Introducción A La Psicología Organizacional

INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL.
TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO
Alumna: Castillo Ruiz, Yalenis Giselle.
V-28.061.402
Facilitador: Molero Olivar, Leonardo Javier
Asignatura: FEE77T-Psicología del Trabajo
Mayo 17, 2020

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2020
Para dar inicio, es necesario conocer qué es la psicología y qué se entiende por
Organizaciones en este campo de estudio. De acuerdo con la Asociación Americana de
Psicólogos, la “Psicología es el estudio de la mente y el comportamiento”; de cómo
funciona la mente y cómo afecta el comportamiento. De la misma forma define el papel
del psicólogo dentro de una Organización como aquellos que “… están involucrados en
la evaluación y la formulación de recomendaciones sobre el desempeño de las
personas en el trabajo y en la capacitación”. En síntesis, el objetivo de la Psicología
Organización, Industrial o del Trabajo (W-O-I); es ayudar a las empresas a encontrar
formas más efectivas de funcionar, mejorando la eficacia organizacional y la calidad
de vida de las personas y los grupos en su entorno laboral.
Según la Teoría De La Organización Como Sistema Abierto, se entiende a la
organización un sistema que interactúa constantemente con el ambiente, las postula
como entidades sociales que permiten la asociación de personas que interactúan entre sí
para contribuir mediante sus experiencias y relaciones, al logro de objetivos y metas
determinadas; es por esto que se le conceptualiza a la organización como un sistema
social abierto. Los sistemas sociales, como un tipo específico de sistemas abiertos,
poseen propiedades distintivas y diferenciadoras.
Las organizaciones son sistemas ideados artificialmente y lo que mantiene
unidos a sus miembros son lazos psicológicos más que biológicos. La psicología
organizacional representa un importante campo teórico y práctico de la ciencia
psicológica contemporánea, estudiando los fenómenos mentales y conductuales que
tienen lugar en individuos y grupos pertenecientes a organizaciones sociales. Desde esta
perspectiva, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el
deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA Página 1

Algunas teorías dentro de la Psicología Organizacional definen una concepción
ideológica del hombre y la organización desde tres ejes:
Analiza los procesos Lograr la armonía dentro de La organización es un

productivos con el fin de la empresa vinculando la sistema que interactúa con
aumentar la eficiencia y la productividad con el estado el ambiente y, como
productividad, desarrollando de ánimo de los sistema, se compone por
técnicas y métodos para trabajadores. Trata de diferentes elementos que
normalizar la producción a interpretar los cambios del mantienen entre sí un
través de la descomposición contexto y las empresas mínimo de cooperación para
Teorías de las relaciones humanas
Teorías de la organización como

Teorías clásicas ó racionalistas
de tareas complejas en un descubriendo el sentido de alcanzar objetivos comunes
sistema abierto y del agente

conjunto de tareas simples. algunos procesos sociales y y propios. El hombre es un
El hombre es un engranaje estudiando en profundidad
complejo y autónomo
agente complejo y
en la máquina de la la influencia del ambiente autónomo que actúa en la
(Mayo y Lewin)
eficiencia y la de trabajo en la organización.

productividad, motivado por productividad y los
(Taylor)
el miedo al hambre y la accidentes laborales. El

necesidad de dinero para hombre es un ser social,
sobrevivir por lo cual pensante, íntegro y con
respondía únicamente ante sentimientos. Todo
las recompensas salariales. individuo necesita formar
parte de un grupo, ser
reconocido y ser tenido en
cuenta por lo cual está
motivado por el
reconocimiento social y su
pertenencia al grupo.
Ante la problemática por la situación económica, política y social por la que
atraviesa Venezuela, la postura del psicólogo organizacional en la cual los recursos
humanos técnicamente preparados para hacer frente a la expansión del trabajo y el
crecimiento industrial, son insuficientes. Con la actual pandemia por el Covid-19 y su
puesta en Jaque a la humanidad, es claro que los objetivos de una organización están
cambiando, no se estaba preparado para algo así y claramente nos enfrentamos a una
situación sin precedente. El psicólogo organizacional debe mantener en continua
inspección y adaptación a la situación, empezando por el círculo de acción más
inmediato: los clientes.

Averiguando mediante encuestas que es lo que necesitan y realizando un
seguimiento de sus pasos, una organización puede tratar de mantenerse “operativa”
dentro del marco de la pandemia decretada, ajustando sus productos y servicios con las
reglas sanitarias decretadas por el Ejecutivo nacional y adaptándose a las nuevas
necesidades del consumidor. La adaptación parece ser la clave para poder mantenerse
proactivos. Por otro lado, no se debe descuidar al personal de la empresa, es necesario
que los equipos siguen necesitando sentir el para qué su trabajo, siguen necesitando
recibir feedback continuo del entorno, autonomía, apoyo social percibido y recibido,
etc.

REFERENCIAS ELECTRONICAS
What is psychology and what does it involve? MedycalNewsToday.

https://www.medicalnewstoday.com/articles/154874#history
Rodríguez Fernández, Andrés (2004). Psicología de las organizaciones (1. ed. edición).
Barcelona: Editorial UOC. p. 40.
Pulido Martínez, H., & Sato, L. (2013). … Y entonces ¿esto de la critica que es? De la
relaciones de la psicología con el mundo del trabajo. Universitas Psychologica, 12(4),
1355-1368. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy12-4.rpmt
Teorías principales de la psicología organizacional. Cideh Impulsa, Mar 6, 2018.

https://medium.com/@facilitadorimpulsa/teor%C3%ADas-principales-de-la-
psicolog%C3%ADa-organizacional-d1055cc6eaa6
History and Systems of Psychology, Organizational and Institutional PsychologyOnline

Publication Date: Feb 2017DOI: 10.1093/acrefore/9780190236557.013.39

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Organizaciones en este campo de estudio. De acuerdo con la Asociación Americana de

Psicólogos, la “Psicología es el estudio de la mente y el comportamiento”; de cómo

funciona la mente y cómo afecta el comportamiento. De la misma forma define el papel

la evaluación y la formulación de recomendaciones sobre el desempeño de las

personas en el trabajo y en la capacitación”. En síntesis, el objetivo de la Psicología

Organización, Industrial o del Trabajo (W-O-I); es ayudar a las empresas a encontrar

formas más efectivas de funcionar, mejorando la eficacia organizacional y la calidad

de vida de las personas y los grupos en su entorno laboral.

Según la Teoría De La Organización Como Sistema Abierto, se entiende a la

organización un sistema que interactúa constantemente con el ambiente, las postula

para contribuir mediante sus experiencias y relaciones, al logro de objetivos y metas

determinadas; es por esto que se le conceptualiza a la organización como un sistema

poseen propiedades distintivas y diferenciadoras.

Las organizaciones son sistemas ideados artificialmente y lo que mantiene

organizacional representa un importante campo teórico y práctico de la ciencia

psicológica contemporánea, estudiando los fenómenos mentales y conductuales que

tienen lugar en individuos y grupos pertenecientes a organizaciones sociales. Desde esta

perspectiva, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el

deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.

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Algunas teorías dentro de la Psicología Organizacional definen una concepción

ideológica del hombre y la organización desde tres ejes:

Analiza los procesos Lograr la armonía dentro de La organización es un

Teorías de la organización como

de tareas complejas en un descubriendo el sentido de alcanzar objetivos comunes

sistema abierto y del agente

eficiencia y la de trabajo en la organización.

el miedo al hambre y la accidentes laborales. El

Ante la problemática por la situación económica, política y social por la que

atraviesa Venezuela, la postura del psicólogo organizacional en la cual los recursos

humanos técnicamente preparados para hacer frente a la expansión del trabajo y el

crecimiento industrial, son insuficientes. Con la actual pandemia por el Covid-19 y su

situación sin precedente. El psicólogo organizacional debe mantener en continua

inspección y adaptación a la situación, empezando por el círculo de acción más

inmediato: los clientes.

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Averiguando mediante encuestas que es lo que necesitan y realizando un

seguimiento de sus pasos, una organización puede tratar de mantenerse “operativa”

reglas sanitarias decretadas por el Ejecutivo nacional y adaptándose a las nuevas

proactivos. Por otro lado, no se debe descuidar al personal de la empresa, es necesario

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What is psychology and what does it involve? MedycalNewsToday.

Teorías principales de la psicología organizacional. Cideh Impulsa, Mar 6, 2018.

History and Systems of Psychology, Organizational and Institutional PsychologyOnline

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