Calificación de Enfermedades Profesionales

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR
DE SAN MARCOS
(Universidad del Perú, Decana de América)
Facultad de Ingeniería Electrónica y

Eléctrica
Escuela Académico Profesional de Ingeniería Eléctrica
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: CALIFICACIÓN DE

ENFERMEDADES PROFESIONALES
Docente : Ing. Alberto Cervantes
Curso : Higiene, seguridad y gestión ambiental
Alumno : Rondinel Buleje Ivan
Código : 16190216
Ciclo : 10mo
Ciudad Universitaria, 2020

CALIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Según la RM 069-2011-MINSA, se aprobó el Documento Técnico: “Evaluación y

Calificación de la invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”, que
como según indica el art. 2° del mismo: “... será de aplicación en los establecimientos de
salud del Sector Salud y demás actores que participan en el proceso de evaluación y
calificación de la naturaleza y grado de invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales”.
Además, tal como se indica en el Documento Técnico, la finalidad de dicho escrito es

establecer los criterios técnicos y métodos a ser utilizados en el proceso de la evaluación y
de calificación del grado de invalidez por accidentes de trabajo y por enfermedades
profesionales.
Para comprender la evaluación y calificación del grado de invalidez es necesario conocer

los siguientes términos:
 Capacidad Fisiológica residual (CFR) o incapacidad funcional (Invalidez personal

en oposición a la invalidez profesional). –Es expresado en un porcentaje el nivel de
impedimento comprendido dentro de una Clase Funcional, es decir el trabajador ha
perdido 10, 20 o 30% de su capacidad fisiológica.
El perito médico utiliza el documento técnico en estudio para valorar su incapacidad
funcional.
 Incapacidad Fisiológica Permanente (IFP). –Es la limitación de una o más funciones

orgánicas, intelectuales o físicas.
CRITERIOS TÉCNICOS GENERALES
Principios de la evaluación de la invalidez
1er Principio: No se puede valorar en porcentaje una Incapacidad Fisiológica Permanente,

dado que esto comprende lo máximo.
2do Principio: A fin es evitar un mal diagnostico o calificación de las capacidades, el
perito deberá ser calculado dos veces. Además, esto se debe contrastar de la siguiente
manera:
- IFP + capacidades restantes = 99%

- IFP estado anterior + IFP a valorar + capacidades restantes = 99%
Este último caso cuando existe constancias de un estado anterior.
3er Principio: Clasificar las enfermedades según su gravedad
4to Principio: No existe proporcionalidad ni paralelismo entre la tasa de incapacidad

fisiológica y la incapacidad profesional, la cuantificación entre estos es diferenciada.
CRITERIOS TECNICOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE LA
INVALIDEZ
Principios básicos de la valoración
 Es diferente evaluar una incapacidad reciente a un impedimento con secuelas de varios
meses o años.
 Disponer de todo el historial médico.
 Cuando la evaluación es retroactiva, se debe contar con documentación medica
fehaciente como un examen médico de pre ingreso.
 Si el afiliado tiene una condición de invalidez, se debe utilizar el Índice de Barthel.
Tipos de valoraciones
 Invalidez Parcial Temporal
 Invalidez Total Temporal
 Invalidez Parcial Permanente
 Invalidez Total Permanente
 Gran Invalidez
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES
PELIGROSOS Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1. Reporte al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos deberán ser notificados al
Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo dentro de las 24 horas de sucedida la
tragedia, esto deberá ser a cargo del empleador.
En caso de no reportar los accidentes o incidentes a la autoridad competente, la empresa
o empleador podría ser sancionado con una multa de hasta 10 UIT
Los accidentes de trabajo serán notificados por el Centro Medico Asistencial hasta el
último día hábil del mes siguiente de lo ocurrido.
Las enfermedades ocupacionales serán notificadas por el Centro Medico Asistencial
dentro de 05 días hábiles de conocido el diagnostico.
2. Evaluación y Calificación
Se procederá a la presentación del Aviso de accidente de trabajo por parte del
empleador y médicos especialistas serán responsables de diagnosticar si el trabajador
tiene una enfermedad ocupacional. Esto basado en el Documento Técnico adjunto en la
RM069-2011-MINSA
3. Evaluación de las condiciones de trabajo
El ministerio de trabajo y promoción del empleo en coordinación con el ministerio de
salud son los encargados de la investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales o incidentes peligrosos.
4. Comité de calificación
El centro médico dentro de un plazo de 5 días hábiles de conocido el diagnostico,
deberá notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de
Salud.
Los formularios a usarse se encuentran en el DECRETO SUPREMO Nº 012-2014-TR, y
estos son:

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Según la RM 069-2011-MINSA, se aprobó el Documento Técnico: “Evaluación y

Además, tal como se indica en el Documento Técnico, la finalidad de dicho escrito es

Para comprender la evaluación y calificación del grado de invalidez es necesario conocer

 Capacidad Fisiológica residual (CFR) o incapacidad funcional (Invalidez personal

 Incapacidad Fisiológica Permanente (IFP). –Es la limitación de una o más funciones

CRITERIOS TÉCNICOS GENERALES

Principios de la evaluación de la invalidez

1er Principio: No se puede valorar en porcentaje una Incapacidad Fisiológica Permanente,

- IFP + capacidades restantes = 99%

Este último caso cuando existe constancias de un estado anterior.

3er Principio: Clasificar las enfermedades según su gravedad

4to Principio: No existe proporcionalidad ni paralelismo entre la tasa de incapacidad

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