La Impugnación de Las Resoluciones de La Administración Del Trabajo y La Coercibilidad PDF
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CÓDIGO DE TRABAJO
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 270. Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas
con multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo
impongan a las partes, a los abogados o asesores de éstas, a los
miembros de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, a los
trabajadores al servicio de estos últimos, y, en general, a las personas
que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitación de un
juicio o de una conciliación.
REGLAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE FALTAS
Artículo 271. En materia de faltas de trabajo y previsión social, se deben
observar las reglas siguientes:
a) Dentro de los límites señalados por el artículo siguiente, el Delegado
Departamental de la Inspección General de Trabajo, quien deberá
tener la calidad de abogado colegiado activo, preferentemente
especializado en materia de trabajo y previsión social, debe determinar
a sanción administrativa aplicable tomando en cuenta las
circunstancias económicas y los medios de subsistencia del
sancionado, los antecedentes y condiciones personales de éste, el mal
causado, la exposición a peligro, el número de trabajadores afectados
y, en general, los demás factores que puedan servir a la mejor
adecuación de la sanción administrativa. La reincidencia obliga a la
imposición de un incremento de un cincuenta por ciento (50%) en la
multa incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un año entre la
fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión
de la nueva falta.
k) Siempre que divulguen los datos que obtengan con motivo de sus
inspecciones o visitas; que revelen secretos industriales o
comerciales de que tengan conocimiento en razón de su cometido;
que asienten hechos falsos en las actas que levantan o en los
informes que rindan; que acepten dádivas de los patronos o de los
trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el
desempeño de sus funciones o que en alguna otra forma violen
gravemente los deberes de su cargo, deben ser destituidos de
inmediato, sin perjuicio de las demás responsabilidades penales,
civiles o de otro orden que les correspondan. En lo relativo a la
divulgación de los datos que obtengan con motivo de sus
inspecciones o visitas y de los secretos industriales o comerciales
de que tengan conocimiento, la prohibición a que se refiere el
párrafo anterior subsiste aún después de haber dejado el servicio; y