PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO URBANO

PROCESO CAS N° 001-2023/VIVIENDA/VMCS/PNSU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
UN/A (01) ESPECIALISTA EN MONITOREO PARA LA REGIÓN LA LIBERTAD
UNIDAD DE GESTIÓN TERRITORIAL

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Un/a (01) Especialista en Monitoreo para la Región La Libertad
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Gestión Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula El Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado
c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga Derechos Laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 00006-2021- SERVIR-PE, que aprueba la “Guía Operativa para
la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria
producida por el COVID-19” Versión 3.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía Metodológica para
el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley 30057,
Ley del Servicio Civil Anexo N° 01.
h. Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19.
i. Ley N°31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE
Experiencia (*) - Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años en el sector
público o privado.
- Experiencia laboral mínima de tres (03) años en funciones similares al
puesto en el sector público o privado.
- Experiencia laboral mínima de dos (02) años en funciones similares al
puesto en el sector público.

Habilidades - Planificación y Organización, Síntesis, Dinamismo, Orientación a

resultados, Vocación de Servicio y Trabajo en equipo.
 Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios - Título Profesional de Ingeniero Civil y/o Sanitario colegiado y habilitado.

Conocimientos para el puesto y/o

- Conocimiento en formulación y evaluación de proyectos de inversión
cargo: mínimos o indispensables (**)
pública vinculados a saneamiento.
- Conocimiento en coordinación, planificación, monitoreo, gestión y control
de proyectos y/o en procesos relacionados al sector.
Programas de especialización o - Especialización o Diplomado en Gestión de proyectos y/o Gerencia de
Diplomado / Cursos (***) proyectos y/o Contrataciones del estado y/o ingeniería sanitaria y/o
Gestión Pública y/o Proyectos de Inversión y/o Invierte.pe.
- Cursos en Costos y Presupuestos y/o ejecución de obras públicas y/o
supervisión de obras públicas y/o liquidaciones de obras y/o auditoría de
proyectos y/o residente de obras y/o AutoCAD Civil 3D y/o WaterCAD y/o
SewerCAD y/o Simulación Hidráulica y/o Redes de Agua y Saneamiento
y/o Planta de Tratamiento de Aguas Residuales.
(*) Sólo se recibirá constancias o certificados de trabajo, resoluciones de inicio y cese / Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la constancia de prestación
del servicio, debidamente escaneados, los cuales deberán ser presentados en original por el Ganador del proceso, al área de Recursos Humanos del PNSU, una vez
culminada la Emergencia sanitaria. Asimismo, se precisa que el control posterior respecto a la documentación y declaraciones juradas presentadas por el ganador, se
dará luego de culminada la misma.
(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su validación se realizará durante el proceso de evaluación del proceso CAS.
(***) Los programas de especialización o diplomados no menos de 90 horas y no menores de 80 horas siempre que sean organizados por un ente rector, en
el marco de sus atribuciones normativas. En el caso de cursos 12 horas, las cuales son acumulativas. Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos,
talleres, seminarios, conferencias, entre otros.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Coordinar e interactuar con los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y EPS así como con los
programas del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento (MVCS) respecto a las intervenciones
en saneamiento en el ámbito departamental.
2. Realizar el monitoreo del cumplimiento del objeto del Convenio de financiamiento de proyectos, con recursos
del PNSU en el proceso de la transferencia de recursos.
3. Brindar asistencia técnica a los Gobiernos Regionales y Locales en aspectos técnicos y normativos de
elaboración de estudios y ejecución de obras, con la finalidad de compatibilizar la información.
4. Mantener actualizada el registro de la información de los proyectos que se le encargue en la plataforma
Sistema de Seguimiento de Proyectos (SSP) del MVCS, a fin de que las diversas instancias del sector
consulten información actualizada de los proyectos en materias de competencia del sector.
5. Brindar asistencia técnica en la revisión de la documentación técnica de solicitudes de financiamiento y
saldos de obra, de los Gobiernos Regionales y Locales y monitoreo correspondiente.
6. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las metas programadas respecto a la ejecución de las obras
asignadas en su jurisdicción informando a la jefatura de la Unidad de Gestión Territorial (UGT), Coordinación
de Estudios y Monitoreo o Coordinación de Asistencia Técnica los logros alcanzados.
7. Elaborar reportes e informes de gestión, así como también respecto al estado situacional, avance físico y
financiero o cualquier otra información respecto a la ejecución de las obras asignadas.
8. Efectuar comunicaciones oportunas a la Unidad Ejecutora al no cumplimiento de las obligaciones
establecidas en el Convenio.
9. Apoyar en la revisión de la documentación técnica de solicitudes de financiamiento de Gobiernos
Regionales, Gobiernos Locales y EPS y el monitoreo correspondiente.
10. Realizar el seguimiento del estado de obras paralizadas y proponer un plan de acción para la reactivación
de dicha obra, según requerimiento.
11. Asistir y/o asesorar técnicamente, a los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y prestadores de los
servicios de saneamiento, que no cuenten con la capacidad administrativa y técnica que les permita
restablecer la continuación de las obras paralizadas, según requerimiento.
12. Emitir los informes técnicos de su competencia.
13. Realizar las demás funciones que dentro de su competencia le encargue la Jefatura de la Unidad de Gestión
Territorial.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

REQUISITOS DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede Región La Libertad - Programa Nacional de Saneamiento Urbano
Tres (03) meses desde la suscripción de contrato, pudiendo ser renovable de
Duración del contrato
acuerdo a las necesidades institucionales.

S/ 9,000.00 (Nueve Mil y 00/100 Soles), incluye los montos y afiliaciones de

Remuneración por mes
Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Las labores serán prestadas en la modalidad Presencial, remota o mixta según

Modalidad de Trabajo
las necesidades de la entidad y funciones del puesto.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el Portal Web Talento Perú
Servir: https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ y en el Portal
Institucional del PNSU
https://www.pnsu.gob.pe/convocatorias-y-
contrataciones/convocatorias-personal/ Del 05.01.2023 al
1 Recursos Humanos
Importante: Es obligatorio e indispensable leer el 18.01.2023
Instructivo para participar en los procesos cas
(virtuales) del PNSU, que se encuentra en el Portal
Institucional del PNSU

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

Postulación: Enviar la Ficha curricular- Anexo N° 01 (No

Documentado) y Anexos del 02 al 7, al correo electrónico:
[email protected], consignando en el
Único día:
ASUNTO el número de la convocatoria.
19.01.2023
2 Sólo se aceptará y evaluará la Ficha curricular y anexos Recursos Humanos
Hasta las 17:00
vigentes publicados en la página institucional
horas
debidamente suscritos y en formato PDF (legibles) y
Enviados en la fecha indicada de postulación, caso
contrario serán considerados cono NO APTO.

20.01.2023
3 Verificación de la postulación- Cumplimiento de requisitos Recursos Humanos
Publicación de resultados de la postulación en el Portal
4 23.01.2023 Recursos Humanos
Institucional del PNSU. (Declarando APTO o NO APTO).
Evaluación Técnica Virtual (Conocimientos): Será
notificado por correo electrónico a los postulantes, a fin de
que en la fecha y hora prevista, accedan a:
5  Link del desarrollo del examen (Google Forms) 24.01.2023 Recursos Humanos
 Link para videoconferencias en el MVCS – PNSU
(Google Meet)
 Publicación de resultados de la Evaluación de
6 Conocimientos en el Portal Institucional del PNSU. 24.01.2023 Recursos Humanos

Presentación de Ficha Curricular

Solo los postulantes que aprueben la evaluación de
conocimientos.
Anexo 01, adjuntando la documentación escaneada
(legible) que sustente lo declarado.
7 25.01.2023 Recursos Humanos
DNI escaneado
Remitir al correo electrónico: pnsu-
[email protected], consignando en el
ASUNTO: CV documentado (nombre del postulante) -
PROCESO CAS N° _____-202_/VIVIENDA/VMCS/PNSU.
Evaluación Curricular de la documentación que sustente
8 los requisitos mínimos y anexos del 01 al 07. 26.01.2023 Recursos Humanos

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el

9 27.01.2023 Recursos Humanos
Portal Institucional del PNSU
Entrevista Personal (Virtual): Será notificado por correo a
fin de que en la fecha y hora prevista, el postulante acceda:
10 30.01.2023 Comité de Selección CAS
Link de videoconferencias en el MVCS – PNSU (Google
Meet)
Publicación de resultado final en la Web Institucional del
11 PNSU. 30.01.2023 Recursos Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Dentro de los 3
días hábiles
12 Suscripción del Contrato siguientes a la Recursos Humanos
publicación de los
resultados finales

VI. DEL PUNTAJE FINAL:

PESO PUNTAJE PUNTAJE

EVALUACIONES
PORCENTUAL MÍNIMO MÁXIMO
POSTULACION - - -
EVALUACIÓN TÉCNICA –ET 20% 14 20
EVALUACION CURRICULAR (EC) 40% 40 40
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 40% 25 40
100% 79 puntos 100 puntos
Para calcular el puntaje total se procede de la siguiente manera:

PUNTAJE TOTAL (PT) = (ET) + (EC) + (EP)

PT = Puntaje Total
ET = Evaluación Técnica
EC = Evaluación Curricular
EP = Entrevista Personal

El puntaje mínimo aprobatorio será de 79 puntos.

´
VII CONSIDERACIONES QUE DEBE TENER EN CUENTA TODO POSTULANTE:

El postulante deberá prever las acciones necesarias a fin de interactuar correctamente durante el tiempo que dure el
proceso virtual, lo que incluye dar lectura al Instructivo para participar en los procesos cas (virtuales) del PNSU, el
mismo que entre otros señala los siguientes requisitos:

1. Contar con una dirección de correo electrónico

2. Instalar y/o descargar el aplicativo Google Meet en su laptop, PC, Celular smartphone, o Tablet, así como
familiarizarse en su uso días previos a las evaluaciones (de conocimiento y entrevista personal).
3. Contar con medios tecnológicos y/o de conectividad (internet fijo o capacidad suficiente de conexión a internet
sin interrupciones) de modo que pueda conectarse a las plataformas sin inconvenientes, bajo responsabilidad de
cada postulante y conforme a la declaración jurada emitida en el Anexo N° 07 al momento de la postulación.
4. Tener operativas su cámara web y el micrófono respectivo.
5. Todas las etapas del proceso serán realizadas de manera VIRTUAL:

a. Para la etapa de postulación y de evaluación curricular: Uso del correo electrónico institucional:
[email protected]
b. Para la evaluación de conocimientos. Será notificado por correo a fin de que en la fecha y hora
prevista acceda a:
 Link del desarrollo del examen (Google Forms), y
 Link para videoconferencias en el MVCS – PNSU (Google Meet)
c. Para la entrevista personal. Será notificado por correo para acceder al link de videoconferencias en
el MVCS-PNSU (Google Meet)

6. Al momento de la evaluación de conocimientos y entrevista personal, los postulantes deberán tener la privacidad
debida; por lo tanto, verificar que niños, mascotas u otros ruidos no interrumpan dichas etapas.
7. Una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que los
postulantes registren en la Ficha Curricular (Anexo 1) que será la misma de la Declaración Jurada (Anexo 7),
será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.
8. El postulante debe recordar que, en virtud del principio de transparencia, las videollamadas realizadas durante
la evaluación de conocimientos y entrevista personal serán grabadas, quedando en custodia del Área de
Recursos Humanos del PNSU.
9. Cada una de las fases es eliminatoria por lo que sólo puede acceder a la siguiente fase quien haya calificado
como apto en la fase anterior
10. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/la postulante el
seguimiento permanente en el Portal Institucional del PNSU.

VIII POSTULACION VIRTUAL

 Los interesados que deseen participar deberán ingresar al portal web institucional
https://www.pnsu.gob.pe/convocatorias-y-contrataciones/convocatorias-personal/ cargar y completar los
formatos.
 El postulante deberá postular desde su correo personal enviando un correo electrónico a la dirección
electrónica: [email protected], indicando en el asunto el número de Convocatoria y puesto al
que postula, adjuntando debidamente suscritos los Formatos Anexos N° 01 (Ficha Curricular), 02, 03, 04, 05, 06
y 07 en formato pdf (legible).

 En esta etapa, sólo se remiten los formatos (anexos N° 01 al 07), no es necesario anexar documentación que
sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto al que postula. La presentación
escaneada de la documentación que acrediten lo indicado en los anexos se realizará posteriormente en la etapa
de evaluación curricular.

 El postulante será responsable de los datos consignados en el Anexo N° 01 (Ficha Curricular) y anexos del 02
al 07, los cuales tienen carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa o inexacta,
será descalificado/a del concurso y el Programa procederá a iniciar las acciones legales correspondientes.
  La remisión de la información se deberá realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la
convocatoria, caso contrario no será calificado y no será considerado para la siguiente etapa.

 La verificación de postulación virtual no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio y eliminatorio. La
condición que se da a cada postulante es de apto o no apto. Será declarado apto, y pasará a la evaluación
técnica virtual (conocimientos), a todos aquellos postulantes que hayan consignado en su ficha de postulación
el cumplimiento de todos los requisitos del puesto; dicha ficha tiene carácter de declaración jurada.

 Los/Las postulantes que se encuentren inscritos/as en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS deberán declarar esta
condición, asimismo, de ser el caso, deben detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones
correspondientes en el desarrollo del proceso.

IX. Evaluación Técnica Virtual (Conocimientos):

1. La fecha de la evaluación de conocimientos será consignada en el cronograma de las convocatorias CAS, por lo
que el postulante será responsable de revisar dicho cronograma en el portal de convocatorias CAS del
PNSU;
2. No obstante ello, el área de Recursos Humanos a través de el/la servidor/a a cargo de la evaluación enviará a los
postulantes aptos, notificación al correo electrónico, recordando la hora y fecha de la evaluación de
conocimientos, indicando los links de acceso tanto al examen virtual (a través de Google forms) como a la
videoconferencia (a través de Google meet). Cabe señalar que el link del examen virtual será habilitado sólo en
la hora pactada y durante la realización del examen en el cronograma antes indicado, procediendo a
deshabilitarse al término del mismo.

3. El día de la evaluación de conocimientos, con cinco (5) minutos de anticipación a la hora prevista para el examen,
el/la servidor/a a cargo de la evaluación, efectuará la prueba de compatibilidad, con tal fin se comunicará con los
postulantes aptos mediante videollamada grupal utilizando la aplicación Google Meet (quienes deberán unirse a
la videollamada, portando su DNI y mostrarlo a través de su cámara web), a fin de comprobar no sólo la identidad
de la persona que responderá el examen y disminuir el riesgo de cualquier tipo de suplantación, sino además
para verificar que el postulante cuente con el equipo o medio informático tecnológico (laptop, PC, Celular
smartphone, tablet y/otros con cámara web y micrófono respectivo operativos) y de conectividad necesaria
(Internet, telefonía u otros) que fuese declarado en el Anexo N° 07, de modo que pueda estar conectado a la
plataforma Google Meet, y sin inconvenientes.

4. La mencionada videollamada en Google Meet continuará en paralelo, durante todo el desarrollo de la evaluación
de conocimientos, a fin de evitar que el postulante haga uso de cualquier buscador de internet con el objeto de
responder las preguntas e incurra en fraude.

5. En caso el /la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será automáticamente
descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.

6. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de
cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente descalificado/a.

7. Se aplicará una evaluación objetiva con preguntas cerradas y de opción múltiple de respuesta para marcar
u otro. La evaluación de conocimientos tiene puntaje mínimo aprobatorio. Los postulantes que no superen el
puntaje mínimo quedan automáticamente descalificados del proceso. El puntaje mínimo aprobatorio es de
14 puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de 20 puntos.

8. Una vez finalizada la evaluación de conocimientos, se deshabilitará el link del examen, culminando la
videollamada.

9. Esta etapa es eliminatoria; en consecuencia quienes no resulten APTOS no continúan en el proceso.

10. Los resultados de la evaluación de conocimientos serán publicados en el portal web del PNSU, precisándose
quienes son los postulantes APTOS de para la siguiente fase.
X. De la Evaluación Curricular
Los/las postulantes que han sido calificados como APTO/AS en la evaluación de conocimientos deberán, en las
fechas establecidas en el cronograma, remitir al correo electrónico: [email protected],
consignando en el ASUNTO: CV documentado (nombre del postulante) - PROCESO CAS N° ______-
202_/VIVIENDA/VMCS/PNSU, lo siguiente:

 La ficha curricular (Anexo 01) y toda la documentación declarada1 que acredite el cumplimiento de los
requisitos mínimos del puesto, debidamente escaneada y legible.
 DNI escaneado por ambos lados.

La información consignada en el formato de hoja de vida, tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

Ello con el fin de sustentar el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto al que postula.
Cualquier documento adicional que no haya sido registrado en la Ficha Curricular no será revisado en esta
etapa.

La remisión de la documentación fuera de las fechas establecidas en el cronograma, ocasionará la

descalificación del proceso.

En caso de no cumplir con algún requisito mínimo será declarado NO APTO/A.

Criterios para la evaluación curricular:

1. Formación Académica: Se considera acreditada con el escaneo legible del grado o situación académica de
acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto y la constancia de habilitación de ser el caso.

2. Cursos/diplomados/Programas: Los cursos/diplomados y/o programas solicitados en el detalle del perfil de

puesto se acreditan con el escaneo de las constancias o certificados correspondientes, los cuales deben tener
una duración de (Diplomado/Programa de Especialización, mínimo 90 horas) (Curso, mínimo de 12 horas de
capacitación, las cuales son acumulativos).

3. La Experiencia se computará a partir de la condición de egresado de la formación (carrera técnica o

profesional), lo que incluye también las prácticas profesionales, por lo que el postulante deberá presentar la
constancia de egresado; caso contrario, se contabilizará desde la fecha indicada desde la obtención del grado
de bachiller o título profesional.
Los documentos que se consideran válidos para acreditar la experiencia son:
 Constancias de trabajo, certificados, resoluciones de inicio y cese, y contratos y/o adendas que
acrediten la continuidad del servicio o labores.
 Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la constancia de prestación del servicio (que es
emitida una vez que se ha culminado la ejecución de su prestación o prestaciones a favor de la
Entidad), siendo la presentación de ambos documentos excluyente.

Si el documento no señala fecha de inicio y fin, así como cargo o función desarrollada, con la
firma o sello correspondiente de la entidad, no será considerado en la etapa de evaluación
curricular.

Las/los postulantes que cumplan con los criterios establecidos tienen la condición de APTO/A y pasan a la
siguiente fase.

XI LA ENTREVISTA PERSONAL VIRTUAL:

1. La fecha de la entrevista personal será consignada en el cronograma de las convocatorias CAS, por lo que el
postulante será responsable de revisar dicho cronograma en el portal de convocatorias CAS del PNSU;
no obstante ello, el Comité Evaluador CAS a través de el/la servidor/a a cargo de la evaluación enviará a cada
uno de los postulantes, un mensaje a su correo electrónico, recordando la hora y fecha de la entrevista personal,
 indicando que el link de la entrevista (el mismo que será habilitado minutos previos a la hora establecida en el
cronograma).

2. El día de la entrevista personal, el/la servidor/a a cargo de apoyar en el proceso CAS, se comunicará minutos
previos a la hora establecida en el cronograma con el postulante a entrevistar, a fin de coordinar su
participación en la entrevista, el postulante que no se presente o lo haga fuera del horario establecido, será
descalificado.

3. El postulante deberá unirse a la videollamada, portando su DNI y mostrarlo a través de su cámara web, a fin de
comprobar su identidad y disminuir el riesgo de cualquier tipo de suplantación. Asimismo, deberá contar con el
equipo o medio informático tecnológico (laptop, PC, tablet y/u otros, con cámara web y micrófono operativos) y
de conectividad necesaria (internet, telefonía u otros), de modo que pueda estar conectados a la plataforma y sin
inconvenientes.

4. Al momento de la entrevista, el Presidente del Comité Evaluador CAS hará la presentación protocolar respectiva,
debiendo el postulante mostrar al Comité su DNI a través de su cámara web, una vez que el comité haya validado
el DNI del postulante, cada uno de los miembros del Comité Evaluador CAS pasarán a revisar su CV documentado
que acredite los requisitos requeridos para el puesto y que fue enviado al correo electrónico, efectuando por orden
las preguntas respectivas las cuales estarán relacionadas a su experiencia profesional, académica, así como a
las funciones del puesto al que postula.

5. En caso que el postulante no se presente en la videollamada con el Comité Evaluador CAS, se dará por finalizada
la entrevista, dejando constancia de ello a través de un correo electrónico que se remitirá al postulante y en el
Acta respectiva.

6. En caso que el postulante tenga problemas de conectividad y culmine la llamada, el Comité intentará (1 vez)
restablecer la conexión y en caso no se tenga éxito, se dará por finalizada la entrevista, dejando constancia de
ello a través de un correo electrónico que se remitirá al postulante y en el Acta respectiva.

7. Se les recuerda a los postulantes que en la entrevista personal virtual se les tratará de la misma manera que en
una entrevista presencial, por lo que se recomienda seguir las formalidades del caso (vestirse de acuerdo a la
situación, verificar la disponibilidad de la tecnología correspondiente, tener su DNI a la mano y evitar cualquier
imagen o sonido distractor/perturbador).

8. La entrevista de cada postulante se registrará en audio y video (grabación) y almacenadas en formato digital
quedando en custodia del Área de Recursos Humanos del PNSU.

9. El puntaje mínimo aprobatorio es de 25 puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de 40 puntos.

10. Los postulantes que no superen el puntaje mínimo quedan automáticamente descalificados del proceso.

11 La/el postulante que haya aprobado todas las fases de la selección y haya obtenido la puntuación más alta, se
considera como GANADOR/A de la convocatoria.

XII. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (10%)

Se otorga una bonificación del (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo establecido en la
normativa vigente (Ley N°29248), siempre que el postulante al momento de su postulación, haya indicado en
la Ficha Curricular, su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntando el archivo digital de la
Resolución emitida por la autoridad competente que acredite tal condición.

2. Bonificación por Discapacidad (15%)

Se otorga una bonificación del (15%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo establecido en la
normativa vigente (Ley N°29973), siempre que el postulante, al momento de su postulación, haya indicado
en la Ficha Curricular, su condición de discapacidad, adjuntado el archivo digital del documento oficial
emitido por el CONADIS.
 La documentación antes descrita, debidamente escaneada deberá ser presentada en la fecha señalada para
la evaluación curricular, además de toda la documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos del
puesto al que postula.
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener
la bonificación respectiva, caso contrario no será otorgada.

XIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES PREVIA A LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO Y CUYA OMISIÓN

SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre
la materia.
c. No percibir otro ingreso del Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.
d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-2002-
PCM.
e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles RNSSC - de
SERVIR, en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles – REDERECI, en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos – REDAM ni en otros que por norma expresa deban considerarse.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades
de funcionarios y servidores públicos.
h. El puntaje para los rubros de estudios o egresado o Magister o Doctor, se consignará siempre que se
establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.
i. La experiencia laboral se acredita con constancias y/o certificados de trabajo y/o resoluciones de designación
o encargatura (Inicio y cese) debidamente escaneadas. Los documentos indicados deben sustentar el inicio
y fin en un cargo y/o servicio brindado por el postulante.
j. En el caso que el postulante presente documentos de estudios realizados en el extranjero deberá acreditar
su registro previo en SERVIR, de conformidad con la octava disposición complementaria final de la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de
la Ley N°30057, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y por la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GD CRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010-2014/SERVIR/PE.
k. Si el postulante ganador presenta certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el link donde se
encuentra publicado este documento.
l. La documentación que presente el postulante ganador debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso
contrario no será considerada en la verificación documentaria a la hora de la suscripción del contrato
administrativo de servicios.
m. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma
personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de
experiencia no suma puntaje a dicho rubro.

XIV. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

La suscripción del contrato se realizará en un plazo de tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente de
la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a él, se selecciona a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente.

Para la suscripción del contrato se requiere además remitir los siguientes documentos:

1. Copia legalizada notarialmente del Título técnico, Bachiller o título profesional según corresponda.
2. Declaraciones Juradas (Anexos 01 al 07) debidamente firmadas, sin borrones ni enmendaduras.
3. Voucher o constancia con el número de Cuenta Bancaria y Código Interbancario (CCI)
4. Copia de acta de matrimonio, de ser el caso.
5. Declaración Jurada de Unión de Hecho notarial o judicial (para el caso de concubinos).
6. DNI del postulante y de cónyuge o concubina, de ser el caso
7. DNI de cada uno de los hijos menores de edad, de ser el caso.
8. Una fotografía de frente tamaño carnet o pasaporte con fondo blanco.
9. Documento de suspensión de pensiones (en caso corresponda).
 10. Las personas que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado,
deberán presentar la Carta de Renuncia o solicitud de licencia sin goce de haber mediante la cual solicitan
al Área de Recursos Humanos la baja de su registro en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado
de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - Aplicativo Informático (AIRHSP) del
Ministerio de Economía y Finanzas.

El postulante seleccionado que no cumpla con presentar la documentación señalada desde el numeral
1) al 9), no podrá suscribir contrato, bajo responsabilidad.
Asimismo, el/la servidor/a a cargo del proceso, verificará la conformidad de los documentos requeridos, así como
el cumplimiento de las consideraciones señaladas en el numeral XIII del presente, previo a la suscripción del
contrato.

EL/LA GANADOR/A deberá regularizar toda la documentación que remitió escaneada vía correo electrónico,
presentando los originales de los mismos, así como los originales debidamente suscritos de los Anexos 01 al 07
y el cv documentado en copia simple, en un folder manila, dirigido al área de Recursos Humanos del PNSU -
Sede República de Panamá N° 3650 San Isidro (Piso 1) Mesa de partes MVCS.

XV DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando no se suscribe el Contrato Administrativo de Servicios, dentro del plazo establecido, de acuerdo
a la Directiva.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

XVI DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo del Comité de Selección designado para los efectos, pudiendo nombrar
reemplazantes (suplentes) por ausencia o incompatibilidad legal de su titular. Las situaciones no previstas en
las presentes bases podrán ser resueltas por el Comité de Selección dentro del marco normativo.

EL COMITÉ DE SELECCIÓN.