar, prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y el
derecho de los trabajadores a estar informados de los riesgos de las actividades que prestan, entre otros.
Que, una política nacional en seguridad y salud en el trabajo debe crear las condiciones que aseguren el
control de los riesgos laborales, mediante el desarrollo de una cultura de la prevención eficaz; en la que
los sectores y los actores sociales responsables de crear esas condiciones puedan efectuar una
planificación, así como un seguimiento y control de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
 OBJETIVO GENERAL

 Incentivar a mis compañeros futuros ingenieros civiles a través de una exposición, la

concientización e importancia de la gestión de la seguridad y la salud ocupación en el
trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Informar los principios, política, organización, planificación, evaluación y acción para

la mejora continua de la gestión de la seguridad y salud.

 Demostrar a través de casos la importancia de la aplicación de la Ley 29783 Seguridad

y Salud en el Trabajo.
DEFINICIÓN DE LA LEY N° 29783
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el país. Para lograr esa meta, esta ley
cuenta con el deber de prevención de los empleadores, así como el rol de fiscalización y control
del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través
del diálogo social continuo, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la materia. Cabe destacar que el ente fiscalizador es el Ministerio de Trabajo y promoción
del empleo.
Esta Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada dentro del
territorio nacional, así como trabajadores y funcionarios del sector estatal o público, incluyendo
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta
propia.
 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los
siguientes principios:
1. Se debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los
trabajadores.

2. Así mismo se debe lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
3. Incentivar de modo preciso y efectivo al mejoramiento continuo, a través de una
metodología que lo garantice.
4. Mejorar de modo significativo la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de
incentivar la cooperación de los trabajadores.
5. Se debe promover y fomentar mediante campañas de sensibilización la cultura de la
prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los
conceptos de prevención y pro actividad, promoviendo comportamientos seguros en
el personal.
6. Promover las circunstancias para alentar una empatía del empleador
hacia los trabajadores y viceversa.
7. Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los
trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer mecanismos efectivos de reconocimiento al personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud
laboral.
9. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y
otros.
10. Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -
o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIOS

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El estado, los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo, brindan información
completa y veraz sobre la materia.

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas
que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.
TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto de la Ley

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención
de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan
por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende

a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada
en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores
de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta
propia.
 Artículo 3. Normas mínimas

La presente Ley establece las normas mínimas para la

prevención de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles
de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

TÍTULO II

POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo

El Estado, en consulta con las organizaciones más

representativas de empleadores y de trabajadores, tiene la
obligación de formular, poner en práctica y reexaminar
periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Artículo 5. Esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener en cuenta las grandes esferas de acción siguientes, en la
medida en que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores: Medidas para combatir los riesgos profesionales en el
origen, diseño, ensayo, elección, reemplazo, instalación, entre otros. Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros
de trabajo en las relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o
supervisan. Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria, calificaciones y motivación de las
personas que intervienen para que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene.

Artículo 6. Responsabilidades con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe precisar las funciones y responsabilidades
respectivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, de las autoridades públicas, de los empleadores, de los
trabajadores y de otros organismos intervinientes, teniendo en cuenta el carácter complementario de tales
responsabilidades.

Artículo 7. Examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Para los efectos del examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la situación en materia de seguridad
y salud de los trabajadores debe ser objeto, a intervalos adecuados, de exámenes globales o relativos a determinados
sectores, a fin de identificar los problemas principales, elaborar medios eficaces para resolverlos, definir el orden de
prelación de las medidas que haya que tomar y evaluar los resultados.
TÍTULO III
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 8. Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con

participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a
fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito
de la seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 9. Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo

El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está

conformado por las siguientes instancias:

a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

a) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.

 CAPÍTULO I

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 10. Naturaleza y composición del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Créase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como instancia máxima de

concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y adscrita al
sector trabajo y promoción del empleo.

Artículo 11. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:
a) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y efectuar
el seguimiento de su aplicación.

b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad y

salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las autoridades
públicas
A. Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en el
trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales
sobre la materia.

B. Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el

grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de la población en
general en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente de parte
de las autoridades gubernamentales, empleadores, organizaciones de
empleadores y trabajadores.

C. Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

D. Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e

investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.

E. Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de Información de

Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su mantenimiento y reporte,
y facilitar el intercambio de estadísticas y datos sobre seguridad y salud en el
trabajo entre las autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y
sus representantes.

F. Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad con

la legislación y las posibilidades de los actores del sistema.
 Artículo 12. Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección General de

Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, actúa como Secretaría Técnica
del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPÍTULO II

CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Créanse los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo como instancias de

concertación regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y
de apoyo a las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos
regionales.
 Artículo 14. Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

Son funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:

a) Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo, y efectuar el

seguimiento de su aplicación.

a) Articular las funciones y responsabilidades respectivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,

de los representantes de los trabajadores, de las autoridades públicas, de los empleadores, de los
trabajadores y de otros organismos para la ejecución del programa regional de seguridad y salud en el
trabajo.

Garantizar, en la región, una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el grado de

sensibilización, conocimiento y compromiso de la población local en materia de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 15. Secretaría Técnica de los Consejos Regionales

de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a

través de su área competente, actúa como Secretaría Técnica
del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
respectivo.
 Artículo 16. Rol suprarrector de los sectores trabajo y salud

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio de Salud, son
organismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia de seguridad y salud
en el trabajo, que coordinan con el ministerio respectivo las acciones a adoptar con este
fin.

TÍTULO IV

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I

PRINCIPIOS

Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y

salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y
la legislación vigente.
 Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios:

a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.

a) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.

a) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.

Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:

a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.

a) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.

a) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con
el sistema.

a) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración
del mapa de riesgos.
 Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo considera lo siguiente:

a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.

a) El establecimiento de estándares de seguridad.

a) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.

Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:

a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el
medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.

a) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o

administrativas.
 CAPÍTULO II

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de
de la Seguridad y Salud en el Trabajo Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador, en consulta con los trabajadores y La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
sus representantes, expone por escrito la política en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes principios y
en materia de seguridad y salud en el trabajo, que objetivos fundamentales respecto de los cuales la
debe: organización expresa su compromiso:

a) Ser específica para la organización y apropiada a) La protección de la seguridad y salud de todos los
a su tamaño y a la naturaleza de sus miembros de la organización mediante la prevención de
actividades. las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
a) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar
fechada y hacerse efectiva mediante la firma o a) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en
endoso del empleador o del representante de materia de seguridad y salud en el trabajo, de los
mayor rango con responsabilidad en la programas voluntarios, de la negociación colectiva en
organización. seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones
que suscriba la organización.
 Artículo 24. La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son
consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 25. Facilidades para la participación

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud
en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización,
de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

CAPÍTULO III

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.
 Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajo

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de
capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.

Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.

Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de

seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está
conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y
de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
 Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y
salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de
trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa
convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable
de la convocatoria.

Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo

gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección
contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de
su función.
 Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisor

El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo
adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos.

Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

a) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.

a) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el

trabajo.
Artículo 36. CAPÍTULO IV
Servicios de
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
seguridad y SALUD EN EL TRABAJO
salud en el
trabajo Artículo 37. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Todo empleador
organiza un Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
servicio de evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta
salud en el Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y
trabajo propio o como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los
común a varios trabajadores y a las organizaciones sindicales.
empleadores,
cuya finalidad es Artículo 38. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
esencialmente
preventiva. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.

a) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.

Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
 Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el
logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos
comprende:

 Medidas de identificación, prevención y control.

 La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
 Las adquisiciones y contrataciones.
 El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.

CAPÍTULO V

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 40. Procedimientos de la evaluación

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y

externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 Artículo 41. Objeto de la supervisión
La supervisión permite:

 Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros
asociados al trabajo.
 Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
 Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de
peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación
de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Artículo 42. Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus

efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organización, las
causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y
factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
 Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se
realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la
selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el
análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación
de los trabajadores y de sus representantes.

Artículo 44. Efectos de las auditorías e investigaciones

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección

de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y
determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del
sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de
seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus
organizaciones sindicales.
 CAPÍTULO VI

ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

Artículo 45. Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las

auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de
su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que
se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.

Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo

Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo tienen en cuenta:

a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

a) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.

a) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

 Artículo 47. Revisión
de los procedimientos
del empleador

Los procedimientos
del empleador en la
gestión de la seguridad
y salud en el trabajo se
revisan periódicamente
a fin de obtener mayor
eficacia y eficiencia en
el control de los riesgos
asociados al trabajo.
CONCLUSIONES:
 Se dio a conocer la legislación de obligatorio cumplimiento en el reglamento de la ley nº 29783, Decreto Supremo nº 005-
2012-tr. Ley de seguridad y salud en el trabajo, de tal manera que nuestros compañeros adquieran conocimientos para
aplicarlo en sus futuros centros de labores, teniendo en visión salvaguardar su vida y salud.

 Se informaron a través de ejemplos los principios, política, organización, planificación, evaluación y acción para la mejora
continua de la gestión de la seguridad y salud de la ley 29783, inculcándoles “el deber de prevención” ya que, no puede
recaer exclusivamente en el empleador, toda vez que para su eficaz cumplimiento se requiere de la participación
adecuada del trabajador. Asimismo, resulta indispensable considerar que la formación en seguridad y salud “trabajador-
alumno” debe ser impartida desde educación inicial como ocurre en otros países, y que han obtenido mejores resultados,
toda vez que la cultura preventiva es adquirida desde temprana edad y el proceso de formación para el trabajo resulta
más eficiente en materia de prevención de riesgos.

 A través de la Ley 29783, se establece cual ha de ser la formación universitaria que han de aportar los profesionales y
técnicos en seguridad y salud ocupacional de nivel superior. Ya que nos forma para tener una cultura de seguridad y salud
laboral.