Integrantes

 Samairy Ceballo
 Jose Luis feliz
 Jorge Luis Hernandez
 Emil Jose Lorenzo
 Richard Otaño
 Linsy Core Bowman
 Joan Castro
 Características del derecho
3.1

procesal del trabajo en República

Dominicana

El derecho procesal del trabajo es una aplicación particular

del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo.
Consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las
instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al
proceso en materia de trabajo. Incluyendo accesorias al
conflicto de trabajo.
 Caracteristicas

 Formación
 Sujetos
 Autonomía
 Fuentes
 Naturaleza obligatoria
 Significado protector
 Significado profesional específico
 Carácter dinámico
 Hecho social
 Regulación del trabajo subordinado
 Características

 Formación
Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama de reciente formación
y que se encuentra en progresiva expansión. Es así que permanentemente se van
incorporando nuevos conocimientos y experiencias que enriquecen a esta vertiente
del derecho
 Sujetos
En el marco de la relación laboral, esta rama del derecho toma en cuenta a dos sujetos: los
trabajadores, tanto en forma individual como organizados colectivamente, y
los empleadores.
No debe confundirse al empleador con el empresario, ya que éste último puede o no contar
con trabajadores en relación de dependencia.
 Autonomía
Más allá de su inclusión en el denominado derecho positivo, el derecho laboral es una
rama autónoma e independiente, con sus propias normas y principios.
 Fuentes
Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que la fuente primordial del derecho
laboral son las leyes, en tanto representantes de la intervención estatal con el propósito de
regular esta materia.

 Naturaleza obligatoria
La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta ajena obliga a las partes a
atenerse a las resoluciones judiciales. Sin embargo, los empresarios, trabajadores y sus
representantes cuentan con total libertad para reunirse y negociar las condiciones del
trabajo.

 Significado protector
Esto significa que al centrarse en la parte más vulnerable de la relación laboral (el
trabajador) cumple una función de tutela de las necesidades del mismo profesional
específico Esto quiere decir que el derecho laboral regula únicamente a una parte específica
de la población, aquella que se encuentra alcanzada por las relaciones laborales en cuestión.
 Significado profesional específico
Esto quiere decir que el derecho laboral regula únicamente a una parte específica de
la población, aquella que se encuentra alcanzada por las relaciones laborales en cuestión

 Carácter dinámico
Al regular los aspectos jurídicos de las relaciones laborales que se establecen entre dos
sectores de la sociedad con características y necesidades en permanente cambio y evolución
(trabajadores y empleadores), puede decirse que el derecho laboral es una especialidad
fuertemente dinámica.

Hecho social Teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios, la justificación
de los despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que determinan las
condiciones sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado un hecho
social.

 Regulación del trabajo subordinado

Solamente las actividades laborales por cuenta ajena forman parte del derecho laboral. En
consecuencia, la actividad de un médico que trabaja en relación de dependencia para un
nosocomio determinado estará regida por el derecho laboral, pero no así la tarea de un
médico independiente que trabaja por cuenta propia y no responde a un empleador.
 3.2 Principios generales del proceso laboral
dominicano. Accesibilidad. Evitación del Litigio.
Agilidad del proceso. Especialización de las reglas
de la prueba.
 PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCESO LABORAL
DOMINICANO

Américo Plá Rodríguez define la palabra

principio como líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo
que pueden servir para promover y encausar la
aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los
casos no previstos.
 EL PRINCIPIO PROTECTOR

Este principio se fundamenta en la búsqueda del

equilibrio en la relación de trabajo también tiene
su expresión en el proceso laboral ya que
claramente hay una gran diferencia de poder y
capacidad entre un empleado y su empleador,
siendo el empleador más aventajado y se
refleja explícita o implícitamente en las normas
que favorecen al trabajador
 EL PRINCIPIO DE LA
ACCESIBILIDAD

Mediante el mismo se procura facilitar el

acceso a la jurisdicción Laboral de los sujetos
de derecho. Numerosas disposiciones de
nuestro Código de Trabajo están orientadas
en este sentido
 EL PRINCIPIO DE LA EVITACION
DEL LITIGIO

 Con este principio se tiene el propósito de evitar la discusión

del litigio o de reducir su duración. Al respecto de esto
podemos señalar que:

 Se pretende evitar la discusión del litigio en el caso de los

conflictos económicos, en los cuales se obliga a las partes a
intentar el procedimiento de la conciliación administrativa
(artículos 674 a 679 del código de trabajo) antes de pasar a
ejercer las medidas de fuerza (como la huelga o el paro). En
el caso del paro la ley exige que se agoten previamente la
conciliación administrativa y el arbitraje (art. 414).
 Otorgar a la conciliación el carácter de preliminar y
obligatoria. Esto significa que ningún conflicto de tipo
jurídico puede ser objeto de discusión sin que la conciliación
se haya agotado.
 EL PRINCIPIO DE LA AGILIZACION DEL PROCESO
(AGILIDAD DEL PROCESO)

 El derecho laboral también está dominado por un

conjunto de disposiciones que pretenden hacer que el
proceso laboral sea más ágil que el proceso ordinario.

 Este principio comporta dos vertientes: una que procura

simplificar y flexibilizar las normas que rigen el proceso;
otra que mira hacia la celeridad de éste.
Para simplificar se puede ver en:
 El artículo 16, que establece la libertad de prueba. No obstante, el artículo 542 obliga a
que la prueba sea suministrada en la forma y en el tiempo determinada por el código, lo
que podría entenderse como un atentado a esta libertad.
 El artículo 486, el cual excluye la posibilidad de nulidad por vicio de forma .Este texto,
además, limita la nulidad por vicios no formales a “los casos de irregularidades que
perjudiquen derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicación de la ley”. En
este sentido también es notable el artículo 664, el cual prescribe que “una vez iniciada la
ejecución de la sentencia se llevará a efecto sin nulidades de procedimiento”.

Lo de la celeridad se ve reflejado simplemente en la práctica y más si lo

comparamos con el proceso ordinario, sin embargo, considero que podría ser
más rápido.
 EL PRINCIPIO DE LA ESPECIALIZACION
DE LAS REGLAS DE LA PRUEBA.

Si bien es justo afirmar que “existe una teoría general de

la prueba, aplicable a los procesos civil, penal, laboral,
contencioso administrativo.”, es innegable que las reglas
que norman el régimen de la prueba en proceso laboral
lo separan notablemente del régimen de la prueba del
derecho común, por lo que se puede válidamente hablar
de la especialización o del particularismo de la prueba en
proceso laboral.
 Entre estas particularidades podemos destacar:

Como ya hemos indicado precedentemente, nuestro Código de Trabajo admite

numerosas excepciones al principio que se deriva de la primera parte del artículo
1315 del Código Civil, conforme al cual “El que reclama la ejecución de una
obligación debe probarla...”. La mayoría de estas excepciones tienen el
propósito de liberar al trabajador del fardo de la prueba, produciendo así una
inversión del onus probandi en beneficio de la parte considerada más débil en la
relación de trabajo, lo que ha sido denominado como la redistribución de la
carga de la prueba, bajo la consideración de que se distribuye de modo desigual
entre ambas parte del proceso el peso de la prueba
 3.3 LOS PODERES EXTRAORDINARIOS
DEL JUEZ LABORAL

En el derecho común la suerte del proceso está

“abandonada” a la voluntad de las partes, pues estas
“…conservan la facultad de impulsión , de desistimiento, de
aquiescencia, salvo en ciertos dominios en que se
encuentra en juego el orden publico…”. En este sistema
procesal el Juez /Jueza es una especie de mero receptor, de
juzgador generalmente pasivo.

En el proceso laboral , en cambio, el Juez /Jueza es un

árbitro activo, lo cual le viene dado por las reglas que rigen
el impulso procesal de oficio, propio de la jurisdicción
Laboral , que confiere al Juez /a en esta materia un
extraordinario poder ante S, durante y después de la
audiencia; poder que constituye una peculiaridad esencial
del proceso laboral , la cual, como tal, merece ser
brevemente tratada en este escrito.
 PODERES ESPECIALES QUE EL JUEZ
LABORAL TIENE ANTES Y DURANTE LAS
AUDIENCIAS.

 Designar los árbitros para la solución de los

conflictos económicos no resueltos por la vía de
la conciliación.

 Ordenar la reanudación de los trabajos en caso

de huelga o de paro, dentro de los cinco días de
haber conocido su existencia.

 Ordenar de oficio (durante la audiencia) las

medidas de instrucción que considere
necesarias para la mejor sustanciación del
proceso, con ciertas limitaciones.
 cPoder para fallar ultra petita y extra petita. “El
proceso civil se enmarca dentro de los límites
que le fijan la demanda y su contestación, esto
es, en la litis contestatio; sus normas
generalmente fulminan con la nulidad a la
sentencia que resuelve sobre algún punto no
demandado o no controvertido. Todo exceso es
vicio insalvable. A este principio se le reconoce
como de ‘inmutabilidad del proceso´...”
GRACIAS