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    Actuaciones Procesales y Reglas de Conducta

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    Este documento presenta un resumen de las reglas de conducta y oralidad en los procesos laborales según la nueva ley procesal del trabajo. En primer lugar, establece las reglas de conducta que deben seguir el juez, las partes, testigos y peritos durante las audiencias, incluyendo el respeto a la autoridad del juez y la prohibición de agravios. Luego, explica que los procesos se basan en el principio de oralidad, permitiendo que el juez dirija las audiencias e intercambie información directamente con las part

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    Este documento presenta un resumen de las reglas de conducta y oralidad en los procesos laborales según la nueva ley procesal del trabajo. En primer lugar, establece las reglas de conducta que deben seguir el juez, las partes, testigos y peritos durante las audiencias, incluyendo el respeto a la autoridad del juez y la prohibición de agravios. Luego, explica que los procesos se basan en el principio de oralidad, permitiendo que el juez dirija las audiencias e intercambie información directamente con las part

    Descripción original:

    Actuaciones procesales y reglas de conducta.

    Título original

    Actuaciones Procesales y Reglas de conducta

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    Creada el 26 de abril de 1996

    FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

    E.A.P. DE DERECHO

    DERECHO PROCESAL LABORAL

    TÍTULO: ACTUACIONES PROCESALES REGLAS DE CONDUCTA Y


    ORALIDAD POSTULACIÓN, DEL PROCESO DEMANDA Y
    EMPLAZAMIENTO

    CICLO: VIII DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

    DOCENTE: DR. ELITER BARRANTES PRADO

    ALUMNOS:

    FERNANDO LUIS SANTILLÁN SAAVEDRA

    Código: 2016149792 SEDE CENTRAL LIMA

    CYNTHIA GRANDA UVIDIA

    Código: 2006161017 FILIAL ICA

    MARJHORIE VARGAS FLORES

    Código: 2012144226 FILIAL JULIACA

    ALEXI TOMÁS SAAVEDRA BUSTILLOS

    Código: 2012122087 FILIAL HUACHO

    AÑO: DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD

    LIMA – PERÚ

    2020

    1
    Doctor Eliter Barrantes Prado, con el debido respeto, me presento a Ud., para
    indicarle que este grupo es un grupo que recién se ha incorporado, ya que
    hemos tenido problemas de acceso con el Campus Virtual, inclusive
    sostuvimos una conversación con el Coordinador Académico de Derecho, de la
    Sede Central de Lima, para informarle sobre lo acontecido, para que él, en
    nuestra representación, pudiera comunicarse con Ud., y hacerle saber el
    problema por el cual estábamos atravesando, y así nos brindara la oportunidad
    de presentar este trabajo.

    Estaremos eternamente agradecidos por su comprensión, y por la oportunidad


    que nos brinda, ya que esto ha sido un caso de fuerza mayor; esperamos que
    la red no vuelva a colapsar.

    ÍNDICE

    PAGINA

    1. PRESENTACION……………………………………………………….. 3
    2. INTRODUCCION………………………………………………………….4
    3. ACTUACIONES PROCESALES REGLAS DE CONDUCTA Y
    ORALIDAD POSTULACIÓN, DEL PROCESO DEMANDA Y
    EMPLAZAMIENTO………………………………………………………..5
    4. REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS……………………5
    5. PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR
    AUDIENCIAS………………………………………………………………5
    6. ASPECTOS GENERALES DE LA POSTULACIÓN DEL
    PROCESO………………………………………………………………....7
    6.1 Etapa Postulatoria en la Nueva Ley Procesal Del Trabajo…......7

    3.2 Requisitos de la Demanda: Generalidades………………………8

    7. CONCLUSIONES………………………………………………………..10

    2
    Presentación

    Estimados Compañeros y estimado, en este trabajo que he realizado, me


    presento para compartir un poquito de mis conocimientos que espero sea de su
    agrado, ya que, como estudiante, nos falta mucho camino que recorrer en este
    reto de la abogacía, no sin antes agradecer la oportunidad que me da el Dr.
    Eliter Barrantes Prado, docente de la UAP, de esta manera, ampliamos
    nuestros conocimientos, ya que el ser estudiante de derecho es para
    dedicación, porque es una rama amplia y profunda para ser analítico y crítico,
    que nos permitirá abrir muchas puertas, dándonos muchas posibilidades de
    lograr nuestros objetivos que nos hemos trazado como estudiantes, con
    esfuerzo y empeño, para alcanzar nuestros sueños anhelados, y ser hombres
    de bien para cumplir un rol muy importante en la sociedad, ya que ella requiere
    de gente preparada en la materia y con vocación de servicio, para estar al
    servicio de los más necesitados que les permita alcanzar una justicia justa y
    objetiva, como está estipulada en la Constitución Política, y en la Declaración
    Universal de los Derechos Humanos, como entes rectores de la legalidad, que
    busca alcanzar la justicia y la paz social.

    3
    Introducción

    En esta oportunidad que nos tocó realizar un resumen de la Nueva Ley


    Procesal del Trabajo, en el que se establecen reglas de conducta tanto para el
    juez, como para las partes, los testigos y los peritos, como también las reglas
    para el desenvolvimiento de las audiencias que se llevan a cabo, en los
    juzgados laborales.

    Así mismo, tenemos el agrado de presentarles el tema de la prevalencia del


    principio de la oralidad de los procesos laborales en dichas audiencias, que
    hace que el juez sea el que dirige los mencionados procesos, con el fin de
    emitir una sentencia justa y favorable.

    Les presentamos las Actuaciones Procesales, Reglas de Conducta y Oralidad


    Postulación del Proceso, Demanda y Emplazamiento, para el correcto
    desempeño d nuestra labor como agentes de justicia, para el bienestar general
    de la población, incluidos los desfavorecidos y los que menos tienen.

    4
    ACTUACIONES PROCESALES REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
    POSTULACIÓN, DEL PROCESO DEMANDA Y EMPLAZAMIENTO

    1. REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS.

    En la Nueva Ley Procesal del Trabajo se debe cuidar del desenvolvimiento de


    las partes, por parte del juez, a través de la observación de las reglas de
    conducta y de colaboración procesal, esto nos hace pensar que la conducción
    con respeto a la autoridad jurisdiccional es el deber más importante de las
    partes, como también a todas las personas que se encuentran en la audiencia,
    puesto que ésta es pública y cualquier persona puede ingresar a presenciar su
    desarrollo.

    El artículo 11º en sus incisos 1 y 2, describen las reglas de desenvolvimiento


    de las audiencias y las reglas procesales que se observan a lo largo del
    proceso; asimismo se establecen prohibiciones expresas para las partes, las
    que no agravian al juez ni tampoco a la contraparte y a los testigos o peritos, y
    también se prohíben la interrupción mientras se hace uso de la palabra, por
    parte del juez, el uso de celulares u otros análogos sin su autorización, y el
    abandono injustificado de la sala de audiencias en las partes. De acuerdo a
    ello, existen reglas de conducta en dos direcciones: la primera con normas para
    el juez, las partes y la audiencia, y la segunda, vinculada a la actividad
    procesal.

    2. PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR


    AUDIENCIAS

    Principio de Oralidad es aquel que permite que el juez tome parte en directo
    con intervención de las partes en las diligencias del proceso, y donde las
    exposiciones y articulaciones se realicen por la palabra hablada; por medio de
    la aplicación de este principio se permite el intercambio de la información entre
    el juez y los sujetos procesales; que se lleva a cabo de modo efectivo y
    dinámico, porque la oralidad permite a este último conocer la controversia,
    como director del proceso.

    5
    Así los principios rectores de la NLPT se relacionan íntimamente a la oralidad,
    siendo el pilar fundamental del nuevo ordenamiento Procesal laboral, el juez
    toma contacto inmediato con las partes, la litis y la actividad probatoria, lo que
    llega a ser el binomio oralidad-inmediación, y debe reunir también la mínima
    cantidad posible de actos procesales, resolviendo las cuestiones incidentales
    en las audiencias, excepto las que reserven para la sentencia que nos conduce
    a otro binomio oralidad-concentración, y la concentración e inmediatez que
    sustentan las audiencias nos llevan a la celeridad. En palabras de PASCO, el
    juez se convierte en el conductor de la audiencia y del proceso, lo que lo obliga
    a dejar la posición distante y pasiva, para convertirse en el protagonista central,
    a partir de sus propias intervenciones: con respecto a la oralidad, ROMERO
    argumenta que la forma correcta de administrar justicia siempre fue oral, y que
    el desarrollo de este proceso trajo como consecuencia la necesidad de registrar
    los sucesos procesales, a través de la escritura. Todas las normas procesales
    establecieron procesos orales que se llevan a cabo por audiencias, como en el
    caso de Venezuela y del Ecuador, mientras que en Colombia se puede tener
    hasta tres tipos de audiencias de trámite, juzgamiento y conciliación; por otra
    parte, en Chile se ven la audiencia preparatoria y la de juicio. La oralidad se
    manifiesta a través de los alegatos de apertura y de cierre, en nuestro proceso
    los tenemos presente en forma parecida a los procesos llevados a cabo en los
    tres primeros países sudamericanos mencionados, mientras que en el caso
    chileno sucede algo peculiar, mientras que sí hay alegatos de cierre, no hay los
    de apertura, y es el propio juez quien expone los hechos alegados en sus actos
    postulatorios a las partes. Para VINATEA y TOYAMA una de las
    manifestaciones principales es el registro de audio y vídeo de las audiencias,
    por el uso de cualquier medio apto que permita garantizar la fidelidad,
    conservación y reproducción del contenido. La posibilidad de grabar las
    audiencias se configura como una facilidad para el juez, y como una
    herramienta para las partes, porque permiten que pueden revisarse las
    actuaciones bajo un medio que contiene una distribución altamente fiel de lo
    que sucedió en realidad. Este registro se usa para todas las audiencias,
    excepto para las de conciliación. En todos los procesos laborales es el juez el
    que dirige estas etapas de juzgamiento y conciliación, pero en Venezuela

    6
    sucede que existen dos jueces: el de Sustanciación, Mediación y Ejecución; y;
    el juez de Juicio.

    3. ASPECTOS GENERALES DE LA POSTULACIÓN DEL PROCESO

    En el proceso civil la etapa postulatoria ostenta vital importancia, en la medida


    que recibe los primeros actos de las partes intervinientes en el proceso, por ser
    la inicial. Así, la presentación y contestación de la demanda, y su calificación
    por parte del ente jurisdiccional, con el subsiguiente saneamiento, etc., son
    puntos gravitantes, para que el juez tome una decisión en uno u otro sentido.
    Es usual que los actos de postulación sean revocables y que los constitutivos
    no lo son. Si están fundamentados, en otras palabras, si el contenido es
    apropiado para lograr su finalidad, con arreglo al derecho material.

    a. Etapa Postulatoria en la Nueva Ley Procesal Del Trabajo

    El proceso laboral exige una serie de situaciones que obligan al juez a


    considerar el principio de equidad y racionalidad, el de la primacía patronal de
    los medios probatorios y su exoneración formal, aspectos que para un juez civil
    son impensables. La naturaleza de la demanda se determina por la relevancia
    del desarrollo del proceso, y de ésta proviene su naturaleza compleja. El acto
    de postulación al proceso constituye el objeto mismo del proceso. Se dice que
    la demanda abre la instancia, pues incita al juez a proveer y posee el poder de
    producir un conjunto de actividades tendientes al desarrollo del proceso, que, si
    se abandona, se da la caducidad de la instancia. La demanda es el acto
    procesal que permite al demandante ejercitar una acción, formulando
    pretensiones, poniendo en marcha la actividad jurisdiccional, con el objetivo de
    componer la litis, y después expedir la sentencia que le da por concluido; es el
    acto de postulación al proceso, y es el instrumento idóneo para que el
    demandante ejerza el derecho de acción, en el fondo, es la declaración de
    voluntad, por el cual, el demandante fundamenta su pedido de tutela
    jurisdiccional al Estado, y al mismo tiempo, pone en manifiesto su exigencia al
    demandado. La demanda es el acto procesal que documenta el ejercicio de
    nuestro derecho de acción y contiene la pretensión de la cual pedimos tutela
    que se dirige contra el Estado, por medio del juez, para para que se resuelva;
    en cambio el petitorio se dirige contra el demandado, de quien pedimos para

    7
    que cumpla, se abstenga o reconozca un derecho, respecto del cual creemos
    ser titulares, esto se da inicio al emplazamiento.

    b. . Requisitos de la Demanda: Generalidades

    Estos requisitos de la demanda están regulados en el artículo 16º de la Nueva


    Ley Procesal del Trabajo, siendo éstos de naturaleza oral, conservando la
    presentación de la demanda su naturaleza escrita, aplicándose las reglas y
    normas del vigente Código Procesal Civil supletoria para complementar las
    contenidas en esta ley. El escrito debe realizarse cumpliendo las formalidades
    y requisitos de los artículos 424º y 425º de este cuerpo legal. Tomando en
    cuenta las atingencias adicionales (introito del artículo 16º) debe incluirse la
    indicación del monto total del petitorio, como también del monto de cada uno de
    los extremos de la demanda, no se incluye pliego dirigido a la contraparte,
    testigos o peritos; pero debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
    Cuando se inicia el proceso por más de un demandante, se debe designar a
    uno de ellos para que los represente, y señale un domicilio procesal único. Los
    prestadores de servicios pueden comparecer al proceso, cuando el total
    reclamado no pase las 10 URP. Cuando se pasa el límite, y hasta las 70 URP
    es facultad del juez, prestando atención a las circunstancias del caso, exigir o
    no la comparecencia del abogado. En los casos en que se comparezca sin
    abogado, debe aprobarse el formato de demanda aprobado por el Poder
    Judicial. En casos complejos, cuando hay un gran número de pretensiones o
    demandantes implica que el juzgado tiene la obligación de constatar y
    pronunciarse respecto a cada una de las liquidaciones presentadas. César
    Puntriano indica que para el cálculo de las utilidades deberán considerase
    como días trabajados los de descanso médico como consecuencia de un
    accidente de trabajo o enfermedad ocupacional (Puntriano, 2019), debidamente
    acreditado, y los subsidios que se perciban durante dicho periodo serán
    considerados como remuneraciones percibidas. La no inclusión de ningún
    pliego interrogatorio dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos, por la
    naturaleza oral del proceso, proporciona gran libertad en el interrogatorio de los
    intervinientes del proceso tanto de parte del juez como de los abogados,
    facilitando la confrontación de posiciones de manera libre y abierta. Cualquier
    pregunta que se formule para obtener cualquier dato que se pueda saber, lo

    8
    hará en la audiencia, con libertad plena y sin formulismos previos. Debemos
    tomar en cuenta que el juez no tiene tiempo para actuar, analizar o hallar
    sentido a cada uno de los medios probatorios cuando la misma parte no lo ha
    deducido en función a las necesidades de su caso.

    9
    CONCLUSIONES

    1. El Proceso Laboral requiere una serie de situaciones que obligan al juez


    a tomar en cuenta los principios de equidad y racionalidad, la primacía
    patronal de los medios probatorios y su exoneración formal, aspectos
    que son impensables para un juez civil.
    2. La Etapa Postulatoria adquiere importancia que recibe los primeros
    actos de las partes intervinientes en el proceso, por ser la inicial.
    3. El primer peldaño de este proceso es la etapa postulatoria, donde los
    procesos buscan ir al fondo de la controversia, incluso con plazos más
    cortos, la demanda y la contestación mantienen su forma estricta, y
    están sujetas a los mismos rigores y estándares de calificación que en la
    tradicional vía civil.
    4. Se debe señalar el domicilio procesal dentro del radio urbano. Esto es
    incoherente con el hecho de que las notificaciones se efectúan mediante
    un correo electrónico, por lo que no debería exigirse un domicilio
    procesal.
    5. La comparecencia de los menores de edad es imprecisa.
    6. Bajo el marco de la NLPL los abogados litigantes todavía se resisten al
    cambio y realizan interpretaciones literales de la norma, que los
    conducen a incidir en sus habituales planteamientos y prácticas.
    7. Para la validez de la conciliación se requiere que participe el abogado
    del trabajador, pero no se considera que para los procesos laborales
    cuya cuantía no pase las 10 URP no es exigible que las partes se
    apersonen con abogado, y que en los procesos hasta los 70 URP la
    participación del abogado es exigible, sólo si el juez lo considera
    indispensable.

    10
    8. La NLPT establece reglas especiales de comparecencia, dentro de las
    que establece que “los menores de edad pueden comparecer sin
    necesidad de representante legal”.
    9. Este cuerpo jurídico ordenado regula seis tipos de procesos: a) El
    proceso ordinario laboral, b) El proceso abreviado laboral, c) El proceso
    de impugnación de laudos arbitrales, d) El proceso cautelar, e) Procesos
    de ejecución laboral, f) Procesos no contenciosos en materia laboral.

    BIBLIOGRAFÍA

    POSTULACION DEL NUEVO PROCESO LABORAL: LA DEMANDA

    VELASQUEZ CANO, Rosmery Matilde, en Revista Jurídica del Instituto


    Peruano de Estudios Forenses Año XII N º 76. diciembre 2017, pps. del 9 al 23

    LAS ACTUACIONES PROCESALES EN LA NLPT Y EN EL DERECHO


    COMPARADO, PIZARRO DELGADO, Jessica Alexandra

    LA NUEVA LEY PROCESAL LABORAL EN EL PERÚ, FLORES SALAS, Pablo


    Willians. 01 diciembre 2010. Lima.

    WEBGRAFÍA

    file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/12-Texto%20del%20art%C3%ADculo-43-
    1-10-20190404.pdf

    http://derechospedia.com/mas/derecho-laboral/137-las-actuaciones-procesales-
    en-la-nueva-ley-procesal-de-trabajo-y-en-el-derecho-comparado

    https://www.monografias.com/trabajos97/nueva-ley-procesal-laboral-
    peru/nueva-ley-procesal-laboral-peru2.shtml

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