Comité de Convivencia ARL

2012 / BOLETÍN
Comité de 03
Básico Legal Convivencia Laboral
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

Es un grupo de vigilancia de obligatoria conformación por parte los em-
pleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud,
como es el caso del estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo regla-
mentó la Resolución 652 de 2012 y su modificación en la Resolución 1356
del mismo año, expedidas por el Ministerio del Trabajo. Las empresas que
no cumplan con este requisito se harán acreedoras a las sanciones impues-
tas el Decreto 2150 de 1995, Artículo 115.
¿Quiénes lo conforman?
Debe estar compuesto por dos representantes del empleador (quién los de-
signará directamente) y dos de los trabajadores (serán elegidos a través
de votación secreta), con sus respectivos suplentes; las empresas privadas
o entidades públicas podrán designar un mayor número de miembros, los
cuales han de ser iguales para ambas partes.
Los elegidos preferiblemente deben contar con competencias actitudinales
y comportamentales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, ¿Quiénes no pueden hacer parte del Comité?
confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así como
No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una que-
también, demostrar habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y re-
ja de acoso laboral, o hayan sido víctimas del mismo en los últimos 6 meses
solución de conflictos. Los integrantes del Comité deben reunirse ordinaria-
anteriores a la conformación del Comité.
mente cada tres meses y extraordinariamente cuando se requiera.
Las compañías con menos de 20 trabajadores deberán nombrar un repre- ¿Por cuánto tiempo estarán
sentante de los empleados y uno del empleador. en su cargo los representantes?
El período de los miembros del Comité será de dos años, a partir de
El Comité de Convivencia Laboral debe la conformación del mismo, los cuales se contarán desde la fecha de
comunicación de la elección y/o designación de los representantes.
ser conformado en todas las empresas
antes del 31 de diciembre de 2012.
1
2012 / BOLETÍN
Comité de 03
Básico Legal Convivencia Laboral
Todos los ¿Qué objetivos persigue?

empleadores • Promover un excelente ambiente de convivencia laboral
deben promover • Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa
un excelente • Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
ambiente de
convivencia ¿De qué recursos debe disponer el Comité?
laboral y fomentar Para su funcionamiento deberá garantizarse un espacio físico utili-
relaciones sociales zado para las reuniones y demás actividades, así como para el ma-
nejo reservado de la documentación. Además, deberán realizarse
positivas entre sus a sus miembros capacitaciones sobre resolución de conflictos, co-
colaboradores. municación asertiva y otros temas considerados prioritarios.
¿Qué deben hacer las empresas que tienen

¿Cuáles son sus funciones? varios centros de trabajo?
• Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten en las Las entidades públicas y las empresas privadas que posean
que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral. dos o más centros de trabajo, unicamente requieren de
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual. un Comité (Resolución 1356), dejando a voluntad de la
• Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efecti- compañía la conformación de otros adicionales de acuerdo
va de las controversias. a su organización interna por regiones geográficas,
departamentos o municipios del país.
• Formular planes de mejora.
El Comité de Convivencia Laboral es una herramienta eficaz
• Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas.
promovida por el Gobierno Nacional para velar por el bien-
• Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas. estar de los trabajadores colombianos, su implementación
• Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se es un deber y una obligación que debe cumplirse en los
logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones. diferentes entornos laborales.
Marzo 2012
• Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de
su gestión, elaborar estadísticas de quejas y reclamos y brindar
información a los organismos de control.

Comité de Convivencia ARL

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Comité de Convivencia ARL

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Comité de Convivencia ARL

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

2012 / BOLETÍN

¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

Todos los ¿Qué objetivos persigue?

¿Qué deben hacer las empresas que tienen

También podría gustarte