67e89113 PDF
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a) Normativa que contiene las reglas que sobre ética profesional adopta el
Colegio a través de su Junta Directiva: Código de Ética del Colegio que se
encuentre vigente, actualmente el Código de Deberes Jurídicos, Morales y
Éticos del Profesional en Derecho.
h) Parte denunciante: Persona (s) física (s) y/o jurídica (s) por cuya gestión
inicia el procedimiento administrativo disciplinario mediante el cual se
pretende dilucidar un conflicto ante el Colegio de Abogados.
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Artículo 3º-Consideración jurídica y naturaleza del beneficio. El
otorgamiento del beneficio de ejecución condicional de la sanción de suspensión en
el ejercicio de la profesión, a que se refiere actualmente el ordinal 87 bis del Código
de Deberes Jurídicos, Morales y Éticos del Profesional en Derecho, es una facultad
de la Junta Directiva y no un derecho del sancionado (a).
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Artículo 9º-Trabajo a cargo del beneficiado (a) que implica la concesión del
beneficio. Lugar de desarrollo de ese trabajo. Bitácora. El beneficio de ejecución
condicional de la sanción implicará la realización de trabajo en beneficio de la
comunidad, en programas de proyección social o en instituciones públicas o
privadas de reconocida trayectoria nacional o comunal, que previamente autorice la
Junta Directiva del Colegio. La Fiscalía tendrá a disposición del beneficiado y la
beneficiada la lista de lugares aprobados para realizar el cumplimiento del beneficio.
Si la persona beneficiada es de una región donde no hay Defensoría Social o
convenio para realizar la labor social, puede realizarlo en un lugar que recomiende
la Fiscalía y sea autorizado por la Junta Directiva para lo cual debe la parte
interesada debe hacer la solicitud correspondiente tres días hábiles después de
otorgado el beneficio, en ese sentido.
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Artículo 10.-Horas de labor social de la sanción. Para calcular la cantidad de horas
aplicables para cada sanción impuesta, se tendrá que, por cada mes de suspensión
en el ejercicio de la profesión, la persona deberá cumplir con al menos dieciséis
horas de trabajo comunal por mes para el cumplimiento del beneficio de ejecución
condicional, las cuales deberá cumplir en el plazo máximo de un año para los que
tengan una suspensión de doce meses y en el plazo de dos años para suspensiones
mayores a ese plazo. Las horas a laborar deberán ser cumplidas en lapsos de por lo
menos cuatro horas por día de forma continua durante ese día. La cantidad de horas
aquí enunciadas son únicamente un parámetro para determinar la correspondencia
entre la sanción impuesta y las horas a cumplir corno labor social. Sin embargo, para
los informes deberá presentar y demostrar el beneficiario en forma trimestral el
cumplimiento del cronograma previamente aprobado.
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Para el anterior efecto, quien ejerza como Fiscal del Colegio será quien llevará a
cabo ésta fiscalización en cada caso, sin perjuicio de la facultad para poder delegar
tal función en un órgano instructor estos casos. Para la fiscalización del
cumplimiento de la medida alternativa, la Fiscalía del Colegio o en quien se hubiere
delegado tal labor, podrá solicitar todo tipo de informes a la oficina, despacho o
dependencia en donde se esté llevando a cabo el trabajo que implica el beneficio,
con la frecuencia, periodicidad y contenido que a su criterio resulten necesarios
para el cumplimiento de la fiscalización que interesa; no obstante, estará obligada la
Fiscalía a pedir al menos un informe al inicio del trabajo y a la terminación del
mismo, constituyendo éste el informe final del trabajo. Todos estos informes y
proveídos que se le relacionen quedarán constando en el expediente administrativo,
debidamente agregados a los antecedentes del caso.
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Artículo 14.-Régimen disciplinario en el desarrollo de las labores que
implica el beneficio. En las labores que impliquen el ejercicio profesional, el
beneficiado (a) quedará sujeto (a) al mismo régimen disciplinario que cualquier otro
abogado (a) en ejercicio liberal de la profesión.
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Transitorio III.-Por una única vez y mientras este en ejecución una sanción,
podrá el agremiado o agremiada, presentar ante la Junta Directiva una solicitud de
reconsideración con el fin de permitírsele cumplir la sanción sustantiva impuesta
restante por medio del beneficio de ejecución condicional de la sanción,
presentando una justificación de los motivos por los cuales no solicitó el beneficio
anticipadamente, y quedara a criterio de la Junta el otorgamiento del beneficio por
el plazo restante, manteniéndose las mismas condiciones que lo dicho en el
presente Reglamento, para lo cual se dejara constancia en el registro de sanciones,
tanto del plazo de suspensión cumplido como del restante cumplimiento pendiente
por el beneficio. Ésta será la única excepción al requisito de no contar con
antecedentes en los últimos cinco años para optar por el beneficio.