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    Modelo de Informe Final Cppadd

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    Oscar Lozano Rodriguez
    Este documento presenta un modelo de informe final de una Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios. El informe detalla el proceso llevado a cabo, incluyendo la introducción del caso, el análisis de la situación laboral del empleado investigado, la consideración del escrito y pruebas de descargo presentadas, un análisis del hecho investigado y funciones incumplidas, y las conclusiones y recomendación de sanción de la Comisión. La Comisión concluye que queda acreditada la comisión

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    Este documento presenta un modelo de informe final de una Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios. El informe detalla el proceso llevado a cabo, incluyendo la introducción del caso, el análisis de la situación laboral del empleado investigado, la consideración del escrito y pruebas de descargo presentadas, un análisis del hecho investigado y funciones incumplidas, y las conclusiones y recomendación de sanción de la Comisión. La Comisión concluye que queda acreditada la comisión

    Descripción original:

    MODELO DE INFORME FINAL PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS PARA DOCENTES

    Título original

    MODELO DE INFORME FINAL CPPADD

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    MODELO DE INFORME FINAL DE LA COMISIÓN DE PROCESOS

    ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

    De JOSÉ MARÍA PACORI CARI domingo, octubre 14, 2012

    ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO

    LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

    En el presente modelo se verificará la aplicación práctica de lo


    dispuesto en el Artículo 170 del decreto Supremo 005-90-PCM que
    indica “La Comisión hará las investigaciones del caso, solicitando los
    informes respectivos, examinará las pruebas que se presenten y elevará
    un informe al titular de la entidad, recomendando las sanciones que
    sean de aplicación. Es prerrogativa del titular de la entidad determinar
    el tipo de sanción a aplicarse.” (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
    y LUIS ALUDRA MONTES)

    Modelo de informe final de la Comisión permanente de proceso


    administrativos disciplinarios.

    INFORME NRO (…) CPAD

    AL : (indicar el cargo del titular de la entidad).

    ASUNTO : Informe Final en el expediente administrativo (…)

    FECHA : 12 de octubre de 2012.

    Por medio de la presente los miembros de la comisión de procesos


    administrativos disciplinarios, informan lo siguiente:

    I.- Introducción.

    1.           El hecho se ha producido el día 02 de agosto hasta el 02 de


    septiembre de los corrientes.

    2.           Se ha aperturado proceso administrativo disciplinario el (…)

    3.           El expediente administrativo generado cuenta con (…) folios,


    habiéndose cumplido con actuar todos los medios de prueba ofrecidos.

    II.- Análisis.
    Sobre la situación jurídica laboral de la persona investigada.

    1.           El investigado es (indicar nombres y apellidos), trabaja bajo el


    régimen laboral (…) y actualmente ostenta el cargo de (…)

    2.           El hecho investigado se produce el día 02 de agosto hasta el 02 de


    septiembre de los corrientes.

    3.           El cargo en el que se produjo el hecho es el mismo que ostenta


    actualmente.

    4.           Son responsabilidades del cargo según el ROF y MOF las


    siguientes (…)

    Sobre el escrito y pruebas de descargo.

    1.           Como razones de hecho que esgrime la defensa son que la licencia
    es un derecho por lo que no es necesario la emisión de resolución para
    su aceptación y que estaba en un estado de necesidad que hacía
    necesario la inmediata efectivización de la sentencia.

    2.           Como razones de derecho de la defensa se indica las siguientes


    normas (…)

    3.           Los medios de prueba ofrecidos por la defensa son (…) los cuales
    han sido debidamente actuados por esta comisión.

    Sobre el hecho investigado y las funciones incumplidas.

    1.           Una descripción ordenada y cronológica de los antecedentes es la


    siguiente (…)

    2.           Por lo que el hecho en concreto configura falta disciplinaria


    establecida en (…)

    3.           Son las funciones del cargo incumplidas las siguientes (…)

    4.           Esta situación ha producido perjuicios al Estado como son los


    siguientes (…)

    5.           Como se verifica el hecho constituye una falta grave cuya sanción
    que se recomienda es la destitución del servidor.

    6.           Para llegar a lo indicado la comisión ha actuados los siguientes


    medios de prueba que acreditan la falta (…)
    III.- CONCLUSIONES

    En mérito a lo indicado queda acreditada la comisión de la falta


    administrativa de (…) prevista en el artículo (…) de la Ley (…)
    recomendando la imposición de sanción administrativa de destitución
    debido a la gravedad de la falta que ha perjudicado el interés público.

    Es todo cuanto tenemos que informar.

    Atentamente,

    (Firma de todos los integrantes de la comisión)

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