“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

PROCESO CAS N° 041-2020-MTC/PVD

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE UN/A (01) ESPECIALISTA EN PRIORIZACIÓN, MONITOREO Y SEGUIMIENTO EN LA UNIDAD
ZONAL SAN MARTÍN

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un/a (01 Especialista en Priorización, Monitoreo y Seguimiento en
la Unidad Zonal San Martín para coordinar los procedimientos de priorización, monitoreo y
seguimiento a los proyectos de inversión, en sus diversas fases del ciclo de inversión, así
como actividades de mantenimiento vial, en la infraestructura de transporte departamental y
vecinal o rural, financiados mediante transferencia de recursos a favor de los Gobiernos
Regionales y Locales.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Monitoreo y Seguimiento.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos (ORH).

4. Base Legal.
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado
por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c) Ley Nª 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d) Directiva N° 002-2019-MTC/01 “Procedimientos para la Selección y Contratación del
Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en
el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sus Proyectos Especiales, Programas y
Organismos Públicos Adscritos” aprobada por Resolución Ministerial N° 182-2019-
MTC/01.
e) Decreto de Urgencia N°026-2020 que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional.
f) Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en
materia de gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia
sanitaria ocasionada por el covid-19.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº030-2020-SERVIR-PE que aprueba la “Guía
operativa para la gestión de Recursos Humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19”
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00065-2020-SERVIR-PE “Guía para la
virtualización de concursos públicos de Decreto Legislativo 1057”.
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00077-2020-SERVIR-PE, aprueban la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19” Versión 2.
j) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio.

II. PERFIL DEL PUESTO

Jr. Camaná 678 – Pisos del 2 al 12 – Lima 01

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De conformidad con lo establecido en la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos

durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” Versión 2 - SERVIR y la “Guía para la
Virtualización de Concursos Públicos del Decreto Legislativo N°1057” - SERVIR, todas las etapas
se realizarán de manera virtual.

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia general: Cuatro (04) años en el sector público y/o

Experiencia
privado.
 Experiencia específica: Tres (03) años desempeñando labores
afines a las funciones o materia.
 De los cuales la experiencia en el sector público: Dos (02) años.

Formación
Académica, grado  Título Universitario en Ingeniería Civil y/o Ingeniería del Transporte.
académico y/o nivel (Adjuntar colegiatura y habilitación).
de estudios

 Programas de Especialización o Diplomados en Proyectos de

Inversión y/o Sistema Nacional de Inversiones Invierte.pe y/o
Cursos y Programas Gestión Pública y/o afines.
de Especialización.  Cursos de Capacitación en Contrataciones con el Estado y su
Reglamento y/o Residente de Obra y Supervisión y/o a fines
(mínimo 40 horas acumulables).

Competencias  Planificación, Organización, Comunicación, Análisis.

 Conocimiento de Gestión Pública, Ley de Contrataciones del Estado

Conocimientos para el y el Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de
puesto y/o cargo. Inversiones, Ejecución y Supervisión de Obras.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Elaborar informes técnicos de análisis, seguimiento y evaluación de proyectos de inversión
y actividades de mantenimiento, financiados mediante transferencias de recursos a favor de
los Gobiernos Regionales y Locales, acorde a las normas y directivas vigentes en la materia,
para su revisión o propuesta de mejora.

b) Evaluar expedientes técnicos de los Proyectos de Inversión que requieran financiamiento, a

solicitud de Gobiernos Regionales y Locales, en marco a la normativa vigente.

c) Realizar el registro de información periódicamente sobre la ejecución física y financiera, así

como información cuantitativa y cualitativa vinculada al proyecto en ejecución y actividades
de mantenimiento vial, en los aplicativos informáticos disponibles para realizar el monitoreo
y seguimiento en marco de sus funciones.

d) Atender consultas técnicas sobre proyectos de inversión y actividades de mantenimiento

vial, financiados mediante transferencias de recursos, a favor de los Gobiernos Regionales
y Locales.

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e) Realizar visitas de campo a los Proyectos de inversión y actividades de mantenimiento vial,

en coordinación con su jefe inmediato, a fin de recabar información para el monitoreo y
seguimiento al cumplimiento de los convenios durante el proceso de ejecución física y
financiera de los mismos.

f) Brindar asistencia técnica a los Gobiernos Regionales y Locales, a fin de instruirlos en el

correcto llenado de documentos, fichas técnicas, formatos y aplicativos informáticos
disponibles correspondientes al monitoreo y seguimiento de los proyectos de inversión y
actividades de mantenimiento vial.

g) Otras funciones que le asigne el responsable del órgano, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Unidad Zonal San Martin de PROVIAS

DESCENTRALIZADO.
Inicio de labores: a partir de la suscripción del
Duración del contrato contrato hasta el 31 de diciembre de 2020, renovable
en función a las necesidades institucionales.

S/ 9,000.00 (Nueve mil y 00/100 soles).

Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

Conforme a la modalidad de trabajo que establezca

Horario (*)
el área usuaria para la vinculación.

Otras condiciones esenciales del Disponibilidad inmediata.

contrato.

(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo.

Modalidad de trabajo:
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2020-SERVIR-PE, que
aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 2, se establece las siguientes modalidades de
trabajo:

 Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

 Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la

servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al servidor
que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia
en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad establezca pueden
realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.

 Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de haber
compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.

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En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto determinará
la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO (sujeto a modificación según cantidad de

postulantes y candidatas/os aptos en cada uno de las etapas):

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo: Del 10/11/2020
al ORH / SERVIR
(https://talentoperu.servir.gob.pe/) y en el
portal institucional de PROVIAS 23/11/2020
DESCENTRALIZADO.
Postulación Virtual a través del
24/11/2020 ORH
www.pvd.gob.pe (Convocatorias de
hasta las 23:00 horas
trabajo del portal web institucional)
SELECCIÒN

Verificación de Postulación virtual y

ORH
Publicación de Relación de Aptos/as No 25/11/2020
Aptos/as.
Evaluación de Conocimientos Virtual, (Se
realizará a través del sistema de Del 26/11/2020 ORH
postulación y se remitirá el aplicativo al
zoom por correo electrónico a los/as 27/11/2020
postulantes APTOS/AS).
Publicación de Resultados de Evaluación
30/11/2020 ORH
de Conocimientos.

Presentación de Curriculum ORH

Documentado por el Sistema de 01/12/2020
Postulación.

Revisión de los Curriculum Del 02/12/2020

al ORH
documentados.
03/12/2020
Publicación de los Resultados de la ORH
Evaluación Curricular. 04/12/2020

Entrevista Personal Virtual (Se remitirá

el aplicativo zoom por correo COMITÉ TÉCNICO
Del 07/12/2020 DE SELECCIÓN/
electrónico a los/as candidatos/as
APTOS/AS). ORH
Publicación de Resultados de la
Entrevista Personal y Resultado Final en 09/12/2020 ORH
el Portal Institucional.

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SUSCRIPCION y REGISTRO DEL CONTRATO

Hasta 5 días hábiles,
contados a partir del día
Suscripción del Contrato. siguiente de la ORH
publicación de los
resultados finales

• El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que
pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a
través de la página web institucional.
• El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y
totales del presente proceso
VI. PRECISIONES IMPORTANTES
 El resultado se publicará en cada una de sus fases, en forma de lista, conteniendo los
nombres de los postulantes, la condición de APTO/A o NO APTO/A y/o los puntajes
obtenidos por cada uno de ellos, según corresponda.
 Es de entera responsabilidad del postulante y/o candidato consultar permanentemente el
portal institucional de Provias Descentralizado, en el link de Convocatorias, a fin de tomar
conocimiento de los comunicados.
 En caso de que el/la postulante y/o candidato/a NO se presente a alguna de las etapas
del proceso, en la fecha y horario establecido, quedará automáticamente ELIMINADO del
Proceso de Selección.
 Se solicitará al postulante que muestre su DNI a través de la pantalla, con la finalidad de
evitar fraude o suplantación.
 Provias Descentralizado eliminará y procederá con las acciones legales que
correspondan, si se detecta que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida en
alguna de las etapas del proceso de selección, si captura imágenes de las evaluaciones,
las reproduce o difunde a través de cualquier medio o si utiliza ayuda de algún medio
electrónico en las evaluaciones del proceso de selección.
 Los/as postulantes y/o candidatos/as podrán realizar sus consultas durante la duración del
proceso de selección, mediante un correo electrónico dirigido a
[email protected].
 Los/as candidatos/as podrán realizar sus reclamos mediante un correo electrónico dirigido
a [email protected], sólo hasta el día calendario siguiente a la fecha de
publicación de resultados correspondientes a cada etapa del proceso, transcurrido el
mencionado plazo, no serán atendidos por extemporáneos.

VII. ETAPA DE EVALUACIÓN

La estructura de los puntajes y factores de evaluación para las cuatro (4) fases de la etapa de
selección: Verificación de postulación virtual, evaluación de conocimientos, evaluación curricular
y entrevista personal será según el siguiente detalle:

PUNTAJE
FASES PESO PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
Fase 1: VERIFICACIÓN DE
…
POSTULACIÓN VIRTUAL

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Puntaje de la Postulación
Sin Puntaje Sin Puntaje
Virtual
APTO/A Cumple los requisitos mínimos

Fase 2: EVALUACIÓN DE
30% - -
CONOCIMIENTOS
Puntaje de Evaluación de
21 puntos 30 puntos
Conocimientos
APTO/A Solo los cinco (5) postulantes con los puntajes más
altos

Fase 3: EVALUACIÓN
30% - -
CURRICULAR

Formación Académica * 15% 10 puntos 15 puntos

Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE

Experiencia general CUMPLE CUMPLE

Experiencia especifica ** 15% 10 puntos 15 puntos

Puntaje de Evaluación
- 20 puntos 30 puntos
Curricular
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo

Fase 4: ENTREVISTA
40% - -
PERSONAL

Habilidad / Competencia 1 10% 6 puntos 10 puntos

Habilidad / Competencia 2 10% 6 puntos 10 puntos

Habilidad / Competencia 3 10% 6 puntos 10 puntos

Habilidad / Competencia 4 10% 6 puntos 10 puntos

Puntaje de Entrevista - 24 puntos 40 puntos

Personal
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
(*) El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando supera el requisito mínimo requerido
en dicho rubro (considerando nivel educativo y grado académico), Siempre que guarde relación con el
perfil de puesto.
(**) El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando se cuente con el tiempo mínimo
requerido más un año adicional a más.

a) Fase 1: Verificación de Postulación Virtual

Los/as postulantes interesados deberán registrar su postulación según las fechas establecidas
en el cronograma del presente proceso de selección, a través de la sección de Convocatorias de
trabajo del portal www.pvd.gob.pe.
La inscripción virtual estará habilitada únicamente durante el plazo establecido en el cronograma
de la convocatoria. Culminada la fecha y hora de postulación, el Sistema de Convocatorias se
cerrará automáticamente.

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La verificación de postulación virtual no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio y

eliminatorio. La condición que se da a cada postulante es de APTO/A o NO APTO/A.

Será declarado APTO/A, y pasará a la siguiente fase, a todos aquellos postulantes que hayan
consignado en su ficha de postulación el cumplimiento de todos los requisitos del puesto; dicha
ficha tiene carácter de declaración jurada, por lo que toda información registrada es de exclusiva
responsabilidad del postulante.

En el registro, el postulante debe declarar que es responsable de contar con una computadora
de escritorio o portátil, con acceso a internet, contar con una cámara de red, audio y micrófono
habilitados para verificación y control de identidad; así mismo debe asegurar la estabilidad
necesaria en el acceso a internet que permita una conexión sin interrupciones en el transcurso
de todo el proceso de selección.

b) Fase 2: Evaluación de Conocimientos Virtual.

Esta evaluación se emplea con la finalidad de medir el nivel de conocimientos técnicos del
postulante para el óptimo desempeño de las funciones del puesto.

El/la postulante es responsable de contar obligatoriamente con una computadora o una laptop
con acceso a internet, con cámara web, audio y micrófono; y asegurar la estabilidad necesaria
en el acceso a internet que permita una conexión sin interrupciones en el transcurso de la misma,
asimismo, instalar el Zoom en el equipo informático que será utilizado computadora o una laptop,
el link será remitido oportunamente al correo electrónico consignado en la postulación.

La Evaluación de Conocimientos Virtual se realizará en la misma plataforma de postulación,

http://cas.pvd.gob.pe/pvdcas/ (al cual deberán ingresar con su usuario y contraseña de
postulante), desde el botón de ingreso que se le habilitará en el horario establecido de evaluación.

La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20)

preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de
conocimientos tiene un valor de 1.5 puntos con lo que el puntaje mínimo es de 21 puntos y el
puntaje máximo es de 30 puntos.

El desarrollo de la Evaluación de Conocimientos es personal. Si se detecta que el/la postulante

es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las evaluaciones, las reproduce o
difunde a través de cualquier medio o utiliza ayuda de algún medio electrónico, Provias
Descentralizado anulará el examen, quedando el/la postulante eliminado/a del proceso y
procederá con las acciones legales que correspondan, obteniendo la condición de NO
APTO/A.

Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos y tengan como mínimo veintiún
(21) puntos, pasan a la siguiente fase con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante
en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase
todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación.

En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se
adquiere de la siguiente manera:

Vacantes por Número de postulantes APTO

puesto
Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos
Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos

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Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos

Más de tres 7 postulantes con los puntajes más altos más
vacantes uno adicional por cada vacante

Nota: En caso el/la candidato/a presente alguna observación en relación a las preguntas
relacionadas a conocimiento para el puesto, el área usuaria es la responsable de absolver dicha
observación.

El puntaje obtenido en la prueba de conocimientos no se va a redondear de un número decimal

a las unidades.
Los conocimientos para el puesto, no necesita documentación sustentatoria, toda vez que su
validación se realizará en las fases de evaluación de conocimientos y/o entrevista personal y/o
por Declaración Jurada.

c) Fase 3: Evaluación Curricular

Los/as candidatos/as que han sido calificados como APTO/A en la evaluación de conocimientos
deberán adjuntar en formato PDF los documentos en la plataforma virtual según las fechas
establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo
verificar el cumplimiento del perfil de puesto y otorgar el puntaje adicional, a través de la revisión
del Curriculum Vitae y los documentos sustentatorios.

De no acreditar algún requisito que se haya solicitado en el perfil del puesto, como obligatorio, no se
continuará con la evaluación curricular, siendo calificado como NO APTO/A.

Los documentos que se adjuntarán serán:

 Formación académica y postgrados.

 Cursos y/o programa de especialización.
 Certificados de trabajo de la experiencia específica y experiencia general
 Certificados o documentación que acredite las bonificaciones.

Toda la documentación presentada tiene carácter de declaración jurada.

Los criterios para la evaluación curricular son las siguientes:

i. Formación Académica. Se acredita con copias legibles del grado o situación académica de
acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto.
Se otorgará el puntaje mínimo cuando el/la candidato/a presente la documentación que
satisface el requisito de formación académica establecido en el perfil de puesto; y se otorgará
el puntaje máximo cuando el/la candidato/a presente documentación adicional que supera
la formación solicitada.

FORMACIÓN ACADEMICA PUNTAJE

Formación académica solicitada en el Perfil de
10 puntos
Puesto.
Formación académica superior a lo solicitada del Más 5 puntos
Perfil de Puesto. (único puntaje)
Puntaje máximo en evaluación de formación
15 puntos
académica.

Para establecer el puntaje máximo en el presente proceso de selección se considerará los

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siguientes cuadros.
Para perfiles que incluyen formación universitaria:

Niveles Formación Académica

Nivel 1 Estudiante Universitario
Nivel 2 Egresado Universitario
Nivel 3 Bachiller Universitario
Nivel 4 Titulado Universitario
Egresado de Maestría (Siempre que guarde relación con el perfil
Nivel 5
de puesto)
Nivel 6 Magister (Siempre que guarde relación con el perfil de puesto)
Egresado de Doctorado (Siempre que guarde relación con el
Nivel 7
perfil de puesto)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita Egresado universitario, se dará el puntaje

adicional a los postulantes que presenten el bachiller, título, egresado de maestría y/o
egresado de doctorado.

Para perfiles que incluyen formación técnica:

Niveles Formación Académica

Nivel 1 Estudiante Técnico Básico
Nivel 2 Estudiante Técnico Superior
Nivel 3 Egresado Técnico Básico
Nivel 4 Egresado Técnico Superior
Nivel 5 Título Técnico Básico o Superior
Estudios culminados de Técnico Superior adicional
Nivel 6
al Nivel 5 (segunda carrera técnica)

Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita egresado técnico básico, se dará el puntaje
adicional a los postulantes que presenten el egresado técnico superior o título técnico
superior.

Nota: En caso de solicitar en el perfil de puesto secundaria completa se otorgará puntaje

adicional el/la candidato/a siempre y cuando presente la documentación que acredite
cualquier de los niveles señalados (cuadro de la formación universitaria o técnica).

Además, tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la

Ley del Servicio Civil y su reglamento, donde se establece que los títulos universitarios,
grados académicos o estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad
extranjera o los documentos que los acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose
como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado
correspondiente.

i. Cursos/diplomados. Los diplomados o programas de especialización, se acreditan con

copias simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener una duración mínima
de noventa (90) horas. Asimismo, los programas de especialización pueden ser desde
ochenta (80) horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas. Los cursos y programas solicitados en el detalle del perfil de puesto
se acreditan con copias simples o constancias correspondientes, los cuales deben tener una
duración según lo indicado en el detalle del perfil de puesto; en caso de no estar especificado
en el detalle del perfil de puesto, las horas se considerará como mínimo de ocho (8) horas.

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Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

iii. Experiencia general. Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar
fecha de inicio y fin del tiempo laborado. El tiempo de experiencia laboral se contabiliza
desde la fecha de egresado universitario o técnico profesional, según lo solicitado en el perfil
de puesto; es decir, si en el perfil de puesto se solicita formación técnica, la experiencia se
cuenta desde la fecha de egreso de la formación técnica; y si en el perfil de puesto se solicita
formación universitaria, la experiencia se contará desde la fecha de egresado universitario.
Los/as postulantes deberán adjuntar copia de la constancia de egresado, caso
contrario, la experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el
grado o situación académica de acuerdo a la formación solicitada en el detalle
del perfil de puesto.

En aquellas posiciones donde solo se requiera educación secundaria, se contará toda la

experiencia laboral acreditada.

Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

En el caso de que el/la candidata/o presente ordenes de servicios, adicionalmente deberá

presentar las conformidades respectivas.
En el caso de que el/la candidatos/as presente contratos de trabajo, adicionalmente deberá
presentar las adendas respectivas.
En el caso de que el/la candidato/a presente resolución de inicio de labores, adicionalmente
deberá presentar la resolución de cese.

iv. Experiencia específica. La experiencia específica se acredita con copias simples legibles
de certificados, constancias de trabajo o de servicios, resoluciones de encargatura o
designación que evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el caso, sus respectivas adendas
o boletas de pago de remuneraciones; u otros documentos que evidencien fehacientemente
la experiencia específica del postulante.

Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases
y se otorga el puntaje máximo cuando se supera los requisitos mínimos y el/la candidato/a
demuestre tener más de un (1) año de experiencia adicional. Los criterios de evaluación
serán los siguientes:
EXPERIENCIA ESPECIFICA PUNTAJE
Experiencia específica, en el sector público y/o
privado, solicitada en el Perfil de Puesto. 10 puntos
Experiencia específica adicional de un (1) año a
Más 5 puntos
más.

Nota: Las funciones desempeñadas en la trayectoria laboral serán validadas según lo consignado
en la ficha de postulación.

No serán evaluados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal
modo que no se aprecie su contenido, tampoco serán válidas las copias simples respecto de las
cuales no se pueda verificar su contenido.
Los/as candidatos/as deben presentar el documento sustentatorio para obtener la bonificación
por fuerzas armadas, persona con discapacidad o deportista calificado, caso contrario no se le
otorga puntaje de bonificación.

Los/as candidatos/as que superen los puntajes mínimos y cumplan con los criterios establecidos
tienen la condición de APTO/A y pasan a la siguiente fase.

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d) Fase 4: Entrevista Personal

Esta etapa está a cargo del Comité Técnico de Selección CAS (CTSC) y está orientada a evaluar
la idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil de puesto a través de preguntas de habilidades
o competencias y de otros criterios relacionados a la institución y al puesto que postula.

El/a candidato/a es responsable de contar obligatoriamente con una computadora o una laptop
con acceso a internet, con cámara web, audio y micrófono; y asegurar la estabilidad necesaria
en el acceso a internet que permita una conexión sin interrupciones en el transcurso de la misma,
asimismo, instalar el Zoom en el equipo informático que será utilizado computadora o una laptop,
el link será remitido oportunamente al correo electrónico consignado en la postulación.

El Acta de entrevista debe contener la puntuación de acuerdo a los siguientes factores de

evaluación:

Factores de evaluación Integrante a cargo de la evaluación

Habilidad o Competencia 1 Presidente del CTSC
Habilidad o Competencia 2 Presidente del CTSC
Habilidad o Competencia 3 Integrante Especializado del CTSC
Habilidad o Competencia 4 Integrante Especializado del CTSC

Asimismo, para poder otorgar las diferentes puntuaciones, los integrantes del comité deben
considerar la siguiente escala de calificación:

ESCALA DE CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN

Muy por encima de lo esperado 10
Por encima de lo esperado 8
Dentro de lo esperado 6
Por debajo de lo esperado 4
Muy por debajo de lo esperado 2

Para alcanzar la condición de APTO/A los/as candidatos/as deben obtener como mínimo la
calificación de seis (6) para cada uno de los factores de evaluación, por lo cual, el puntaje mínimo
aprobatorio es de 24 puntos.

VIII. Bonificaciones

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el/la postulante
lo haya registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya
adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total
obtenido, de conformidad con lo establecido en artículo 48° y a la Séptima Disposición
Complementaria Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre
que el/la postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias

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“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

CAS y que acredite dicha condición con el respectivo certificado de discapacidad.

Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el

Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y
20%) que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N° 27674, siempre que el/la
postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y
haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel.

En ese sentido, las bonificaciones se otorgan, siempre que el/la candidata/a haya superado el
puntaje mínimo establecidos en la Etapa de Entrevista Personal y acredite su condición de
Discapacitado, Licenciado de las Fuerzas Armadas y Deportistas Calificados de Alto Nivel.

IX. Cuadro de Mérito.

La elaboración del cuadro de mérito, conformado por los resultados finales, está a cargo de la
ORH o quien haga de sus veces en dichas entidades, y se realiza con los resultados aprobatorios
requeridos en cada fase de la etapa de selección y las bonificaciones.
i. El/la candidato/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo
de 65 puntos y haya obtenido la puntuación más alta, se considera como GANADOR/A de
la convocatoria.
ii. El/la candidata/o que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo
de 65 puntos y no resulten ganadores, son considerados como accesitarios.
iii. En caso que los postulantes obtengan el mismo puntaje en el resultado final, la ORH o quien
haga de sus veces de PVD, deben seleccionar al candidato/a que cuente con mayor puntaje
en la fase de entrevista personal, de persistir el empate, se procede a seleccionar al
postulante que haya obtenido mayor puntaje en la evaluación de conocimientos, y de
persistir el empate, procede a seleccionar al postulante que haya obtenido mayor puntaje
en la fase de evaluación curricular. Así mismo, en caso de persistir un empate en todas las
etapas, se proseguirá por realizar una entrevista final, en la cual se definirá al ganador/a.
iv. En caso el/la candidato/a declarado/a “GANADOR/A” no presente la documentación
requerida, desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante
los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procede a
convocar al segundo lugar en el orden de mérito (accesitario/a), para que realice la
suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la publicación
respectiva.
v. De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, el PVD,
a través de la ORH o quien haga sus veces, puede convocar al siguiente, según orden de
mérito con puntaje mínimo aprobatorio o declarar desierta la convocatoria CAS.

X. Etapa de Suscripción y Registro del Contrato.

El/la candidato/a declarado/a “GANADOR/A” debe suscribir el contrato dentro de los cinco (5)
días hábiles contabilizados desde el día siguiente de publicados los resultados finales,
completando los siguientes pasos:

1. Copias legalizadas notarialmente de los Títulos, Grados o Constancias de Estudios que

sustenten la formación académica requerida en el perfil del puesto, según corresponda.
2. Curriculum documentado que contiene copias simples de cursos de especialización o

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diplomado o cursos de capacitaciones, certificados o constancia de trabajo, u órdenes de

servicios con sus respectivas conformidades expedidas por el área usuaria que haya
solicitado el servicio, que sustenten su experiencia laboral (general y específica) requerida
en el perfil del puesto, declarados en su Registro de Postulación.
3. Presentar la Ficha de postulación.
4. Copia simple de acta de matrimonio y copia simple del documento de identidad del cónyuge
e hijos de ser el caso.
5. En caso de que el/la ganador/a de la convocatoria tenga vínculo laboral o contractual con
alguna institución pública, deberá presentar copia simple de su renuncia.
6. Original del certificado de Antecedentes Penales vigente.
7. 02 fotos tamaño carnet, a color con fondo blanco para el fotocheck y legajo personal.
8. Copia del voucher de la cuenta para el depósito de la remuneración, en el cual se aprecie
el número de cuenta y el N° de CCI (Código Interbancario).
9. En los casos de contar con el grado de maestría o doctorado, el/la candidato/a declarado/a
“GANADOR/A” deberá haber registrado sus estudios ante SERVIR (de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil y su reglamento), en caso se hayan realizado en el
extranjero, a fin de validar el puntaje adicional otorgado en la fase de evaluación curricular.

Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico,
por lo que la cuenta de correo que los/las postulantes registren en el Sistema de Convocatorias
CAS será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria del proceso como desierto
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de las/los postulantes cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de las/los postulantes
obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando no se suscriba contrato administrativo de servicios.

10.2 Cancelación del proceso de selección

El Proceso de Selección podrá ser cancelado hasta la fecha programada para la publicación del
resultado final, sin que ello irrogue responsabilidad administrativa, si concurre alguno de los
siguientes supuestos:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio

del proceso.
b) Por restricciones presupuestarias.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

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