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    Analisis de Perfil Motivacional

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    Susan Yaditza JIMENEZ JARAMILLO
    El APM es un cuestionario diseñado para evaluar el perfil motivacional de las personas con respecto al trabajo. Evalúa 10 dimensiones motivacionales agrupadas en aproximación y evitación. Se aplica a partir de los 16 años y dura aproximadamente 25 minutos de forma individual o colectiva. Busca establecer un perfil motivacional individual para entender mejor el rendimiento laboral.

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    Analisis de Perfil Motivacional

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    Susan Yaditza JIMENEZ JARAMILLO
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    El APM es un cuestionario diseñado para evaluar el perfil motivacional de las personas con respecto al trabajo. Evalúa 10 dimensiones motivacionales agrupadas en aproximación y evitación. Se aplica a partir de los 16 años y dura aproximadamente 25 minutos de forma individual o colectiva. Busca establecer un perfil motivacional individual para entender mejor el rendimiento laboral.

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    El APM es un cuestionario diseñado para evaluar el perfil motivacional de las personas con respecto al trabajo. Evalúa 10 dimensiones motivacionales agrupadas en aproximación y evitación. Se aplica a partir de los 16 años y dura aproximadamente 25 minutos de forma individual o colectiva. Busca establecer un perfil motivacional individual para entender mejor el rendimiento laboral.

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    El APM es un cuestionario diseñado para evaluar el perfil motivacional de las personas con respecto al trabajo. Evalúa 10 dimensiones motivacionales agrupadas en aproximación y evitación. Se aplica a partir de los 16 años y dura aproximadamente 25 minutos de forma individual o colectiva. Busca establecer un perfil motivacional individual para entender mejor el rendimiento laboral.

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    APM (Análisis de Perfil Motivacional).

    Autores: B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño.

    Finalidad: El APM es un cuestionario diseñado para evaluar el perfil motivacional de las


    personas con respecto a la actividad laboral. Los motivos son las causas o razones que impulsan,
    dirigen y seleccionan la conducta de las personas para alcanzar ciertas metas. La motivación de
    las personas en el ámbito laboral es el principal determinante de la conducta laboral, junto con la
    capacidad del trabajador y las condiciones situacionales.

    Materiales que dispone: Esta prueba Incluye:

    - Manual.
    - Cuadernillo.
    - Hoja de respuesta.
    - Clave de acceso (PIN) para la corrección de datos.

    El número de ítems (si los tiene): No tiene ítems.

    Cuáles son las dimensiones o niveles que evalúa: Este modelo propone 10 dimensiones
    relativamente independientes entre sí, que se estructuran en dos áreas, Aproximación y
    Evitación, dando lugar a 5 motivos y otros 5 “contramotivos” que modulan o contrarrestan la
    expresión de los motivos opuestos:   

    - Autonomía-Afiliación.
    - Poder-Cooperación.
    - Logro-Hedonismo.      
    - Exploración-Seguridad.
    - Contribución-Conservación

    Cuál es la edad mínima y máxima para el sujeto evaluado: Esta prueba psicológica de
    personalidad se aplica a partir de los 16 años.
    El tiempo o duración de la prueba: El Análisis de Perfil Motivacional tiene una duración de
    25 minutos, aproximadamente.

    El tipo de aplicación que se puede realizar (solo individual y/o Colectivo): La prueba
    psicológica del análisis de perfil motivacional se puede aplicar de manera individual y colectiva.

    Conclusión

    Para concluir podemos decir que el APM (Análisis de perfil Motivacional) es la que nos permite
    evaluar diversos motivos que pueden influir en el rendimiento y en otras conductas laborales,
    intentando establecer un perfil motivacional individual de las personas con respecto a la
    actividad laboral de una forma sencilla y práctica.

    Referencias
    B. Valderrama, S. E. (2020). web.teaediciones.com. Obtenido de web.teaediciones.com:
    http://web.teaediciones.com/APM-Analisis-del-Perfil-Motivacional.aspx

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