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    Qué Tan Importante Es La Formación en El Desarrollo Potencial Del Talento Humano y Su Impacto en La Organización

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    Stefany Ronceria
    El documento discute la importancia de la formación del talento humano y su impacto en la organización. La formación permite que los empleados desarrollen sus habilidades y conocimientos, brindando oportunidades de crecimiento. Esto optimiza los procesos de la organización y mejora su imagen. El talento humano no puede desarrollarse espontáneamente, se requiere una estructura que apoye a los trabajadores. Los líderes pueden crear compromiso estableciendo metas claras, un ambiente flexible y oportunidades de desar

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    Qué Tan Importante Es La Formación en El Desarrollo Potencial Del Talento Humano y Su Impacto en La Organización

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    Stefany Ronceria
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    El documento discute la importancia de la formación del talento humano y su impacto en la organización. La formación permite que los empleados desarrollen sus habilidades y conocimientos, brindando oportunidades de crecimiento. Esto optimiza los procesos de la organización y mejora su imagen. El talento humano no puede desarrollarse espontáneamente, se requiere una estructura que apoye a los trabajadores. Los líderes pueden crear compromiso estableciendo metas claras, un ambiente flexible y oportunidades de desar

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    Qué tan importante es la formación en el desarrollo potencial del talento humano y su impacto en la organización

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    El documento discute la importancia de la formación del talento humano y su impacto en la organización. La formación permite que los empleados desarrollen sus habilidades y conocimientos, brindando oportunidades de crecimiento. Esto optimiza los procesos de la organización y mejora su imagen. El talento humano no puede desarrollarse espontáneamente, se requiere una estructura que apoye a los trabajadores. Los líderes pueden crear compromiso estableciendo metas claras, un ambiente flexible y oportunidades de desar

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    El documento discute la importancia de la formación del talento humano y su impacto en la organización. La formación permite que los empleados desarrollen sus habilidades y conocimientos, brindando oportunidades de crecimiento. Esto optimiza los procesos de la organización y mejora su imagen. El talento humano no puede desarrollarse espontáneamente, se requiere una estructura que apoye a los trabajadores. Los líderes pueden crear compromiso estableciendo metas claras, un ambiente flexible y oportunidades de desar

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    1.

    ¿Qué tan importante es la formación en el desarrollo potencial del


    talento humano y su impacto en la organización?
    La formación en el desarrollo potencial del talento humano es importante
    porque facilita que los colaboradores adquieran y perfeccionen sus
    habilidades, destrezas, actitudes y conocimientos con respecto a las
    actividades laborales y al desarrollar su labor. Así mismo, tienen
    oportunidades de crecimiento dentro y fuera de la organización para el
    mejoramiento de su calidad de vida.

    Teniendo en cuenta lo anterior, el impacto en la organización son los


    resultados, por la optimización de los procesos y la imagen que la
    compañía proyecta dentro y fuera de ella, garantizando un aprendizaje
    continuo a la vanguardia de los cambios del entorno de la organización,
    como lo ha sido la globalización.

    2. ¿Considera que el talento humano puede desarrollarse de manera


    espontánea, por qué?
    El talento humano no puede desarrollarse de manera espontánea, se
    necesita de un complejo estructural que permita potenciar al trabajador
    respaldando su talento humano, independientemente del lugar que ocupe
    dentro de la jerarquía laboral. De esta forma, el objetivo principal de una
    organización empresarial debe ser potenciar el desempeño del trabajador,
    tratando de que su acción tenga efectos en toda la cadena productiva. ( El
    factor del talento humano en las organizaciones, Armando Mejía Giraldo, Mario
    Bravo Castillo y Arturo Montoya Serrano)

    3. ¿Cómo crear compromiso del talento humano a partir de los líderes de


    equipo o directivos?
    Se crea compromiso del talento humano a través de establecer unas metas
    claras, justas y alcanzables, un clima laboral flexible que motive a los
    colaboradores, un desarrollo profesional a través de capacitaciones,
    reconocimiento por hacer bien su trabajo y evaluación y retroalimentación a
    través de la evaluación de desempeño, con esto los directivos pueden
    tomar decisiones y retroalimentar a sus empleados, haciendo que mejoren
    sus debilidades y reconociendo sus fortalezas.

    4. Según el contenido del referente de conocimiento y en su experiencia


    ¿Cuál considera como la mejor inversión en el talento humano?
    Considero que la mejor inversión en talento humano es la capacitación de
    los colaboradores, puesto que logra que ellos implementen los
    conocimientos adquiridos en su área y en la empresa. Así mismo, los
    empleados tienen una imagen diferente de la compañía, es decir, la
    organización tiene interés por ellos, aumentando el compromiso de estos.
    https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X14700187

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