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    Resolucion, Licencia Por Maternidad

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    La resolución otorga una licencia por maternidad sin goce de haber a María Sadith Gleny Flores Basurco del 22 de junio al 27 de septiembre de 2020. Se basa en un certificado médico que indica un embarazo de riesgo y la ley que protege el derecho al descanso prenatal y postnatal de las trabajadoras gestantes. La resolución notifica a la servidora y otras instancias administrativas de la decisión para su cumplimiento.

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    La resolución otorga una licencia por maternidad sin goce de haber a María Sadith Gleny Flores Basurco del 22 de junio al 27 de septiembre de 2020. Se basa en un certificado médico que indica un embarazo de riesgo y la ley que protege el derecho al descanso prenatal y postnatal de las trabajadoras gestantes. La resolución notifica a la servidora y otras instancias administrativas de la decisión para su cumplimiento.

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    La resolución otorga una licencia por maternidad sin goce de haber a María Sadith Gleny Flores Basurco del 22 de junio al 27 de septiembre de 2020. Se basa en un certificado médico que indica un embarazo de riesgo y la ley que protege el derecho al descanso prenatal y postnatal de las trabajadoras gestantes. La resolución notifica a la servidora y otras instancias administrativas de la decisión para su cumplimiento.

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    RESOLUCIÓN DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS N°_____________

    Cayma – Arequipa

    VISTOS:

    La Solicitud de Licencia sin goce de haber, presentada por la servidora María Sadith
    Gleny Flores Basurco con fecha 01 de Julio del 2020, en el cual solicita los trámites
    correspondientes puesto que se encuentra en embarazo de riesgo y Estado de
    Emergencia;

    CONSIDERANDO:

    Que, la ley N° 30305, mediante la cual se modifica el artículo 194° de la Constitución


    Política del Perú, en concordancia con la Ley Orgánica de Municipalidades -Ley
    N°27972, define a las municipalidades como órganos de gobierno con personería
    jurídica de derecho público con autonomía política, económica y administrativa en los
    asuntos de su competencia, del mismo modo en la parte in fine del mismo cuerpo
    normativo se prescribe que la autonomía de las municipalidades radica en la facultad,
    de ejercer actos administrativos de gobierno, administrativos y de administración con
    sujeción al ordenamiento jurídico;

    El régimen de Contratación Administrativa de Servicios, en adelante régimen CAS,


    reconoce al trabajador entre otros derechos, el descanso pre y post natal; así, el
    artículo 6º del Decreto Legislativo N2 1057, modificado por la Ley Nº 29849, establece
    que el contrato administrativo de servicios otorga al trabajador: "g) Licencias con goce
    de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los
    trabajadores de Jos regímenes laborales generales".
    Por su parte, el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto
    Supremo N2 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM,
    establece en su artículo 122 que se suspende la obligación de prestación de servicios
    del trabajador sujeto al régimen CAS en los siguientes casos: "b) Por ejercicio del
    derecho al descanso pre y post natal ( ... ), conforme a Jo regulado por la Ley N2
    26644- precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de Ja
    trabajadora gestante, su reglamento y las disposiciones pertinentes de ESSALUD. El
    descanso a que alude el presente inciso es irrenunciable"
    Ahora bien, de conformidad con la Ley Nº 26644, Ley que precisa el goce del derecho
    de descanso pre natal y post nata 1 de la trabajadora gestante, se establece que para
    el goce de este derecho únicamente se precisa la acreditación de la condición de
    gestante, mediante alguno de los documentos que estable el artículo 4 del Reglamento
    de la Ley Nº 26644 aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2011-TR, los cuales son: i)
    Un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad,
    expedido por EsSalud, o ii) Un Certificado Médico en el que conste la fecha probable
    del parto, pudiendo encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio
    Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la
    certificación.
    Qué, conforme al anexo (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo EE.SS:
    076-H.III YANAHUARA, expedido por el Medico DIAZ TEJADA OMAR, en el cual se le
    otorga a la servidora Sadith Gleny Flores Basurco 98 dias de periodo de incapacidad
    temporal para el trabajo), y estando al sustento legal expuesto en los considerandos
    que preceden, y en uso de las facultades conferidas en el artículo 20° inciso 6) de la ley
    27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

    SE RESUELVE:

    ARTÍCULO PRIMERO: OTORGAR LICENCIA POR MATERNIDAD a la servidora Sadith


    Gleny Flores Basurco, por el periodo de 22 de junio del 2020 al 27 de septiembre del
    2020 con eficacia anticipada.

    ARTÍCULO SEGUNDO: NOTIFICAR la presente resolución a la parte interesada y demás


    instancias administrativas de la Municipalidad Distrital de Cayma, para el cumplimiento
    de la presente resolución.

    Atentamente,

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