Practica 3 Iso 45001 GRUPO DELTA

UNIVERSIDAD NACIONAL
INGENIERIA
DE SAN AGUSTÍN
MECANICA
FACULTAD DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN Y
SERVICIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA
MECANICA
Iso 45001
CURSO: SEGURIDAD INDUSTRIAL EN INGENIERIA
MECANICA –GRUPO A
Docente:
VALERIO EDGAR SALAS VALVERDE
GRUPO DELTA:
- AGUILAR HANCO JUNIOR JOEL
- CHUCO ROCCA RODOLFO LUIS
- MARTINEZ FERNANDEZ HAROLD LUCIANO
- PERLACIO VERA NEIL ROGER
- TICONA CUTIPA ROY DENNIS
AREQUIPA – PERU
2020-B
¿Qué es la norma ISO 45001?
ISO 45001 es la norma internacional para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, publicada por la Organización Internacional de Normalización (ISO)
La normativa ISO 45001 establece los antecedentes para la mejora continua en la
gestión de la salud y la seguridad en base a los siguientes principios:
 Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones
y enfermedades relacionadas con el trabajo.
 Satisfacer los requisitos legales aplicables y otros requerimientos.
 Controlar los riesgos de salud y seguridad mediante el uso de una jerarquía de
controles.
 Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para mejorar el funcionamiento de la organización.
 Garantizar la participación de los trabajadores y otras partes interesadas en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ISO 45001 ha sido diseñada para facilitar a las organizaciones la puesta en marcha de
un lugar seguro de trabajo para sus empleados. Gracias a la ISO 45001 se prevé la
disminución de accidentes y enfermedades laborales.
ISO 45001 se basa en la misma estructura de alto nivel que las normas de sistemas ISO
9001 e ISO 14001, que harán que la estructura y las características comunes sean
familiares para las organizaciones que usan esas normas.
La norma ISO 45001 reemplazará a la norma OHSAS 18001, que ha sido ampliamente
adoptada junto con una serie de otras normas nacionales  La nueva norma
internacional para la Salud y Seguridad Ocupacional va a aumentar la coherencia global
para hacer los lugares de trabajo más seguros y saludables para todos.
Beneficios de la 45001:
Cuando se publique oficialmente la norma ISO 45001, ofrecerá una serie de beneficios

a las organizaciones que deseen implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que pueden ser:
 Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del Sistema de Gestión de

SST.
 Establecer los procesos sistemáticos que consideran su contexto y que tengan en
cuenta sus riegos y las consecuencias jurídicas que pueden tener.
 Determinar los riesgos que están asociados a sus actividades, trata de eliminar o
poner controles para reducir al mínimo los efectos potenciales.
 Establecer todos los controles operacionales para gestionar los riesgos con su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Incrementar la conciencia en cuento a los riesgos.
 Evaluar el rendimiento y tratar de mejorarlo mediante la toma apropiada de
comportamiento.
 Los trabajadores se aseguran de tener un papel activo en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procesos en la norma ISO 45001

Los procesos que contempla la norma ISO 45001 son los siguientes:
 Consulta y participación de los empleados, siendo uno de los factores claves
para el éxito de un sistema de gestión y, por lo tanto, deberá alentarse, mediante
la comunicación bidireccional.
 Identificación de peligros, que debe ser continua y proactiva, además deberá
contar con la participación de todos los implicados.
 Evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, y otros riesgos
para el sistema de gestión, lo que supera la mera evaluación de riesgos para la
seguridad y salud en los trabajadores. La norma ISO 45001 requiere de la
efectuación de un análisis del contexto en el que se va desarrollar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar los riesgos que pueden
afectar a su desarrollo.
 Identificar oportunidades para el Sistema de Gestión y otras oportunidades,
el sistema requiere la búsqueda de posibilidades de mejora, tanto de la seguridad
y salud en el trabajo, como del propio sistema.
 Determinar los requisitos legales aplicables y otros requisitos, el sistema
debe garantizar que se identifican y se conocen los requisitos legales y otros
requisitos de la empresa.
 Comunicar, contempla tanto la comunicación interna como externa, incluyendo
sobre qué, cuándo, a quién y cómo comunicar.
 Eliminar peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el
trabajo, en estos casos en los que los peligros no se pueden eliminar, deberá
buscar la mejora del grado de minimización de los riesgos evaluados.
 Gestión del cambio, requiere un enfoque proactivo, de manera que, en el
momento de prever un cambio de cualquier tipo, se considere también cómo
afecta a la seguridad y salud, siendo recomendable la aplicación de algún
proceso que lo asegure.
 Compras, se debe integrar en el sistema, determinando, evaluando y eliminando
los peligros potenciales, antes de introducir el producto o servicio en el lugar de
trabajo.
 Preparar repuestas ante emergencia, establecer todos los procesos necesarios
para responder de forma adecuada a las situaciones de emergencia que la
organización ha identificado previamente.
 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño, se deberá llevar a
cabo un análisis de la eficacia de todos los procesos que determinan el sistema
de gestión de seguridad y salud para identificar puntos débiles y aspectos de
mejora.
 Evaluación del cumplimiento, abarcará el cumplimiento legal y el resto de
requisitos identificados para el sistema de gestión.
 Tratamiento de incidentes, no conformidades y acciones correctivas, según
las características de la empresa, puede agruparse en uno o diferentes procesos.
Lo que determina el tratamiento de las desviaciones que se observen en la
implantación del sistema.
CONTEXTO ACTUAL
El Foro Internacional de Acreditación, International Accreditation Forum, Inc.
(IAF) es una asociación de Organismos de acreditación de organismos de evaluación de
la conformidad y otros organismos, con interés en evaluación de la conformidad sobre
sistemas de gestión, productos, servicios, personal, y otros programas similares de
evaluación de la conformidad. Su cometido principal es el desarrollar un único
programa mundial de evaluación de la conformidad que reduzca el riesgo para las
empresas y los usuarios finales, asegurándoles que puede confiar en los certificados y
certificaciones acreditadas.
INACAL (Instituto Nacional de Calidad)
El Perú, a través de la Dirección de Acreditación del INACAL (INACAL-DA) es
miembro pleno y signatario de los Acuerdos de Reconocimiento Multilateral en IAF e
ILAC, motivo por el cual viene participando en dicha reunión. El objetivo de ser
miembro de estos organismos internacionales es que los certificados e informes
emitidos por los organismos acreditados en Perú son aceptados por todos los países
miembros de IAF e ILAC.
La SST en los procesos generales y estratégicos de la empresa:
Nuevo plazo de migración de OHSAS 18001 a ISO 45001: Debido a la situación de
crisis sanitaria actual por la pandemia de Covid-19, IAF ha ampliado el plazo de
migración hacia la norma ISO 45001 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. Los certificados OHSAS 18001 existentes se extienden hasta seis meses y el
período para migrar certificaciones acreditadas de OHSAS 18001: 2007 a ISO 45001:
2018 se ha ampliado hasta el 30 de septiembre de 2021.
AENOR PERU:
Dada la necesidad de armonizar los sistemas de SST usando una norma internacional y
compartiendo las mejores prácticas preventivas, la Certificación ISO 45001 de
AENOR resulta la herramienta idónea para todas aquellas organizaciones con voluntad
de mejora continua, independientemente de su tamaño, tipo y sector, para la gestión de
sus riesgos para la SST siendo más eficaces y eficientes, reduciendo los accidentes y
enfermedades, aumentando la operatividad al disminuir las situaciones de emergencias
y bajas laborales.
Algunos de los beneficios para las organizaciones tras la implantación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a ISO 45001 son:
 Disminución del índice de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el
trabajo.
 Eliminación de peligros o reducción de los riesgos relacionados con la SST.
 Mejora del desempeño y la efectividad de la SST.
 Muestra el compromiso de su responsabilidad corporativa.
 Preserva de la reputación de su marca.
 Motivación y compromiso de los empleados mediante la consulta y la
participación.
Toma de conciencia y desarrollo de una cultura preventiva de la organización.

Practica 3 Iso 45001 GRUPO DELTA

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Practica 3 Iso 45001 GRUPO DELTA

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Practica 3 Iso 45001 GRUPO DELTA

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD NACIONAL

Cuando se publique oficialmente la norma ISO 45001, ofrecerá una serie de beneficios

 Desarrollar e implementar las políticas y los objetivos del Sistema de Gestión de

Procesos en la norma ISO 45001

También podría gustarte