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    Tema 8 Derecho Del Trabajo

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    Este documento trata sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores según la ley federal de trabajo mexicana. Describe los derechos básicos de los trabajadores como el derecho al trabajo, a la sindicalización y a la negociación colectiva. También describe las obligaciones de los trabajadores y empleadores. Finalmente, cubre temas como sanciones, el poder disciplinario de los empleadores y la función de la inspección de trabajo.

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    TEMA 8 DERECHO DEL TRABAJO

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    TEMA VIII

    DERECHOS Y OBLIGACIONES
    8.1 CONSIDERACIONES GENERALES

    Básicamente entendida, la noción de ‘obligación’ escapa al conocimiento y a la situación


    social del hombre en los estados primitivos de la civilización. En un entorno ambiental en el
    que la diaria lucha por la supervivencia es el matiz predominante, lo decisivo es la relación
    directa del hombre con las cosas de ese entorno [entendidos los bienes, animales, grupo
    familiar, etc.], relación enmarcada dentro de un señorío o poder físico sobre ellas.
    En una sociedad un tanto más evolucionada [v.gr., en el Derecho Romano primitivo] ese
    poderío físico pasa a traducirse en una concreción menos material y puramente ideal o
    intelectual. En ese sentido, quizás cabe ya hablar de la fuerza derivada de la voluntad
    humana, y así la palabra latina obligatio [de ob, alrededor de, y ligare, atar o ligar] viene a
    significar una ligadura, una sujeción física, y, por derivación, una sujeción moral.
    Originariamente, en el Derecho Romano antiguo la obligación era un vinculum, esto es, una
    cadena [equivalente físico de la situación de cautividad o de encadenamiento en que una
    persona se encuentra respecto de otra]. El poder que se tiene sobre un obligatus es un
    auténtico poder de naturaleza física o cuasi física: el titular de ese poder tiene una acción
    [manus iniectio], en virtud de la cual puede encerrar, vender o matar al obligatus, así como
    recuperarlo donde quiera que se encuentre.
     

    8.2 OBLIGACIONES BASICAS Y DERIVADAS

    Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir:

     Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.


     Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre
    afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones
    sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que
    puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
     Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
    empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas
    de primera magnitud en la relación laboral.
     Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
    colectivos de los trabajadores y empresarios.
     Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
     Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de
    trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de secciones
    sindicales.
     Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

    8.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


     Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
     Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
     Desempeñar el servicio.
     Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
    tiempo y lugar convenidos.
     Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas
    justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
     Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
    instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.
     Observar buenas costumbres durante el servicio.
     Integrar los organismos.
     Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.
     Comunicar al patrón las deficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicios a los
    intereses.
     Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los
    productos.

    8.4 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES


    Obligaciones patronales ART. 132 Y 133

    Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

    I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
    establecimientos;

    II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
    vigentes en la empresa o establecimiento;

    III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales


    necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
    reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan
    comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna
    por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

    IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
    pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
    servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o
    cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el
    trabajador lo solicite;

    Artículo 133.-Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

    I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,
    discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias
    sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto
    discriminatorio;
    II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
    determinado;

    III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en
    el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;

    IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
    retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada
    candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su derecho a decidir quién
    debe representarlos en la negociación colectiva;

    8.5 SANCIONES
    Artículo 992 hasta Artículo 1010 de la ley federal de trabajo se habla de las sanciones.

    Artículo 992.- Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones,
    directivos sindicales o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las
    disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les
    corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las
    sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias
    jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados.

    8.6 MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.


    Artículo 992 hasta Artículo 1010 de la ley federal de trabajo se habla de las sanciones.

    8.7 PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER Y APLICAR LAS SANCIONES.


    Artículo 992 hasta Artículo 1010 de la ley federal de trabajo se habla de las sanciones.

    8.8 SANCIONES DE LOS TRABAJADORES Y EL PODER DISCIPLINARIO DEL PATRON.


    Artículo 992 hasta Artículo 1010 de la ley federal de trabajo se habla de las sanciones.

    8.9 LA FUNCION DE LA INSPECCION DEL TRABAJO.


    Es la Inspección de Trabajo la competente para la inspección de aquellas
    materias que tienen que ver con la seguridad social. La inspección de trabajo se
    encarga, explicado grosso modo, de que se cumplan las leyes existentes en
    materia laboral y de seguridad social.
    MAYRA GUADALUPE ALDERETE
    GOMEZ

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