Guia 5 de Catedra de La Paz Del Grado 10 - BLAS DIAZ

Guías de aprendizaje
“ 25 años educando con amor y calidad para la transformación social “
GUÍA DE APRENDIZAJE # 5
PERIODO 2
AREA: Cátedra de la paz GRADO: 10 GRUPO (S): A-B
DOCENTE (S): Blas Díaz Vega
TELEFONO: 3024599739 CORREO: [email protected]
TEMATICA (S): Discriminación Racial
OBJETIVO (S):
 Identifica los diferentes tipo de discriminación
COMPETENCIA(S):
 Reconoce las causas y efectos que la discriminación racial genera en la sociedad.
INSTRUCCIONES GENERALES: (los trabajos deben contener introducción, objetivo, conclusión y bibliografía,
el horario de contacto es de 8 a 12 pm.)
NOMBRE DEL ESTUDIANTE:CRISTIAN GUZMAN ARRIETA
1. DESARROLLO CONCEPTUAL
Antecedentes
El Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial se celebra el 21 de marzo de cada año. Ese
día, en 1960, la policía abrió fuego y mató a 69 personas en una manifestación pacífica contra la ley de pases
del apartheid que se practicaba en Sharpeville, Sudáfrica. Al proclamar el Día en 1966, la Asamblea General
instó a la comunidad internacional a redoblar sus esfuerzos para eliminar todas las formas de discriminación
racial (resolución 2142 (XXI)).
En 1979, la Asamblea General aprobó un programa de actividades que se realizarían durante la segunda
mitad del Decenio de la Lucha contra el Racismo y la Discriminación Racial (A/RES/34/24). En esa ocasión, la
Asamblea General decidió que todos los años, en todos los Estados, a partir del 21 de marzo, se organizase
una semana de solidaridad con los pueblos que luchan contra el racismo y la discriminación racial.
Desde entonces, el sistema del apartheid en Sudáfrica se ha desmantelado. Leyes y prácticas racistas se han
suprimido en muchos países, y hemos construido un marco internacional para luchar contra el racismo, guiado
por la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial. La
Convención está ahora a punto de ratificarse a nivel universal y, aún así, en todas las regiones, muchos
individuos, comunidades y sociedades sufren de la injusticia que el racismo y el estigma traen consigo.
La discriminación racial y étnica se produce a diario, lo que dificulta el progreso de millones de personas en
todo el mundo. Desde negar a las personas los principios básicos de igualdad y no discriminación hasta
alimentar el odio étnico que puede conducir al genocidio, el racismo y la intolerancia destruyen vidas y
comunidades
La discriminación racial ocurre cuando un miembro de un grupo étnico es objeto de trato distinto o desigual en
diferentes situaciones debido a su raza.
¿Dónde y cómo puede ocurrir la discriminación racial?
La discriminación racial puede ocurrir en muchos contextos diferentes. Pero por lo general, pasa con más
frecuencia en las siguientes situaciones:
 Empleo: Ocurre cuando un empleador no contrata, no asciende o despide ilegalmente a un trabajador

en función de su raza. También se evidencia discriminación racial cuando al empleado no le ofrece
igualdad de oportunidades en su lugar de trabajo por su origen nacional, o los comentarios sobre su
raza son negativos.
 Educación: Si las personas son excluidas de una escuela, de un programa u oportunidad educativa
por su color de piel u otras razones relacionadas con sus grupos étnicos, también estarían enfrentando
discriminación por raza.
 Vivienda: Alguien también puede ser víctima de discriminación racial cuando solicita la renta o compra
de una vivienda y se le imponen términos diferentes en el contrato de arrendamiento. Incluso si no se
le otorga un préstamo en función del sexo del solicitante.
 Acceso a edificios y empresas: Cuando una empresa no permite el ingreso de un cliente al edificio,

o no le brinda sus servicios debido a su origen étnico, también son ejemplos de discriminación racial.

 Votación: Las leyes federales prohíben que se le niegue el derecho al voto a una persona que es
elegible para sufragar debido a su condición racial. Tampoco se puede evitar el acceso a los centros
de votación ni registro electoral debido a la raza del votante.
 Conducta inadecuada de la policía: Los cuerpos policiales no pueden elaborar perfiles delictivos en

función de la raza del sospechoso. Tampoco pueden violar sus derechos civiles, ni hacer comentarios
ofensivos sobre el color de la piel del detenido, ni emplear el uso excesivo de la fuerza durante el
arresto.
¿Cuál es la principal consecuencia del racismo?
El racismo tiene una consecuencia muy clara: la discriminación. Cuando se discrimina a alguien, se lo
separa del grupo y es muy susceptible de recibir ataques como consecuencia de un prejuicio.
La discriminación puede ser de dos tipos:
 Social. Es la que se produce en el seno de una comunidad cuando un individuo o un grupo de

individuos actúan con discriminación frente a otros u otros.
 Institucional. Se produce cuando las leyes de un país regulan una situación que discrimina a un grupo
de personas.
¿Qué medidas se pueden tomar contra el racismo?
Las medidas para evitar el racismo pueden tomarse tanto desde el punto de vista social como desde el
individual y pueden ser las siguientes:
 La educación basada en valores. Es esencial inculcar los valores de la solidaridad, la igualdad, la
amistad, el amor o el respeto desde la infancia para que sean adultos tolerantes, que valoren la
diversidad y tengan la iniciativa de ayudar a personas que lo necesiten.
 La información basada en datos objetivos. Es importante que la información sobre otras personas,
como pueden ser los inmigrantes o los refugiados, provenga de fuentes fiables y contenga datos
objetivos. De esta forma se lucha contra las noticias falsas y prejuicios.
 La integración de los inmigrantes. Desde un punto de vista político, los gobiernos de los países
también tienen una importante misión para lograr que los inmigrantes se integren en condiciones de
igualdad con los nacionales del país que los acoge.
 La lucha contra los estereotipos. Como consecuencia de la falta de información y de los prejuicios o
creencias erróneas, se pueden crear estereotipos sobre los inmigrantes y los refugiados que son
meras simplificaciones de una realidad mucho más compleja. En este sentido, la información y la
educación son fundamentales para acabar con los estereotipos.
Tipos de discriminación
La discriminación en la sociedad se refiere al trato excluyente y/o violento a otras personas con una diferencia
natural, cultural o histórica, a fin de impedir o menoscabar el ejercicio y disfrute de sus derechos ciudadanos
universales.
Por lo tanto, toda forma de discriminación es una actitud contraria al principio universal de los derechos
humanos que consagra la igualdad de todas las personas ante la ley.
Se pueden reconocer varios tipos de discriminación en la sociedad, y muchas veces, pueden existir casos en
que se reúnan varias al mismo tiempo. Veamos los más importantes.
Discriminación socioeconómica
Se trata de la discriminación y exclusión con base en la clase social del individuo. Implica toda forma de
humillación, menosprecio, subvaloración y maltrato derivado de la condición social.
Son víctimas de este tipo de discriminación los sectores más empobrecidos de la sociedad, quienes
frecuentemente son juzgados como delincuentes potenciales, incapaces, inmorales, antihigiénicos o
indeseables. Este tipo de discriminación es de la que menos se habla y es, sin duda, la más frecuente.
Se puede observar discriminación socioeconómica cuando una persona no puede acceder a servicios
públicos y derechos fundamentales (por ejemplo, cuando no tiene acceso a su documentación por no poder
pagar los aranceles).
También es discriminación socioeconómica cuando, aplicando el "derecho de admisión", a una persona pobre
se le prohíbe ingresar a determinados espacios porque "afean" el lugar (por ejemplo, los centros comerciales)
Discriminación de género
Se habla de discriminación de género o discriminación sexual cuando la privación de derechos de una

persona o el trato violento tiene como móvil su condición de género. Por normal general la discriminación de
género ocurre contra la mujer, toda vez que las diferentes sociedades del mundo se estructuran en torno al
poder patriarcal.
Esta es una de las formas de discriminación más comunes y silenciosas, debido al hecho de que está
enmascarada en medio de costumbres y hábitos arraigados históricamente, es decir, está naturalizada.
Discriminación racial
El filtro de agua está identificado para uso de la gente "de color", como se le llamaba entonces a las personas
de origen africano.
Ocurre cuando un individuo o grupo es discriminado con base en su diferencia racial, bajo la ideología de
supremacía de una raza sobre otra. Sobre este concepto se articuló, por ejemplo, el sistema de la economía
esclavista en América, así como el colonialismo occidental en África.
Este tipo de discriminación suele darse también en el seno de una sociedad donde confluyen personas de la
misma raza, pero con rasgos fenotípicos distintos o separadas por castas. Fue el caso del genocidio de
Ruanda, país heredero del sistema de castas del colonialismo belga.
Discriminación por origen étnico o nacional
Este tipo de discriminación se ejerce en contra de personas que pertenecen a culturas minoritarias dentro de
una cultura dominante, o que han nacido en países diferentes al de acogida.
Así, dentro de una misma sociedad, es posible ver discriminación hacia grupos étnico-culturales diferentes,
aunque cuando puedan compartir raza y/o nacionalidad. También aplica el concepto para la discriminación de
personas extranjeras en el seno de un Estado nacional.
Discriminación religiosa
La discriminación religiosa es aquella que obstruye el acceso a los derechos ciudadanos fundamentales con
base en la religión practicada por el sujeto.
Suele ocurrir en los Estados confesionales, en los que la religión oficial es obligada condición de ciudadanía, o
en aquellos Estados que por razones ideológicas persiguen cualquier forma de organización religiosa.
Discriminación política o ideológica

Es la que practica todo tipo de persecución, censura y obstrucción de derechos civiles y políticos con base en
la ideología de la víctima. Implica cohibir la libertad de pensamiento y expresión, así como impedir el acceso a
la vida pública.
Es muy característica de los países con regímenes autoritarios o en los países que atraviesan procesos de
polarización política. Por ejemplo, durante la Guerra Fría, tanto en el bloque capitalista como en el comunista,
hubo abiertas persecuciones a los individuos "sospechosos" de comulgar con la ideología contraria a la oficial.
Discriminación por orientación sexual
Este tipo de discriminación es la que tiene como población objetivo a las personas cuyas orientaciones
sexuales difieren de la heterosexualidad o cuyos comportamientos no corresponden al rol atribuido a su
género históricamente.
Por ello, son objeto de discriminación por orientación sexual los homosexuales (hombres o mujeres),
bisexuales, transexuales y travestis, es decir, la comunidad LGBT.
Discriminación etaria o por edad

Este tipo de discriminación suele tener como objetivo la sumisión y la subordinación de la víctima con base en
su edad.
Es el caso de los niños y jóvenes que enfrentan violencia justificada por el principio de autoridad de los
adultos y son impedidos de ejercer la libertad de expresión, entre otros derechos. Ocurre también cuando sus
testimonios no son tomados en cuenta por las autoridades, a no ser que sean avalados por un adulto.
La discriminación por edad también afecta a las personas mayores que ven cercenados sus derechos
fundamentales, como el derecho a la educación o al trabajo, lo que los excluye del orden social y favorece la
multiplicación de la pobreza.
Discriminación por discapacidad
Este tipo de discriminación suele tener que ver con la invisibilización de la discapacidad al considerarla un
problema minoritario, lo que se convierte en foco de dependencia, pobreza y exclusión social.
Abarca todo el espectro de personas con discapacidades físicas (ceguera, sordera, movilidad) o intelectuales
(síndrome de Down, autismo, dificultad en el aprendizaje, etc.).
Es un problema estructural de la sociedad, que hasta hace muy poco no contemplaba políticas para facilitar el
acceso de las personas con discapacidad a los estudios, al trabajo e, incluso, a las actividades comunes como
acceder al transporte público.
2. EJERCICIOS PRÁCTICOS
Una joven estudiante de Hotelería y Turismo, de la Universidad de La Guajira, en Riohacha, denunció ser

víctima de un caso discriminatorio por la forma de lucir su cabello como afrodescendiente, lo que le impidió ser
tenida en cuenta para trabajar en un reconocido hotel de la ciudad.
La estudiante Alicia Ordóñez Toro comenta que llegó con su pelo natural al hotel Ribay, donde adelantaba un
proceso de inducción. Al encontrarse a la recepcionista de turno y al gerente, le preguntaron por "ese cabello",
a lo que Ordóñez respondió que se trataba de su pelo natural y que se lo había cortado.
Ante esto, la estudiante señala que la respuesta del gerente del hotel, Carlos Morales de Ávila, quien la
conoció con el cabello alisado, fue que ellos eran un hotel conservador y que no podían portar el cabello así,
debían llevarlo liso y recogido. “Que ese pelo lo dejara para bailar champeta en el barrio 31 de octubre,
porque tenía conocimiento que yo vivo en ese barrio”, apunta la joven.
¿Qué derechos se le están vulnerando a la estudiante?
¿De qué manera la justicia protege los derechos de la estudiante?
¿De qué forma el gerente del hotel puede resarcir la vulneración del derecho de los estudiantes?
¿Usted como estudiante como puede ayudar o contribuir para que esta conducta no vuelva a suceder?
¿Si usted observa que aun compañero le está sucediendo lo presentado en el texto anterior que harías?
3. TALLER DE VERIFICACIÓN
¿Qué es la discriminación?
¿Qué es la discriminación por origen racial o étnico?
¿A quiénes afectan?
¿Qué dicen la constitución al respecto?
¿Cómo se manifiesta?
¿Qué actos son discriminatorios?
¿Porque se produce?
¿De ejemplo de los tipos de discriminación?
¿Explique los antecedes de la discriminación racial?
4. RETROALIMENTACIÓN: esta se hará a través de correo, llamadas telefónicas, mensajes por grupos de
WhatsApp.
5. EVALUACIÓN: se tendrán en cuenta los siguientes aspectos responsabilidad en la entrega de los trabajos
en la fecha acordada, presentación, ortografía.
BIBLIOGRAFÍA
ohchr.org. (11 de febrero de 2018). Recuperado el 12 de julio de 2020, de https://www.ohchr.org
un.org. (10 de diciembre de 2018). Recuperado el 12 de julio de 2020, de https://www.un.org

significados.com. (22 de abril de 2019). Recuperado el 12 de julio de 2020, de https://www.significados.com
abogado.com. (s.f.). Recuperado el 12 de julio de 2020, de https://www.abogado.com
eacnur.org. (s.f.). Recuperado el 12 de julio de 2020, de https://eacnur.org

Introducción
En este trabajo vamos a ver que es la discriminación y discriminación étnica en que consiste y como
afecta esto alas personas
Objetivo
El objetivo de este trabajo es enseñar que la importancia de saber cómo afecta la discriminación
racial o discriminación de cualquier tipo
Taller
Una joven estudiante de Hotelería y Turismo, de la Universidad de La Guajira, en Riohacha, denunció ser
víctima de un caso discriminatorio por la forma de lucir su cabello como afrodescendiente, lo que le impidió ser
tenida en cuenta para trabajar en un reconocido hotel de la ciudad.
La estudiante Alicia Ordóñez Toro comenta que llegó con su pelo natural al hotel Ribay, donde adelantaba un
proceso de inducción. Al encontrarse a la recepcionista de turno y al gerente, le preguntaron por "ese cabello",
a lo que Ordóñez respondió que se trataba de su pelo natural y que se lo había cortado.
Ante esto, la estudiante señala que la respuesta del gerente del hotel, Carlos Morales de Ávila, quien la
conoció con el cabello alisado, fue que ellos eran un hotel conservador y que no podían portar el cabello así,
debían llevarlo liso y recogido. “Que ese pelo lo dejara para bailar champeta en el barrio 31 de octubre,
porque tenía conocimiento que yo vivo en ese barrio”, apunta la joven.
¿De qué manera la justicia protege los derechos de la estudiante?
¿De qué forma el gerente del hotel puede resarcir la vulneración del derecho de los estudiantes?
¿Usted como estudiante como puede ayudar o contribuir para que esta conducta no vuelva a suceder?
¿Si usted observa que aun compañero le está sucediendo lo presentado en el texto anterior que harías?
Le están vulnerando el derecho al trabajo y también a la libre desarrollo de la personalidad

TALLER DE VERIFICACIÓN

En comportamiento social la discriminación es el trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales
religiosos diferencias físicas políticas de sexo de edad de condición física o mental entre otros.
Discriminación por origen étnico

La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación ya que se dirige contra
personas o grupos que se distinguen por sus características raciales culturales nacionales o
cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia común.
La discriminación sucede porque por las distintas razas y colores de piel que existen esta
discriminación afecta más a la gente negra o mestiza
Artículo 13: "Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las
autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica”.
Bueno cuando una persona es rechazada o alejado por ejemplo de un grupo del colegio por el color
de piel.
-Formular comentarios ofensivos, o insultos.
- O que una organización restrinja o arbitre la entrada a un sujeto por problemas personales ya sea
Por problemas raciales o por la sexualidad elegida por el sujeto.
-Diferencia de condiciones por ejemplo en un empleo contra la persona.

Un acto discriminatorio se produce cuando se hacen determinados ¨Chistes¨ qué hacen diferencia
Hacia alguien.
Se pueden producir por una diferencia de género, país, física, económica entre otras cosas
Se pueden producir por una diferencia de género país física económica entre otras
Cosas.
Discriminación de género
Se habla de discriminación de género o discriminación sexual cuando la privación de derechos de

una persona o el trato violento tienen como móvil su condición de género. Por normal general la
discriminación de género ocurre contra la mujer, toda vez que las diferentes sociedades del mundo
se estructuran en torno al poder patriarcal.
Esta es una de las formas de discriminación más comunes y silenciosas, debido al hecho de que
está enmascarada en medio de costumbres y hábitos arraigados históricamente, es decir, está
naturalizada.
Discriminación racial
Ocurre cuando un individuo o grupo es discriminado con base en su diferencia racial, bajo la
ideología de supremacía de una raza sobre otra. Sobre este concepto se articuló, por ejemplo, el
sistema de la economía esclavista en América, así como el colonialismo occidental en África.
Este tipo de de castas del colonialismo belga discriminación suele darse también en el seno de una
sociedad donde confluyen personas de la misma raza, pero con rasgos fenotípicos distintos o
separadas por castas. Fue el caso del genocidio de Ruanda, país heredero del sistema.
Discriminación por origen étnico o nacional

Este tipo de discriminación se ejerce en contra de personas que pertenecen a culturas minoritarias
dentro de una cultura dominante, o que han nacido en países diferentes al de acogida.
Así, dentro de una misma sociedad, es posible ver discriminación hacia grupos étnico-culturales
diferentes, aunque cuando puedan compartir raza y/o nacionalidad. También aplica el concepto para
la discriminación de personas extranjeras en el seno de un Estado nacional.
Discriminación religiosa
La discriminación religiosa es aquella que obstruye el acceso a los derechos ciudadanos

fundamentales con base en la religión practicada por el sujeto.
Suele ocurrir en los Estados confesionales, en los que la religión oficial es obligada condición de
ciudadanía, o en aquellos Estados que por razones ideológicas persiguen cualquier forma de
organización religiosa.
Discriminación política o ideológica
Es la que practica todo tipo de persecución, censura y obstrucción de derechos civiles y políticos con
base en la ideología de la víctima. Implica cohibir la libertad de pensamiento y expresión, así como
impedir el acceso a la vida pública.
Es muy característica de los países con regímenes autoritarios o en los países que atraviesan
procesos de polarización política. Por ejemplo, durante la Guerra Fría, tanto en el bloque capitalista
como en el comunista, hubo abiertas persecuciones a los individuos "sospechosos" de comulgar con
la ideología contraria a la oficial.
Discriminación por orientación sexual

Este tipo de discriminación es la que tiene como población objetivo a las personas cuyas
orientaciones sexuales difieren de la heterosexualidad o cuyos comportamientos no corresponden al
rol atribuido a su género históricamente.
Por ello, son objeto de discriminación por orientación sexual los homosexuales (hombres o mujeres),
bisexuales, transexuales y travestis, es decir, la comunidad LGBT.
Discriminación etaria o por edad

Este tipo de discriminación suele tener como objetivo la sumisión y la subordinación de la víctima con
base en su edad.
Es el caso de los niños y jóvenes que enfrentan violencia justificada por el principio de autoridad de
los adultos y son impedidos de ejercer la libertad de expresión, entre otros derechos. Ocurre también
cuando sus testimonios no son tomados en cuenta por las autoridades, a no ser que sean avalados
por un adulto.
La discriminación por edad también afecta a las personas mayores que ven cercenados sus
derechos fundamentales, como el derecho a la educación o al trabajo, lo que los excluye del orden
social y favorece la multiplicación de la pobreza.
Discriminación por discapacidad
Este tipo de discriminación suele tener que ver con la invisibilización de la discapacidad al
considerarla un problema minoritario, lo que se convierte en foco de dependencia, pobreza y
exclusión social.
Abarca todo el espectro de personas con discapacidades físicas (ceguera, sordera, movilidad) o
intelectuales (síndrome de Down, autismo, dificultad en el aprendizaje, etc.).
Es un problema estructural de la sociedad, que hasta hace muy poco no contemplaba políticas para
facilitar el acceso de las personas con discapacidad a los estudios, al trabajo e, incluso, a las
actividades comunes como acceder al transporte público.
El Código Penal para el DF en su artículo 206, prevé como delito el que una persona, con motivo de
la edad, sexo, estado civil, embarazo, raza, procedencia étnica, idioma, religión, ideología,
orientación sexual, color de piel, nacionalidad, origen o posición social, trabajo o profesión, posición
económica, características físicas, discapacidad o estado de salud, o cualquier otra característica:
 que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los
derechos y libertades de las personas:
 provoque o incite al odio o a la violencia
 niegue a otro un servicio o prestación al que tenga derecho (la ley considera que toda persona
tiene derecho a los servicios o prestaciones que se ofrecen al público en general)
 maltrate o excluya a una persona o grupo
 niegue o restrinja los derecho laborales de otro

La ley también considera delito el hecho de que un servidor público, por los motivos antes señalados,
niegue o retarde a otro un trámite, servicio o prestación al que tenga derecho.
De conformidad con el mismo artículo 206 citado, las penas aplicables por este delito van de uno a tres años
de prisión, o de 25 a 100 días de trabajo en favor de la comunidad, y multa de 50 a 200 veces el
ingreso económico diario del delincuente.
Conclusión
En este trabajo aprendí que la discriminación es un delito y que este puede tener una pena de 3
Años y más cuando no nos dan un empleo o alguna otra petición por el color de piel o algún
Físico problema.
Bibliografía
https://idconline.mx/juridico/2012/04/10/discriminacion-es-delito
https://www.significados.com/discriminacion/

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“ 25 años educando con amor y calidad para la transformación social “

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:CRISTIAN GUZMAN ARRIETA

¿Dónde y cómo puede ocurrir la discriminación racial?

“ 25 años educando con amor y calidad para la transformación social “

 Empleo: Ocurre cuando un empleador no contrata, no asciende o despide ilegalmente a un trabajador

 Acceso a edificios y empresas: Cuando una empresa no permite el ingreso de un cliente al edificio,

 Conducta inadecuada de la policía: Los cuerpos policiales no pueden elaborar perfiles delictivos en

¿Cuál es la principal consecuencia del racismo?

La discriminación puede ser de dos tipos:

 Social. Es la que se produce en el seno de una comunidad cuando un individuo o un grupo de

¿Qué medidas se pueden tomar contra el racismo?

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“ 25 años educando con amor y calidad para la transformación social “

Se habla de discriminación de género o discriminación sexual cuando la privación de derechos de una

“ 25 años educando con amor y calidad para la transformación social “

Discriminación política o ideológica

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Discriminación etaria o por edad

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Una joven estudiante de Hotelería y Turismo, de la Universidad de La Guajira, en Riohacha, denunció ser

¿Qué derechos se le están vulnerando a la estudiante?

¿De qué manera la justicia protege los derechos de la estudiante?

¿Qué es la discriminación por origen racial o étnico?

¿Qué dicen la constitución al respecto?

¿Qué actos son discriminatorios?

¿De ejemplo de los tipos de discriminación?

¿Explique los antecedes de la discriminación racial?

“ 25 años educando con amor y calidad para la transformación social “

un.org. (10 de diciembre de 2018). Recuperado el 12 de julio de 2020, de https://www.un.org

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¿Qué derechos se le están vulnerando a la estudiante?

¿De qué manera la justicia protege los derechos de la estudiante?

¿Qué derechos se le están vulnerando a la estudiante?

Le están vulnerando el derecho al trabajo y también a la libre desarrollo de la personalidad

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¿Qué es la discriminación por origen racial o étnico?

¿Qué dicen la constitución al respecto?

¿Qué actos son discriminatorios?

¿De ejemplo de los tipos de discriminación?

¿Explique los antecedes de la discriminación racial?

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¿Qué es la discriminación por origen racial o étnico?

Discriminación por origen étnico

-Formular comentarios ofensivos, o insultos.

“ 25 años educando con amor y calidad para la transformación social “

-Diferencia de condiciones por ejemplo en un empleo contra la persona.

¿De ejemplo de los tipos de discriminación?

Se habla de discriminación de género o discriminación sexual cuando la privación de derechos de

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Discriminación por origen étnico o nacional

La discriminación religiosa es aquella que obstruye el acceso a los derechos ciudadanos

Discriminación política o ideológica

Discriminación por orientación sexual