Art 101 de La Ley 29783

ARTICULO 101 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SST
"Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el

inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador
en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo
expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados
respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del
artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un
examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los
trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado médico
ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y cuando se
mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de los exámenes
médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, tienen igual período
de validez. El costo de estos exámenes es de cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la
relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe
ser pagado por el empleador. La obligación del empleador de efectuar exámenes
médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de
alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos
Sectores. d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y
no cumplan el periodo señalado por el inciso
d) del mencionado artículo 49, el examen médico de inicio es válido, siempre y cuando
se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y será presentado por
el trabajador ante el próximo empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos
(02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y
exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de
apoyo al médico ocupacional. ”
SERVICIO DE EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL
Objetivo General:
Brindar el servicio de exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores

administrativos y obreros. La Sub región en concordancia con la normativa
nacional vigente e institucional vigente, la ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo”, D.S. Nº 005-2012- TR “Reglamento de la Ley 29783”
(incluyendo sus modificatorias) y la R.M. 312-2011-MINSA.
R.M. 312-2011-MINSA.
DOCUMENTO TÉCNICO:
PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS

EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD.
e) Audiometría
f) Espirómetro
g) Valoración músculo esquelética
h) Radiografía de tórax
i) Exámenes toxicológicos:
• Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen toxicológico a tomar en cuenta de
acuerdo al factor de riesgo presente en el ambiente de trabajo
• Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre: Se reserva para los problemas de
salud y seguridad que no pueden resolverse por la vigilancia de la orina o el aire espirado,
Pueden citarse como excepción el análisis de plomo y protoporfirina de zinc en la sangre y de
las actividades de colinesterasa en sangre,
• Pruebas basadas en el análisis del aire espirado: Dentro de las más importantes comprenden
metilcloroformo, el percloroetileno y otros hidrocarburos halogenados16.
j) Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposición se indicarán a criterio

del médico ocupacional, incluyendo las pruebas de tamizaje para el estudio de condiciones
preclínicas.
6.4.6.- El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones médico
ocupacional en relación al puesto de trabajo:
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral
ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, o
condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones,
para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse
agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes

tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.

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ARTICULO 101 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SST

"Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el

Brindar el servicio de exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores

PROTOCOLOS DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS

g) Valoración músculo esquelética

j) Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposición se indicarán a criterio

c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes

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